李乃胜
编者按 9月3日，“2014寿光专家人才创新创业家乡行”活动举行。会上，省科技厅副厅长、青岛国家海洋科学研究中心主任李乃胜作为代表发言。现全文刊登如下。
来到老家，特别是能够参加今天这次寿光专家人才创新创业家乡行活动，非常高兴，也非常激动。面对着生我养我的故乡，面对着伴我成长的父老乡亲，我最想说的是自己的一些感受：首先，要说的是感恩。我们这些人，从小喝着弥河水、吃着寿光粮长大，从寿光大地上，走进了城市高校，走进了科研院所，但是每次谈到家乡，从心里讲，感到有所内疚，因为我们对家乡做的太少。古人说，“谁言寸草心，报得三春晖”，通过这次活动，我的感恩、感动以及内疚之情更加强烈。第二个感受，就是感激。因为我在青岛、济南两地工作，经常路过家乡，每次回来，虽然时间不长，但次数不少，每一次回来面前都出现令人感动的情形。寿光市委、市政府领导班子带领106万家乡父老，把寿光建设得如此美好，全省140个县市区，我们进入了前三强，财政收入进入了前两位。我经常说，看看寿光弥河岸边，不比青岛的海岸差；看看寿光的路，不比省城的迎宾大道差；看看寿光的菜博会，不比省会济南办的展会差。所以，我们十分感激。第三点，就是感慨。感慨家乡的变化，感慨寿光日新月异的发展，特别是每次回来，都可以感觉到团结奋进的斗志，感受到蓬勃发展的态势。这一切都使我不得不有所想、有所思、有所感慨。
我是一个寿光走出去的学子，时刻以家乡为骄傲、为荣耀。同时，作为一名科技管理部门的工作人员，寿光既是家乡，又是我的工作对象和服务对象，在这里，我想说几句“官话”。要说的第一点，寿光市委、市政府今天开展的这次活动，可以说是开创性的，应给予高度评价和充分肯定，甚至可以说，这次活动在人才工作方面，有可能创造一个寿光的人才模式，我可能孤陋寡闻，据我了解，在山东140个县市区中，堪称是开了先河，所以说这次活动可圈可点，意义重大，这是我的初步认识。另外，它符合寿光实际，切中了寿光的要害，解决了或者瞄准了寿光亟需解决的关键问题。寿光发展非常快，但是从科技创新的角度来看，科技人才资源不足，由于科技布局、历史文化积淀等原因，寿光没有像样的研究所，也很难有称为高层次的人才团队。但从寿光走出去的博士、专家大约有1000多人，对一个县市来讲，这是一个非常重要的科技人才队伍，我们可以称为第三支人才队伍。习惯上说，第一支就是本土人才，第二支就是引进人才，第三支我们不妨起个名字叫“桑梓人才”。这些人才是寿光人，却不在寿光工作，在外地工作，但他们与寿光有着特别紧密的联系，而且是未来发展的一支重要的人才力量，或者我们形成一个计划，叫“桑梓人才计划”。恰好是这支队伍，不管是在国际交流还是学科发展方面，甚至在全国各个领域都有一席之地。这支人才队伍十分庞大，是寿光人才工作的一个重要的抓手。第二点，我们寿光是“中国蔬菜之乡”、“中国海盐之都”，但总体上，我们在关键技术突破、核心技术提升等方面存在很大差距，这归根结底是科技创新能力不够。比如说，寿光蔬菜赫赫有名，但是我们的父老乡亲，靠的是面朝黄土背朝天，挣得是辛苦钱，真正高附加值的种子不在我们手中；卤水化工产业，碱、盐等都是原料制品，充其量是中间体产品，这几年，默锐的电解金属钠、富康的新型药物等可以称得上是代表性、高附加产品，但毕竟规模很小，产业总体上是原料出口。如何由低端走向高端，说到底最期待的是科技与人才。我们的企业规模小、品种少，真正像格力、海尔、海信、浪潮等科技创新能力强的很少，这说明创新能力不行，创新能力关键是人才这个“第一资源”，所以说这次活动切中了寿光发展的要害，符合寿光实际。第三点，今天是一个良好的开端，但仅仅是一个开端，要把寿光市委、市政府堪称睿智高明的决策做好、做扎实，这不仅是对地方政府，也对我们这次来参加会的寿光籍人才，甚至没有来得及回来的专家人才来说，是一个共同的命题。
心系故土，情满寿光。寿光市委、市政府面对我们这些寿光人，不应仅仅当作客人，而且应是加强沟通、加强联系、布置任务、沟通信息。既然我们都是寿光人，就应该无条件自觉地接受寿光市委、市政府的领导。从专家学者角度，我们应该尽一技之长奉献桑梓。每一位博士专家，专业有所不同、水平有高有低，能力有大有小，但心系故土，报效桑梓，是我们强烈的故乡情结。我们可以结合自己的专业，为家乡出谋划策，引进人才、落实科研项目、进行成果转化，也可以利用我们的工作条件，跟寿光进行不同形式的合作。今天的活动是一个良好的开端，相信未来通过几年甚至是十几年的努力，我们的第三支人才队伍--“桑梓人才”队伍一定会成为全国的名牌。
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