党建工作述职材料汇编
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目 录
一、市委市政府
1．2019年度市委书记抓基层党建工作述职报告....................... 1
2．2019年度市委书记抓基层党建工作述职报告....................... 5
二、市级部门
3．2019年度某部门书记抓基层党建工作述职报告.................... 10
4．2019年度民政局机关党委书记党建工作述职报告.................. 14
5．2019年度某局书记抓基层党建工作述职报告...................... 18
6．2019年度教育体育局书记抓基层党建工作述职报告................ 25
7．2019年度就业服务中心书记抓基层党建工作述职报告............... 28
8．2019年度县委书记抓基层党建工作述职报告...................... 33
9．2019年度县委书记抓基层党建工作述职报告...................... 36
10．2019年度县委书记抓基层党建工作述职报告..................... 39
11．2019年度县委书记抓基层党建工作述职报告..................... 43
12．2019年度县委书记抓基层党建工作述职报告..................... 47
13．2019年度县委书记抓基层党建工作述职报告..................... 53
14．2019年度县委书记抓基层党建工作述职报告..................... 56
15．2019年度县委书记抓基层党建工作述职报告..................... 60
16．2019年度县委书记抓基层党建工作述职报告..................... 66
17．2019年度县委书记抓基层党建工作述职报告..................... 68
18．2019年度县委书记抓基层党建工作述职报告..................... 72
19．2019年度区委书记抓基层党建工作述职报告..................... 76
20．2019年度区委书记抓基层党建工作述职报告..................... 79
21．2019年度区委书记抓基层党建工作述职报告..................... 83
22．2019年度区委书记抓基层党建工作述职报告..................... 87
23．区委书记在全区抓基层党建述职会议上的讲话................... 93
24．2019年度县政府机关党总支书记抓基层党建工作述职报告......... 101
25．2019年度区人大机关党总支书记抓基层党建工作述职报告......... 104
26．2019年度统计局党组书记抓基层党建工作述职报告.............. 108
27．2019年度县经信局抓基层党建工作述职报告.................... 115
28．2019年度某局机关党委书记抓党建工作述职报告................ 121
29．2019年度某局党组书记抓基层党建工作述职报告................ 125
30．2019年度镇党委书记抓基层党建工作述职报告 ................... 128
31．2019年度镇党委书记抓基层党建工作述职报告.................. 133
32．2019年度镇党委书记抓基层党建工作述职报告.................. 136
33．2019年度镇党委书记抓基层党建工作述职报告.................. 139
34．2019年度镇党委书记抓基层党建工作述职报告.................. 142
35．2019年度镇党委书记抓基层党建工作述职报告.................. 145
36．2019年度镇党委书记抓基层党建工作述职报告.................. 147
37．2019年镇党委书记抓基层党建工作述职报告….................. 152
38．2019年度乡党委书记抓基层党建工作述职报告.................. 158
39．2019年度乡党委书记抓基层党建述职报告...................... 161
40．2019年度乡党委书记抓基层党建工作述职报告.................. 173
41．2019年度街道书记抓基层党建工作述职报告.................... 176
42．2019年度村党支部书记抓基层党建工作述职报告................ 181
43．2019年度村党支部书记抓基层党建工作述职报告................ 185
44．2019年度社区书记抓基层党建述职报告........................ 189
45．2019年度支部书记抓基层党建工作述职报告.................... 199
46．2019年度党支部书记抓基层党建工作述职报告 ................... 203
八、公司集团
47．2019年度集团公司党委书记抓基层党建工作述职报告............. 210
48．2019年度集团公司党委书记抓基层党建工作述职报告............. 215
49．2019年度集团公司党委书记抓基层党建工作述职报告............. 219
50．2019年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告................ 225
51．2019年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告................ 229
52．2019年度公司党委书记抓基层党建工作述职报告................ 233
2019年度市委书记抓基层党建工作述职报告
根据会议安排，现就抓党建工作情况报告如下：
一、履职情况
（一）认真履行第一责人职责，用责任清单传导压力推动落实。针对抓党建定力不够的问题，主持召开常委会、党建领导小组会20余次，在市级层面研究制定了《从严治党责任清单》，在基层分机关单位、乡镇（街道）、村（社区）、
“两新”组织4类分别制定了党组织和书记《党建责任清单》。将党建考核权重由11%提高到30%，对党建综合测评排名靠后的3个单位，在目标考核时作降等处理。推行党建工作重点约谈、定期巡查等制度，对去年党建考核排名靠后的18个单位负责人进行了约谈，其中1人受到免职处理。
（二）深入推进“三严三实”教育，创新“清单工作法”治理为官不为、激励奋发有为。深入学习习近平总书记系列重要讲话和全省领导班子思想政治建设会议精神，逐一点评班子成员党课报告、心得体会和学习笔记，组织开展“重温入党誓词、重读入党志愿、重回入党地点”党性教育，深入开展南充拉票贿选案剖析反思，认真查摆班子“不严不实”问题13项、个人问题8项，已分别完成整改10项、5项。同时，创新实施“清单工作法”，在各级各部门建立“单位权力、岗位责任、工作问题”3张清单，采取“月初承诺、每日纪实、月末督办”推动清单日销月结，做法在南充推广，并在全省农村基层党建工作会上作经验交流。
（三）抓班子带队伍，从严选任监督管理干部。针对从严管党治吏力度偏软等问题，率先开展科级领导个人有关事项报告。组织开展“群众身边的‘四风’ 和腐败问题”等专项整治，查纠各类问题70余个，3名干部被立案调查。认真落实新《条例》和省市规定，开展“三超两乱”治理，推动干部能上能下，提拔干部19人，调整问题班子4个，轮岗交流中层干部113人，消化超职数配备干部261 名。研究推进政府机构改革，撤销正科级单位10个，新建部门4个，调整干部59 人。预审发展新党员367人，消化分流满两个聘期村官75人，分流比例达61.5%。
（四）坚持重心下移强基固本，持续用力加强基层组织建设。针对基层组织建设力量不足、推进失衡等问题，选派168名优秀干部脱产到贫困村任“第一书记”，并按当年重点帮扶贫困村5万元、其他村2万元的标准落实了工作经费，今
年以来，65个建档贫困村实现脱贫，46个软弱涣散村全部转化升级。投入资金3800 余万元，新改扩建村（社区）活动阵地64个。预算70万元用于维护远程教育站点运行，投入800万元将远程教育站全部升级到“互联网+电视”双模式。按每年3 万元标准落实村（社区）办公经费，每村每年5万元标准落实服务群众专项经费。牵头制定了《XX市党员教育联系会议制度》，并将党员教育培训纳入目标考核。按20元每人每年标准将党员教育培训经费纳入财政预算，用于党员教育培训的留存党费达到年度使用总数的50%。
二、存在的主要问题及原因
一是推动党建责任落实的力度仍需加强。有时存在“思想上很重要，忙起来易搞忘”的情况，对党建工作安排部署得多，督查落实得少，特别是在基层党组织责任落实不力时，嘴上批评的多，处罚问责的少，有“时冷时热”的问题。各类党建责任清单强调共性要求多，关注部门单位具体情况少，存在“一般粗”的问题。
二是干部队伍结构不够优化。对干部选任全局通盘考虑不足，对优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部选拔不够，后备干部培养储备较少。目前， 乡镇公务员空编率9%，30岁以下科级干部仅有6人，80后正科级干部仅有7人。同时，调动干部积极性还缺乏有效手段。对部分干部疏于谈心谈话，对他们的思想动态把握不准、了解不细，导致有的同志有意见。
三是推动基层党建全面过硬上存在“短板”。一些机关单位存在“重业务、轻党建”问题。农村党组织书记平均年龄高达51岁，60岁以上的仍有35人，明年换届面临着“青黄不接”的困境。社区党组织工作方式和思维方式行政化现象突出，服务能力有待提升。“两新”组织党建薄弱，园区党建工作存在“边缘化” 现象，党组织覆盖率、企业党员占从业人数比例偏低。
四是在加强党风廉政建设上有差距。亲自抓亲自督导做得不够，具体工作更多是交给纪委去抓。对一些干部存在的苗头性问题和不正之风没有及时发现、及时提醒和及时纠正，制度建设上还存在“牛栏关猫”的问题。
深入剖析反思这些问题，主要原因有三个方面：一是思想认识站位不高。作为第一责任人，总想尽快在短期内改变贫困落后的县域状况，有时对基层党建工作没有像抓经济工作那样重视，影响了党建中心工作的深入开展。二是方式方法
有欠缺。对农村、社区等传统党建工作比较重视，而对非公企业、社会组织、产业园区等新兴领域党建工作研究谋划的不深，措施办法不多。三是要素保障投入不足。尽管近年来多方筹资加大了村级党建投入保障力度，但面对本级自有财力不足，村级集体经济发展滞后的问题，主动破解的办法不多，对基层党建保障的标准还比较低，与基层工作实际需要还有较大差距。
三、下一步工作打算
一是以清单管理推动党建责任全面落实。带头履行管党治党第一责任，采取
“共性清单+个性清单”模式进一步细化明确党建责任，采取“每月一督查、每季一通报、半年一巡查、年终一述职”办法进一步推动落实，探索建立党建群众考评、网络考评等机制。强化清单结果运用，建立干部“党建责任落实情况综合表现库”，将考核考评结果与干部选拔任用、表彰奖励全面挂钩。
二是以铁一般的纪律确保换届工作风清气正。持续抓好拉票贿选案专题警示教育，对全市有用人权的单位进行干部选任工作专项检查，提早谋划换届纪律监督工作，组建换届指导监督工作组到46个乡镇蹲点监督指导，确保换届工作圆满完成。全面摸底研判乡镇领导班子，结合领导班子功能结构模型，选优配强各级各部门领导班子。统筹实施“优秀年轻干部递进培养计划”，特别是加强“80后” 正科级优秀干部的培养力度。探索研究干部“能下”的具体操作办法。畅通各类干部成长渠道，确保换届时全市有不少于1名优秀乡镇事业单位工作人员、村党组织书记进入乡镇党政领导班子。
三是以强有力的保障提升基层党建工作水平。按不低于20%的比例健全基层党建工作经费增长机制，足额保障村、社区活动工作经费、服务群众专项经费； 实施“百乡千村”计划，投入1000万元，力争建成先进乡村党组织100个；投入资金3000万元推动村、社区活动阵地改造升级。健全村级后备人才培养机制，在乡镇建立青年人才党支部，确保每个行政村每3年至少发展1名青年人才党员，青年人才党员占农村新发展党员80%左右。将支持农村集体经济发展资金2000万元纳入财政预算，在金鼓村等地开展集体资产股份制改革试点，推动村民持续稳定增收。健全党员精准扶贫示范工程带动机制，2019年市本级财政投入284万培育
142个精准扶贫示范项目，支持200名贫困党员率先脱贫；抓好第一书记管理考核， 按照“劝退一批、约谈一批、提升一批、表彰一批”的办法，对第一书记实行专
门管理。推动大学生村干部转岗发展，确保消化分流47人。健全工业园区党建工作机制，明确由1名党政班子成员兼任园区党工委书记，配齐专职副书记，规划建成1个园区党群活动中心。
四是以零容忍的态度确保执纪执法有力有效。制作完成我市典型案例警示教育片，结合各类法纪教育基地、警示教育读本，以案说纪，以法育人。支持纪检机关用好监督执纪“四种形态”，开展作风不实、履职不力、纪律不严、吃拿卡要、效率不高等8个方面问题专项整治，运用“系统查、查系统”的审查思路， 认真分析排查工程建设、征地拆迁、招商引资等领域存在的突出问题，既突出查办一批大要案件，又重点处理发生在群众身边的不正之风和腐败问题。
2019年度市委书记抓基层党建工作述职报告
5月份上任以来，我以开展“两学一做”学习教育为契机，认真履行第一责任人的职责，坚持抓基层打基础不放松，全市基层党建工作取得了一定成效。现述职如下：
一、主要工作特色和亮点
率领市委班子认真贯彻落实党中央和自治区党委关于做好基层党建工作的新部署新要求，切实履行好抓基层党建主体责任。先后主持召开19次市委常委会谋划、研判、部署基层党建工作，并通过主持召开党建工作领导小组会、抓党建促脱贫攻坚推进会、基层党建工作汇报会等，把书记带头抓党建的要求落到实处。督促市委班子其他成员认真履行分管领域基层党建责任，没有出现重大违纪违法情况。分别约谈各县（市、区）和市直主要部门党委（党组）书记，要求他们切实履行好第一责任人的职责。多次深入县乡、村屯、社区、企业一线开展调查研究，推行了基层党建工作目标管理责任制，健全了考核机制，制定了问题清单、整改清单和任务清单。认真履行换届工作领导小组组长职责，市、县、乡换届全部实现组织意图，整个换届风清气正。注重干部的日常管理和监督，函询118件人次，诫勉6人，批评教育56人，调整不胜任现职的市管领导干部13名，如期完成超职数市管干部的整改消化，整改消化超职数配备干部1370名。
牢固树立大抓基层的鲜明导向，把“一个活动”“五大行动”贯穿基层党建工作的始终。
一是扎实开展“两学一做”学习教育。坚持思想建党不放松，带头开展专题讨论。目前，全市95%以上的基层党组织已完成了专题讨论。按照分层次、分领域的原则，组织对全市698名县处级领导干部及基层党组织书记、组织委员、组织员等1200多名党务工作者进行全覆盖轮训。聚焦自身党性存在的问题，自觉对照查摆，立行立改。大力开展“千场党课下基层”“党员统一活动日”活动，推动各级领导干部和各类师资队伍下基层讲党课2500多场，增强了党员意识。
二是落实好重点工作任务。认真抓好中组部部署的7项基层党建重点工作任
务，逐项列出责任清单，全力推进。第一，组织开展党员组织关系集中排查工作， 排查出失联党员4263人，已取得联系党员3665人，组织处理或党纪处分412人。第二，建立联席会制度，对违法违纪党代表和党员未给予相应处理情况进行集中排查清理，排查清理出306人。第三，建立基层党组织按期换届信息台帐，开展专项检查，排查出未按期换届基层党组织129个，完成整改110个。第四，开展对2008 年以来党费收缴工作专项检查，共有3614名党员补交党费264万元。第五，开展
“两新”党组织“成长•活力”大行动，出台实施意见，全市非公企业党组织覆盖率达到80%，社会组织党组织覆盖率达83%。第六，组织开展“强堡垒、争先锋， 脱贫攻坚立新功”活动，重点解决XXX书记去年点评指出我市“结合扶贫工作需要探索党建工作有效载体不够”问题。出台“一个意见三个办法”，召开推进会议，实施“54321”全员联系帮扶贫困户制度，实行捆绑考评制，开展“党旗领航<span style="font-family:'Times New Roman',
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