队伍业务转型中做好

职工思想政治工作的探索

近年来由于受到勘探市场严重萎缩的影响，物探队伍的工作量越来越少，出现了队伍闲置、人员富余、经营困难等问题，队伍转型、企业走多元化发展道路已迫切地摆在了面前。辽河物探处在公司的大力帮助下，先后开辟了煤层气市场和长庆采气市场，分流职工400多人。针对业务转型中职工队伍出现的悲观失望心理、怕苦怕难怕累怕远的心里想法以及不愿意转型去采气的思想倾向等，我们感到只有坚持“四个统一”，找准“四个关键点”，才能有效解决好队伍转型中出现的各种思想矛盾和问题，确保企业持续稳定向前发展。

一、坚持传道与解惑相统一，以理服人，找准思想政治工作的切入点

队伍业务转型是一项政策性、业务性、操作性、时效性很强的工作，不仅涉及到干部职工的切身利益，更关系到企业未来的生存和发展。为此，应从充分了解领导干部的心情、耐心倾听职工群众的心声为切入点开展思想政治工作。

一要坚持“四个讲清”，做好领导干部的思想转变工作。领导干部是推进队伍业务成功转型的关键，是连接职工思想的桥梁和纽带。在业务转型中，要先从领导干部思想观念转变入手，组织他们开展好新市场、新业务、新知识的学习，做到先学一步，深学一层，力求“学习一项业务，解决一个问题，推动一项工作”。同时要对各级领导层坚持“四个讲清”，即把业务转型的目的意义讲清，把业务转型的政策措施讲清，把业务转型给物探企业带来的利益好处讲清，把业务转型对促进物探企业生存发展的前景讲清，从而为队伍业务转型“吹响冲锋号”、“搭好过河桥”做好思想和业务上的思想准备。目前，我处有2支整建制的地震队转型到长庆采气，所有队领导主动从管理者“变身”为采气工，并与其他职工一起共同参加培训取证，顺利实现了身份转换。

二要坚持“四个引导“，做好职工群众的思想转变工作。只有职工群众认同，队伍业务转型才能稳步推进，企业才能和谐发展。因此，在业务转型中各级领导干部要深入到职工群众之中去，与职工面对面宣传企业转型的重要性、必要性和紧迫性，并坚持“四个引导”，即引导广大职工树立改革意识，不断增强责任感、危机感和紧迫感；引导广大职工树立发展意识，努力依靠发展解决效益和收入问题；引导广大职工树立市场意识，要认识到只有赢得市场企业才能生存发展的道理；引导广大职工树立大局意识，只有坚持与时俱进，才能跟上企业形势发展的需要。正是通过正确的引导教育，今年7月公司苟量总经理为我们争取到200个长庆采气名额后，各基层单位职工都能积极主动报名，表现出了职工对业务转型的认同和拥护。

二、坚持真情与实情相统一，以情感人，找准思想政治工作的着力点

在业务转型中时常会出现各种利益的交织和碰撞，触及到一些人的切身利益，产生各种思想矛盾，这就需要工