新常态下加强职工思想政治工作之我见

职工思想稳定是实现企业健康发展的前提。当前国内经济进入新常态，改革进入攻坚期，矛盾不可回避，同时，在低油价影响下，勘探市场大幅萎缩，面对严峻的现实和客观的危机，物探职工思想观念、价值观和思维方式也在发生着深刻的变化。因此，做好新常态下的物探职工思想工作就成为重中之重。

一、新常态下做好职工思想政治工作的意义

1、做好职工思想工作有利于联系群众，改进作风。做好一人一事的思想政治工作，是我们党的优良传统。从本质上讲，思想工作就是群众工作，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的“人心工程”。对职工尊重，对职工关心，就必须准确了解职工的所思、所盼、所忧、所急，就必须努力把职工的思想工作做实、做深、做细、做透，真正帮助职工理顺情绪、端正心态、振奋精神。

2、做好职工思想工作有利于坚定信念，共度难关。当前，物探行业遭遇的市场寒冬，未来仍不可预期。以华北物探处为例，尽管物探处采取了拓展非油气和区外市场、向长庆油田输出劳务、承揽风电安装工程、支持职工外出支援等办法，但依然不能扭转严峻的形势。此时，做好职工思想工作首要的就是要放在保稳定、促发展上，引导职工树立过紧日子思想、转变择业观念，坚信只要信念不滑坡，办法总比困难多，增强同舟共济思想。

3、做好职工思想工作有利于深化改革，企业升级。新常态最显著的特点就是改革。邓小平说过：越是改革开放，越是要做好思想工作。缺乏职工支持的改革就是一句空话。新常态促使企业来一次“革命性”改革，华北物探处难能例外，必将触及一部分人的利益，让职工不理解、不习惯。毕竟脱胎换骨、凤凰涅槃是一个痛苦的过程。做思想工作就要帮助职工确立正确的立场、观点、方法，使不同层次的职工都能保持思想统一、稳定，心往一处想，劲往一处使，兼顾当前利益和长远目标，兼顾个人得失和企业效益。否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。

4、做好职工思想工作有利于凝聚人心，激发干劲。新形势、新常态，职工的思想呈现多元化、多变性、差异性、偏执化。尽管主流思想是向好的，但是部分职工对改革充满疑虑，对企业发展信心不足，对管理政策不理解，过分看重自己利益、主人公意识淡薄，徘徊盲从、被动消极、曲解抵触等一定程度存在，成为不和谐的声音。另外，“微”时代的传播特性，极易造成不良信息迅速蔓延。开展行之有效的思想工作，有利于消除杂音，凝聚人心，促使主动工作，主动思考，提升安全、质量以及效益等各项工作水平。

二、新常态下做好职工思想工作的方法

1、树立全员“管工作，管思想”的理念。思想工作是一切工作的生命线。因此必须摒弃“思想工作是书记的事，是政工系统的事”的错误认识，要形成全体干部主动开展思想工作的“大政工”格局，管工作，管人，就必然管思想。华北物探处开展基层干部与职工面对面谈心就是全员做思想工作的实践。通过小型恳谈会、一对一谈心、登门家访等形式，深化了以往了“五必访、六必谈”的谈心活动，内容涉及工作、生活、情感等方方面面，通过这项活动，干部对职工了解增多了，职工对干部信任增强了。今年以来，华北物探处党委对谈心活动进一步规范化，要求贯穿生产经营全过程，要向季节工群体延伸，让谈心活动的功效打通到“末梢神经”。

2、发挥好领导干部以上率下的带动作用。“一个行动胜过一百句口号”，思想工作绝不是简单地说教与空洞的口号。各级领导干部必须用行动，为全体职工树立榜样。在市场开发工作中，华北物探处领导带领相关人员反复修订标书，连续三、四个昼夜不合眼，在中国地质调查局油气中心13个标段中一举中标3块，让职工看到了他们为物探处谋发展、为职工谋福利的真诚。面对瘦小散的项目，处、机关领导扎根一线，加大野外项目的支持、指导力度，努力提高项目效益。地震队领导在营地建设、试验中和职工同吃、同劳动已经成为一种常态，机关、二线党员干部也在支援一线放线、义务装卸生产物资方面做出了表率。这些都是无声的思想工作。

3、增强为职工服务的主动性。话说千遍，不如事做一件。为职工多做实事是最好的思想政治工作方法。华北物探处领导认真落实“一对一”联系帮扶困难户制度，实行了困难家庭电子档案“三色”管理，积极帮助患大病职工申请大病、重病救助。逢年过节，对困难职工、劳模标兵、地震队人员等进行走访慰问。每年开展丰富多彩的消夏活动，做到天天有活动，周周有赛事，达到强健体魄、陶冶情操为目的。针对群众关于体检的建议，实行“菜单式”体检，体现了标准统一、自主选择、方便职工的原则，丰富了体检内容，体检项目最高达37项。处党委开展“安心工程”活动，成立党员志愿服务队，建立后勤党员与前线职工家庭“一对一”联系制度，帮助地震队野外施工人员和劳务输出人员解除后顾之忧。努力推进公正、公平公开，针对群众意见较大的如评先选优、干部提职等大事，吸纳职工党员代表和普通群众参与投票，增加职工话语权，进一步扩大了民主。

4、创新宣传教育的工作方法途径。思想工作必然离不开教育。教育既需要大会普遍宣教的形式，也离不开“一对一”促膝谈心；既需要课堂培训的严肃性，也离不开讨论互动、宣讲的灵活性；既需要传统形式，也离不开现代载体。特别是要注重采取网络、图片、电视、微信、QQ等形式，增强思想教育工作的时代感。华北物探处今年持续深化形势任务教育，组织报告会7场次，把形势讲清、道理讲透。通过“面对新常态，我们怎么办”大讨论，充分发掘职工当中的聪明才智。深化基层领导与职工“面对面”谈心活动，通过恳谈会、“一对一”、家访等形式，走近职工，密切干群关系。为提高的感染力，通过电子报、广播、报刊、网页等营造良好的舆论氛围的同时，为弘扬艰苦奋斗精神，节本降耗精神，引导职工转变择业观念，物探处制作了多部电视专题片，在多个场合循环播放，引起了职工们的强烈共鸣。

5、加大特殊时期的维稳工作力度。形势越是困难，越要关心职工的疾苦，努力为他们排忧解难。面对危机与挑战，华北物探处党委把为职工办实事当作保持队伍稳定的重要措施，赢得了职工信任。针对工作量不足，职工收入降低的实际，出台新的用工政策，减少雇佣季节工，腾出岗位，优选安排待工职工上岗。广泛收集信息，组织到外探区打支援，介绍一部分职工赴大庆从事司机岗位，增加收入。组织综合物化探知识技能培训，为下一步工作打下基础。在东方公司范围内率先开启向长庆外输劳务工作，126名职工经过自愿报名、入场教育后奔赴了长庆油田，开始上岗。启动了神华集团风电安装工作，组织人员对优化工作流程进行了试验，为下一步实际运作奠定基础。这些实打实的工作既缓解了企业经营压力，又为职工增加了收入，让职工感受到了企业大家庭的温暖。

三、新常态下做好职工思想工作的认识

1、要突出“关怀”二字。努力做到关心、理解、尊重职工。物探职工整体来讲工作环境比较艰苦，工作繁忙，远离亲人，难免思想出现波动。要在关心身体健康的基础上，注重精神关怀，要把培养人、成就人作为落实“以人为本”的高级举措。

2、要突出“感情”二字。一定要满腔真诚、以情感人。思想教育的过程就是感情交流的过程，入情入理才能入心，只有对被教育者充满感情、信任和尊重，才会使对方产生亲近感。比如能在职工最困难的时候从感情上去关心、帮助、鼓励他并且帮他走出低谷，他会以十倍的热情投入工作。

3、要突出“实在”二字。要善于和乐于解决职工的具体问题，为职工办实事。思想政治工作不能仅仅挂在嘴上，写在文件上，而要扎扎实实地一件一件去抓落实，增强“要让职工得实惠”的意识。

4、要突出“细微”二字。各级领导要善于“收集情报”和“察言观色”，及时解决已经出现的问题，及时发现隐形问题。要习惯关注职工的情绪变化，采取及时的、有效地干预措施，让职工丢掉不良情绪，高高兴兴地工作。