党总支、直属机关党支部书记

基层党建述职报告材料

二O一九年度

基层党建述职报告

党总支书记 

（2019年12月2日）

按照工程院党委要求，就2019年度抓基层党建工作情况述职如下。

一、      履职工作情况

2019年我带头抓落实，加强思想、组织、制度、作风和廉政建设，发挥了“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”的作用，现总结如下：

（一）认真贯彻落实上级党组织决策部署。开展全体党员大会3次，支部党员大会99次，“主题党日＋”活动66次，理论学习82次，加强理论思想建设，落实工作要求。扎实推进“不忘初心、牢记使命”活动，讲“坚守信仰葆本色，勇于担当争先锋”党课，坚定理想信念，组织支部学习研讨，检视问题22个全部整改，为群众办好事15件。以基础管理年、扫除低老坏等活动为契机，组织全员大讨论，完成制度完善、方案优化、标准制定、作风建设等50项具体工作。

（二）扎实推进落实党建重点工作。上年度查摆的问题均得到改进。我强化了党建知识体系的理解、应用，把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进。在一部一品的基础上总结好的作法，制定星级党支部创建方案，以支部建设推进队伍建设。主动走进基层开展三个明白、职工提案调研16次，谈心谈话69次，了解职工诉求、为基层排忧解难，促进了反馈交流。做到了“大事不糊涂、小事不马虎”，通过不断剖析、对照自己的案例强化党风廉政教育，带头维护好风清气正的工作生活环境。针对党内巡察、党支部目标管理考核反馈的问题，组织开展4次党务检查促进党务技能提升，及时整改关闭问题。本人重点完成“提升基层党支部书记党建工作能力”课题研究，指导完成了“四个诠释岗位实践”等两个课题研究。两个支部获得二星级党支部挂牌，重组后引领井完整性党支部创建“三星级标准化党支部”。

（三）严格落实党建工作责任制。我带头履行第一责任，严格按要求履行职责。编制党的建设工作计划，从9个方面、50项内容进行部署安排，签订责任清单，层层压实党建责任，同时加强沟通谈话，督促落实“一岗双责”责任，践行“三严三实”作风，开展党建三联19次。组织党总支（扩大）会议22次、支部委员会51次，严格执行三重一大民主决策。制定党风廉政建设计划，明确37项任务时间节点，建全31个岗位廉洁风险防控表。讲授“知敬畏、守底线，廉洁自律，拒腐防变”廉政党课，带领30名党员到廉洁基地接受教育，节假日重申纪律要求，全员廉洁提示12次。组织两次专项检查、开展廉政约谈69人次。扎实推进“形势目标任务责任”教育、组织开展“学知识、聚力量”党建知识竞赛、集体观看电影《周恩来回延安》。搭建科技成果报告会、建功3000万劳动竞赛、创新创效、微课堂、我为高质量发展献一策、专家讲堂等交流展示平台。联合工会组织员工参加趣味运动会、篮球赛、足球赛，开展志愿服务、“弘扬石**精神、重塑良好形象”、结对子等活动，提升队伍的凝聚力、战斗力。撰写并发表党建报道21篇，展现亮点、提振士气，推动企业文化建设。

（四）扎实开始基层党建工作。第一时间健全组织结构，配强力量，开展“五清三会”基本功训练，组织3名支部书记参加轮训，推进党建资料规范化、标准化，通过压担子、定目标、创条件，提升党建工作水平。扎实推进政治理论学习、三会一课、主题党日、民主生活会、组织生活会和党员教育、发展等工作，推进学习型、创新型、服务型党支部建设。建立党建墙，宣传党建成果、选树先进典型10名，带动广大职工在岗位上践行“四个诠释”。开展特色支部创建，打造典型案例“三抓三促铸就固井先锋”获**田三等奖。群策群力筹备**田“党建示范点”，展现了党员干部信念坚定、忠诚担当、攻坚啃硬、勇于创新，为3000万建功立业的党建成效。

二、存在的突出问题和原因分析

1. 学习研讨需进一步深入。对理论研究不透彻，指导实践能力不强。主要是学习研究的积极性不够强，缺少深入研究，融会贯通能力不强，对支部指导深度不够。

2. 廉洁意识和合规管理还需进一步加强。本人在廉洁问题上受过处分，所里在科研、合同等方面合规性也出现大量问题。主要是对纪律要求认识不到位，自我约束不够，合规管理能力薄弱。

3. 联系群众、服务群众的成效不突出。深入基层不够全面及时，以会议或集体调研为主，个别访谈少，沟通交流不充分，切实为群众解决的问题少。主要是思想上还存在惰性和畏难情绪，主动解决的问题少，推动改进落实效果不显著。

4. 工作方式有待改进提高。限于完成上级安排的工作，创新性和灵活性不强，在处理职工工作繁重与党建工作的矛盾时协调能力低。遇到紧急情况时易急躁，有时批评过于直接严厉。主要是工作不够积极主动，求稳怕乱，缺乏创新，情绪控制不好。

三、下步工作思路及主要措施

1. 系统制定学习计划，提升研讨质量。自觉学、经常学，坚持每天抽出1个小时以上学习思考钻研，提高自身党性修养和工作水平，提升指导支部实际工作的能力和效果。

2. 强化红线意识，以制度建设推进廉政建设。强化规章制度学习，加强自警、自省、自励。以党风廉政责任制推进廉政纪律建设，进一步完善科研、考核流程，深挖岗位风险、制定措施，加强过程监督，提升合规意识、廉洁意识。

3. 扎实践行群众路线，切实解决职工困难。进一步树立为民意识，端正工作态度。形成沟通交流机制，加大走访，做好政策解释和沟通反馈，及时协调、解决基层问题，让职工安心舒心。

4. 完善工作方法，提高服务水平。研究上级政策，完善工作方法，做到原则性和灵活性相结合。增强责任意识，多出主意、提建议、想办法，提高工作水平，克服急躁情绪，不断创新服务方式，提高工作指导力度。

基层党建述职报告

党总支书记 

（2019年12月2日）

按照工程院党委要求，就2019年度抓基层党建工作情况述职如下。

一、      履职工作情况

（一）贯彻落实上级党组织决策部署情况。

认真组织“不忘初心 牢记使命”主题教育，共讲党课3次，全员政治学习65次、召开专题学习研讨60次，参加人数185人次。同时以“七个一”为主题教育热场，以“回顾历程，展望未来”、“热爱家乡，扎根**田”参观**田、巴州展览馆，“表白祖国，采**有我”与国旗合影、“清洁河边路，当好主人翁”等特色活动为主题教育扎实基础，覆盖了全体党员、群众，编印主题教育应知应会手册，发布主题教育宣传桌面，将主题教育如春风化雨入心入脑。

按照院基础管理工作会议的指示精神，采**气所党总支组织讨论10场次，专题研究了基础管理和业务发展存在的薄弱环节，发现问题43项，最终形成所内制度规范10项，“四个标准化”采**气工程师手册1套，定型《试**完井方案设计编制指导书》、《采**方案设计编制指导书》等4套方案设计指导书，开启**田采**气工程精细化、标准化管理模式。其中仅《储层改造方案设计编制指导书》指导重复改造18井次，措施有效率83.3%（2019年之前64%），日增加**270吨，日增加气38万方，累增**3万吨，累增气2288万方。2019年采**气所基础管理任务完成率100%，及时率100%，所内已形成“发现问题立即整改”的良好格局。

（二）推进落实党建重点工作情况。

2018年查摆的问题主要包括党建工作与业务工作融合度不够、党务工作不规范等问题。采**气所党总支结合巡察发现问题，以主题教育、主题党日＋为平台，保证学习有收获，筑牢理想信念。组织学习杨总在**田公司基础管理年会议上的讲话及党工委会议精神，提振员工坚定科研攻关的信心和决心。以“星级标准化党支部”创建为契机，规范各项党务工作，创建一星级党支部一个，二星级两个，两个二星级党支部参加**田公司三星级评比，体现了采**人“四力”。

（三）落实党建工作责任制情况。

总支书记切实履行第一责任人职责。班子成员带头履行党建工作职责，坚持做到党建与业务同部署同落实。进一步完善三重一大决策制度，召开决策会议8次，研究先进评选、干部推荐等事项。党总支加强人才培养组织参加培训62期，参培597人次，其中党务培训11人次。

持续加强纪律建设。党总支开展集中学习6次，各支部开展学习共42次，总支书记带头，支部书记响应，上廉洁党课共7次，开展沟通性谈话16次，185人次，节日廉洁提醒3次。完善岗位廉洁风险防控工作2次，优化“岗位廉洁风险防控表”12份，开展自检自查4次。

坚持思想引领，群团共建。采**气所党总支提出了“无宣传不党建，不总结无亮点”的口号，全年完成宣传上稿量共122篇，完成率162%。发表党建宣传稿件共17篇，2篇论文获中国石**党建与思想政治工作研究会科研分会优秀论文一等奖和三等奖。

工会方面，作为女工委主任，组织院内三八节花艺比赛。开展“奋战四季度  实现双丰收”劳动竞赛和员工技能比武，采**气所获得建设3000万吨大**气田劳动竞赛优胜集体。总支收集创新点子13个，在院内银点评选中获一等奖1个，二等奖1个。开展各类慰问12次，组织开展迎新年包饺子、、集体观看电影等活动，为员工减压、为团队营造和谐。

共青团方面，积极创建青年文明号，带领青年干事创业，获得**田公司五四红旗团组织，创新创效二等奖2项，三等奖4项。

（四）基层党建工作情况。

采**气所党总支现有党支部3个，党员61名，积极分子5名，及时增补总支委员2人。召开党总支委员会11次，结合党建巡查、阶段重点及临时要点及时安排部署落实工作。以老**田综合治理为主线，发挥党员先锋模范作用，在任务量增加了50%的情况下，保证“新井试**改造，老井复产、治水稳产、注气提采”顺利实施，累增注11.0万方，增**19.2万吨，增气3.0亿方，并获得授权专利40件，软件著作权22项，发表学术论文40篇，其中IPTC国际会议2篇。党建融入生产，以基层典型案例讲述为平台，接受**田检验，在检验中获得二等奖、三等奖各一项。

二、存在的突出问题和原因分析

在抓基层党建工作中最大的问题就是抓思想难。采**气所2019年离职员工2人，调离工程院5人，调进1人，人员严重失衡。分析原因主要是作为总支书记对员工思想变化的关心程度不够，做思想工作的方式、方法单一；另外对于上级的政策理解不到位；宣传正能量仍然动力不够，归属感尚未建立。

三、下步工作思路及主要措施

（一）加强理论学习。增强对党的各项制度、知识的学习和理解，对**田公司及机关下达的各项文件要求的学习和领会，提高自身的政治、思想站位，从而引领全局。

（二）加强思想引导。找准问题切入点，持续加强思想政治工作，带头开展形势目标任务责任宣讲，每半年讲一次主题党课，提升全体党员干部“四个意识”，引导员工为实现**田发展目标，为实现自我价值而努力。

（三）发挥担当意识。尽全力向**田及院里呼吁，争取有利政策，努力解决目前人少活多现象，尽量减轻员工工作压力，帮助员工化解工作及生活中的难题，稳定员工队伍。

（四）强化支部作用。加强党建工作计划的落实和分工，发挥支部管理职能，加强支委在实际工作中的培养和锻炼，使整体工作有序的开展。持续开展星级标准化党支部创建工作，创建采**气所各支部特色文化。

（五）关心关怀员工。发扬求真务实的作风，多走到员工中去，了解员工所想所愿，及时解决队伍中存在的问题和隐患，随时关注员工的身体、生活和家庭状况。组织开展各类党建及工会活动，缓解员工压力，增强员工之间的沟通交流，凝聚团队意识。

基层党建述职报告

党总支书记 

（2019年12月2日）

按照**气工程研究院党委要求，现就2019年度抓基层党建工作情况述职如下。

一、履职工作情况

（一）贯彻落实上级党组织决策部署情况。

强化党的思想建设，扎实开展主题教育活动。地面所党总支全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规等文件，结合党的十九届四中全会精神宣贯、“形势目标任务责任”主题教育学习等，切实将思想和行动统一到集团公司党组和**田公司党工委决策部署上来。在“不忘初心，牢记使命”主题教育活动中，各支部通过自学、集中学习“研讨”和专题党课相结合，提高全体党员的学习效果，使每名党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，凝聚建设现代化大**气田的信心和决心。

（二）推进落实党建重点工作情况。

认真整改查摆问题，全面提升个人政治素养。针对2018年查摆的4个问题主动加强了习近平新时代中国特色社会主义思想及集团和**田相关会议精神的学习，理想信念更加坚定，党性修养、创新担当意识不断增强； 2019年认领问题20个、上级巡察问题22个，均已全部整改完成。

融入日常抓党建，确保重点工作顺利推进。2019年党建工作和周例会结合，注重日常提醒安排，针对“当好主人翁，扫除‘低老坏’”、基础管理年等重要事项召开专题党建例会10次，落实上级重大决策部署，带领基层干部员工统一思想,形成建设现代化大**气田的整体合力。

深化党建成果研究，推动党建品牌创建。加大党建工作宣传力度，全年在发表党建工作报道22篇。组织开展党工委重点课题《支部书记如何抓好党建工作》研究实践。全年积极参加星级党支部创建活动和典型案例评选，以品牌促党建工作再上新台阶。

（三）落实党建工作责任制情况。

落实党建责任，加强队伍建设。全年严格执行班子议事规则和决策程序，发挥班子集体功能，重大决策15次。建立党建工作责任清单，开展支部和党员目标管理考核，使党建责任落实有力。在员工队伍建设中，坚持党管干部的原则，对二、三级工程师、新提拔（交流）科级干部任职前进行了谈心谈话。坚持以工作需求为导向，开展学习培训活动15次，使员工业务能力有较大提升。

加强纪律建设，筑牢廉洁防线。全年组织两次专题党风廉政建设会议，部署全年廉洁学习计划及主要工作，检查班子成员“一岗双责”履职情况。通过开展廉洁专题党课比赛、签订廉政责任书、开展谈心谈话、节日廉洁提醒等工作，强化纪律意识和底线思维，全年未发生违纪案件。

筑牢党群桥梁，促进群团工作。围绕服务型党组织建设，开展谈心谈话、“三个明白”调研等活动，掌握员工困难和需求，认真做好职工帮扶工作。按**田要求做好维稳、保密、计划生育工作，为维护和谐稳定起到了积极的推动作用。以新春饺子会、结对子、劳动竞赛、合理化建议等群团活动为载体，全年完成青科会初评25项、好点子征集37个，各类宣传报道140篇，起到了内聚力量、外树形象的作用。

（四）基层党建工作情况。

加强基层党组织建设，提升支部党建工作能力。今年党支部设置为3个，配齐了支部委员，基层党组织健全率保持100%。党员发展方面肖人勇按期转正、陈欢成为预备党员、张新庆培养为入党积极分子。全年共组织理论学习97场次，党建业务交流培训6次，党建知识竞赛4次，提高全体党员的党性修养和政治站位。

坚持融入中心、服务大局，推动党建工作与生产科研深度融合。发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，通过划分党员“责任区”、党员科研攻坚小组、党员突击队等多种形式，自主完成老**气田改造、储运系统完善等九大规划， 组织完成天然气乙烷回收、科研实验楼等前期设计135项；完成**田9大**气开发部的QHSE审核、工艺装置检修跟踪工作；认真梳理“当好主人翁，扫除‘低老坏’”活动问题清单138项，并及时落实责任人及整改时间；围绕管理制度健全完善、方案设计能力提升、基础管理技术支撑和工程技术攻关配套四个方面，扎实开展内部基础管理提升工作，使党建工作与生产科研深度融合，为**田地面工程建设提供较好的技术支撑。

二、存在的突出问题和原因分析

一是部分党务工作者业务不熟练。部分党务工作者党务知识不足，对党建工作如何开展缺乏系统、专业的认识，在工作中不细心，经常出现资料不规范等问题。

二是党建工作亮点不多。随着**田党工委对党务各项工作要求越来越规范，基层党支部着力基础规定工作，在创新党建工作特色上精力不足，党建工作亮点不多。

三是少数党员干部纪律规矩意识还需提高。一些党员干部还没有真正树立底线意识、红线意识，如违规报销费用问题依然存在，一般管理人员经商办企业申报不属实，关键岗位廉洁风险识别不到位等问题。

三、下步工作思路及主要措施

1. 加强学习教育，强化党员队伍思想建设。坚持 “三会一课”、“主题党日+”等制度，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习，强化党员理想信念和党规党纪教育；对支部书记、支委进行党务专业知识系统培训，加强 “五清三会”基本功锤炼，提升党建工作能力。

2. 抓好党建精品打造和亮点提炼工作。学习借鉴其他单位的经验，结合“一部一品”工作，组织各党支部认真落实计划，持续打造基层典型案例，丰富内容，提高实效，争取做出特色、做出成效。

3. 坚持常态化反腐倡廉教育。重点抓好中央八项规定精神学习及党风廉政教育月活动，坚持推进廉洁基地参观、 违反八项规定案例学习、合规案例剖析等多种学习教育活动。依据岗位职责，融合业务流程与岗位廉洁风险防控管理，完善责任清单和风险防控措施，有效把控廉洁风险。

基层党建述职报告

办公室纪检党支部书记 

（2019年12月2日）

尊敬的各位领导、各位同事：

现将一年来的工作述职如下，请予评议。

一、坚定理想信念，以身作则、率先垂范

一是加强学习，武装头脑。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想等，牢固树立“四个意识”，坚守《准则》、《条例》的道德高线和纪律底线。同时，积极学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内文件，不断强化对党内规章制度等的学习。

二是坚持原则，廉洁自律。按照“一身正气敢碰硬、两袖清风不染尘”的要求，时刻上紧自身纪律约束的“发条”，不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃，不该去的坚决不去，严守六大纪律等有关规定，把好“亲情关”、“交友关”、“诱惑关”，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，始终保持一名党支部书记、纪检干部应有的浩然正气。

二、严格履行责任，真抓实干、纲举目张

一是从严从实抓好组织建设。2019年8月8日组织召开党员大会，选举产生第一届支部委员会，并及时召开第一次支委会，对委员分工进行明确。

二是从严从实落实上级决策。年初牵头编制全年重点工作计划并严格执行。严格落实党的建设月度例会等相关要求，及时对下步工作进行调整部署，全年较圆满完成了上级党组织安排的各项工作。

三是从严从实开展组织生活。充分利用每月“主题党日+”活动，组织召开党员大会7次，按期预备党员转正1名，重温入党誓词1次，民主评议党员1次，“一部一品”特色创建讨论1次；围绕“守牢共产党员的初心和使命”等主题开展学习讨论7次，支部书记在组织生活会带头开展批评和自我批评、带头分享主题教育学习心得体会、开展党课教育2次。

四是从严从实抓好基础工作。优化党建责任制工作清单，开展“建立标准化流程，夯实工作根基”的“一部一品”特色创建，每季度对党员进行考核，持续完善各项工作基础性资料，为基层开展工作提供指导。

三、工作循序渐进，成效初显、人人受益

通过一年来的工作，办公室纪检党支部的各项工作取得了一些成绩和效果：支部各项基础工作得到进一步夯实；每名党员的业务素质得到进一步提升、党建知识面得以拓宽；增进了党支部与各党总支、其他支部的感情；党支部一些工作得到上级和全院党员群众的肯定：1篇论文获西北片区一等奖、1篇党建研究成果获**田三等奖、2个微课获**田首届微课大赛一等奖和优秀奖、制作的漫画和视频分获**田一、三等奖，党支部获工程院先进党支部荣誉、4名党员分获工程院优秀共产党员、工会积极分子等荣誉。

四、深刻检视反省，直面问题、追根溯源

在取得成绩的同时，我们也清楚的认识到工作中还存在一些问题，主要在以下几个方面：

（一）党支部书记抓党建的工作能力还未做到与时俱进。存在因业务工作而顾此失彼现象，导致一些基础工作抓得不扎实，在上级检查时也发现一些问题。究其原因是作为党支部书记，近两年参加**田、工程院组织的业务培训较少，对一些相关的程序、要求还把握的不够准确和深入。

（二）支部委员党建工作和业务工作力度不平衡。存在对党建工作深入研究不够，工作视野偏窄现象。究其原因是

支部委员都是科室的负责人及业务骨干，在党建工作和业务工作上的精力不平衡。

（三）工作上的协作意识还需进一步加强。存在支委与党员群众沟通交流不够的现象。究其原因是密切联系群众的意识还不高，缺乏与党员群众面对面的谈心交流，不能及时准确了解党员群众所想所需。

五、谋划重点工作，持之以恒、日臻完善

（一）进一步强化党员学习教育，为全体党员“补脑”。依托电视、网络、手机等平台，多渠道、全方位加强党员教育，对因事未参加学习的党员，严格监督做好补学并做好学习体会。

（二）进一步强化支部组织管理，为全体党员“强身”。一是强化支委密切联系群众管理。每名支委每年要定期与党员群众面对面交流沟通，及时了解掌握情况，力所能及帮助他们解决问题和困难。二是紧密结合支部实际，完善党员目标管理考核细则，强化对党员的评价考核。

（三）进一步改进工作方式方法，为全体党员“输血”。一是强化全体党员相互协作，攻坚克难，勇于担当作表率。二是进一步推进各项工作标准化、程序化建设，强化对基层的指导帮助，进一步为基层减负。

基层党建述职报告

党支部书记 

（2019年12月2日）

按照工程院党委要求，就2019年度抓基层党建工作情况述职如下。

一、      履职工作情况

2019年，我严格要求自己，认真履行职责，全面贯彻落实**田公司党工委、工程院党委对抓好党的建设工作的系列部署，持续推进党支部建设工作，发挥支部战斗堡垒作用，有力推进各项工作有序开展。

（一）贯彻落实上级党组织决策部署情况。一是组织学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬石**精神，用理论武装头脑，不断提升党员政治素养。截止目前，组织召开支部会议46次，其中支委会3次、“主题党日+”活动4次，党课5次、党员大会16次、理论学习会议18次。二是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，为支部党员讲党课1次，引导党员干部坚持初心不变，肩负使命前行。

（二）推进落实党建重点工作情况。在2018年度党建述职中查摆出2项问题，通过这一年的理论学习，深刻认识到党建工作的重要性，尽力协调好党建工作和业务工作。党内巡查过程中，支部共存在14项问题，经过查漏补缺，目前已全部完成整改。

（三）落实党建工作责任制情况。一是加强支委班子建设，着力提高支委的思想政治素质，强化班子作用。二是加强人才队伍建设，着力增强党员干部的工作能力，强化支部战斗堡垒作用。支部着重培养年轻党员干部，以老带新，手把手传授工作经验，鼓励优秀党员干部发挥模范作用，促进各项工作迅速步入正轨。三是加强党风廉政建设，增强党员廉政意识。坚持党风廉政建设责任制，落实主体责任，始终对自己高标准、严要求，以身作则；加强党风廉政教育学习，强化底线意识和廉政意识。四是注重思想政治工作和群工团工作，促进民族和谐、党群心连心。

（四）基层党建工作情况。一是积极发展、壮大党员队伍。现有15名党员，其中新吸收党员2人，转预备党员1人，发展对象1人。二是以党建促业务，推动业务工作取得成效。着力强化在基础管理中的薄弱环节，修订完善制度，梳理规范流程，取得初步成效。

二、存在的突出问题和原因分析

对照上级党委要求及群众职工期望，存在的差距与不足之处有：

1. 组织生活形式单一。支部新成立不久，组织活动形式比较单一，党员活动积极性不高，支部成员互相了解的机会不够多，导致支部的向心力和凝聚力还有所欠缺。

2. 党务与业务缺乏融合。科室业务点多面广，在业务工作上投入的精力多，在党建工作上投入的精力少，没有深入思考如何把党建工作与业务工作更好地结合起来，推动党建与业务工作协调发展不够。

透过存在的问题，经过深入剖析归纳，主要有以下原因：

1. 思想认识有误区。对于加强基层党建工作的重要性认识不够深刻，面对繁重的业务工作，总是下意识将精力过多地用于业务管理上，缺乏对党建工作的深入思考和整体谋划。

2. 思维创新有弱点。对于新时期基层党建工作研究不深不透，习惯于凭经验解决问题，方式方法不灵活，支部凝聚力在短时间内难以提升。

三、下步工作思路及主要措施

在今后的工作中，我将针对以上存在问题，采取有力措施，认真加以整改，全面提升支部党建工作水平。

1. 增强责任意识，强化党建工作机制。一是抓好党内政治生活，加强党员党性和道德教育，关心党员的成长进步。二是要紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握党员的思想动态和工作生活中遇到的困难，及时开展有针对性的思想政治工作。

2. 拓宽工作思路，以党建推动业务发展。认真思考新时期党建工作的思路和方法，将党建工作有机融入业务工作，以党建促进业务工作，提升业绩水平。

基层党建述职报告

组织科党支部书记   

（2019年12月2日）

2019年，在工程院党委的正确领导下，围绕着“三基建设”，圆满完成各项工作，现将主要工作总结如下：

一、支部工作开展情况

（一）贯彻落实上级党组织决策部署情况

1. 加强理论学习。支部以“主题党日+”活动为平台，全年理论学习11次，讨论7次，本人讲党课2次，我也积极报名并参加新疆“访惠聚”驻村工作。

2. 以“三基建设”为抓手，推动党建重点工作

一是基层组织：按照“四同步”原则，将组织机构改革、党的基层组织设置与党员干部配置同步谋划和实施，为各级党组织工作开展打下了坚实的组织保障。

二是基层队伍：按照党管干部、党管人才的原则，注重政治素质和干部考察质量，全年共选拔基层干部15人，交流调整干部41人。选拔32名二级工程师、91名三级工程师，工程院专业技术人才队伍梯队已建成。上报了11名二级副、7名三级正、11名三级副年轻后备干部人选。组织完成基层党组织委员选举工作。目前，工程院管理、专业、党务三支人才队伍梯队已基本形成。

三是基本制度。下发了绩效考核、标准化党支部评定、党支部目标管理考核等6项制度，建立标准化党支部工作手册1项。我们支部的基础工作，也得到**田公司第二巡察组人事专项组的表扬。

（二）落实党建工作责任制

1. 落实2018年组织生活会查摆问题整改情况

2018年共查摆出理论学习不深入、工作作风不扎实、理论水平待提高等三个方面问题，目前，全部整改完毕。

一是理论学习成效显著。今年在支部理论学习上，提前指定讨论主题，明确发言人，并在支部目标考核中，对积极发言的同志，给予加分。

二是改进工作作风有实效。服务基层方面：全年开展业绩考核、专业技术管理、党建、社保知识等培训达8项300多人次。一对一的开展党务、考核、考勤、员工培训等工作达20次。为基层减负方面：在部署党建工作时，能够结合工程院实际，分党委和支部两个层面，编制活动运行大表，并统一模板，使工作任务一目了然，上交材料规范，既达到上级的要求，也减轻了基层工作量。

三是政治理论水平有提升。撰写了《**气工程研究院人力资源现状分析和对策》为领导提供决策。一篇论文获中国石**政治思想工作研究会科研分会优秀论文三等奖。

2. 落实党风廉政建设