民主生活会相互点评材料

作者：狂笑笑

（一）对XXX同志的批评意见（脱贫攻坚驻村工作队队长）

1.脱贫攻坚理论武装还不够扎实，对镇属各嘎查脱贫攻坚压力传导还不够到位；

2.深入基层调研扶贫工作不够，推动脱贫攻坚的力度和举措还不够。

（二）对XXX同志的批评意见（乡镇党委书记）

1.“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，主要表现在忙于日常业务多，实地下基层同镇属嘎查、社区居民群众沟通不充分；

2.作为镇党委书记，对干部尤其是分管领导传导压力和问责力度不够。

（三）对XXX同志的批评意见（乡镇镇长）

1.对重大项目落地、城镇建设与管理运营等重点工作跟踪问效力度不够；

2.政务工作繁杂，工作中缺乏同工作人员的沟通交流，在调查研究、出谋划策上还存在老办法解决新问题的现象。

（四）对XXX同志的批评意见（乡镇人大主席）

1.人大的主要职责是监督政府的各项工作，因此作为人大主席督促政府更高效廉洁清明地服务群众方面力度不够，比如部分干部有“走读”现象等问题，日常监督不足。

2.人大工作千头万绪，但很多工作满足开过会了，布置过了，在日常同人大代表个别的沟通交流和工作贯彻落实上力度还不够。

（五）对XXX同志的批评意见（乡镇副党委书记）

1.发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但创新意识不足。

2.缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在镇领导班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。

（六）对XXX同志的批评意见（乡镇纪委书记）

1.工作角色的转换没有完全到位。在日常工作中围绕镇党委、政府重要决策、重大事项和重点项目的监督检查力度不够。

2.贯彻党风廉政监督责任和反腐败工作“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针不够系统，工作中对上级交办的案件查处有力，也能深入解剖，但对注重预防重视不够，对从源头上如何预防腐败、减少干部犯错的机会，投入的精力不足、采取的措施也不多。

（七）对XXX同志的批评意见（乡镇副镇长）

1.工作中执行力不够，存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况，没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作。

2.学习的自觉性、系统性、广度和深度不足，学用结合的关系没有处理好，日常忙于业务工作多，自主学习和抓分管部门的学习力度不强。

（八）对XXX同志的批评意见（乡镇副镇长）

1.工作主动性不够，效率不高，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情；

2.工作中缺乏大胆创新的实际举措，性子还不够沉稳，开拓创新的魄力不足，用发展的观点，缺乏对创新工作思路和工作机制的研究。

（九）对XXX同志的批评意见（乡镇副镇长）

1.在工作中缺乏足够的前瞻性，作为年轻干部，缺少年轻活力，对自己的要求不够高，未能紧跟时代的步伐，抱以一般的工作业绩代替新时代工作的先进性要求的心态；

2.虽然经常下基层调研，但对镇区内各社区、嘎查的矛盾纠纷排查化解工作开展的不够细致；

3.镇属贫困群众的内生动力还未激发，“奖勤惩懒”、“歇帮”机制等探索进度慢，贫困群众脱贫致富的活力没有得到充分的释放。

（十）对XXX同志的批评意见（乡镇组织委员）

1.发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足；

2.工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满足于干了、报了、安排了，结合实际深入思考，缺乏开拓进取的精神。

（十一）对XXX同志的批评意见（乡镇挂职副镇长）

1.作为挂职干部到挂职单位少，实地深入基层调研不足，工作不够“接地气”；

2.同镇属领导干部及工作人员沟通交流少，全面开展基层各项工作力度不够。