第二批主题教育专题民主生活会

“五个对照检视剖析”存在问题清单大全

(共计200个问题清单)

目录

一、对照党章规定的党员条件和义务权利，存在问题24个........................................................ 2

(一) 在对照党员条件方面存在问题3个.............................................................................. 2

(二)在履行党员义务方面存在问题12个.............................................................................. 2

(三)在履行党员权利方面存在问题9个............................................................................... 3

二、对照《中国共产党廉洁自律准则》，存在问题12个............................................................. 4

(一)在对照党员廉洁自律规范方面，存在问题4个.............................................................. 4

(二) 对照党员领导干部廉洁自律规范，存在问题8个......................................................... 5

三、对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，存在问题60个........................................ 7

(一)在坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念上存有差距。存在问题 14个。 7

(二)在坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场上存有差距。存在问题 8个。       8

(三)在坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”上存有差距。存在问题11个。........................................................................................................................................ 10

(四)在严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”上存有差距。存在问题8个。............ 11

(五)在坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向上存有差距。存在问题11个。.......... 12

(六)在勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色上存有差距。存在问题8个。. 15

四、对照《中国共产党纪律处分条例》，存在问题61个........................................................... 15

(一)在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定上存有差距。存在问题20个。   15

(二)在严禁滥用职权、谋取私利等问题上存有差距。存在问题10个。.............................. 17

(三)在严禁为黑恶势力充当“保护伞”，损害群众利益等问题上存有差距。存在问题5个。. 18

(五)在严禁生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味等问题上存有差距。存在问题6个。........ 21

五、对照群众提出的意见建议等，存在问题29个.................................................................... 22

一、对照党章规定的党员条件和义务权利，存在问题24个

(一) 在对照党员条件方面存在问题3个

1.入党时的初心保持不够，没有经常做到重温面向党旗宣誓入党的那种情境，在组织上入了党，经常刷新思想入党不够。

2.宗旨意识淡化，自我革命的斗争精神消退，共产党员的先锋力降低，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危及关头豁得出来的敢担当不够。

3. 有时忘记了中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员，自认为优越于群众，就得利益优先，得有点私利和特权。

(二)在履行党员义务方面存在问题12个

1. 笃学笃信笃行习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距，没有系统全面地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，贯通起来理解还不透彻，特别是对学习习近平新时代中国特色社会主义思想中，学原著、读原文、悟原理上满足于静读规定的篇章，思考不多、把握不细、对照不深。

2.学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，仅仅用时现学、现理解，存在实用主义倾向。

3.学习科学、文化、法律和业务知识，只学习与自己本职工作岗位有关的那一部分，掌握不深透，不愿不想拓展学习，思路不宽，境界不高，为民服务的本领恐慌。

4.贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持新发展理念不坚决。

5. 带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗的作风不强。

6.在生产、工作、学习和社会生活中发挥党员先锋模范作用不够。

7.在坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献，践行新时代以人民为中心的发展思想等方面还存在有差距。

8.有时信谣传谣，在自觉遵守党的纪律，特别是党的政治纪律和政治规矩上做得还够。

9.在坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计上，个别时候意志不坚定。

10.存在老好人思想，不能真枪真刀地开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正违反党的原则的言行和工作中的缺点、错误。

11.为民服务的情怀不浓，联系群众不够密切，不能很好地向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求。

12.在发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义核心价值观和社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，弘扬中华民族传统美德等方面做得不够，党员责任区、党员示范岗、党员示范户等示范带动效应不理想。

(三)在履行党员权利方面存在问题9个

1.参加党的有关会议，与自己有利，就积极参加；与自己无利，就不愿参加，甚至逃会。

2.阅读党的有关文件，与自己有利就看，无利不看。

3.接受党的教育和培训，不愿参加 ，闲麻烦。

4.在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论不积极，被动应付。

5.对党的工作不提建议，不提倡议，认为这是上级领导的事，与自己无关。

6.原则性不强，不能很好地向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实。

7.存在派性或宗族观念，不能有效地行使表决权、选举权，有被选举权。

8.有时对党的决议和政策有不同意见，当面不说，背后乱说。

9.有时向党的上级组织提出请求、申诉和控告，不按规定程序要求办理。

二、对照《中国共产党廉洁自律准则》，存在问题12个

(一)在对照党员廉洁自律规范方面，存在问题4个

1.有时“私”字在先，“公”字在后，利用党员荣光，假公济私，把私事当作公事办，坚持公私分明不到位。

2.有时为群众操办烦心事揪心事操心事，存有要好处的欲念，不能纯粹的干净服务、清白做人，坚持崇廉拒腐不到位。

3.依然存有底子享乐主义与奢靡之风的攀比心理，自认生活条件好了，阔气一下也无防，艰苦朴素和勤俭节约的优良作风丢了，坚持尚俭戒奢不到位。

4.有的忘记了党员标准、入党时的誓言和应尽的义务，总认为党员就得享受在先，甘于奉献的行为退却了，坚持吃苦在前不到位。

(二) 对照党员领导干部廉洁自律规范，存在问题8个

1. 依然存有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的现象。有的索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物;有的接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;有的在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；等等。

2. 依然存有私自从事营利性活动的现象。有的存在个人或者借他人名义经商、办企业;有的违反规定买卖股票或者进行其他证券投资;有的从事有偿中介活动;有的离职或者退休后三年内从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动等。

3.依然存有违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私的现象。有的用公款报销或者支付应由个人负担的费用;有的违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人;有的)私存私放公款;有的变相用公款旅游;有的以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物等。

4.依然存在违反规定选拔任用干部的现象。有的采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;有的不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;有的私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况;有的在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相;有的利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作;等等。

5.依然存在利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益。有的要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员;有的妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的调查处理;有的利用职务之便，为他人谋取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定关系人收受对方财物;有的默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利;有的为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件，或者党员领导干部之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件;等等。

6.依然存在讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的现象。有的在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待，或者变通报销招待费、差旅费等相关费用;有的超标准配备、使用办公用房和办公用品;等等。

7.仍然存在禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利的现象。有的干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用、中介机构服务等市场经济活动;有的干预和插手经济纠纷，农村集体资金、资产和资源的使用、分配、承包、租赁等事项；等等。

8.依然存在脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的现象。有的搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”;有的虚报工作业绩;有的大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财;有的在社会保障、政策扶持、救灾救济款物分配等事项中优亲厚友、显失公平;有的以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益;有的从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动；等等。

三、对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，存在问题60个

(一)在坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念上存有差距。存在问题 14个。

1. 对马克思主义原理学习不系统，理解还不深入，习惯于喊口号。

2.在政治理论学习中，缺少对党内重大思想理论问题的分析研判，学习深度不够。

3. 作为党员领导干部，虽然能够在思想上主动改造主观世界，但是在行动上还缺乏有效的措施带领党员和群众共同改造、共同进步。

4.在本职工作中习惯于全神贯注干业务，没有时刻做到以坚定的理想信念要求和规范自己。

5.在取得工作成绩时，虽然态度上能做到谦虚谨慎，但有时思想上会滋生骄傲自满情绪。

6.在工作遭遇困难时，虽然行动上能做到攻坚克难，但有时思想上会产生消极情绪。

7.对工作中遇到的问题，还没有形成以马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题的自觉性。

8.业务能力专业化水准有待提升，与当前的发展要求还有一定差距。

9.战略思维能力有待提高，从宏观上对工作中遇到的问题进行分析的能力还不够强。

10.创新思维能力有待提高，习惯于用老办法、旧经验解决问题。

11.辩证思维能力有待提高，尤其在处理员工群众诉求时，对其根源问题把握得还不够精准。

12.法治思维能力有待提高，处理解决问题时过于追求结果，缺乏合规意识。

13. 作为党组(党委)书记，对党内集中学习情况指导不多、要求不高。

14. 作为党组(党委)委员，对分管领域或单位党内集中学习情况指导不多、要求不高。

(二)在坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场上存有差距。存在问题 8个。

1.在忠实执行党的基本路线上与党中央要求相比有差距。如，有的领导干部，不学习马克思主义基本理论，特别是不学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不对党的各项重大决定作深入的学习研究，党的基本路线及其相应的要求不能入脑、入心，没有转化为自己思考、判断问题的准绳和依据，成为自己工作和行动的指南。再如，有的把拥护和支持党的基本路线、拥护党中央集中统一领导的口号喊得震天响，最终在行动上无心无力，一有什么风吹草动，就动摇立场，一遇到复杂情况，就不知所措，甚至胡言乱语。

2.在坚强有力地捍卫党的基本路线、党和人民的根本利益以及党的形象上与党中央要求相比有差距。如，有的在大是大非面前、在重大挑战和考验面前、在重大利益和诱惑面前、面临来自各种政治杂音的挑衅面前，甚至公开对党的路线污蔑和否定面前，党员干部不能挺身而出、旗帜鲜明地捍卫党的根本立场和党的根本利益，要么视而不见、充耳不闻，要么姑息迁就、明哲保身，失去作为党的干部应有的立场和风骨，导致党领导和执政的根基就可能被动摇、甚至被挖空，党的事业和党的形象就可能被损毁、甚至被颠覆。

3.在做坚决执行党的基本路线表率上与党中央要求相比有差距。如，有的党员领导干部在工作实践中忠实地贯彻和执行党的基本路线，不折不扣地落实党中央重大决策部署要求，并以此对下级形成明确的规范和要求方面，作出表率、逐级带动的作用不强，没有很好地从分管领域中带出一支在思想上政治上行动上顾全大局、坚决执行党中央的路线方针政策的忠诚的干部队伍。

4.对新情况的研究不够深入，对新经验的总结不够及时，对解决新问题还缺少有效的方法。

5.党内政治生活与本地或本单位中心工作结合不紧，一定程度上有“两张皮”的情况。

6.自我革命精神不强，对自身客观存在的问题缺少刮骨疗毒的勇气。

7.在遇到对党史国史歪曲的言论时，有明哲保身的想法，缺少旗帜鲜明反对和抵制的勇气。

8.对党员干部思想政治状况还缺少有效的考评机制。

(三)在坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”上存有差距。存在问题11个。

1.在实际工作中，有时因对上级部署的个别工作理解不到位，从而思想上存在一些抵触心理。

2.在贯彻落实上级决策部署的过程中，有时存在以结合实际为理由选择性落实的情况。

3.在班子决策时，有时因过于相信自己的业务能力，从而忽略了其他班子成员的意见建议

4.作为班子成员，向领导班子专题汇报重要工作次数不够、程序不严。

5.在推进工作的过程中，有时会以时间紧、任务重为由临时改变原有安排，存在“先斩后奏”的情况。

6.对一些耗时长、亮点少的基础性工作，存在口头重视、行动忽视的情况。

7.对党中央决策部署，一定程度上满足于学过了、安排了，没有及时在分管领域分管单位起到推动和监督作用。

8.对于工作中的重大问题和重要情况，习惯于口头请示报告，规范性严肃性不强。

9.工作中遇到紧急情况时，有时会将问题上移，担当精神不够。

10.对本单位的重大决策，有时存在会上不说、会后议论的情况。

11.对“四个意识”只是喊口号多，实际行动不到位。

(四)在严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”上存有差距。存在问题8个。

1.以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题一定程度上仍然存在。

2.正式印发文件虽然有所减少，但通过即时通信工具发送的非正式文件大幅增加的形式主义变异问题一定程度上客观存在。

3.简单生硬压缩督查检查次数，缺少对内容的有机整合，基层负担依旧没有变化。

4.基层实际掌握不清，仅以文字材料质量作为工作优劣的标准。

5.虽然能做到不为自己和家人谋取私利，但特权思想仍有残留，公仆意识仍需加强。

6.在大是大非上能做到公私分明、先公后私、克己奉公，但在小事小节上有所松懈。

7.不用公款吃喝，但个人常常存有请吃、吃请的现象，带来不好影响。

8.勤俭节约办事，艰苦奋斗的优良作风还没有形成长效机制，嘴上说坚持，但心中没有很好的艰坚持下去。

(五)在坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向上存有差距。存在问题11个。

1.有的地方和单位暗箱操选任干部，在扩大民主方面仍不同程度地存在“少数人选人”的现象。从调研推荐、动议提出考察人选到考察、讨论决定、任命等环节，都以保密为幌子，仅在党委（党组）、组织人事部门等少数人的小范围内运作，不但群众不知情，连征求纪检监察部门的意见时也只送交一份名单，使得对干部选任工作的监督基本不存在。民主推荐和民主测评往往是带着框框到群众中去搞所谓的推荐，群众只能顺水推舟地推荐早已内定的人选。

2.有的地方和单位存在少数人说了算的问题。个别地方和单位的选任主体特别是“一把手”往往处于上级管得着、看不见，同级看得见、管不了，一般干部群众既看不见、也管不了的无法监督状态，使其在选人用人工作中搞“一言堂”、“个人说了算”等家长制作风，在推荐环节将自己的意见强加于人，干预干部考察工作，酝酿干部先入为主，讨论决定干部任免会议质量不高。

3.选人用人视野不宽，存在近亲繁殖，迁就照顾的问题。有的搞不讲原则讲关系，不讲党性讲人情，使得在选人用人上不坚持五湖四海，视野狭窄，眼光仅仅停留在本地区、本部门、本单位和身边少数人身上，选所熟悉的，用自己喜欢的人。有的为了照顾上级、同学、同乡、同事、战友、亲朋好友等方方面面的关系，既不坚持原则，也不尊重民意，将一些不该提拔的提拔了，不该重用的重用了，应该下去的保留了。

4.干部选任工作论资排辈，缺乏竞争。有的不看能力看资历，不看水平看辈分，不看政绩看工龄，导致一些人混年头，熬岁月，墨守陈规，不思进取，即使政绩平平也能得到提拔使用，而大批年轻的优秀人才却受到压制；有的搞实际上的“终身制”，存在着“不到年龄不离岗，不