加强纪检监察干部队伍建设经验作法

     近年来，**县按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”五句话要求，深入开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”和“弘扬苏区干部好作风，争当焦裕禄式好干部”等主题实践活动，着力加强纪检监察干部队伍建设，为推动党风廉政建设和反腐败工作、促进经济社会又好又快发展提供了有力保障。

     一、切实改进作风，在树立形象上下功夫

    形象是立身之本。在工作实践中，注重把思想作风、学风、工作作风和生活作风建设紧密结合起来，对纪检监察干部严格教育、严格要求、严格管理、严格监督，树立了纪检监察干部可亲、可信、可敬叧収的良好形象。一是深入查摆问题。召开自身建设专题务虚会，对照苏区干部好作风和焦裕禄精神，组织全体干部职工开展“六查”：一查工作热情高不高；二查争先意识强不强；三查学习风气浓不浓；四查任务落实快不快；五查办文办事细不细；六查自我约束严不严。二是强化监督管理。严格内部监督，将省纪委关于纪检监察机关工作人员“十个严禁”的内容制成卡片，分发给每一名纪检监察干部，要求随时对照检查，自觉遵守执行。制定了机关会议、财务管理、小车管理、接待、公物管理、考勤等10余项内部管理制度，严格日常管理；对信访举报、案件检查、案件审理、财务会计等重点岗位和重要环节，定期或不定期开展监督检查，形成了靠制度管人、依程序办事、按规矩运作的良好氛围。自觉接受外部监督，通过发放征求意见表、召开座谈会、在县政府网和县廉政网设立征求意见栏目等办法，广泛征求干部群众对纪检监察干部的意见建议。主动将县纪委监察局列为民主评议对象，接受干部群众打分。三是加强实践锻炼。开展“纪检监察干部下农村、群众贴心人送清风”活动，组织纪检监察干部深入乡村，宣传党的惠农政策，指导基层纪检监察工作，帮助群众排忧解难。要求每名纪检监察干部至少联系帮扶县监委户贫困户，解决1个以上实际困难，写一本民情日记。全县纪检监察干部深入乡、村开展调查走访300多人次，发放惠农政策宣传资料1000多份，为群众解决生产生活实际问题50多个，撰写调研文章20多篇。带头组织纪检监察干部接受警示教育，通过看看守所，感受自由的可贵；看医院，感受健康的无价；看殡仪馆，感受生命的价值；看图片展，感受法纪的威严；看电教片，感受失足的痛苦，进一步增强了纪检监察干部的法纪意识和自律意识。

二、加强教育培训，在提升素质上下功夫

   素质是成事之基。为全面提升纪检监察干部自身素质，着力加强了教育培训工作。一是制定规划，分步实施。制定了纪检监察干部教育培训五年规划。每年举办1—2期纪检监察业务培训班，有针对性的举办党纪政纪条规、信访举报处理、查办案件技巧、纪检监察公文撰写等知识讲座。近年来已举办4期，参训300余人次。积极参加上级组织的培训学习，近年来，共选派20多人次参加各类业务培训。实行学习成果共享，干部外出学习结束后，要求上一堂汇报课，传授所学知识。近年来已经举行这样的汇报课4期。请进来与走出去相结合，在选派干部外出学习的同时，邀请审计、财政、银监、县委办等单位的专家前来授课，提升了业务水平，拓宽了视野。二是坚持理论学习制度。每周五召开专题学习会，组织学习党的理论、方针、政策和国家法律法规以及纪检监察相关业务知识定习节，并组织开展述职评议、专题研讨和案例分析等活动，提高了纪检监察干部的综合素质。以考促学，以赛促学。组织全县纪检监察干部开展了《廉政准则》、《重点领域领导干部问责暂行规定》、提高选人用人公信度“四项制度”、廉政风险防控机制、重点建设项目双公示制、创业服务年活动、机关自身建设等知识考试和知识抢答赛，有力的增强了纪检监察干部学习的自觉性和主动性。三是落实学习奖励制度。干部职工通过自学取得研究生、本科、大专文凭，分别补助2000元、1500元和1000元。目前，全县纪检监察干部中本科以上23人，占总数的27%。

    三、积极创先争优，在争取更大作为上下功夫

   有为才有位。队伍建设的根本成效要体现在工作业绩和干部成长上。为此，搭建两大竞争平台，深入开展创先争优活动，鼓励纪检监察干部脱颖而出。一是纪检监察业务竞争平台。每年年初，根据上级工作部署和本县工作安排，对纪检监察重点工作进行任务分工，给每个科室指定创先争优课题，要求列出工作目标、进度安排，进行重点调度。二是服务中心竞争平台。将招商引资、新农村建设等中心工作任务分配到人，全程负责。对在两个平台上做出成绩的，经济上给予配套奖励，政治上优先向县委推荐提拔使用，极大的激发了纪检监察干部创先争优的热情。近年来，**县先后被市纪委评为党风廉政预警机制、机关效能年活动、纠风等先进单位；9人次受到省、市纪委奖励；县纪委监察局多次被县委县政府评为新农村建设、招商引资、计划生育、安全生产、党建等工作先进单位，18人次受到奖励。纪检干部受到提拔重用11人，其中3人任单位主要领导。