主题教育调研报告汇编（30篇179页15万字）

目录

01. 关于加强和改进领导班子思想政治建设问题的调查与思考

02. 关于流动党员教育管理的调查与思考

03. 关于新时代加强和改进人大工作的调研报告

04. 关于吉安市市脱贫攻坚工作的调研报告

05. 不忘初心牢记使命调研材料新时代国有企业基层党组织建设研究

06. 不忘初心牢记使命主题党建工作调研报告

07. 如何建立作风建设长效机制

08. 新职能定位下的救助思考

09. 打造新时代共建共治共享社会治理格局

10. 精准扶贫调研报告

11. 企业发展面临问题困难专题调研报告

12关于第二批主题教育调研报告讲解和范文

13. 关于把软籽石榴打造成脱贫致富的重要产业的调研报告

14关于全市小微企业集约集聚集群发展情况的调研报告

15关于社会养老服务工作情况的调研报告

16关于全区养老产业发展的调研报告

17关于淮南市社区居家养老服务发展情况的调研报告

18关于推进启东市乡村产业振兴实施情况的调研报告

19赴贵州考察农村“三变”改革的情况报告

20关于加强省属国有企业文化建设的调研报告

21关于“发挥优秀传统文化在基层治理中的积极作用”的调研报告

22关于全省市县乡人大代表中的党政领导干部参加代表小组活动、走进代表联系群众工作平台情况的调研报告

23关于落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求建立容错纠错机制的调研报告

24关于六盘水市棚户区改造的调研报告

25关于我省人民法院解决执行难工作情况调研报告

26关于全市检察机关刑事检察工作情况的调研报告

27关于开展全县脱贫攻坚工作情况的调研报告

28关于贯彻落实乡村振兴战略推进城乡融合发展的调研报告

29关于加强和改进领导班子思想政治建设问题的调查与思考

30关于X县政治生态建设情况的调研报告

关于加强和改进领导班子

思想政治建设问题的调查与思考

——“不忘初心、牢记使命”主题教育调研报告

按照市委要求，在这次深入学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想活动中，我着重围绕加强和改进领导班子思想政治建设问题进行了重点调研和思考，通过带队进行班子研判、走访干部群众，掌握了一些基本情况，形成了一些初步的认识和想法。

总体看，近年来，我市各级党委坚持把思想政治建设作为领导班子建设的核心和灵魂，采取有力措施，大力推进，取得明显成效。但从面临的新形势、新任务分析，仍存在一些突出问题，需要认真对待和解决。主要表现在“四个不适应”：一是理论武装与新一轮大规模培训干部的要求还不适应。程序性、一般化的学习组织得多，针对性、个性化的研讨部署得少，存在学用脱节的问题；表面化、空泛式的学习安排得多，深入实际、研究问题开展得少。还有一些干部把学习当作门面，甚至作为休息的机会，自觉性不强，积极性不高，学习的效果较差。有些干部知识老化，又不善于自学，领导发展经济的能力很不适应实际工作的需要。二是贯彻民主集中制与新的地方党委领导体制的要求还不适应。在一些班子中还存在民主不够的问题，成员之间缺乏沟通交流，协调配合不够，在做出重大决策前没有开展充分的酝酿和讨论，直接影响了班子的整体效能。个别班子成员习惯于“按命令办事”，对重大问题甚至是自己分管的工作研究思考不够，不能提出有见地的意见和建议。有的班子内部监督机制不够健全，批评与自我批评的风气不够浓厚。三是思想作风与落实习近平新时代中国特色社会主义思想的要求还不适应。有的领导干部事业心和责任心不强，正确的权力观、地位观和利益观树立得还不牢固，缺乏踏踏实实干事创业的精神，缺乏到艰苦地方和复杂环境干事创业的胆量。有的不能把心思完全放在发展经济、创业富民上，而更多的是关心关注自身的进退流转，专做一些急功近利的事情。一些领导干部片面理解习近平新时代中国特色社会主义思想，或是当作化解社会矛盾的权宜之计，或是理解为指导经济发展的单个理论，在实际工作中缺乏贯彻落实的自觉性，没有内化为指导工作的意识和能力。四是领导发展的本领与加快县域经济发展、建设强市的要求还不适应。有的班子思想不解放，视野不开阔，抓工作传统办法、惯例措施多，创新思路、有效招数少。有的领导干部对当前发展形势把握不准，经济知识理解不透，运用市场规律的能力不强，在抓发展上点子不多、思路不活。有的领导干部抓项目建设办法不多，不会发现机会上项目，没有勇气上大项目。还有的领导干部缺少解决疑难问题和应对复杂局面的能力，对一些社会矛盾和突发事件不能够及时有效地予以化解，给社会稳定留下了隐患。

调查认为，解决这些问题，需要我们各级党委紧紧围绕市委确定的“一主导三带动六突破”的总体工作思路，按照把各级领导班子建设成为政治坚定、思想解放、作风优良、善于领导科学发展的坚强领导集体的目标要求，重点在建立健全制度机制上下功夫，努力增强各级领导班子和领导干部的领导力和执行力。主要有以下几个方面的意见和建议。

一、着力提高干部素质

应以开展新一轮大规模培训干部工作为契机，采取有效措施，着力提高各级领导干部特别是县级干部的科学文化素质、业务能力、精神境界和工作水平。

一是优化知识结构。要以理论教育为根本、知识教育为基础、党性教育为关键，加强对县市区和市级部门主要领导的培训。特别要突出加强现代经济、国际金融、市场机制、社会管理等知识培训，提高各级领导干部推进工业化、信息化、城镇化、农业产业化等方面的工作能力以及应对突发事件、驾驭全局和统筹协调各方的能力。市委组织部每年安排一定数量的县级干部参加中央和省级部门组织的各类培训，春、秋季在市委党校各至少举办一期县级干部进修班，保证200名左右的县级干部参加各种脱产培训。

二是改进培训方式。注重在基层一线、关键岗位、艰苦环境和急难险重任务中培养锻炼干部。依托我市对外友好城市的知名大学、著名企业和研究机构，适度开展境（国）外培训。力争每年选派X名左右的县级领导干部参加境（国）外培训。同时办好《X大讲堂》，邀请知名教

三是加强学习考核。组织部门和干部所在单位要按照干部管理权限，分别建立干部学习培训档案，加强对干部参加教育培训情况、学习态度和表现以及运用理论指导实践、推动工作情况的考核。坚持每半年考核一次，对考核未达标的领导干部，当年年度考核不得评为优秀。建立领导干部政治理论任职资格考试制度，把理论学习情况作为评价干部的重要内容和使用干部的重要依据。各级党委（党组）每年要向上级党委报告上年学习情况。

二、着力加强班子团结

一要健全地方党委工作机制。贯彻执行《***中央关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》，明确和细化党委全委会、常委会讨论决定问题的程序和事项，健全地方党委工作机制。同时建立健全地方党委常委会向全委会定期报告工作制度。建立务虚研究制度。县级党委每半年或者一年要召开一次务虚会，加强对形势任务的分析研究，引导领导干部切实增强工作的前瞻性。

二要提高民主生活会质量。建立公示制度，对民主生活会征求到的意见、确定的主题、整改措施、落实情况向群众公示，接受群众的评判与监督。建立通报制度，把民主生活会的情况要在适当范围内向下一级党组织通报。建立民主生活会测评制度，对班子征求意见、查找问题、开展批评和自我批评、落实整改措施等总体情况进行测评；对班子成员述职述廉、自我剖析、开展批评与自我批评情况进行测评。

三要坚持和完善谈心谈话制度。各级党委（党组）主要负责同志每年至少要与班子成员进行一次谈心，特别是要注意与那些和自己有不同意见的同志谈心，班子成员之间也要互相谈心；上级负责同志要与下级党政主要负责同志谈心谈话每届至少一次，分管负责同志与下一级党政主要负责同志谈心谈话每届至少一次，与分管部门班子成员的谈话每届至少一次；在领导干部职务发生变动、群众反映有突出问题、领导班子有不团结现象、个人及家庭成员有苗头性和其他值得注意的问题时，要及时谈话加以提醒，必要时可要求本人对有关问题向党组织做出负责的书面说明。

三、着力健全选人机制

要树立正确的用人导向。按照德才兼备、以德为先的原则，坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为贵，使用和重用那些靠得住、敢负责、肯实干、口碑好、律己严的干部，引导广大干部把心思凝聚到干事创业上，把本领用到推进发展上，把功夫下到狠抓落实上。

要完善选用制度。进一步扩大干部工作中的民主，建立干部初始提名和推荐、测评结果在领导班子内部公开制度，包括酝酿提名、推荐提名、组织部门提名、个人提名情况，以及民主推荐、民主测评结果“六公开”，接受班子成员的监督。进一步扩大民主推荐、民主测评参与人员范围，增加党代表、人大代表和政协委员参与重要领导岗位人选的民主推荐，充分了解和掌握民意。改进考察预告制和公示制，逐步实现干部选拔任用的原则、条件、方法、程序，领导班子的职数、职位要求和拟任人选基本情况、工作实绩“八公开”，不断增强干部工作的透明度和公开性。逐步实行推荐、考察、酝酿、表决等环节的全程差额选任办法，切实实现好中选优。

四、着力完善考核管理

一要完善领导班子考核评价机制。坚持年度目标责任考核与领导班子和领导干部年度考核、党风廉政建设考核相结合的“三位一体”考核，实现信息共享，结果共用。不断完善年度目标责任考核制度，建立目标任务制定机制和考核评价机制，围绕市委、市政府工作重点，突出保增长、保民生、保和谐，调整指标体系、分值权重、激励措施。完善考核方式方法机制，进一步落实月通报、季分析、半年检查等日常考核制度。完善县域经济发展情况现场观摩制度，每年召开1-2次有县市区党政负责同志、各部门负责同志及党代表、人大代表、政协委员参加的县域经济发展现场观摩会。建立预警分析制度，定期研判目标任务进展情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。实行单项工作督办制度，对单项指标进展缓慢、措施不力的，发出工作提醒督办单，督办两次以上的，实行黄牌警告，并由市委、市政府领导进行约谈。

二要重视运用考核结果。每年对在考核中名列前三名的县市区、市级部门给予通报表彰，对班子成员给予物质奖励。考核处于末位的县市区、部门给予通报，主要经济指标影响全市考核位次的，对主要领导进行诫勉谈话，对连续两年处于末位的县市区、部门主要领导进行调整。领导班子换届和领导干部选拔任用，考察材料中必须反映所在单位领导班子和领导干部近年考核结果，优先使用考核排名靠前的干部。考核处于末位或主要经济指标影响全市考核位次的单位主要负责人，当年不得提拔重用,切实形成县区比发展、看谁争先进位步伐快，部门比服务、看谁优质高效评价高，干部比作为、看谁干事创业本领强的浓厚氛围。

三要定期对党政领导班子进行研判。重点对县级党政领导班子的运行状况、班子结构和工作实绩进行分析，对推动县域经济发展的能力和整体态势进行研判，及时研究解决班子运行中出现的问题。同时，对县级党政领导班子成员特别是党政正职的个性特点、履行职责情况进行研判，发现和解决苗头性问题，加强动态管理。

五、着力改进工作作风

一要加强和改进群众工作。建立领导干部接待群众来访日制度。县市区党委书记、县市区长一般每月安排一天时间接待群众来访，县市区党政班子成员、市县两级部门领导干部一般每半月安排一天接待群众来访，乡镇街道办领导要随时接待群众来访。建立领导干部下访制度，县市区党政领导班子成员每月至少深入基层一次，帮助群众排忧解难。探索建立领导班子“为民办实事”承诺制，每年年初确定县市区和市级部门为民办实事项目，纳入年度目标责任考核。

二要大兴调查研究之风。坚持领导干部调查研究制度，县市区和市级部门领导干部每年下基层时间不少于X个月。深入开展领导干部蹲点调研活动，总结基层经验，探索破解难题的办法和措施。

三要建立抓落实工作机制。大力精文减会，规范公务活动。坚持市县领导包抓重点工作责任制和领导干部“九个一”联系点制度，对贫困落后地区、困难较多的企业和矛盾较突出的单位，重点联系和帮扶。建立重要工作现场办公制度，对重大项目、基础设施建设、国企改制等重要工作，领导干部要深入生产建设一线，及时研究协调解决存在的困难和问题，推动各项工作落实。

四要加强党风廉政建设。继续推行廉政承诺制度，严格执行领导干部报告个人有关事项制度，完善述职述廉制度、干部监督联席会议制度、经济责任审计制度，切实加强对领导干部廉洁自律情况的监督，尤其要加强对主要领导干部、人财物管理使用和关键岗位的监督。这些意见和建议，仅仅是一个建设性的思路，有的线条还比较粗，还需要在操作层面上进一步细化，逐步形成一套相对完整的制度和机制体系，以此推动领导班子思想政治建设上水平。

关于把软籽石榴打造成脱贫致富的重要产业的调研报告

2019年9月30日

 软籽石榴作为经济林果树种，具有花美、果鲜、枝繁、叶茂的特点，适应性强，经济效益好，集观赏性、经济性与生态性于一体，顺应了云南打造“绿色食品”牌的战略抉择，具有乘势而上、加快发展的有利条件。目前，软籽石榴在云南多地均已成功种植，姚安县更是异军突起，在短短几年时间，迅速完成了从无到有、从有到大的产业积淀，呈现出迅猛发展态势。已成为带动贫困地区群众增收致富、实现产业振兴的新兴力量。

一、云南发展软籽石榴产业的优势与潜力

（一）具有难得的发展机遇。2019年中央一号文件提出：“要大力发展紧缺和绿色优质农产品生产，推进农业由增产导向转向提质导向”。省委省政府打造绿色能源、绿色食品、健康生活目的地“三张牌”的战略决策，为绿色经济、特色农业提供了战略机遇。从生态效益上看，石榴树本身具有绿化环境、保护生态的功能，符合发展特色农业、发展绿色优质农产品生产的战略导向与政策取向；从经济效益上看，发展软籽石榴种植综合经济效益较高，可以大幅增加农民收入，符合振兴产业、促农增收的现实需要，切合中央和省州县产业发展布局和要求，拥有广阔的发展空间。  

（二）具有独特的自然优势。近年来，河南、浙江、安徽、陕西、四川、重庆、贵州等省都有引种栽培的突破，其中面积较大的河南省3万余亩、四川省1万余亩、云南省3万余亩。据有关专家研究，突尼斯软籽石榴生长过程中，耐寒性较差，气温低于-10℃超过半天即可发生冻害。河南等北方地区受极端低温的影响，软籽石榴产业发展受灾情况严重，有逐步向冬季温暖的云南宾川、姚安和四川会理等地转移的趋势。姚安年平均气温15.2℃，冬无严寒，无霜区长达233天，加之水利化程度高达74.1%，为最适合种植软籽石榴的区域之一。在云南，不仅姚安成功种植了突尼斯软籽石榴，而且宾川、蒙自、永胜等地也在规模种植，加之全省气候、水利、土壤条件与姚安等地接近的地区很多，所以软籽石榴种植在全省有较广的适宜区和较大的推广空间。

（三）具有广阔的市场潜力。随着居民消费水平不断提高，人们对特色农产品的数量需求将稳定增加，品质要求将不断提高。从水果产业发展趋势看，以苹果、梨、桃为主的“大路果品”市场将逐步萎缩、走势平缓，而石榴、杏等具有较好口感和较高营养、药用、保健价值的高档水果却日渐升温，越来越受到消费者的青睐。从国外市场看，南亚东南亚国家有把石榴作为供果的消费需求，加之我省面向南亚东南亚辐射中心战略定位、楚雄州“1133”发展战略的实施，生态特色农产品的国际大通道将被打通，软籽石榴的国外市场空间有望进一步拓展。

二、姚安软石榴产业发展的成功实践

（一）种植规模不断扩大，基地建设加快推进。2014年10月，经多方考察论证，该县栋川镇白龙寺村民金鑫、白仕银等9户农户从河南省荥阳市引进优良品种“突尼斯”软籽石榴在本村本土试验种植528亩。试种成功后，白龙寺村“两委”牵头组建了姚安鸿丰白龙高原特色现代农业协会，开始带动周边农户大量种植。现已形成以姚安坝子为主要种植区，逐步向弥兴坝子、官屯坝子延展的种植格局，共计种植14081亩，其中仅 2018年就种植软籽石榴6672.1亩，目前投产面积1688.5亩，成翻倍增长态势。在种植区域流转土地、林地1万余亩，建设了一批标准化示范基地，种植规模达20亩以上的农户近百户，示范带动了全县软籽石榴种植向规模化、规范化、基地化发展。2018年底，全县软籽石榴产量达1255吨，已实现产值1757万元，市场供不应求，实现了经济效益、生态效益与社会效益同步增长。

（二）发展模式逐步完善，产业链条正在形成。以软籽石榴种植和种苗繁育一体化为导向，规划建设姚安软籽石榴种植和种苗繁育中心，全县从事软籽石榴种苗繁育的企业和种植户2家，年育种苗近万株。引进姚安佰强绿色农业开发有限公司和组建了姚安鑫农现代农业发展有限公司等6家企业投资软籽石榴产业，成立了姚安佰强软籽石榴种植专业合作社、姚安县金果果软籽石榴种植专业合作社、姚安鸿丰白龙高原特色现代农业协会等3个农民专业合作组织，发展会员100余名，形成了“公司+协会（合作社）+基地+农户”的发展模式，初步形成了软籽石榴标准化种植、产育销一体的发展格局。

（三）品牌打造稳步推进，市场影响日趋凸显。由于姚安软籽石榴色红润、水分多、颗粒大、口感好、营养丰富等特点，一上市就深受消费者青睐。从2017年开始，已成功举办了两届“软籽石榴现场推介会”。同时，依托互联网进行网上销售，深受网友好评。成功注册了“姚安软籽石榴”“佰强红宝石”等商标，积极开展姚安软籽石榴“三品一标”地理标志认证，奠定了姚安软籽石榴品牌创建的坚实基础。通过近两年的政府主导、市场运作、宣传推介，姚安软籽石榴声誉鹊起，多地客商慕名到该县收购软籽石榴。截止目前，该县的软籽石榴已进入上海、福建、郑州、武汉、广州等交易市场和大型超市。

三、加快发展软籽石榴产业的建议

虽然姚安的软籽石榴产业发展已成规模、见实效。但和全省其他地区一样，还存在着思想认识不够统一、产业发展聚力不足，缺乏政策推动、产业化程度低，科技水平不高、市场竞争力不强，产业市场混乱、品牌支撑力不够等困难和问题。必须针对困难问题找对策，着力突破发展瓶颈。

（一）发挥政府在产业发展中的引导作用。一是建立软籽石榴产业发展协调机制，协调解决产业发展中遇到的困难和问题。二是科学编制软籽石榴产业“十三五”发展规划，按照整体规划、合理布局、突出重点、分步实施的原则，按年度分阶段具体实施，坚定不移、持之以恒地抓下去。三是合理划定核心种植区，组织专业科技力量，开展土壤、大气、灌溉水等种植环境的抽样检查，尽快认定和划分软籽石榴种植的适宜区、核心区。四是设立软籽石榴产业发展引导基金，协调产业引导资金、直投资金支持软籽石榴产业发展。五是发挥各职能部门优势，在产业发展规划、企业技术创新、科技成果转化、实施标准化生产、软籽石榴产品质量标准认证、争创名优产品等方面搞好指导和服务。

（二）厚实政策在产业发展中的支撑保障。一是整合财政支农资金重点向软籽石榴一二三产综合体项目倾斜，推动软籽石榴品牌示范基地建设、软籽石榴检测认证、科技研发、电子商务等工作。二是加快软籽石榴贸易市场规划建设，推进软籽石榴果交易市场融入冷链物流中心，提高种植核心区基础设施建设标准和水平。三是研究建立软籽石榴产业风险防范机制，建立软籽石榴种植风险基金，协调保险公司加大软籽石榴灾害保险、目标价格保险推广力度，避免市场风险和自然风险，促进软籽石榴产业健康稳步发展。

（三）聚合科技在产业发展中的创新动力。一是科学制定种植规范，组织科技力量制定出软籽石榴种植技术规范，对软籽石榴的品种选择、苗木培育、栽培模式、施肥浇水、农药喷洒、采摘时间、产量控制等实行全过程标准管理，确保软籽石榴保持优良品质。二是大力推广农业物联网技术，实现智能化种植，达到“环境可测、生产可控、质量可溯”的目标，确保农产品质量安全，改善农产品品质。三是及早谋划和推动精深加工，充分挖掘软籽石榴药用、食用、健康养生等深层次价值，提高软籽石榴深加工能力和产品附加值。五是加大软籽石榴科研人才的引进和科研团队的培养，为软籽石榴产业的可持续、高效益发展提供有力的人才支撑和科技支撑。

（四）提升龙头在产业发展中的带动能力。一是提高组织化程度，支持各类联接果农与市场的中介组织的发展，为果农、软籽石榴生产基地提供多层次、多形式、高质量的社会化服务。二是大力发展订单软籽石榴，建立起“龙头企业+合作经济组织+基地+农户”的生产模式，兼顾软籽石榴种植、生产加工、销售各方合理利益，形成企业与农户风险共担、利益共享的利益联结机制。三是加大对龙头企业、种植大户的扶持力度，通过财政扶持、招商引资、区域合作等方式，重点引进、联合打造、培植壮大一批规模大、前景好、实力雄厚、科技含量高、带动能力强的软籽石榴产业龙头企业和种植大户，提升软籽石榴种植生产加工销售企业综合实力和行业整体竞争力。

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关于第二批主题教育调研报告讲解和范文

一、什么是调研报告

调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事（如案件、事故、灾情）才去作调查，然后写出报告。调研报告的写作者必须自觉以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。

调研报告的核心是实事求是地反映和分析客观事实。调研报告主要包括两个部分：一是调查，二是研究。调查，应该深入实际，准确地反映客观事实，不凭主观想象，按事物的本来面目了解事物，详细地钻研材料。研究，即在掌握客观事实的基础上，认真分析，透彻地揭示事物的本质。至于对策，调研报告中可以提出一些看法，但不是主要的。因为，对策的制定是一个深入的、复杂的、综合的研究过程，调研报告提出的对策是否被采纳，能否上升到政策，应该经过政策预评估。

调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。它是一种沟通、交流形式，其目的是将调查结果、战略性的建议以及其他结果传递给管理人员或其他担任专门职务的人员。因此，认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。

二、报告报告格式编辑

标题：调研报告要用能揭示内容中心的标题,具体写法有以下几种。

(1)调研报告标题——公文式标题。这类调研报告标题多数由事由和文种构成，平实沉稳，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》；也有一些由调研对象和“调查”二字组成,如《知识分子情况的调查》。

(2)调研报告标题——一般文章式标题。这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心，十分简洁,如《本市老年人各有所好》。

(3)调研报告标题——提问式标题。如《“人情债”何时了》。这是典型调研报告常用的标题写法，特点是具有吸引力。

(4)调研报告标题——正副题结合式标题。这是用得比较普遍的一种调研报告标题。特别是典型经验的调研报告和新事物的调研报告的写法。正题揭示调研报告的思想意义，副题表明调研报告的事项和范围，如《深化厂务公开机制　创新思想政治工作方法———关于武汉分局江岸车辆段深化厂务公开制度的调查》。

正文：调研报告的正文包括前言、主体和结尾三部分。

(1)前言

调研报告的前言简要地叙述为什么对这个问题(工作、事件、人物)进行调查;调查的时间、地点、对象、范围、经过及采用的方法;调查对象的基本情况、历史背景以及调查后的结论等。这些方面的侧重点由写作者根据调研目的来确定，不必面面俱到。

调研报告开头的方法很多，有的引起读者注意，有的采用设问手法，有的开门见山，有的承上启下，有的画龙点睛，没有固定形式。但一般要求紧扣主旨，为主体部分做展开准备。文字要简练,概括性要强。

(2)主体

这是调研报告的主干和核心，是引语的引申,是结论的依据。这部分主要写明事实的真相、收获、经验和教训,即介绍调查的主要内容是什么，为什么会是这样的。主体部分要包括大量的材料———人物、事件、问题、具体做法、困难障碍等，内容较多。所以要精心安排调研报告的层次，安排好结构，有步骤、有次序地表现主题。

调研报告中关于事实的叙述和议论主要都写在这部分里，是充分表现主题的重要部分。一般来说，调研报告主体的结构大约有三种形式：

横式结构。即把调查的内容，加以综合分析，紧紧围绕主旨，按照不同的类别分别归纳成几个问题来写，每个问题可加上小标题。而且每个问题里往往还有着若干个小问题。典型经验性质调研报告的格式，一般多采用这样的结构。这种调研报告形式观点鲜明，中心突出，使人一目了然；

纵式结构。有两种形式，一是按调查事件的起因，发展和先后次序进行叙述和议论。一般情况调研报告和揭露问题的调研报告的写法多使用这种结构方式，有助于读者对事物发展有深入的全面的了解。一是按成绩、原因、结论层层递进的方式安排结构。一般综合性质的调研报告多采用这种形式；

综合式结构。这种调研报告形式兼有纵式和横式两种特点，互相穿插配合，组织安排材料。采用这种调研报告写法，一般是在叙述和议论发展过程时用纵式结构，而写收获、认识和经验教训时采用横式结构。

调研报告的主体部分不论采取什么结构方式，都应该做到先后有序，主次分明，详略得当，联系紧密，层层深入，为更好地表达主题服务。

(3)结尾

结尾是调研报告分析问题、得出结论、解决问题的必然结果。不同的调研报告，结尾写法各不相同，一般来说，调研报告的结尾有以下五种：对调研报告归纳说明，总结主要观点，深化主题，以提高人们的认识；对事物发展做出展望，提出努力的方向，启发人们进一步去探索；提出建议，供领导参考；写出尚存在的问题或不足，说明有待今后研究解决；补充交代正文没有涉及而又值得重视的情况或问题。

三、如何写好调研报告

写调研报告，是办公室为领导提供决策参考的最直接的工作方法。写好一份调研报告，不在于形式多么新颖、文字多么华丽、观念多么别致，关键要把问题摆清楚，把产生问题的根源分析准确，提出解决问题的对策切合实际又比较管用。

调研报告的形成，需要经历以下六个主要步骤：听取意见，收集材料；归纳整理，确定观点；提炼主题，安排结构；撰写提纲、整合材料；形成初稿、反复修改；报送领导，修改完善。

一份好的调研报告的形成，要注意以下几点：

（一）调研选题要准。根据调研的问题确定选题类型（战略问题型、重大问题型、热点问题型、苗头问题型、典型问题型），然后根据选题类型确定文章的基本写作形式。

（二）摸清实情要深。在现场调研、走访座谈的过程中，注意收集真实情况。一是围绕选题，将各种材料收集在一起。二是分析材料，确定一系列基本观点。三是根据观点，进一步补充完善材料。

（三）提炼主题要新。文章的主题要正确、集中、深刻、新颖、鲜明。特别要突出一个“新”字，要有新思想，新观点。主要类型有：切中时弊的，比如《当前信访工作中存在的问题及建议》；揭示掩盖现象后的关键问题的，比如《当前社会组织的调查及思考》；通过总体分析指出事物的发展方向，比如《业委会建设是今后城市社会治理的必然方向》；指出初露苗头的新事物，比如《新型金融诈骗亟需引起高度重视》。

（四）确定框架要稳。调研报告的框架，可采取先总后分、先分后总两种形式，灵活使用横式结构、纵式结构、纵横交叉结构等写作方法。

（五）选择材料要精。佐证材料要反映事物的内在本质和主要特点。佐证材料要与报告的主要观点保持一致。要选择有对比性、证明性的一些材料，要有正面例子、反面例子。

（六）语言表达要实。文章语言要严谨平实，分析问题一针见血，描述现象言简意赅。要学会使用群众语言和群众故事，可以直接使用群众原创的鲜活语句，增强文章的现实感和说服力。

四、调研报告的特点

（一）真实性。真实性是调研报告首要的、最大的特点。所谓真实性，就是尊重客观事实，用事实说话。这一特点要求调研人员必须树立严谨的科学态度，认真求实的精神，抛弃“假大空，不仅报喜，还要报忧，不仅要充分肯定工作成绩，还要准确反映工作中存在的问题。只有严谨的科学态度，才能写出真实可信、对工作具有指导意义的调研报告。

（二）针对性。这是由调研报告具有很强的工作目的性所决定的。一般来说一项调查研究工作，特别是大型调查研究，是针对一些较为迫切的实际情况，解决某些实际问题而进行的，要花费较大的时间、人力和物力。在调查报告的写作上，必须中心突出，明确所针对的问题，明确所获得的事实材料，分析问题的症结所在，提出具体可行的建议和对策。

（三）典型性。是指调研报告所采用的事实材料要具有代表性，所揭示的问题要带有普遍性。这种特点在总结经验和典型调研中体现尤为突出。

（四）系统性。是指调研材料所得出的结论，必须具有说服力，要把被调查的情况完整、系统地交待清楚。不能只摆出结论，不能疏漏事实过程和必要环节。但是不要求事无巨细，面面俱到，而要抓住事物的本质和主要方面，写出调研结论的推理过程。

五、调研报告的类型

从内容性质分，调研报告有以下六种：

（一）专题调研报告。就是侧重某个问题进行较深入的调研后形成的报告，这类报告一般常常在标题上反映出来。它能及时揭露现实生活中的主要矛盾，反映群众比较集中的意见要求，以及急需解决的具体问题，根据调研结果提出对策建议或处理意见。

（二）综合调研报告。以综合调研众多对象及基本情况为内容、作全面系统反映的报告。具有全面、系统、深入和篇幅较长的特点。它与专题调研报告的主要区别在于它的综合性。它使读者可以从报告中看到事物的相对完整的”鸟瞰图。

（三）理论课题调研报告。以学术研究为目的而撰写的调研报告，通过收集、分类、整理资料，提出问题、形成结论报告点，大多发表在学术刊物中。

（四）实际建议调研报告。根据实际工作需要进行调研，将所获得的材料各所形成的意见建议写成的报告，为预测决策、制定政策、处理问题等提供参考。

（五）历史情况调查报告。根据需要以历史情况为对象进行调研而形成的报告。供人们了解某一事物或问题的历史真相。

（六）现实情况调研报告。以正在发生、发展的一些现实生活为对象，进行调研后形成的报告。供人们了解和认识某些事物或问题的客观现实情况，作为其它认识活动的依据或参考。

范文一

关于社区基层党组织建设情况的调研报告

按照开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育开展调查研究的有关要求，为进一步研究和解决新形势下社区党建工作存在的问题，全面推进社区基层组织建设，本人采取深入基层走访、召开座谈会交流、听取社区工作站汇报、个别谈话、发放调查问卷等形式，对社区党组织建设情况进行了广泛调研，形成了调研报告。现将调研情况汇报如下：

一、基本情况

辖XX个社区，有XX个党小组、XX个居民小组，XX名党员，XX名工作人员，其中机关XX名、社区工作站XX名、居委会委员XX名。

二、做法成效

1.搭建三座平台，增强领导干部队伍履职尽责能力。一是以经验交流会议为平台，不断激发领导干部工作热情。结合社区工作实际，探索建立了一周两会、工作交流汇报会等制度，使班子成员能够经常总结工作亮点、开展工作互评，同时定期对每位干部工作情况做出点评，使领导干部始终有冲劲、不懈怠。二是以定期培训为平台，不断提高全体干部理论修养。争取建立了社区培训学校，定期邀请党校骨干教师讲解政治经济、热点时事、领导艺术等课程，进一步增强了领导干部把握大局能力和落实能力。三是以五民服务机制为平台，提高工作效能。社区班子成员分别牵头，组建了为人服务小组，实行居民满意度打分制度，增强各小组责任感，使居民实实在在受益。

2.坚持三个原则，激发社区党员队伍活力。一是坚持全程把关，保证发展党员质量。在接收、培养、考察等环节，按照党外群众、党支部委员和党工委成员3:4:3的分值比例，对发展对象进行全方位考核，避免带病入党，近年来发展党员素质得到明显提升，在日常工作和抗洪抢险等重点工作中均发挥了重要作用。二是坚持学习推动，提高党员综合能力。依托“社区大讲堂”，举办专题辅导、演讲体会、模拟服务等活动XX场，以良好的学习氛围带动全员综合素质不断提升，先后有XX人通过社会工作师资格考试。三是坚持典型示范，增强党员服务热情。以居民党员、道德模为样板，营造互学互促、争当先锋的良好氛围，达到了以一点带动一大片的效果。

3.推行三项措施，构筑区域化党建新格局。一是建立区域化党建新框架。深化党建联席会议制度，提高了社区对驻区各部门党支部的协调能力和对网格的组织发动能力，在群众路线活动中协调解决党建共建问题和民生问题XX项，协调有关部门简化办事程序XX项，清理“万能章”XX项，使群众“办事难”问题得到解决。二是组建特色党小组。把具有相近特长的党员分类组织起来，组建了社区艺术团党小组和XX党小组，党小组带领的志愿者队伍先后帮助贫困儿童XX余人；社区艺术团党小组组织各类文艺演出XX多场，引领了社区文化新风。三是注入区域化党建新动力。为使各项工作更加便民高效，规范完善社区原有内部管理制度XX项，新建AB顶岗、错时工作制度XX项，同时开展“社区居民互动体验日”活动，主动请居民体验社区工作，为党员干部找不足，提措施，打通了服务群众“最后一公里”。