文|旌麾
竞聘演讲的“开头”，因其所独具的“首因效应”，直接关乎到演讲的优劣与成败。应聘者如能突破常规，精心布局，通过“话外音”曲表衷肠，往往能出奇制胜，赢得意外加分。
01
视听转换，彰显业绩
应聘演讲开头的自我介绍，大多是一些姓甚名谁、生辰年月、学历职称、工作经历的堆砌与罗列，机械，刻板，重复，千篇一律，令人生厌。但是，如果你巧加转换——将事实转换成故事，让听众“看见”你的业绩，则有赏心悦目事半功倍之效——
各位评委：当您从遂溪开车去市区，一定曾被公路两侧那一条十里花卉走廊所陶醉，您一定曾为如森林般崛起的南亚丽都所惊叹，我可以欣慰地告诉您：这里便是日新月异的马场镇。而此刻站在您面前向您述职的正是，该镇的党委书记李公瑾（鞠躬）。
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
版权声明
作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任。
微信订阅号
联系客服
