形式重于内容，演讲必定失败

香港某集团内部举行以“多担责，多创新，巧转型”为主题的全体职工会议。

会议上，领导发表了慷慨激昂的演讲后，同事们也纷纷做了充满正能量的讲话。轮到科技部副部长翟章勇上台发言时，他却公然讲道：

刚才科技部的章老师说他的梦想是当一个演员，其实不瞒大家说，我的梦想也是做一个演员。我感觉自己一直在演自己。刚才听领导讲话时，我就把不耐烦演得很成功，成功地获得了领导的批评。（台下听众鸦雀无声，面面相觑）

在我们单位有个奇怪的现象，上级批评下属是正常的现象，下属批评上司也好像是正常现象。我自己就深受其害，常常被我们部门的章老师他们讽刺挖苦“你该洗头了”“该换衣服了”，当然，这里的批评讽刺挖苦是要加引号的，因为这是在帮我完善我自己。我觉得，我们部门，我们公司能有这样的氛围，是让这个公司稳步前进的一个很好保障。

我想讲的第一个观点可能和大家很不一样。刚才大家一直在讲担当、责任、梦想等等，实在搞不懂，为什么咱们公司每次开会都是在讲诚信、责任、职业精神等等这些常识性的主题？如果我们的任何一个同事在品质上有瑕疵，他怎么可能通过人事部的考核进入公司？我们所有人都没有道德上瑕疵。