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XX自来水公司党支部换届工作报告

各位党员同志们：

根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》有关规定，经上级党委批准，本届党支部委员会任期已满，今天进行换届选举。受本届支部委员会的委托，我向大会作工作报告，请各位党员同志审议。

本届支部委员会自202X年选举产生以来，在市委、市国资委党委及水务集团党委的正确领导和悉心指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕“保障供水、服务民生、安全运行、提质增效”的中心任务，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领企业高质量发展。三年来，支部全体党员同心同德、实干担当，圆满完成了各项工作任务，为XX自来水公司改革发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

一、过去三年的主要工作回顾

（一）聚焦政治引领，持续筑牢思想根基

三年来，支部始终把政治建设摆在首位，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，不断深化党的创新理论武装，教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

1.抓实常态化学习，理论武装入脑入心。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部委员会、党员大会、党小组会的“必修课”。依托“三会一课”、主题党日、专题读书班等形式，系统学习《习近平谈治国理政》第四卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023年版）》等重要著作。三年来，累计开展集中学习研讨XX次，党员撰写心得体会XX余篇。特别是党的二十大召开后，支部第一时间组织专题学习、专家辅导、知识竞赛，推动大会精神进车间、进班组、进泵站。

2.扎实开展主题教育，砥砺初心使命。严格按照上级党委统一部署，先后开展党纪学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育。在主题教育中，支部坚持“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，组织党员赴红色教育基地开展现场教学，围绕“供水服务如何提质增效”开展专题调研，形成调研报告XX篇，解决群众用水急难愁盼问题XX项。在党纪学习教育中，支部以新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，逐章逐条学、新旧对照学，开展专题研讨XX次，组织党纪知识测试，确保学纪、知纪、明纪、守纪。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，支部聚焦违规吃喝、形式主义官僚主义等突出问题，开展“作风建设怎么看、怎么干”大讨论，制定负面清单，推动作风建设常态化长效化。

3.创新学习载体，增强教育实效。针对自来水公司点多面广、一线党员倒班作业的特点，支部积极打造“指尖课堂”，利用“学习强国”、微信公众号、企业内网等平台，每日推送学习要点，开设“微党课·我来讲”栏目，让普通党员走上讲台。建立青年理论学习小组，由支委成员担任导师，开展“师徒结对共学”活动。三年来，累计推送线上学习资源XX条，青年党员领学XX场次，有效破解工学矛盾，提升学习覆盖面。

（二）聚焦强基固本，全面建强战斗堡垒

始终坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动党支部全面进步、全面过硬。

1.优化组织设置，配强支部班子。按期完成支委换届补选工作，选拔政治素质高、业务能力强、群众威信好的党员骨干进入支委班子，目前支委成员中既有经验丰富的老党员，又有敢闯敢拼的青年党员，结构更加合理。明确支委分工，压实支部书记“第一责任人”职责和支委“一岗双责”，坚持每月召开支委会研究党建工作，每季度专题研究意识形态和党风廉政建设工作。制定党支部标准化建设运行手册，细化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度流程，做到图表化、清单化、规范化。

2.严格党员教育管理，激发队伍活力。坚持政治标准首位，严把党员入口关，规范发展程序。三年来，共发展新党员XX名，培养入党积极分子XX名，其中一线技术骨干、青年员工占比超过XX%。推行党员积分制管理，围绕参加组织生活、履行岗位职责、参与志愿服务等方面量化评分，将积分结果与评先评优、绩效考核挂钩。常态化开展谈心谈话，支部书记与支委、支委与党员、党员与党员之间每年至少谈心谈话1次，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难。三年来，走访慰问困难党员、老党员XX人次，发放慰问金XX万元。

3.发挥先锋模范作用，擦亮党员底色。设立“党员先锋岗”“党员责任区”，在制水车间、抢修一线、客户服务大厅等关键岗位亮身份、亮承诺、亮标准。组建“水务蓝·党旗红”党员突击队，在抗击台风、迎峰度夏、管网抢修等急难险重任务中冲锋在前。202X年夏季罕见干旱期间，党员突击队连续奋战XX小时，保障了XX万居民基本用水；202X年冬季极寒天气，党员带头连夜抢修爆裂水管XX处，被市民亲切称为“供水卫士”。积极履行社会责任，组织党员进社区、进学校、进企业开展节水宣传、水质检测、义务维修等志愿服务XX场次，服务群众XX余人次。

（三）聚焦党业融合，推动供水事业高质量发展

牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念，着力破解党建与业务“两张皮”问题，推动党建工作与企业生产经营深度融合、同频共振。

1.思想同心，凝聚融合共识。坚持从政治高度谋划业务工作，将上级党委关于民生保障、安全生产、生态环保等重要部署作为支部学习的重点内容，引导党员干部深刻认识“供水事业无小事、点点滴滴系民生”的政治属性。在制定年度工作计划、重大项目建设方案时，支委成员全程参与，确保党建工作与业务目标同向、部署同步、工作同力。

2.目标同向，搭建融合载体。紧扣“安全优质供水”核心任务，深入开展“党建+安全”“党建+服务”“党建+创新”三大行动。在“党建+安全”方面，组织党员开展安全隐患随手拍、安全知识竞赛等活动，党员带头排查隐患XX处，全部整改到位，公司连续三年实现安全生产零事故。在“党建+服务”方面，推行“党员服务专员”制度，由党员骨干对接重点企业、老旧小区，上门解决用水报装、水压不足等问题XX个，用户满意度提升至XX%。在“党建+创新”方面，成立“党员技术攻关组”，围绕节能降耗、智慧水务等课题开展技术革新，三年来累计完成“五小”创新成果XX项，其中XX项获得市级以上奖励，直接创造经济效益XX万元。

3.行动同步，健全融合机制。建立党建工作与业务工作联动考评机制，将党建工作成效纳入部门年度绩效考核，实行“双述双评”。支委成员分工联系基层班组，定期到联系点调研指导，既督党建又督业务。注重在业务一线培养发展党员，近三年发展的新党员中，一线技术骨干占比超过XX%，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培养”工程成效显著。