极品！一篇讲透“政绩观”的讲稿、发言材料（附2.7万字文稿、PPT课件）

《树立和践行正确政绩观》课程讲稿（全文2.7万字，搭配PPT课件）

一、厘清概念边界——准确理解基本概念

（一）什么是政绩

•“政”为公共之事，“绩”为成就功业，本质是为老百姓办的好事实事。

•实践指引：明确政绩涵盖经济发展、社会治安、民生保障，大到富民兴邦，小到解决群众“针头线脑”的小事。

（二）什么是政绩观

•“观”是立场、观点、方法的集中体现，根植于认知、外化于行动，具有稳定性、导向性。

•政绩观，就是你对政绩的总体认识和根本看法。

•三个角度理解政绩观：政治范畴、公共范畴、发展范畴。

（三）什么是正确的政绩观

•正确的政绩观：是为政之德、从政之道、施政之要，事关地区发展、“国之大者”“省之大计”。

•中外本质区别：西方政绩观服务于权力巩固与资本回报，缺乏长远谋划；我们坚持以人民为中心，以群众满意度为根本标准，显绩与潜绩并重。

（四）如何评价干部的政绩

•标准：人民群众的认同与口碑，而非干事者“自我感觉良好”。

•案例：云南新品种月季征名活动，网友选择映照群众心中好干部形象，印证政绩由民众呼声垒筑。

二、认清时代方位——深刻认识树立和践行正确政绩观的重要意义

（一）加强长期执政能力建设的必然要求

（二）推进国家治理体系和治理能力现代化、推动制度优势转化为治理效能的必然要求

（三）顺利开启全面建设社会主义现代化国家新征程、善于在危机中育新机、于变局中开新局的必然要求

三、梳理历史脉络——准确洞悉树立和践行正确政绩观的脉络延展

（一）历代领导人相关论述

（二）进入新时代以来重要论述概括

•2016年-2026年重要论述原文摘编

•“为民造福”的根本立场

•“实事求是”的实践原则

•“问题导向”的工作方法

•“系统观念”的科学思维

•“久久为功”的恒心韧劲

•“以上率下”的示范引领

四、学习榜样示范——认真学习树立和践行正确政绩观

（一）坚持群众路线——这是树立和践行正确政绩观的价值初心

•倡导“四下基层”，以正定核减粮食征购任务为例，体现人民情怀，重视网络群众路线。

（二）坚持实事求是——这是树立和践行正确政绩观的实践原则

•倡导“四个万家”，反对“被调研”，以具体案例，强调察实情、出实招。

（三）坚持问题导向——这是树立和践行正确政绩观的思路指引

•不解决问题的政绩观是形式主义，要“真研究问题，研究真问题”，对准“靶心”解难题。

（四）坚持攻坚克难——这是树立和践行正确政绩观的不竭动力

•多到困难矛盾集中的地方，以脱贫攻坚为例，体现“不获全胜决不收兵”的决心。

（五）坚持系统观念——这是树立和践行正确政绩观的方法支撑

•妥善处理稳和进、立和破等重大关系，以全面深化改革为例，体现全局谋划。

五、把握本质属性——全面准确理解和把握正确政绩观的核心特征

•规律性：自觉按规律办事、实事求是，反对急功近利、盲目蛮干，兼顾显绩与潜绩。

•使命性：践行“为人民谋幸福、为民族谋复兴”的初心，坚持“三个坚持、三个反对”，激励干部担当作为。

•斗争性：发扬自我革命精神，落实“三个区分开来”，严管厚爱结合，破解干部不作为、乱作为问题。

•人民性：始终把人民放在最高位置，用心解决群众急难愁盼，把丰碑立在群众心中。

六、处理辩证关系——正确处理好“十对关系”的方法论

•对上与对下

•当前与长远

•为公与为私

•显绩与潜绩

•成绩与成本

•个人与集体

•有为与无为

•干事与干净

•一域和全局

•尽力而为和量力而行

七、指明实践路径——开拓树立和践行正确政绩观的实践路径

（一）个人层面

•作风标尺：筑牢理想信念，强化忠诚教育；聚焦为民办事，抓实基础民生工作，密切联系群众；以群众满意为第一标准，健全评价机制。

•选任标尺：将正确政绩观作为考察硬指标，一线考察干部，坚持“三个既要三个又要”，打破论资排辈，加强政治监督，严管政绩观不端正干部。

•担当标尺：提升自身能力，坚持实事求是，处理好显绩与潜绩关系；落实问责制度，坚守长远导向，同时依托组织保障，勇于担当作为。

（二）组织层面

健全四大机制：

•学习教育长效机制：强化理论和履职能力培训。

•选人用人机制：做实政治考察、推进干部能上能下、优化考核、加强激励。

•日常预警监督机制：强化常态监督、告知提醒和抓早抓小。

•偏差纠治机制：严格议事决策、任期和问责制度，整治突出问题。

【写在最后】岛主是985硕士、全国级党务工作者、教授级高级政工师（正高），提供从业20余年积累的工作方法、经验、范文。

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