区审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会的统一部署，区审计局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神，全面落实党中央关于全面从严治党、加强审计监督的重要指示批示精神，聚焦“五个带头”要求，结合巡视巡察反馈意见整改、主题教育成果转化以及2025年审计工作实际，通过集体研讨、谈心谈话、征求意见、问题梳理等方式，全面查摆班子在思想政治建设、履职尽责担当、纪律作风建设等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下： 

一、存在的主要问题 

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面 

一是政治理论学习系统性不强，学用转化不够到位。虽然能够坚持开展党组理论学习中心组学习，及时传达中央和上级党委重大决策部署，但在深学细悟、融会贯通上仍有差距。对习近平总书记关于审计工作“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的重要要求理解不够深入，未能完全转化为推动审计高质量发展的具体思路和有效举措。例如，在谋划年度审计项目计划时，虽注重围绕区委、区政府中心任务选题立项，但对重大政策执行效果的跟踪审计安排仍显不足，反映出从政治高度把握审计定位的能力有待提升。 

二是政治判断力和政治敏锐性需进一步增强。面对新形势下经济社会运行中的新情况新问题，有时更多从技术层面分析问题成因，缺乏从政治视角审视风险隐患的自觉。比如，在开展某街道财政收支审计中，发现个别专项资金使用效率偏低的问题后，仅停留在提出整改建议层面，未深入挖掘背后可能存在的落实决策部署打折扣、搞变通等政治偏差现象，导致审计监督的政治功能发挥不充分。 

三是贯彻上级决策部署的主动性不足。对于中央关于深化审计管理体制改革、推进审计全覆盖等重大部署，存在“等文件、看做法”的倾向，结合本区实际创新性落实的办法不多。特别是在推动大数据审计平台建设过程中，因担心数据安全和技术支撑问题，推进节奏偏慢，未能实现与市级审计系统的高效对接，影响了审计监督的整体效能。 

（二）在带头固本培元、增强党性方面 

一是理想信念锤炼不够经常。班子成员总体能够坚守初心使命，但在日常工作中，随着事务性工作增多，对党性修养的持续打磨有所放松。组织生活会中开展批评与自我批评时，存在“讲成绩多、谈问题少”“提希望多、点问题轻”的现象，辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。 

二是宗旨意识树得不牢。审计工作本质上是为人民服务的重要体现，但在实践中，部分同志存在“重监督、轻服务”的倾向，习惯于发现问题、指出问题，而帮助被审计单位完善制度、改进管理的服务意识相对薄弱。2025年共向被审计单位提出审计建议**条，其中涉及体制机制优化、管理流程再造的前瞻性建议占比不足40%，说明审计成果运用的深度和温度还有待提升。 

三是党性锻炼机制不够健全。班子成员参加双重组织生活的频次总体达标，但因工作冲突请假情况仍然存在；个别成员在支部活动中发言质量不高，存在照本宣科、泛泛而谈的现象。同时，对年轻干部的思想引导和党性熏陶抓得不够紧，青年理论学习小组活动形式单一，缺乏吸引力和实效性，影响了干部队伍整体政治素养的提升。 

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 

一是服务群众的渠道还需拓宽。尽管近年来大力推进民生资金和惠民项目的审计监督，但在听取群众意见、回应社会关切方面仍有短板。目前审计信息主要通过政府网站公开，主动向社会发布审计结果通报较少，公众参与度不高。对于群众反映强烈的教育、医疗、养老等领域资金使用问题，尚未建立常态化线索征集和快速响应机制，审计监督的人民性体现不够充分。 

二是组织纪律观念有待强化。在重大行政决策程序执行上基本规范，但仍有个别环节存在事前沟通不充分、酝酿时间不足的情况。如在调整内设机构负责人人选时，虽履行了民主推荐和集体研究程序，但事先征求班子成员意见不够广泛，影响了决策的科学性和凝聚力。此外，在向上级请示报告工作中，存在“重结果、轻过程”的倾向，对一些苗头性问题未能做到早报告、早预警。 

三是法纪敬畏之心需持续巩固。班子成员均能严守廉洁自律底线，无违纪违法行为，但在防范廉政风险方面仍存在薄弱环节。审计权力集中，个别岗位存在自由裁量空间较大的问题，廉政风险防控机制尚需细化。2025年虽开展了廉政风险排查，但对审计现场管理、外部协审机构选用等关键环节的风险点识别不够精准，防控措施针对性不强，暴露出对“微权力”背后潜在“微腐败”的警惕性仍需提高。