一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终把对党忠诚作为首要政治品质,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,但在对标对表、知行合一的实践中,仍存在差距和不足。
二是理论学习有深度但转化不够充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于高质量发展、基层治理现代化的重要论述,能够做到原原本本学、静下心来悟,但将理论成果转化为具体工作思路和有效实践举措的效能不高。例如,在学习党的二十届四中全会精神后,我积极推动在全镇构建“数字乡村”治理平台。然而,由于对理论的理解未能与我镇农村实际紧密结合,平台建设方案过于追求技术上的“高大上”,忽视了基层干部和村民的实际操作能力与真实需求。平台运行近半年来,沦为基层干部每日上传数据、拍照“打卡”的工具,不仅未能有效提升治理效能,反而增加了“指尖上的负担”,这是理论学习与工作实践“两张皮”的典型表现。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。始终注重加强党性锻炼,但在改造主观世界、锤炼党性修养的自觉性和彻底性上,仍存在不足。
一是思想淬炼重宏大叙事但轻日常躬省。在党委中心组学习、讲授专题党课时,能够引经据典,系统阐述党的创新理论和光荣历史。但在个人自学和独处时,往往更关注与工作直接相关的政策文件、产业资讯,而静下心来重温马列经典、对照党章党规反躬自省的时间和精力投入不够。对一些社会上的错误思潮和网络上的负面言论,虽然能保持政治上的清醒和坚定,但有时满足于不信不传,缺少从思想根源上进行深入剖析和坚决斗争的主动性,反映出在复杂的意识形态领域的战斗精神有所弱化。
二是党性锤炼重组织生活但轻内心叩问。能够严格执行双重组织生活制度,认真参加民主生活会、组织生活会,带头开展批评和自我批评。但在实践中,有时存在“闯关”思想,自我批评“谈工作多、谈思想少,谈成绩多、谈问题少”。在批评同志时,也存在顾及情面、怕影响班子团结的想法,批评的“辣味”不足,止于“点到为止”,未能真正起到“红脸出汗”的效果。比如,在一次班子会上,讨论一名干部在项目推进中方法简单、引发群众不满的问题时,我将其定性为“经验不足、急于求成”,而没有从群众立场、党性原则的高度进行深入剖析,实质上是内心深处自我要求不严、斗争精神不足的表现。
三是精神堤坝重外部约束但轻自我净化。能够严格遵守廉洁自律各项规定,带头执行中央八项规定及其实施细则精神,自觉净化“社交圈”“生活圈”。但对一些非原则性的“小事小节”警惕性不高,自我净化、自我完善的内在动力不强。例如,在招商引资工作取得重大突破后,面对一些企业负责人和下属的赞誉之词,内心偶尔会产生一丝自得和满足,对权力带来的成就感有所陶醉。虽然这只是一闪而過的念头,但根源在于对权力来源和为谁用权的根本问题思考不深,艰苦奋斗、谦虚谨慎的革命本色有所褪化,未能做到时时刻刻以党员标准严格要求自己,防微杜渐的“防火墙”筑得不牢。

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