XX县机关事务和接待服务中心副主任2025年度民主生活会对照检查材料2

根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，认真贯彻落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关部署，结合自身分管的办公用房、公务用车、公务舱、资产管理、安全生产、巡察整改、党建、物业等工作实际，通过自我反思、群众提、同事帮、上级点等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位领导、同事批评指正。

一、存在的主要问题

本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力践行党员领导干部职责使命，严守党的政治纪律和政治规矩，积极推动分管工作落地落实，但对照民主生活会要求和群众期盼，对照党的二十届四中全会精神，对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育的具体要求，仍存在诸多差距和不足，具体从五个方面查摆如下：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治能力建设上仍有短板，具体表现为：

一是政治理论学习与分管工作融合不够深入。虽然能够按时参加中心党组理论学习中心组学习、专题研讨等活动，认真学习党的二十大及二十届四中全会精神、习近平总书记关于机关事务工作的重要指示批示精神，但学习多停留在“读过学过”层面，对党的二十届四中全会精神思考不深、研究不透，未能将理论学习成果充分转化为破解分管工作难题、推动工作提质增效的具体举措。比如，在推进办公用房、公务用车规范化管理过程中，破解管理中的堵点难点问题，部分工作仍停留在“粗放式”管理阶段。

二是政治敏锐性和政治判断力有待提升。对机关事务工作的政治属性把握不够精准，有时简单认为分管的办公用房、公务用车、物业等工作是“事务性、服务性”工作，忽视了其背后蕴含的政治要求和纪律规矩，对工作中可能出现的政治风险警惕性不足。比如，在公务用车管理中，对个别单位公车使用不规范、审批流程不严格等问题，仅从“工作失误”角度进行纠正，未能从“严守政治纪律、防范廉洁风险”的高度深刻警醒，缺乏举一反三的政治自觉。

三是贯彻落实党中央决策部署不够有力。在推动党中央关于机关事务工作的大政方针和上级决策部署落地落实过程中，有时存在“等靠要”思想，主动担当、积极作为不够，对一些难度较大、涉及多部门协调的工作，缺乏“钉钉子”精神，推进力度不够、成效不够明显。比如，在推进公务用车节能降耗、办公用房资源集约利用等工作中，虽然制定了相关措施，但督促检查不够严格，部分措施未能真正落地见效，资源利用效率仍有提升空间。同时，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对相关部署要求的落实不够细致，存在重形式、轻实效的倾向。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，但在党性修养锤炼上仍需加强，具体表现为：

一是理想信念根基不够牢固。虽然能够坚定理想信念，自觉践行共产党人的初心使命，但在面对繁杂的日常事务和各种困难挑战时，有时会出现思想松懈、精神懈怠的情况，对理想信念的坚守不够坚定，未能始终以饱满的热情和昂扬的斗志投入到工作中。比如，在推进巡察整改、安全生产等难度较大的工作中，当遇到阻力和困难时，有时会产生“畏难情绪”，缺乏攻坚克难的勇气和决心，反映出理想信念根基仍需进一步夯实。

二是党性锻炼不够经常。对党性修养的重要性认识不够深刻，未能将党性锻炼融入日常工作和生活的方方面面，参加组织生活时，有时存在“走过场”的情况，开展批评与自我批评不够严肃认真，未能真正做到红脸出汗、排毒治病。比如，在参加党支部“三会一课”、民主评议党员等活动时，发言不够主动、不够深刻，对自身存在的问题避重就轻，对其他同志的批评意见不够重视，未能通过组织生活不断提升自身党性修养。

三是党章党规党纪学习不够扎实。虽然能够认真学习党章党规党纪，但学习不够系统、不够深入，对一些具体条款的理解和把握不够精准，未能将党章党规党纪作为修身律己、履职尽责的根本遵循，在工作中有时存在违反程序、不够规范的情况。比如，在资产管理工作中，对《行政事业单位国有资产管理办法》等相关规定学习不够细致，在资产处置、登记备案等环节，有时存在流程不够规范、手续不够齐全的问题；在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对中央八项规定精神及实施细则的学习不够深入，对一些隐性违规行为的辨别能力不足。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持走好新时代党的群众路线，自觉敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但在具体践行过程中仍有差距，具体表现为：

一是群众观念不够牢固，“四下基层”制度落实不够到位。分管的办公用房、公务用车、物业等工作与干部职工的工作生活密切相关，但有时未能站在干部职工的立场思考问题、开展工作，对干部职工反映的困难和诉求重视不够、回应不及时。比如，部分干部职工反映办公用房布局不合理、物业服务质量不高、公务用车调度不及时等问题，虽然进行了整改，但整改不够彻底，未能真正解决干部职工的急难愁盼问题，密切党群干群关系的主动性不够。同时，落实“四下基层”制度不够扎实，深入基层、深入群众调研不够经常，往往是“有问题才去调研”，主动调研、提前预判不够，未能及时掌握基层的实际情况和群众的真实需求。

二是民主集中制执行不够严格。在分管工作决策过程中，有时存在“主观臆断”的情况，未能充分听取分管科室工作人员的意见和建议，缺乏民主决策的意识和习惯，存在“一言堂”的倾向。比如，在推进物业管理制度修订、公务用车调度方案调整等工作中，有时仅凭自身经验和想法作出决策，没有充分征求相关科室和干部职工的意见，导致部分决策不够科学、不够贴合实际，执行效果不够理想。

三是纪律规矩意识不够强烈，权力运行不够规范。虽然能够自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，但在工作和生活中，有时存在纪律松懈、要求不严的情况，对一些“小节”问题不够重视，认为“无关紧要”，未能做到防微杜渐。比如，在公务接待、公车使用等工作中，有时存在不够节俭、不够规范的情况，虽然没有违反相关规定，但反映出自身纪律规矩意识仍需提升；在资产管理、办公用房调配等工作中，虽然能够坚持原则，但对权力运行的监督制约不够严格，存在一定的廉政风险隐患；对照中央八项规定精神要求，对一些隐性违规行为的警惕性不足，未能始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。