总的来看，去年的问题整改是严肃认真的，取得了一定成效。但我也清醒地认识到，一些问题的整改还停留在“治标”层面，作风建设永远在路上，必须以此次民主生活会为新起点，持续深化整改，不断自我净化、自我完善。
二、存在的问题
对照本次民主生活会“五个带头”的要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下主要问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍需进一步淬炼。在面对错综复杂的经济社会形势时，有时更多地从经济学、管理学角度分析问题，运用政治眼光观察、分析经济社会问题的能力还不够敏锐。例如，在分析全州投资消费数据不振、民营经济发展困难等问题时，虽然能够看到市场环境、政策落实等层面的原因，但对于这些经济现象背后可能蕴含的社会情绪变化、信心预期以及潜在的政治风险，未能做到第一时间洞察和系统性研判。
三是政治执行力仍需进一步强化。在推动一些跨领域、跨部门的重大改革任务时，虽然态度坚决，但有时因顾虑到可能引发的矛盾和维护短期稳定，在推进力度和节奏上略显审慎。例如，在推进事业单位分类改革和优化公共服务供给的过程中，面对部分单位的历史遗留问题和人员安置的复杂性，有时会产生“缓一缓、稳一稳”的想法，攻坚克难、一抓到底的狠劲和韧劲有所减弱。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的系统性、贯通性不足。作为州政府主要负责人，日常事务性工作繁忙，常常面临“工作等身”的局面导致理论学习有时呈现碎片化状态。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多依赖于党组中心组学习、专题会议传达等方式，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占，对一些新思想、新论断、新要求的理解停留在“知其然”的层面，对其背后的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑“知其所以然”的深度有所欠缺。
二是党性锤炼的自觉性、主动性不强。在严格的党内政治生活中锻炼党性的主动意识有所弱化，有时以事务工作繁忙为由，参加党支部组织生活的次数不多、质量不高。在自我革命上，有时缺乏“吾日三省吾身”的自觉，对于工作中的一些不足和失误，习惯于从客观条件、外部环境中找原因，从主观上、思想上进行深刻反思和灵魂拷问不够。
三是为民情怀的根植性、深厚性不够。虽然始终坚持“以人民为中心”的发展思想，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，与群众的共情能力有所减弱。在决策一些重大民生工程时，更多地依赖于数据模型、可行性报告，而深入到田间地头、街头巷尾，用脚步丈量民情、用真心倾听民声的“泥土味”淡了。例如，在谋划一个城乡供水一体化项目时，最初的方案更多考虑的是工程效率和覆盖范围，对部分偏远村寨群众的用水习惯和水价承受能力的调研不够充分，导致方案在后续推进中需要不断调整。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式有待创新。落实“四下基层”制度，多以解决特定问题为导向的“下访”，而真正沉下去与群众同吃同住同劳动的“体验式”调研较少。在通过网络等新媒体了解社情民意、回应群众关切方面，虽然作出了安排部署，但个人投入的精力还不够，习惯于通过传统渠道听取汇报，对网络舆论场中反映的苗头性、倾向性问题，敏锐度和反应速度有待提升。
二是执行民主集中制的质量有待提高。在主持州政府常务会议等议事决策过程中，能够严格遵守议事规则，充分发扬民主。但作为“班长”，有时在会前酝酿和沟通环节做得不够充分，对于一些自己经过深思熟虑的议题，特别是涉及财政、审计等自己分管的领域在阐述观点时条理清晰、数据详实，可能会无形中主导了会议讨论的方向，使得其他同志的反对或保留意见未能得到充分表达和深入辩论。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在处理一些时间紧、任务重的急难险重任务时，有时还是习惯于运用行政手段、下达指令的方式推动工作，通过法治化、制度化的方式从根源上解决问题的意识和能力还不够强。例如，在化解地方政府债务风险工作中，虽然明确了“一债一策”的原则，但在具体操作中，有时为了加快进度，更多地依赖于行政协调和高位推动，而通过法律途径进行债务重组、厘清权责关系等手段运用得还不够充分。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
二是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动高质量发展的道路上，必然会触及一些固有的利益格局和思维定势，斗争不可避免。但在实际工作中，有时存在“爱惜羽毛”的思想，顾虑人情关系，对于一些部门之间推诿扯皮、一些干部“躺平”不作为的现象，多采取批评教育的方式，动真碰硬、严肃问责的“开刀”之举不够果断，斗争的锋芒和锐度有所欠缺。
三是防范化解重大风险的敏锐性不足。对一些潜在的风险隐患，虽然有预判和部署，但有时存在一定的麻痹思想和侥幸心理。例如，对于全州存在的安全生产、债务、金融等领域的风险隐患，虽然在政府工作报告和各类会议上反复强调，并制定了应急预案，但在推动风险排查的常态化、制度化、智能化方面，力度还不够大，未能完全将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“严负其责”的压力传导存在衰减。作为州政府党组书记，对政府系统的党风廉政建设负总责，但在责任传导上存在“上紧下松”的现象。对州政府组成部门“一把手”的要求多、提醒多，但对部门副职和下属单位的监督管理，更多地依赖于分管领导和部门党组，未能形成有效的压力传导闭环，导致一些“中梗阻”问题依然存在。
二是“严管所辖”的日常监督不够到位。对分管的财政局、审计局等部门在业务工作上指导得比较多，但在党建和廉政建设上，更多是听取汇报、提出原则性要求，未能经常性地深入干部队伍中了解思想动态，抓早抓小、防微杜渐的“婆婆嘴”念得不够勤。对审计查出问题的整改，虽然高位推动但有时更关注问题是否整改到位，对问题背后的干部作风和制度漏洞，追根溯源、深挖彻查的力度需要加强。
三是整治形式主义为基层减负的长效机制不健全。尽管近年来我州在精简文件会议方面取得了一定成效，会议和发文数量均有下降，但形式主义问题具有顽固性、变异性。对于一些部门以“创新工作方式”为名搞出的新名堂、新花样，未能及时发现和制止。在推动建立科学的考核评价体系，从根本上铲除形式主义滋生土壤方面，思考和探索还不够深入，导致基层干部依然反映事务性负担较重的问题。
三、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着职务的提升和工作阅历的增加，不自觉地产生了一些经验主义，认为自己党性强、信念坚，在改造主观世界上有所放松。对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致在面对新形势、新挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力出现“本领恐慌”，理想信念的“压舱石”作用未能得到淋漓尽致的发挥。
二是宗旨意识这根“定盘星”校得不够准。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系有所减少，听汇报、看材料多了，深入田间地头少了，对群众的所思所想所盼，感受不够真切。有时不自觉地站在了“管理者”而非“服务者”的角度思考问题，导致一些决策部署未能完全契合基层实际和群众意愿，为人民服务的宗旨意识在潜移默化中有所淡化。
三是纪律规矩这把“戒尺”握得不够严。在自我要求上，有时存在“过得去”心态，认为只要守住廉洁自律的底线，在一些工作作风、方式方法上的小问题无伤大雅。这种思想上的松懈，导致在执行纪律规矩时，标准不高、要求不严，对一些不良风气和苗头性问题，缺乏“较真”精神和“亮剑”勇气，在一定程度上影响了自己在干部队伍中的表率作用。
四、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为契机，以最坚决的态度、最有力的措施，逐一整改落实。
三是勇于担当敢于斗争，在推动高质量发展上作表率。树牢和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。亲自挂帅全州化解政府债务风险工作领导小组，每月调度，压实责任，坚决守住不发生系统性风险的底线。聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域，敢于破解瓶颈制约，对于看准了的改革事项，顶着压力也要上。发扬斗争精神，对工作中不担当、不作为、慢作为的干部，严肃批评、坚决调整，在全州政府系统树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向。
四是从严从实扛起责任，在推进全面从严治党上作表率。坚决扛起州政府系统全面从严治党第一责任人责任，每季度至少主持召开一次党风廉政建设专题会议，分析形势、部署任务。严格履行“一岗双责”，定期与政府班子成员和部门主要负责同志开展廉政谈话，督促其管好自己、带好队伍。以审计监督为重要抓手，对审计查出的屡改屡犯问题，不仅要督促整改，更要严肃追责问责，推动审计整改成果转化为治理效能。持之以恒落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义的新动向、新表现，露头就打，常抓不懈，持续巩固基层减负成效，营造风清气正的政治生态。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人郑重报告，无任何需要报告而未报告的个人重大事项。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。在办公用房、公务用车、人员配备等方面，均严格遵守相关规定。个人有关事项报告已按规定如实填报。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
二、存在的问题
（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。一是政治敏锐性有时不够强。比如，对社会上一些流传的错误思潮和网络上的模糊议论，虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明、挺身而出的批驳和斗争，认为自己是普通党员，只要管好自己就行，政治责任感有待加强。二是理论联系实际存在“隔层”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于读过了、学过了，但如何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用到办公室的文稿起草、信息报送、协调服务等具体工作中，思路还不够开阔，存在“上下一般粗”的现象，转化运用不够精准。比如，在起草一份关于贯彻落实中央八项规定精神的汇报材料时，更多的是对照上级要求泛泛而谈，结合本单位实际提出具有针对性的常态化、长效化具体建议偏少。三是执行政治规矩有时存在“温差”。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在落实某些需要打破常规、攻坚克难的工作部署时，内心偶尔会有畏难情绪，担心“枪打出头鸟”，行动上不够果决，未能完全做到“时时处处事事”同党中央保持高度一致。
（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。一是党性锤炼的主动性有所减弱。随着工作年限增长，有时会产生“业务是硬指标、党性是软要求”的模糊认识，参加组织生活有时出于完成任务，主动向组织汇报思想、深刻进行自我剖析的频率和深度不如从前。比如，在党小组会上发言，有时准备不够充分，谈业务工作多，谈思想变化、谈内心真实想法少。二是理想信念的根基扎得不够深。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解，有时停留在理论认知层面，对其历史必然性和长期艰巨性认识不足，面对当前复杂严峻的国际形势和国内改革发展稳定的繁重任务，有时会不自觉地流露出焦虑感，缺乏“乱云飞渡仍从容”的战略定力。三是宗旨意识树立得不够牢。虽然身在办公室，直接服务群众的窗口不多，但有时在接听基层咨询电话、处理群众来信来访时，由于手头工作繁忙，偶尔会显得不耐烦，解释政策不够细致，未能始终如一地做到“门好进、脸好看、事好办”，没有真正把群众的急难愁盼放在心上。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。一是“敬畏人民”的感情不够深厚。践行“四下基层”制度不到位，主动走到群众中间听取意见少，即使下去了，也多是听汇报、看材料，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众的真实想法和诉求若明若暗。比如，在参与一次社区共建活动时，更多的是完成“打卡”任务，未能深入了解居民对机关工作作风的真实看法。二是“敬畏组织”的观念有所淡化。对组织的归属感、荣誉感有时让位于个人得失的考量。在涉及个人进步问题时，虽然能够服从组织安排，但内心偶尔会有计较，未能完全做到“我是组织一块砖，哪里需要哪里搬”。执行民主集中制有时理解偏差，认为在办公室内部自己是普通一员，主要听领导的，在集体讨论时发表意见不够充分，存在“明哲保身”的想法。三是“敬畏法纪”的弦绷得不够紧。能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节上要求不严。比如，有时在非涉密文件的保管、传阅上不够谨慎，存在随手放的情况；对于办公用品的使用，有时存在“小节无妨”的想法，勤俭节约、精打细算做得不够。对网络上的信息，有时会随意评论转发，未能严格甄别其真实性，对规范网络言行的重要性认识不足。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。一是政绩观存在偏差。有时过于看重文字材料是否得到领导认可，会议活动是否圆满顺利，而对工作的实际效果、对基层的减负成效关注不够。存在“材料出政绩”的倾向，对一些工作的总结宣传用力较多，但在扎扎实实打基础、利长远方面下的功夫不足。二是攻坚克难的锐气有所消减。办公室工作事务性、程序性强，久而久之，产生了求稳怕乱、按部就班的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。对于工作中存在的一些老大难问题，如如何进一步优化内部流程、提升协同效率等，有时存在畏难情绪，习惯于等领导指示、靠传统做法，主动研究破解之策不够。三是斗争精神有待加强。对于机关内部存在的一些形式主义、官僚主义现象，如有时会议过多过长、个别工作重复布置等，虽然内心有看法，但大多选择了沉默和适应，缺乏敢于指出问题、推动改进的勇气和斗争策略，存在“老好人”思想。风险意识不够强，对办公室工作可能存在的潜在风险点排查不够全面细致。
（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。一是“一岗双责”意识模糊。认为自己只是普通党员，管党治党主要是领导干部的事，对自己在营造办公室风清气正小环境中的作用认识不足。对身边同事的一些非原则性的小毛病、小问题，有时碍于情面，提醒、批评不够及时、不够直接，未能做到“防微杜渐”。二是落实中央八项规定精神不够严格。虽然对公款吃喝、公车私用等明显问题能保持警惕，但对一些隐形变异的“四风”问题辨别能力不强、警惕性不高。比如，有时在公务接待中，虽然注意了标准，但潜意识里还是希望让对方“吃好喝好”，未能彻底杜绝“人情消费”。对为基层减负的相关要求，有时在起草文件、筹备会议时，不自觉地把关不严，导致文件、会议仍然偏多。三是自我革命精神不足。对自身存在的问题，有时缺乏主动深挖、彻底整改的决心，存在“闯关”心态。在这次民主生活会前征求意见时，对大家提的一些意见，虽然口头表示接受，但内心有时会觉得“这是工作要求严”“是大家对办公室工作不理解”，未能完全从主观上深刻反思。
三、原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。问题的根源首先在于思想“总开关”没有拧紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过、看过”的层面，缺乏“钻进去、悟透彻”的韧劲，对其核心要义、精神实质理解不够深透，导致在运用理论指导办公室实际工作时，找不到“桥”和“船”，出现了“本领恐慌”。正是因为理论武装不够扎实，才导致了政治敏锐性不强、理想信念根基不牢等问题。
（二）党性修养“钝化”，自我要求有所放松。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了对党性的持续锤炼。认为自己是老党员，受过组织长期培养，党性观念“自然强”，主动进行自我革命、刀刃向内的勇气有所消退。参加党内政治生活有时不够投入，批评与自我批评辣味不足，使得一些本可以及时纠正的小问题积淀下来。正是由于党性修养的松懈，才出现了宗旨意识淡化、执行纪律规矩有时不够严格等现象。
（三）群众立场“虚化”，履职初心出现偏差。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，有时在思想深处出现模糊。办公室工作事务繁杂，客观上与群众直接接触少，但主观上未能主动创造联系群众的条件，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。这导致工作中考虑“领导满意”多于“群众满意”，存在“唯上”倾向。正是由于群众立场的偏离，才导致了服务群众不够耐心、深入基层不够扎实等问题。
（四）担当精神“弱化”，奋斗激情有所减退。在办公室工作多年，产生了一定的职业倦怠感，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头。面对新形势新任务新要求，有时存在“能力不足”的焦虑，但更缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。对于矛盾和问题，有时习惯于“绕道走”，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。正是由于担当精神的不足，才导致了攻坚克难锐气消减、斗争精神不强等问题。
（五）律己标准“软化”，底线思维树得不牢。对党纪国法的敬畏之心，有时未能完全内化为行动自觉。对自我要求有时不够严格，认为只要不违反大的原则，一些小细节无伤大雅。在反对形式主义、官僚主义方面，有时存在“看客”心理，未能从自身做起、坚决抵制。正是由于律己标准的放松，才导致了在落实中央八项规定精神、扛起管党治党责任方面存在差距。
四、下步整改措施
（五）严守纪律规矩，永葆“清正廉”。针对律己标准“软化”问题，下决心“绷紧底线”。一是时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节做起，管好自己“八小时内外”的言行，尤其注重规范网络言行。二是自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁，坚决抵制各种诱惑和歪风邪气。三是认真履行党员义务，在办公室内积极发挥正能量，对苗头性、倾向性问题及时提醒，协助营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，肯定还有认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位领导和同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
按照要求，下面，恩人严格对照党员标准，聚焦党员本位，从五个方面进行深刻的自我剖析和检视，恳请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）对照贯彻党的创新理论方面，存在学思践悟不够深、知行合一有差距的问题
二是理论转化存在“落差”。在推动“党建引领信用村建设”工作中，我虽然能够向村民解释政策的基本框架和流程，但在如何利用这一机制真正解决产业发展中“融资难、贷款慢”的实际问题上，办法不多、思路不宽。更多时候是停留在完成上级布置的任务层面，对于如何将党的创新理论转化为服务群众、破解难题的“金钥匙”，思考和实践得不够，存在一定的学用脱节现象。
三是理论指导存在“偏差”。面对具体矛盾时，运用理论指导实践的能力不足。去年村里在推进土地流转用于扩大中药材种植基地时，有两户村民因地界划分问题产生纠纷。我在调解时，主要还是依靠“老办法”，反复做思想工作、讲邻里情面，而没有能够及时、准确地运用乡村振兴促进法、农村土地承包法等政策法规和“枫桥经验”所蕴含的法治思维，从根本上为他们厘清权责，导致调解过程一波三折，效率不高。
（二）对照加强党性锤炼方面，存在自我要求不够严、先锋作用有褪色的问题
二是斗争精神有所弱化。在参加党小组会议或”三会一课“时，开展批评与自我批评有时还不够”辣味“。对于其他同志的一些小问题，总觉得是细枝末节，抱着”与人为善“的心态，多栽花、少栽刺，点到即止，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。对自己存在的问题，也偶尔会选择性地”轻描淡写“，怕说多了、说重了会丢面子，党内政治生活的”熔炉“作用未能充分发挥。
三是奉献精神有所减退。随着年龄增长和工作趋于稳定，有时会不自觉地产生”歇歇脚“的念头。对于参与志愿服务、为群众办实事等活动，虽然也积极响应，但与一些年轻新党员相比，那股子废寝忘食、不计得失的劲头有所消减。有时会把参加主题党日活动或完成党员积分管理任务，看作是必须履行的”硬指标“，而忽略了其背后锤炼党性、服务群众的根本目的。
（三）对照联系服务群众方面，存在深入基层不够勤、为民办事有欠缺的问题
二是服务方式不够精细。在为群众排忧解难时，有时方法比较单一，缺乏”绣花“功夫。在参与”我为群众办实事“实践活动中，我曾帮助一位村民联系修复了门前的自来水管。但事情办完后，没有再进一步了解他家在产业发展、子女教育等方面是否还有其他困难，服务仅仅停留在了”头痛医头、脚痛医脚“的浅层，未能提供更加系统化、个性化的关怀与帮助。
三是服务效果不够持久。去年我曾协助几户青年村民申请了返乡创业的小额贷款，在申请阶段跑前跑后，帮助他们备齐了材料。但贷款发下来之后，就认为自己的任务完成了，缺乏后续的跟踪服务。对于他们是否在经营管理、市场销售上遇到了新的困难，是否需要进一步的政策或技术支持，了解得不及时、不深入，服务群众的”最后一公里“没有完全打通。
（四）对照发挥先锋模范作用方面，存在工作标杆不够高、示范引领有差距的问题
一是工作标准有待提升。在日常工作中，有时满足于”过得去“，而没有追求”过得硬“。例如，在整理上报我们村肉牛养殖产业的发展情况材料时，满足于笼统地描述”发展态势良好、群众增收明显“，但在存栏量、出栏率、户均增收具体数额等关键数据的核实和统计上，做得不够精准细致，影响了材料的参考价值和工作的严谨性。
二是纪律表率有待加强。虽然在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作纪律的小节上，对自己的要求不够严格。例如，有一次因为家里临时有急事，参加村民代表大会时迟到了几分钟，虽然事后作了说明，但这在群众中造成了不好的影响，没有时刻以”标杆“的身份来要求自己的一言一行，未能将遵规守纪内化为一种自觉。
（五）对照改作风树新风方面，存在担当精神不够足、务实作风有松懈的问题
一是存在畏难发愁情绪。在面对一些复杂棘手的工作时，第一反应不是迎难而上，而是感到有压力、有顾虑。去年乡里规划推进一项”旱改水“工程，涉及到部分地块的调整和群众思想工作，我感到任务重、协调难度大，在前期入户宣传动员时，积极性和主动性打了折扣，没有立刻拿出”啃硬骨头“的决心和勇气。
二是调查研究不够扎实。在深入贯彻中央八项规定精神、力戒形式主义方面还存在差距。有时为了完成调研任务，会选择性地走访几户熟悉的村民，听取一些常规性的意见，这种”盆景式“的调研方式，难以真正听到群众的实话、摸到村里的实情。这使得我提出的一些建议，有时会因为脱离实际而难以落地。
三是勤俭节约意识不强。在日常工作中，对一些”小事“不够在意。比如，在办公室打印文件时，有时为了图方便，单面打印，造成了不必要的纸张浪费；在接待来访群众时，虽然没有违规招待，但有时泡的茶水，人走了还没喝几口就倒掉了。这些细节看似微小，却反映出我在落实中央八项规定精神、践行艰苦奋斗作风上，还存在”针尖大的窟窿能漏过斗大的风“的风险。
二、产生问题的原因分析
以上问题的产生，虽然有客观因素，但深挖根源，主要还是主观原因造成的。
一是从思想根源上看，理想信念的”总开关“拧得不够紧。随着工作生活环境的安逸，对世界观、人生观、价值观的改造有所放松，对理论学习的认识高度有所下降，没能真正把党的创新理论内化为坚定的理想信念和强大的精神动力。导致在面对具体工作时，有时会不自觉地降低标准，用事务主义代替了政治要求，宗旨意识和党性观念在潜移默化中有所淡化。
二是从政治站位上看，大局意识和看齐意识树得不够牢。未能时刻将个人的工作放到全乡、全县乃至国家发展的大局中去审视和定位。对党的二十届四中全会精神的学习领会更多停留在”知道了“，而没有完全上升到”必须这么做、应该怎么做“的政治自觉，导致在落实上级决策部署时，有时会满足于不走样，但在创新性结合、创造性转化上做得不够。
三是从能力短板上看，本领恐慌和能力危机感不强。面对新时代乡村振兴的复杂任务，满足于过去的经验和做法，对学习新知识、掌握新技能、研究新政策的紧迫感不强。例如，在面对数字乡村、智慧农业等新业态时，自己的知识储备和应用能力明显不足，应对复杂局面、驾驭新生事物的本领亟待提升。
四是从作风纪律上看，自我革命的精神有所懈怠。批评与自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，对自身存在的小毛病、小问题，有时会”下不为例“，缺乏”吾日三省吾身“的自觉和闻过则喜的胸襟。对深入贯彻中央八项规定精神的认识还停留在不踩”红线“、不碰”高压线“的底线思维，而没有将其作为锤炼党性、净化作风的内在要求。
三、今后的整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次组织生活会为新的起点，以实实在在的行动进行整改。
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