尊敬的各位领导、同志们：
一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况
二、当前存在的突出问题
对照党员义务和权利，对照新时代合格党员标准，对照党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神要求，我感到自身仍存在不少差距和不足，具体表现在以下五个方面。
（五）对照改作风树新风方面。一是执行纪律规矩的“尺度”不够精准。在贯彻落实中央八项规定精神方面，我能够做到在大是大非上旗帜鲜明，但在一些细节小事上，有时会自我感觉“问题不大”而有所松懈。比如，在主持一些内部工作研讨会时，如果讨论热烈，我偶尔会任由会议超时，认为这是“为了工作”，而没有严格遵守会议纪律，提高会议效率，这实质上也是一种不易察觉的形式主义。二是在工作标准的“严谨性”上存在波动。我对上级部署的重点工作、核心任务能够做到一丝不苟、精益求精，但对于一些自认为“常规性”“非紧急”的内部事务，有时会不自觉地降低标准。例如，在审阅一些支部的内部学习总结、活动纪要等材料时，偶尔会因为事务繁忙而进行“扫描式”阅读和签批，未能像对待重要文件那样逐字逐句地审核把关，这说明我将严实作风贯穿于所有工作“全过程”“全链条”的自觉性还不够。
三、问题产生的根源剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风等层面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观方面。
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名在党多年的干部，我对党的忠诚是毋庸置疑的，但随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”倾向，认为只要把上级交办的任务完成好，把局里的业务抓上去，就是讲政治。这种思想，使得我在理论学习上出现了“实用主义”偏差，对党的创新理论学习不够系统、不够深入，满足于知其然，而未深究其所以然。因此，在面对如何将宏大理论转化为具体实践、如何运用党的创新理论破解发展难题时，便会感到思路不清、办法不多。这归根结底，是放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到应有的高度。
（二）党性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。我深刻反思，之所以在批评和自我批评时存在“好人主义”思想，在党务与业务冲突时出现“温差”，根本原因在于党性锻炼的主动性和经常性有所减弱。有时将党支部书记的身份更多地看作是一种职务和责任，而对其作为党内政治生活“第一熔炉”的极端重要性认识不足。在内心深处，对“四大考验”“四种危险”的警醒意识有所淡化，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。这种党性修养上的“缺钙”，导致在面对矛盾和问题时，斗争精神不足；在面对工作压力时，政治定力出现摇摆。
（三）能力素质的“工具箱”储备得不够足。当前，新形势新任务对我局的工作提出了更高要求，而我自身的知识结构、能力水平与新时代发展的要求相比，存在着明显的“本领恐慌”。尤其是在运用数字化、信息化手段提升治理能力，以及在处理复杂跨部门协调问题时，感到自己的专业知识和现代管理能力存在短板。这种能力上的不足，使得我在推动改革创新时，有时会心有余而力不足，面对“硬骨头”容易产生畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，导致先锋模范作用的发挥不够充分，也影响了对年轻同志的有效指导。
（四）纪律作风的“防波堤”筑得不够牢。作风问题的背后，实质是宗旨意识和纪律观念的问题。之所以在服务群众时效性、调研下沉度上存在不足，在执行会议纪律、严谨工作标准上出现偏差，根源在于“全心全意为人民服务”的宗旨树得不够牢固，没有时时刻刻将群众的安危冷暖放在心头最高位置。同时，对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，认为只要不碰红线、不越底线，在一些“细枝末节”上可以“灵活”一些。这种思想上的麻痹，导致自我要求有所放松，未能将严实的作风内化为一种行为习惯，未能将遵守中央八项规定精神体现在工作生活的每一个细节之中。
四、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以闻过则喜的态度、立行立改的决心，逐项抓好整改落实。
第五，聚焦“作风纪律”，在从严修身律己上树立新标杆。一是坚持小处着手。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，从控制会议时长、减少文件数量等具体事情做起。我承诺，从下一次会议开始，所有我主持的会议都将严格执行“定时提醒”制度，确保效率。二是追求精益求精。对自己签批的所有文件，建立“零差错”的个人目标，实行“二次审阅”制度，即在签批前，无论多忙，都搁置十分钟后再审阅一遍，确保严谨细致。同时，主动接受支部党员和群众的监督，定期在支部党员大会上通报个人作风建设情况，以自身的模范行动带动支部形成风清气正的良好生态。
以上是我的对照检查和剖析，肯定还有许多认识不到位、查找不深入的地方。我将虚心接受大家的批评和帮助，并在今后的工作中认真加以改进。
谢谢大家！
根据本次组织生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新修订的《中国共产党章程》及《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，对照党员义务和岗位职责，通过自我反思、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆自身在政治忠诚、党性修养、纪律意识、担当作为等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
存在的问题
在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名普通党员，能够始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在政治判断力、政治领悟力、政治执行力的具体实践中仍存在短板。一是理论学习缺乏系统性和深度。日常学习多以完成“学习强国”积分、参加支部集中学习为主，满足于“读过了”“听过了”，对党的创新理论特别是关于中国式现代化、高质量发展等重大战略部署的理解停留在表面，未能真正做到融会贯通、指导实践。例如，在参与单位组织的“新质生产力”专题研讨时，因前期学习不深，发言内容空泛，缺乏结合本职工作的具体思考。二是政治敏锐性有待提升。面对网络空间中一些模糊甚至错误言论，有时仅做到“不信不传”，未能主动发声亮剑、坚决抵制，斗争意识和斗争本领不足。三是政治执行力存在“温差”。在落实上级党组织决策部署时，有时存在“与己无关”的旁观心态，认为普通党员只需做好本职工作即可，未能从政治高度认识每一项任务背后的战略意图，导致执行中缺乏主动性、创造性。
在带头固本培元、增强党性方面
党性锻炼的自觉性、经常性有所弱化，距离优秀共产党员标准尚有差距。一是理想信念根基不够牢固。在长期和平环境和相对稳定的工作岗位上，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化，偶尔产生“干多干少一个样”的消极情绪，先锋模范作用发挥不充分。二是组织生活参与质量不高。虽然能够按时参加“三会一课”、主题党日等活动，但有时存在“人到心不到”现象，开展批评与自我批评时顾虑较多，怕伤和气、怕影响关系，自我批评避重就轻，相互批评点到为止，“红脸出汗”效果不明显。三是宗旨意识树得不牢。服务群众的主动性不足，习惯于在办公室处理事务，深入基层一线了解群众真实需求较少。对前来办事群众反映的流程复杂、等待时间长等问题，虽能耐心解答，但未能主动推动优化服务流程，存在“只求过得去、不求过得硬”的思想。
在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
纪律规矩意识总体较强，但在细节小节上自我要求不够严格。一是对权力的敬畏之心需持续强化。虽无直接审批权，但在参与项目评审、数据报送等工作中，有时对程序规范性重视不够，存在“差不多就行”的想法，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦。二是组织观念有待加强。对党支部安排的部分临时性任务，偶有拖延现象；在支部讨论中，有时因担心意见不同影响团结，选择沉默或附和，未能充分行使党员权利、履行党员义务。三是法治素养有待提升。对《民法典》《行政处罚法》等与工作密切相关的法律法规学习不深，在处理涉及群众切身利益的事务时，更多依赖经验判断，依法办事的能力和水平需进一步提高。
在带头干事创业、担当作为方面
工作积极性总体较高，但攻坚克难的锐气和精益求精的劲头有所不足。一是开拓创新意识不强。面对新形势新任务，习惯沿用老经验、老办法，对数字化转型、智慧政务等新趋势研究不深、应用不多。例如，在推进本部门业务系统升级过程中，因担心操作复杂、影响效率，对新功能推广积极性不高。二是工作标准不够高。满足于完成领导交办的任务，缺乏“跳起来摘桃子”的进取精神，在文稿起草、数据分析等工作中，有时存在校对不细、逻辑不清等问题，影响工作质效。三是担当精神有待增强。面对急难险重任务时，偶尔存在“等靠要”思想，主动请缨、迎难而上的勇气不足；对同事工作中出现的疏漏，有时碍于情面未能及时提醒纠正，存在“老好人”心态。
在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为普通党员，对全面从严治党主体责任认识存在偏差，认为这是领导干部的事，与自己关系不大。一是责任意识淡薄。未能深刻认识到每名党员都是管党治党的“神经末梢”，在日常言行中未能时时处处以党员标准严格要求自己，对身边不良风气抵制不够坚决。二是监督作用发挥不充分。对支部工作中存在的形式主义问题，如学习记录过于注重留痕、活动内容缺乏实效等，虽有察觉但未向组织反映，未能有效履行党员监督义务。三是廉洁自律标杆作用不明显。在公务接待、办公用品使用等方面，虽能遵守规定，但勤俭节约意识有所弱化，存在纸张单面打印、下班未关电脑等浪费现象，未能以实际行动践行绿色低碳理念。
原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
理论武装抓得不紧。主观上存在“重业务、轻理论”的倾向，认为政治理论学习是“软任务”，未能真正将其作为提升政治素养、坚定理想信念的根本途径，导致思想根基扎得不牢，政治能力提升受限。
党性锤炼标准不高。随着工作年限增长，不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所退化，未能经常对照党章党规、先进典型检视自身，导致宗旨意识淡化、先锋作用弱化。
纪律观念树得不牢。对全面从严治党向基层延伸、向每名党员覆盖的要求认识不到位，存在“普通党员无权无责”的错误思想，未能从政治高度认识严守纪律规矩的重要性，自我约束的“防火墙”筑得不够牢固。
进取精神有所懈怠。面对日复一日的常规工作，产生了“求稳怕错”的心态，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事追求卓越”的高标准，导致工作创新不足、质效不高。
下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次组织生活会为契机，坚持立行立改、久久为功，切实把整改成效转化为履职尽责的实际行动。
严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，时刻用党员标准规范言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央八项规定精神，在公务活动中坚持勤俭节约，杜绝铺张浪费。主动履行党员监督义务，对支部工作中存在的问题及时向组织反映，共同营造风清气正的政治生态。
强化责任意识，助力管党治党。深刻认识全面从严治党人人有责，自觉将自己摆进去、把职责摆进去。在日常工作生活中，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，自觉抵制各种不正之风。积极参与廉洁文化建设，通过分享廉政故事、参与警示教育等方式，共同营造崇廉尚洁的良好氛围，为推动全面从严治党向纵深发展贡献自己的力量。
各位同志：
大家好。
根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了党的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产党章程》等党内法规，并与支部部分党员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
存在的问题
在贯彻党的创新理论方面，存在学用脱节日现象
理论学习存在“温差”。作为一名党员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。
学用结合存在“偏差”。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。
成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的党员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。
在加强党性锤炼方面，存在标准要求不严现象
政治站位有时不高。作为一名受党教育多年的党员，自认为能够时刻保持政治上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入党和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从政治高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的政治高度，进行更为审慎的综合研判。
斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一名党员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。
组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通党员身份参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部党员大会上，在讨论如何发挥党员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻党员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。
在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象
服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名党员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。
回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名党员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。
在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象
攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老党员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产党员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。
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