2025年组织生活会会前谈心谈话记录

一、支部书记与支部委员谈心谈话记录

谈话时间：XXXX年XX月XX日

谈话地点：XX会议室/党建活动室

谈话人：XXX（支部书记）

谈话对象：XXX（支部委员/具体分管岗位）

谈话内容：

谈话人：

这次组织生活会主题很“硬”、标准很“高”、要求很“细”，会前把思想谈深、把问题谈透，是开好会议的关键一环。今天找你交流，主要想听两方面：一是你对支部全年工作的整体评价，哪些地方“打得响”、哪些地方“还差火候”；二是你在履职尽责过程中有哪些切身体会、还有哪些堵点难点，咱们都可以摆到桌面上谈。

谈话对象：

今年以来，在支部班子带领下，我们党建与业务融合推进得比较实，尤其是在“党建+业务攻坚”、党员先锋岗创建等方面，确实形成了一些抓手和成效，大家的精气神也更足了。但对照更高标准来看，还存在一些短板：

一是组织生活形式还不够“新”，虽然按规定动作都做了，但在吸引力、互动性上还有差距，特别是年轻党员参与度提升不快；

二是个人履职方面，在党员教育管理、业务统筹推进中，我有时主动服务意识不够强，前瞻谋划做得不够，忙起来容易陷入“任务驱动”，有被动应付的苗头，自己也感到压力很大。

谈话人：

你讲得很实、很中肯，既点到了支部共性问题，也没有回避个人短板，这就是组织生活会该有的态度。客观讲，今年我们在重点任务推进、服务落实落地上取得了一定成绩，是全体党员一起扛出来、拼出来的；但也要看到，越往前走，越不能靠惯性推动，必须靠机制、靠方法、靠担当。

针对你提到的组织生活创新不足，我建议下一步可以把“业务工作中的真案例”搬进组织生活，把“本地红色资源、身边先进典型”用起来，让学习教育更有现场感、更能触动人心，真正做到**“学得进、用得上、落得下”**。

对你个人来讲，组织生活会上要把问题讲明白，把根源剖到位，把整改措施落到“具体动作”和“时间节点”上，不能停留在态度表态。支部层面我也会围绕工作规划的科学性、统筹协调的力度、推进落实的精细度等方面，主动把自己摆进去，严肃开展自我批评。我们既要“把成绩讲清楚”，更要“把短板亮出来”，对组织负责、对事业负责、对同志负责，才能把会议开出质量、开出温度、开出战斗力。

谈话对象：