党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料汇编

1.市委政研室党组书记2025年度专题民主生活会对照检查发言提纲

2.卫生健康局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

3.X县检察院党组书记、检察长2025年度民主生活会对照检查材料

4.县检察院党组书记、检察长2025年度民主生活会对照检查材料

5.X县人民法院党组副书记2025年度民主生活会对照检查材料

6.县人民法院党组副书记2025年度民主生活会对照检查材料

7.局党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料

8.市政务服务和大数据局党组书记、局长2025年度民主生活会对照检查材料（包含带头筑牢中华民族共同体意识）

9.市政务服务和大数据局党组书记、局长2025年度民主生活会对照检查材料

10.区文联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

11.市教育局党组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料

12.市经信局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

13.市统计局党组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料

14.卫生健康局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

15.县应急管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

16.医疗保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

17.交通运输局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

18.人力资源和社会保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

19.市场监管党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

20.局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

21.市农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲

22.市水利局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

23.市司法局党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料

24.民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

25.市发改委党组书记2025年专题民主生活会对照检查发言提纲

26.市教育局党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料

27.市生态环境局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲

28.财政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

29.工信局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

30.局机关党组书记2025年度民主生活会对照检查材料汇编（15篇）

31.民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

32.市农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查发言提纲

33.市司法局党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料

34.教育局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

35.农业农村局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

36.商务局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

37.市供销社党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料

38.县统计局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

39.生态环境分局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

40.市人社局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料

41.县审计局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

42.县自然资源局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

43.党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

44.发改局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

45.市教育局党组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料

46.司法局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

47.文化和旅游局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

48.乡村振兴局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

49.局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

50.市民政局党组书记2025年民主生活会对照检查材料

51.住房和城乡建设局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

52.市财政局党组书记2025年度民主生活会对照检查发言材料

53.市直单位党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料

54.水利局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

55.市信访局党组书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

56.市直单位党组书记2025年度民主生活会对照检查材料

57.党委书记、党组书记2025年专题民主生活会对照检查材料汇编（5篇）

58.局党组书记2025年度民主生活会对照检查报告

59.市局党组书记2025年度民主生活会对照检查报告

60.住房和城乡建设局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

61.城管局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

62.局党组书记关于市委巡察反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料

63.市局党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料

64.市生态环境局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

65.市医保局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料

66.市应急管理局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

67.市住建局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

68.XX区自然资源局党组书记、局长XX同志2025年度民主生活会个人对照检查材料

69.国有企业党组书记2025年度专题民主生活会对照检查材料

70.某局党组书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

71.市局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料

72.水利局党组书记2025年度民主生活会对照检查报告

73.市局党组书记2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

74.市妇联党组书记2025年度民主生活会对照检查发言提纲

75.市科学技术协会党组书记2025年专题民主生活会对照检查材料

76.县检察院党组书记、检察长2025年度民主生活会对照检查材料

77.县局党组书记局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

78.党组书记2025年民主生活会对照检查材料汇编（8篇）

79.党组书记2025年民主生活会对照检查材料汇编（5篇）

市委政研室党组书记2025年度专题民主生活会对照检查发言提纲

根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，通过参加市委中心组集中学习研讨、与室党组班子成员及各科室负责人谈心谈话12人次、书面征求各县（市、区）政研室及市直服务对象意见建议等方式，全面查摆自身存在的差距不足。本次共征集到原汁原味意见建议32条，经梳理归纳为5个方面21条具体问题，其中班子成员意见9条、基层政研单位意见8条、服务对象意见4条。结合政研工作实际，我深入剖析问题根源，明确整改方向和举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市委政研室党组书记，核心职责是把准政治方向、服务决策大局，但在政治能力与政研工作深度融合上仍有短板，主要体现在三个方面。一是理论武装“深度不够、转化不力”，政治领悟力有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于完成“规定动作”，缺乏结合政研业务的系统性钻研。2025年虽牵头组织室党组集中学习32次、参加市委中心组学习18次，但主动围绕“培育新质生产力”“构建现代化产业体系”等重大命题开展专题研讨仅5次，撰写结合本地实际、具有决策参考价值的理论文章和学习心得4篇，存在“学过即过、研不深入”的现象。特别是在将“两个确立”的决定性意义转化为服务市委科学决策的实际能力上有差距，在牵头起草《关于加快培育新质生产力推动我市产业转型升级的实施意见》时，因对中央政策精神领悟不透彻、对本地产业底数掌握不精准，初稿3次被退回修改，未能精准找准政策落地的结合点，反映出理论向实践转化的“最后一公里”未完全打通。二是政治敏锐“前瞻不足、研判不深”，政治判断力有短板。对意识形态领域斗争的复杂性、隐蔽性认识不足，结合政研工作特点防范意识形态风险的意识不强。政研室作为政策研究和文稿起草核心部门，各类文稿、研究报告直接关系政策导向，但2025年仅牵头开展意识形态阵地排查6次，低于全年计划10次的标准，排查重点多集中在机关公众号、内部刊物等显性载体，对调研素材、文稿起草中潜在的思想倾向、价值导向把关不够严格。在撰写某篇关于社会治理的调研报告时，对部分基层反映的片面观点未能及时从政治高度辨析纠正，险些造成政策导向偏差，主动设置议题、引领舆论的能力与政研工作职责要求不相匹配。三是政治担当“站位不高、统筹不够”，政治执行力有弱项。在统筹政研工作与全市中心工作、防范化解重大决策风险上，主动担当作为不够。2025年参与市委“十五五”规划前期论证、重大改革事项评估等决策咨询工作时，仅牵头提出建设性意见8条，占比不足决策事项总数的25%，且部分意见建议缺乏前瞻性和可操作性。在面对产业链安全、数据安全等涉及政治安全的潜在风险时，未能结合政研职能提前开展专题研究、预判风险隐患，提出的应对思路多停留在表面，缺乏“疏堵结合、化危为机”的系统性策略，未能充分发挥政研工作“参谋助手”的预警作用。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终坚持以党性立身立业，但在党性锻炼常态化、实效化上仍有差距，未能完全将党性修养融入政研工作各环节。一是党性锻炼“被动应付、流于形式”，熔炉作用发挥不充分。将参加组织生活视为“硬性任务”而非党性锤炼的“自觉行动”，2025年虽按时参加“三会一课”、主题党日等组织生活15次，但存在“人到心不到”的问题，在支部学习中多以领学为主，主动交流思想、检视问题不够。全年仅主动开展1次触及灵魂的党性分析，在专题民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评“辣味”不足，对班子成员多以“建议加强调研”“优化文稿质量”等温和表述代替尖锐批评，对自身问题仅谈表面现象、不挖思想根源，相互批评避重就轻、走过场，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是理想信念“抽象化、口号化”，精神之钙补给不及时。日常工作中深陷文稿起草、材料报送等事务性工作，对理想信念的持续滋养有所忽视，将其视为抽象概念而非干事创业的精神支撑。2025年牵头推进“城乡产业深度融合”“民营经济高质量发展机制创新”2项重点调研课题时，因协调难度大、基层反馈复杂，一度产生畏难情绪和“求稳怕错”的想法，未能从“革命理想高于天”的信念中汲取迎难而上的动力，在课题推进受阻时，首先考虑的是降低难度、缩短周期，而非主动破局、攻坚克难，反映出精神世界的“抵抗力”和“战斗力”有所弱化。三是宗旨践行“不深不实、成效不佳”，群众路线走得不够扎实。“从群众中来、到群众中去”的工作方法未能完全融入政研工作，对“政研为民”的理解停留在口号层面。2025年深入基层开展调研18次，平均每月1.5次，低于每月2次的工作要求，且调研存在“走经典路线、听标准汇报”的现象，深入田间地头、工厂车间、社区一线听真话、察实情的次数仅占总调研次数的40%。对基层政研干部反映的“调研经费不足、业务培训滞后”等3件急难愁盼问题，虽纳入工作台账但推进缓慢，存在“公文旅行”“层层转办”现象，至年底仅解决1件，另2件仍在协调推进中，在基层政研系统满意度测评中得分84分，未达到90分以上的预期目标，宗旨意识在政研工作中体现不够充分。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚守廉洁从政底线，但在敬畏之心的常态化培育、规矩意识的刚性执行上仍有薄弱环节。一是敬畏人民“情感不深、立场不牢”，公仆意识有所淡化。对“人民是阅卷人”的认识不够深刻，在政研工作中更多关注上级评价和文稿质量，对群众的真实需求、隐性诉求重视不够。在牵头起草民生领域政策文件时，闭门造车多、问计于民少，2025年起草的《我市便民服务提质增效实施方案》，仅通过书面形式征求部门意见，未直接听取群众代表、基层窗口工作人员建议，导致方案出台后，2项主推的便民举措因操作复杂、不符合群众实际需求，群众投诉量同比增加15%，反映出内心深处仍存在“官本位”思想残余，未能真正站在群众立场谋划工作。对待基层反映的调研需求，有时存在推诿现象，2025年收到基层政研单位请求协助的调研课题6项，仅完成3项，其余3项以“自身任务繁重”为由拖延，服务基层的主动性不足。二是敬畏组织“意识不强、执行不严”，纪律观念有所弱化。对组织的权威性、纪律的刚性认识不够深刻，存在“重业务、轻纪律”的倾向。2025年因牵头完成市委主要领导交办的紧急文稿任务，2次未履行请假程序缺席组织生活，事后仅简单补报说明，存在侥幸心理；在向上级汇报年度政研工作时，因担心影响考核评价，对“重大课题成果转化率未达预期”这一问题进行了模糊表述，未能如实反映工作短板，违背了“无事不可对党言”的政治要求，组织观念的刚性约束有所松动。三是敬畏法纪“学用脱节、把关不严”，法治思维存在短板。对党纪国法和政研工作相关规章制度的学习满足于“浅尝辄止”，2025年仅参加法治专题培训2次，对《保密法》《档案法》等与政研工作密切相关的法律法规条款掌握不精，对文稿起草、调研材料管理中的保密风险警惕性不足。在牵头推进某专项调研课题时，因追求工作效率，简化了调研数据保密审查程序，虽未造成泄密后果，但反映出程序意识、规矩意识淡薄。对分管科室干部的日常法纪教育“雨过地皮湿”，全年仅开展2次集体廉政谈话，对文稿起草、保密工作等关键环节的纪律监督缺位，导致科室出现1起因工作疏忽造成的文件归档不规范问题，险些引发保密风险。

（四）带头干事创业、担当作为方面。围绕市委中心工作履职尽责，但在攻坚克难、改革创新、提质增效上仍有差距，与政研工作“参谋有道、辅政有力”的要求不相适应。一是攻坚克难“锐气消退、守成求稳”，担当精神不足。面对政研工作中的“硬骨头”问题，缺乏“偏向虎山行”的胆魄和“钉钉子”精神。2025年牵头推进的“新质生产力与本地产业融合发展”“国资国企改革深化路径”3项重点改革调研任务，因担心观点不成熟、引发争议，主动收缩研究范围，弱化创新举措，最终仅完成2项常规性研究报告，成果转化率不足40%；对长期存在的“跨部门调研协调难、数据共享不充分”等历史遗留问题，以“情况复杂、需多方联动”为由搁置，未主动牵头破解，存在明显的“等靠要”思想，与政研工作牵头抓总、主动破局的职责要求有差距。二是工作推进“重始轻终、闭环不严”，落实效能不高。存在“重部署、轻落实、弱问效”的问题，对牵头的调研课题、文稿起草任务，缺乏全流程跟踪督办。2025年部署的52项年度政研工作任务，仅开展7次专项督查，督查覆盖率63.5%，导致11项工作滞后于时间节点，其中3项重点调研课题因推进缓慢，未能及时为市委决策提供支撑。在落实“培育新质生产力”重大部署时，思路局限于传统调研模式，仅组织开展2次企业走访、1次专题座谈，未能结合本地实际在产业数字化、科技成果转化等方面提出突破性、可落地的对策建议，研究成果针对性、操作性不强。三是改革创新“路径依赖、动力不足”，工作质效不优。思想解放不够彻底，习惯于沿用传统思维、固有模式开展政研工作，缺乏创新突破的闯劲。2025年全市政研系统仅形成2项微创新成果，较上年减少3项，其中我牵头的创新课题无1项落地见效。在数字化赋能政研工作上行动迟缓，满足于现有办公系统“能用就行”，对调研数据共享平台、文稿智能审核系统等新技术应用探索不力，牵头推进的政研业务信息化建设仅完成60%，大量调研数据整理、文稿校对工作仍依赖人工，工作效率低下，与新时代政研工作高质量发展的要求不相适应。同时，对政研成果转化机制创新不够，全年完成的28篇调研报告中，仅8篇被市委、市政府采纳应用，成果转化渠道不畅、效率不高的问题突出。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行党组书记第一责任人职责，但在党建与业务融合、作风建设整治、干部队伍管理上仍有短板，管党治党责任压得不够实。一是主体责任“上热下冷、传导不畅”，党建与业务融合不深。对“一岗双责”的认识存在偏差，潜意识中认为政研工作是“硬指标”、党建工作是“软任务”，未能实现党建与业务同谋划、同部署、同落实。2025年仅专题研究分管领域党风廉政建设工作2次，且与业务会议合并召开，缺乏针对性部署和深入研讨。开展廉政风险排查3次，排查出文稿起草、保密工作、经费使用等方面风险点18个，但制定的22条防控措施多为“加强教育、完善制度”等原则性要求，可操作性不强，且后续跟踪督办缺位，导致1个调研经费使用领域的风险点未及时整改到位，出现经费报销流程不规范问题。二是作风建设“整治不狠、反弹回潮”，形式主义仍有残余。对形式主义、官僚主义新变种、新表现警惕性不高，整治力度不够。2025年政研室发文、开会数量较上年仅减少22%，未达到30%的压减目标，且以“规范管理”为由，变相增加基层政研单位报表填报、材料报送频次，全年基层报送各类材料较上年增加10%。开展的2次基层减负专项督查，发现6个问题，但整改“回头看”不够扎实，仅完成4个问题整改，整改到位率66.7%，部分问题出现反弹，加重了基层工作负担，与政研工作“务实高效”的作风要求相悖。三是干部管理“宽松软、激励不足”，队伍建设滞后。对干部队伍存在“护犊”心理，日常管理失之于宽、失之于软。2025年仅开展9次一般性廉政谈话，对干部“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈关注不够，监督管理存在盲区。分管科室出现的2起文稿质量失误、1起工作拖延问题，均以“批评教育”了事，未进行严肃问责，警示作用不足。对年轻干部重使用、轻培养，全年仅安排3名年轻干部参与重点调研课题，且“传帮带”机制落实不到位，未指定专人指导，导致年轻干部成长缓慢，难以独立承担重大文稿起草、重点课题研究任务，政研队伍梯队建设存在短板。同时，激励机制不够完善，对表现突出的干部缺乏有效奖励措施，干部干事创业积极性、主动性不足。

二、存在问题的原因剖析

（一）理论武装“浮于表面”，理想信念“总开关”拧得不紧。对党的创新理论学习缺乏政治自觉和行动自觉，未能真正把习近平新时代中国特色社会主义思想当作信仰来追求、当作真理来践行，学习满足于“读过学过”，缺乏“钻深悟透”的韧劲和结合政研实际的深度思考。把理论学习与业务工作割裂开来，忽视了理论对实践的指导作用，导致在面对新情况、新问题时，理论储备不足、思想视野受限，无法精准找准政研工作服务大局的切入点和着力点。这一问题的核心是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，在事务主义的裹挟下，理想信念滋养不足，政治忠诚的纯粹性、党性原则的坚定性受到侵蚀，成为各类问题产生的思想总根源。

（二）政治站位“局限本位”，大局观念“坐标系”定得不准。潜意识中存在“部门主义”“事务主义”倾向，思考问题、推进工作往往从政研室自身职能出发，未能始终站在市委工作全局、全市发展大局的高度谋划政研工作，对“国之大者”心中无数、领悟不深。缺乏“市委中心工作推进到哪里，政研工作就跟进到哪里”的政治自觉，在贯彻落实中央和市委重大决策部署时，存在“温差”和“落差”，未能主动对标对表，精准对接决策需求。这种站位上的局限，导致政研工作前瞻性、针对性不足，参谋助手作用发挥不充分，本质上是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强的体现。

（三）群众立场“有所偏移”，宗旨意识“压舱石”筑得不牢。随着职务提升和工作环境变化，无形中拉开了与群众、与基层的距离，“全心全意为人民服务”的宗旨意识逐渐淡化，“从群众中来、到群众中去”的工作方法未能有效坚持。政绩观出现偏差，在政研工作中更多关注文稿质量、上级评价等显性指标，而对群众的真实需求、基层的实际困难等隐性诉求重视不够，缺乏“把群众满意作为第一标准”的价值追求。这种立场上的偏移，导致调研工作不深不实、政策建议脱离实际，服务群众、服务基层的主动性不足，根源在于未能始终坚守人民至上的根本立场。

（四）斗争精神“日渐钝化”，担当作为“铁肩膀”扛得不实。在长期相对平稳的工作环境中，攻坚克难的锐气、敢闯敢试的斗志逐渐消磨，面对政研工作中的难点问题、复杂矛盾，存在“求稳怕错”的心态和“本领恐慌”的焦虑。但又缺乏“挤”和“钻”的精神，不愿主动学习新知识、掌握新技能、探索新方法，习惯于沿用传统路径开展工作，改革创新意识不足。这种斗争精神的弱化，导致在重大课题研究、难点问题破解上畏缩不前，担当作为不够有力，难以适应新时代政研工作高质量发展的新要求。

（五）自我革命“勇气不足”，纪律规矩“防火墙”筑得不严。对“全面从严治党永远在路上”的长期性、艰巨性认识不足，产生了“歇歇脚、松口气”的疲劳心态，在自我要求上标准降低，对自身存在的“小微问题”不够重视，批评与自我批评的武器生锈，缺乏刀刃向内的勇气。在干部管理监督上，“老好人”思想作祟，拉不下脸、狠不下心，导致管党治党责任压力传导层层递减，作风建设整治不彻底、干部管理宽松软。同时，纪律规矩意识淡薄，对党纪国法的敬畏之心不够强烈，程序意识、规矩意识有待强化，根源在于自我革命精神不够彻底，未能始终以严的标准、实的作风约束自身和队伍。

三、下一步整改方向

（一）在“深化理论、转化实效”上双发力，淬炼绝对政治忠诚。一是实施“理论素养提升工程”。制定个人年度精学计划，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及中央重大决策部署，明确每月1个专题，全年牵头组织室党组集中学习不少于40次、参加市委中心组学习不少于20次，带头开展专题研讨不少于8次，撰写结合政研实际的高质量理论文章、调研报告不少于8篇，切实把学习成果转化为服务决策的实际能力，破解“学用脱节”问题。二是健全“政治能力锤炼机制”。每月牵头分析1次政研工作领域意识形态动态，全年开展意识形态阵地排查不少于12次，严格文稿起草、调研材料政治把关流程，筑牢意识形态防线。主动领题参与市委重大战略研究、重大决策论证，全年牵头提出具有前瞻性、操作性的决策建议不少于15条，在实战中提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保政研工作始终沿着正确政治方向前进。三是严守“政治纪律规矩铁规”。严格执行组织生活制度，全年无特殊情况不缺席“三会一课”、主题党日等活动，主动履行请假程序，杜绝侥幸心理。带头开展严肃认真的批评与自我批评，直面问题、直指要害，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。严格执行请示报告制度，涉及重大事项、工作短板、个人有关事项均第一时间如实向组织汇报，做到绝对坦诚、毫无保留，自觉维护组织权威。

（二）在“锤炼党性、践行宗旨”上双促进，筑牢初心使命根基。一是打造“党性锤炼常态化阵地”。严格执行双重组织生活制度，每年至少开展2次触及灵魂的党性分析，主动到红色教育基地、基层一线接受党性锤炼，将党性锻炼融入日常、抓在经常。带头践行“勤快严实精细廉”作风要求，以实际行动带动全室干部强化党性修养。二是开展“深调研实走访专项行动”。严格落实每月不少于2次、全年不少于24次的基层调研要求，推行“四不两直”调研方式，确保深入一线调研占比不低于60%。建立《基层诉求、群众期盼问题台账》，对收集到的问题实行“挂号、督办、销号”闭环管理，明确整改时限和责任人，承诺基层反映问题办结率100%，推动基层政研系统满意度提升至95%以上。三是健全“政研为民实效机制”。牵头建立政策文稿起草“问计于民”制度，凡涉及民生领域的政策文件、调研课题，必通过座谈访谈、实地走访、网络征集等方式征求群众意见，确保群众意见征求率100%。每年至少牵头推动解决4件基层政研干部、群众反映强烈的突出问题，切实把宗旨意识体现在政研工作全过程。

（三）在“敬畏践行、严守规矩”上双筑牢，坚守廉洁从政底线。一是厚植“敬畏人民的公仆情怀”。牢固树立“政研为民”理念，把群众满意作为衡量政研工作成效的第一标准，主动对接基层需求，全年协助基层政研单位解决业务难题不少于6项。优化基层材料报送流程，坚决杜绝形式主义，切实为基层减负，推动基层报送材料数量同比减少30%以上。二是强化“敬畏组织的规矩意识”。将遵守组织程序、服从组织决定作为履职尽责的首要前提，定期向组织汇报思想、工作和廉洁自律情况，每年主动汇报不少于4次，做到对党绝对忠诚、绝对老实。严格执行组织人事、经费使用等规章制度，自觉接受组织监督和群众监督。三是筑牢“敬畏法纪的廉洁防线”。制定个人年度法治学习计划，全年参加法治专题培训不少于4次，熟练掌握与政研工作密切相关的法律法规，带头遵守保密纪律、档案管理纪律。每月对分管科室开展1次以案释纪、以案说法教育，每季度开展1次廉政风险排查，签订廉洁承诺书，健全防控措施，确保全室全年无新的违纪违法问题发生。

（四）在“攻坚破难、创新提质”上双提升，彰显政研担当作为。一是打响“重点课题攻坚战役”。主动请缨牵头破解历史遗留难题，成立专项专班，明确时间表、路线图，年内攻克“跨部门调研协调难”“政研成果转化不畅”2件棘手问题。全力推进3项以上重大改革创新调研任务，建立成果转化跟踪评估机制，确保年度调研成果转化率提升至60%以上，为市委决策提供有力支撑。二是健全“工作落实闭环管理体系”。对年度政研工作任务实行清单化、项目化管理，明确责任分工、时间节点和质量标准，综合运用专项督查、随机抽查、第三方评估等方式，确保督查覆盖率100%，工作任务按时完成率达到98%以上。围绕培育新质生产力、构建现代化产业体系等重大部署，每年牵头研究提出6项以上具有突破性、可落地的具体举措。三是推进“政研数字化转型”。带头学习运用大数据、人工智能等新技术，加快政研业务信息化建设，年内完成调研数据共享平台搭建，推动核心业务信息化覆盖率提升至90%以上。设立“政研创新创优奖”，鼓励干部大胆探索调研方法、文稿起草、成果转化新模式，确保全年形成4项以上有影响力的创新成果，推动政研工作提质增效。

（五）在“严管厚爱、强基固本”上双结合，压实管党治党责任。一是构建“党建业务融合新格局”。严格落实党组书记第一责任人职责，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，与业务工作同谋划、同部署、同考核。每年开展4次全覆盖、滚动式廉政风险排查，制定的防控措施具体到岗、到人、到事，每半年开展1次效果评估，确保落实到位率100%，推动党建与业务深度融合、同频共振。二是打好“作风建设持久战”。带头精文减会，确保2026年政研室发文、开会数量较2025年压减30%以上，坚决杜绝变相增加基层负担的行为。每季度开展1次基层减负暗访督查，对发现的问题点名道姓通报，跟踪整改直至销号，整改到位率100%，持续巩固作风建设成效。三是锻造“高素质政研干部队伍”。落实常态化谈心谈话制度，每年与全室干部开展深入廉政谈话不少于15次，加强“八小时外”监督管理，筑牢干部廉洁防线。完善年轻干部“导师帮带”机制，每年安排不少于5名年轻干部参与重点调研、重大文稿起草任务，指定骨干力量一对一指导，加速年轻干部成长。坚持失责必问、问责必严，对工作失误和苗头性问题及时运用“第一种形态”处理，营造严管厚爱、担当作为的良好氛围。

卫生健康局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头5993字)

根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，聚焦持之以恒落实纪律规定精神、推进作风建设常态化长效化、以优良作风保障高质量发展等核心要义，紧密结合个人思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

对照民主生活会主题，围绕五个方面重点检视内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下主要问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的实践穿透力有待加强。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在将党中央大政方针和上级决策部署创造性转化为XX卫生健康工作具体实践时，有时存在结合点找得不够精准、穿透力不够强的问题。例如，在推进国家基层卫生健康综合试验区建设过程中，面对如何将“高质量发展”这一宏观要求精准落地到县域五级医疗服务网络每一个节点的课题，前期更多侧重于硬件布局和机制搭建，对于如何通过精细化管理、内涵式发展来持续提升每一级网络单元的政治功能和服务效能，战略谋划的前瞻性和系统性尚显不足，导致部分基层医疗机构虽然“建起来了”，但“强起来”的进程与群众期盼仍有差距。二是政治领悟的学用转化度有待深化。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，但有时满足于对核心要义、精神实质的宏观把握，在运用其立场观点方法破解卫生健康领域复杂难题上，转化效率不够高。比如，面对人口结构变化、疾病谱转变带来的长期挑战，虽然组织学习了相关政策和理论，但在谋划中长期健康服务体系布局时，如何将“以人民为中心”的发展思想具体化为可量化、可评估、可持续的资源配置方案和绩效评价体系，思路还不够开阔，举措的创新性有待提升，未能完全将理论伟力转化为驱动区域卫生健康事业跨越式发展的强大动能。三是政治执行的战略定力有待锤炼。在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事以及上级关于卫生健康工作的系列指示时，能够做到不折不扣，但在面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题时，有时存在急于求成的心态，战略耐心和“钉钉子”精神有所欠缺。像在推动县域医共体内部人、财、物统一管理改革时，触及利益调整，遇到一些阻力和观望情绪，一度产生了“缓一缓”、“放一放”的想法，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲未能始终保持高位，影响了部分改革举措的纵深推进和整体效能的充分释放。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的“挤劲”和“钻劲”有所松懈。认识到用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性，也能坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，存在“以干代学”倾向。特别是对党的二十届四中全会关于涉及卫生健康治理的新论述、新要求，研读不够深入，思考如何将其与XX实际，如基层公共卫生应急体系现代化、医疗卫生行业综合监管制度完善等具体工作相结合，缺乏深度研究和破题思路，导致理论修养对业务工作的引领作用未能完全发挥。二是党性锤炼的主动性和自觉性有待提升。能够遵守党章党规党纪，但对照更高标准，将党性修养融入日常、抓在经常的自觉性不够强。有时将参加组织生活、缴纳党费等视为“规定动作”，在运用批评与自我批评武器主动净化思想、检视言行方面，还不够大胆、不够经常。例如，在局党委会上讨论某些敏感议题或听取不同意见时，虽然能够保持民主氛围，但内心深处有时更倾向于“和风细雨”，担心批评尖锐影响团结，未能完全做到“红脸出汗”，通过严肃的党内政治生活锤炼党性的强度有所减弱。三是理想信念的实践印证感需持续强化。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在将其转化为推动工作的持久精神动力方面，有时会出现“温差”。面对卫生健康事业改革发展任务重、压力大、矛盾多的情况，偶尔会产生倦怠情绪，那种“革命理想高于天”的豪情和“功成不必在我”的境界，在个别具体事务的繁琐中有所消磨。比如，在推进一项需要多部门长期协调的慢性病综合防控项目时，因协调难度大、见效周期长，曾有过“不如先抓几个立竿见影的亮点工作”的念头，反映出理想信念在直面困难、持久奋战中的定盘星作用有待进一步夯实。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行群众路线的“最后一公里”存在堵点。虽然强调落实“四下基层”制度，也经常下基层调研，但有时调研行程安排较满，与一线医务人员、普通患者“坐下来”深入聊、听真话的时间不够充分，存在“走马观花”的风险。例如，在调研镇卫生院服务能力提升情况时，更多听取了院长和科室负责人的汇报，与当天就诊的几位老年患者只是简单寒