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（88篇）2025年度各单位部门、公司集团、党组织书记抓党建抓基层党建工作述职报告党委党支部党组书记等汇报总结汇编
乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告（篇一）
根据要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。
一、主要履职情况与工作成效
2025年是实现“十四五”规划目标任务的收官之年，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，坚决扛起管党治党政治责任，以“强基固本、融合赋能”为工作主线，紧密围绕“靶向施策抓整顿、精准发力兴产业、多元共治促和谐”的工作思路，推动全镇基层党建工作与经济社会发展同频共振、互促共进，为XX镇高质量发展提供了坚实的组织保障。
（一）聚焦立根铸魂，筑牢思想政治根基。本人始终将抓好思想政治建设作为首要政治任务，坚持用党的创新理论凝心铸魂，确保全镇党员干部政治方向不偏、理想信念不动摇。一是强化理论武装，提升政治能力。作为党委书记，我始终坚持领学促学，严格落实“第一议题”制度，带头主持召开党委会x次、党委理论学习中心组学习x次，系统学习习近平总书记系列重要讲话精神和党中央最新决策部署。通过以上率下，确保党的创新理论在党委层面第一时间学习、第一时间领会。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，确保全镇党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是创新宣讲方式，推动理论入心。针对农村党员学习“凑不齐、听不懂”的现实难题，我牵头组织由党员干部、驻村干部、乡贤能人组成的“院坝宣讲队”，将“文件语”转化为群众听得懂的“乡土话”，将“大道理”转化为身边人身边事的“小故事”。今年以来，我亲自带队深入村组院落开展党的二十届四中全会精神等主题宣讲x余场次，覆盖党员群众x余人次，有效打通了理论武装“最后一公里”，引导广大群众感党恩、听党话、跟党走。三是坚持正风肃纪，涵养政治生态。我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，深入贯彻中央八项规定精神。亲自部署开展群众身边不正风和腐败问题集中整治行动，组织全镇党员干部观看警示教育片x次，深入剖析典型案例x个，一体推进学查改，常态化为党员干部“敲警钟”，营造了风清气正的政治生态。
（二）聚焦强基固本，激发组织队伍活力。本人深刻认识到，建强基层战斗堡垒是推动一切工作的基础。一年来，我坚持把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，着力建强组织、配强队伍。一是精准施策，整顿软弱涣散组织。我始终把建强基层党组织作为基础性工程，严格落实“县委组织部指导、乡党委具体抓、村党支部抓落实”的三级整顿责任体系。针对个别村党组织存在的战斗力不强、服务能力弱等问题，我坚持亲自调研、精准“画像”，牵头实施“排队抓尾”行动。今年，通过深入研判，成功补齐了1个村的党支部书记和x个村的副主任，并针对性地指导其发展蜂蜜、林下养殖等特色集体经济产业，有效激发了后进村的内生动力。二是拓宽视野，建强后备干部队伍。为解决村级干部队伍青黄不接的问题，我提出并实施了村级后备力量“雏雁计划”。坚持政治标准，亲自把关，从农村致富带头人、优秀退役军人、返乡本土大学生等群体中，精心选拔储备村级后备力量x名。同时，我主导建立了“一人一档、结对帮带”培养机制，通过交任务、压担子，让年轻后备干部在乡村振兴一线经风雨、壮筋骨，打造了一支懂政策、能致富、善管理的新时代基层干部队伍。三是多措并举，提升干部综合素养。我高度重视党员干部的能力提升，深入实施村（社区）干部学历能力“双提升”计划。通过“走出去”与“引进来”相结合的方式，今年共组织村“两委”干部、农村党员等到先进地区考察学习、参加专题培训x余人次，并成功帮助x名在职村干部提升了学历层次。这些举措显著提升了基层干部的政治理论水平和综合业务能力，为服务乡村振兴提供了坚实的人才支撑。
（三）聚焦融合赋能，引领乡村全面振兴。我始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，推动党建工作与中心工作深度融合，将党的组织优势源源不断地转化为高质量发展的强大动能。一是党建引领，做强特色优势产业。我立足各村资源禀赋，积极推广“党组织+合作社+农户”发展模式。例如，在充分调研XX村高海拔地理优势后，我亲自协调资源、对接专家，引导该村党组织牵头成立合作社，流转土地发展x亩优质生态茶园。通过建立“当日采、当日运、当日加工”的全流程管控体系，茶叶品质得到市场高度认可，成功带动了x户x名群众稳定增收。同时，我统筹全镇x个村（社区）的资源，推动发展规模化养殖，截至2025年11月底，全镇肉牛年存栏达x头、生猪x头，全年累计发放产业奖补资金x万元，有力地壮大了村集体经济，拓宽了群众增收渠道。二是网格治理，做优和谐善治乡村。我主导推进了全镇“多网合一”的基层治理网格化建设，科学优化调整了x个网格、x个联户单元。通过建立“院坝会听民意、网格队解民忧”的工作机制，我带头深入网格召开院坝会x余次，现场解决群众急难愁盼问题。今年以来，全镇网格员累计排查矛盾纠纷x起，成功化解x起，化解率高达x%。同时，建立“党员带头、群众参与、长效管护”的人居环境整治机制，组织开展“两清两改两治理”专项行动x余次，清理乱堆乱放x余处，乡村面貌焕然一新。三是文明实践，做实淳朴文明乡风。我高度重视精神文明建设，牵头加强新时代文明实践所（站）规范化建设。通过广泛开展形式多样的志愿服务和文明实践活动，推动全镇x个村（社区）结合实际修订完善了《村规民约》，将孝老爱亲、环境卫生、移风易俗等内容纳入约束条款。通过党员干部的示范引领和《村规民约》的有效约束，村民参与基层民主管理的积极性显著提高，陈规陋习得到有效遏制，文明新风在XX镇蔚然成风。
二、存在的主要问题及原因分析
在肯定成绩的同时，对照上级要求和群众期盼，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。
一是在党建与产业深度融合上，创新举措还不够多。虽然探索了“党组织+”模式，但在推动党建链与产业链、人才链、资金链“四链融合”方面思考不深、办法不多。部分村党组织领办的合作社市场竞争力不强，带动群众增收的渠道较为单一，党建引领产业发展的层次有待进一步提升。究其原因，主要是我个人在运用市场化思维谋划党建引领产业发展方面能力尚有欠缺，对新业态、新模式的研究不够透彻。
二是在党员教育管理精准化方面，针对性有待加强。目前党员教育培训多以集中学习、统一授课为主，“大水漫灌”多，“精准滴灌”少。特别是对流动党员、年轻党员和年老体弱党员等不同群体的分类管理、精准施教措施不足，导致部分党员学习效果不佳，先锋模范作用发挥不够充分。反思其根源，在于我对党员队伍结构性变化的分析研判不够深入，习惯于沿用传统管理方式，在运用信息化、数字化手段提升党员教育管理质效上探索不够。
三是在抓党建促基层治理效能上，常态长效机制仍需完善。虽然网格化治理取得了一定成效，但在激发群众参与治理的内生动力、构建共建共治共享的治理格局上，长效机制还不健全。部分工作仍然依赖于行政推动，“党员带头、群众参与”的氛围在一些村还没有完全形成。究其原因，是我在顶层设计上对如何有效发挥村民自治作用、建立可持续的激励约束机制思考谋划得不够系统全面。
三、下一步工作思路和主要措施
针对上述问题，我将以此次述职为契机，认真履行第一责任人职责，以更实的举措、更严的作风，全力推动全镇基层党建工作再上新台阶。
一是突出政治引领，在理论武装上持续深化。继续坚持把党的政治建设摆在首位，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新学习方式，充分利用“学习强国”、智慧党建平台等线上资源，结合线下“院坝宣讲”“田间课堂”，推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走。
二是聚焦固本强基，在组织建设上持续用力。以提升组织力为重点，持续抓好村级党组织带头人队伍建设，加大后备力量的培养和使用力度。深化拓展“排队抓尾”行动成果，建立健全软弱涣散党组织常态化排查整顿机制。全面推行党员积分量化管理，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，探索实施“党员中心户”等有效载体，激发党员队伍活力。
三是强化深度融合，在服务大局上持续增效。紧紧围绕乡村振兴战略，深入探索“党建+”新模式，推动党建与产业发展、生态环保、基层治理、乡风文明等中心工作深度融合。指导各村党组织因地制宜发展壮大新型农村集体经济，力争到2026年底，全镇集体经济收入超过20万元的村占比达到60%以上。深化党建引领网格化治理，完善“群众点单、支部派单、党员接单”服务机制，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。
四是坚持从严治党，在作风建设上持续加压。我将坚决扛牢管党治党第一责任，层层压实责任链条，推动全面从严治党向基层延伸。持续巩固拓展学习教育成果，加强对党员干部的日常监督管理，精准运用监督执纪“四种形态”。带头严格执行中央八项规定及其要求，坚决整治形式主义、官僚主义，以优良的党风带政风、促民风，为XX镇高质量发展营造海晏河清的政治生态。
市应急管理局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告
2025年，在市委、市政府的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚决扛牢抓基层党建工作第一责任人责任，锚定“讲政治、守底线、惠民生、促发展”核心目标，紧扣应急管理“防风险、保安全、护稳定”主责主业，以党建引领应急管理事业高质量发展为主线，深入开展“五抓”专项行动，推动机关党建与应急管理业务深度融合、同频共振，为全市经济社会发展筑牢安全防线。按照会议安排，现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下，恳请各位领导、同志们批评指正。
一、工作主要情况
（一）抓实思想政治建设，筑牢应急管理政治根基。始终把政治建设摆在党建工作首位，以理论武装凝聚应急管理队伍思想共识，确保应急管理工作始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装提站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合应急管理工作实际，制定《2025年党组理论学习中心组学习计划》，将习近平总书记关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的重要论述纳入中心组学习核心内容，全年组织党委理论学习中心组集中学习12次，开展“应急管理现代化”“基层防灾减灾体系建设”等专题研讨6次。依托“三会一课”、主题党日、“应急讲堂”等载体，组织党员干部开展专题培训8场、线上线下学习研讨24次，覆盖全体党员干部320余人次，引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把理论学习成果转化为防范化解重大安全风险的政治自觉和行动自觉。二是深化作风建设正风气。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，结合应急管理系统作风建设专项行动，制定《市应急管理局贯彻落实纪律规定要求深化作风建设工作方案》，聚焦应急执法、事故调查、物资调配等关键环节，开展警示教育4次，组织观看《应急系统违纪违法典型案例警示录》等专题片，通报系统内作风问题案例6起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年开展作风建设专项督查6次，整改“庸懒散拖”“形式主义调研”等问题12个，党员干部清廉从政、务实担当的作风进一步巩固。三是严肃政治生活强党性。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开党组民主生活会和支部组织生活会，班子成员带头查摆问题、开展批评与自我批评，共梳理整改班子问题15项、个人问题48项。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，全年各支部召开党员大会36次、支委会72次、党小组会144次，讲党课48堂，党委班子成员以普通党员身份参加支部活动24人次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强，党员干部的党性修养在严肃的政治生活中得到锤炼。
（二）抓深基层组织建设，夯实应急管理组织基础。以提升组织力为重点，聚焦应急管理基层党组织建设短板，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为应急管理工作提供坚强组织保障。一是优化组织设置全覆盖。结合应急管理局机构设置和职能调整实际，对机关党委、各党支部进行优化调整，将应急指挥、安全生产监管、防灾减灾救灾等核心业务科室党员纳入对应党支部，设立“应急先锋党支部”3个，实现党组织设置与业务工作精准对接、党的工作全覆盖。针对执法支队、应急救援中心等一线单位特点，建立“支部建在执法一线、党小组设在救援现场”的组织模式，确保关键时刻党组织能统揽、党员能冲锋。二是建强支部堡垒提质效。深入开展“五好党支部”创建活动，制定《党支部标准化规范化建设考核细则》，从组织建设、制度执行、作用发挥等6个方面设置28项考核指标，定期开展支部建设“互学互评互查”活动，评选表彰先进党支部4个、优秀党务工作者8名。全年组织党支部书记专题培训2期，邀请市委党校专家、优秀基层党支部书记授课，重点讲解应急管理领域党建工作方法、支部议事规则等内容，提升支部书记“抓党建、促业务”的能力。将支部建设考核结果与评先评优、绩效考核挂钩，倒逼支部书记扛起党建责任，各支部解决党建与业务融合不深等问题18个，支部战斗堡垒作用进一步凸显。三是规范党员管理激活力。坚持政治标准首位，严格执行党员发展“十六字”方针，结合应急管理工作实际，重点发展执法一线、救援现场表现突出的优秀青年干部入党，全年发展党员13名，其中一线执法人员8名、应急救援队员3名，为党组织注入应急管理专业型新鲜血液。建立党员积分制管理体系，将应急值守、抢险救援、隐患排查等工作成效纳入积分考核，全年评定优秀党员36名、合格党员182名，激励党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。开展党内关怀帮扶活动，走访慰问老党员、生活困难党员21人次，发放帮扶资金3.2万元，解决党员实际困难15件，增强党员的归属感和荣誉感。
（三）抓牢干部队伍建设，提升应急管理履职能力。紧扣应急管理“全灾种、大应急”工作要求，以高素质干部队伍建设为抓手，着力打造一支政治过硬、本领高强、敢打硬仗的应急管理铁军。一是精准培训强本领。制定《2025年应急管理干部能力提升计划》，聚焦安全生产监管、应急指挥处置、防灾减灾救灾等核心业务，采取“线上+线下”“理论+实操”相结合的方式开展培训。邀请应急管理部、省应急管理厅专家举办“重大事故隐患判定标准”“应急指挥信息系统应用”等专题讲座8场，组织干部参加全省应急管理业务培训班12期，开展实战化应急演练培训6次，培训干部560人次。针对基层应急管理人员业务短板，开展“送教下基层”活动10次，培训县（区）、乡镇（街道）应急干部280余人次，全市应急管理队伍专业能力显著提升。二是严管厚爱选贤能。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向，重点选拔在防汛抗旱、安全生产专项整治、事故抢险救援等工作中表现突出的干部。2025年，通过民主推荐、考察公示、集体研究等程序，选拔任用干部21名，其中正科级干部8名、副科级干部13名，交流调整干部15名，充实到应急指挥、安全生产执法等关键岗位，干部队伍年龄、专业结构进一步优化。建立干部实绩档案，将应急处置、隐患排查、服务企业等工作成效纳入档案管理，作为干部评先评优、晋升提拔的重要依据。三是从严监督守底线。健全干部监督管理体系，聚焦“一把手”和领导班子监督，制定《市应急管理局“一把手”监督清单》，明确12项监督重点，开展谈心谈话、廉政提醒28人次。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，对12名处级干部、36名科级干部报告事项进行核查，对2名填报不规范的干部进行提醒谈话。加强对干部八小时以外的监督，通过家属座谈会、社区联动等方式，了解干部日常表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，全年开展廉政谈话、提醒函询18人次，确保干部队伍清正廉洁。
（四）抓强党风廉政建设，净化应急管理政治生态。坚决扛起全面从严治党主体责任，把党风廉政建设贯穿应急管理工作全过程，以严的基调正风肃纪，营造风清气正的政治生态。一是压实主体责任不松懈。党组定期召开党风廉政建设专题会议4次，研究部署党风廉政建设工作，制定《2025年党风廉政建设工作要点》，将党风廉政建设责任分解到班子成员、各科室和直属单位，形成“党组书记负总责、班子成员分工负责、科室负责人具体负责”的责任体系。班子成员严格落实“一岗双责”，定期调研分管领域党风廉政建设情况，解决执法不公、监管不严等问题8个，层层传导压力，确保责任落实到位。二是深化廉政教育筑防线。结合“党风廉政建设宣传教育月”活动，组织党员干部参观廉政教育基地4次，开展廉政党课8场，邀请市纪委监委专家解读《中国共产党纪律处分条例》，重点讲解应急管理领域违纪违法风险点。制作《应急管理系统廉政风险防控手册》，梳理执法检查、行政许可、物资采购等环节廉政风险点36个，制定防控措施48项，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。全年开展廉政风险排查2次，整改风险隐患12个，党员干部廉洁自律意识显著增强。三是强化监督执纪出重拳。聚焦安全生产执法、应急物资采购、事故调查处理等重点领域和关键环节，开展专项监督检查12次，发现并整改问题18个，其中整改安全生产执法“宽松软”问题6个、应急物资管理不规范问题5个。加大违纪违规行为查处力度，对2起履职不力、监管失职问题进行严肃处理，给予党纪政务处分2人、诫勉谈话3人，通报批评5人，始终保持惩治腐败的高压态势，以严格监督执纪倒逼责任落实。
（五）抓优服务大局建设，推动党建业务深度融合。坚持以党建引领应急管理事业发展，找准党建与业务融合的切入点和着力点，以高质量党建保障全市安全生产和应急管理形势稳定向好。一是党建引领应急处置显担当。围绕防汛抗旱、森林防灭火、安全生产事故救援等急难险重任务，建立“党建+应急处置”工作机制，在重大任务中成立党员突击队11支，设立党员先锋岗43个，党员干部带头冲锋在应急值守、抢险救援一线。2025年，全市先后应对强降雨、高温干旱等灾害天气6次，处置安全生产险情8起，党员突击队累计出动人员1200余人次，转移安置群众860余人，排查整改重大安全隐患320余个，确保了人民群众生命财产安全，彰显了应急管理系统党员干部的使命担当。二是党建赋能安全发展见实效。聚焦全市安全生产专项整治行动，开展“党建+安全生产”创新实践活动，实施党建与业务融合项目9个，其中“党员干部包联重点企业”项目覆盖危化品、矿山、建筑施工等重点行业企业280余家，党员干部深入企业开展安全指导服务460余次，帮助企业整改隐患780余个，推动企业安全生产主体责任落实。依托党建共建平台，与企业、社区、乡镇共建党组织12个，开展安全宣传进企业、进社区、进农村活动80余次，发放宣传资料12万余份，提升了全民安全意识和应急避险能力。三是党建聚力为民服务暖民心。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心的安全生产、防灾减灾等热点难点问题，制定办实事清单12项，全年为群众办实事146件。其中，为农村地区配备应急广播设备320套、发放应急救援包1500个，解决老旧小区消防设施缺失问题48个，开展应急知识培训进学校、进社区活动60余次，切实增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。
二、存在的主要问题
（一）理论学习与应急实践结合不紧密。虽然常态化组织理论学习，但部分党员干部存在“学用脱节”问题，对习近平总书记关于应急管理的重要论述学习不深不透，未能完全将理论成果转化为解决实际问题的能力。比如，在应对复杂灾害事故时，个别干部运用新理论、新方法分析研判风险的能力不足，理论指导实践的效果未充分显现；部分支部理论学习形式单一，多以“念文件、读报纸”为主，结合应急管理案例开展研讨交流不够，学习的针对性和实效性有待提升。
（二）基层组织建设仍有薄弱环节。部分基层党支部落实党建制度不够严格，“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一等问题依然存在，个别支部主题党日仅停留在“走形式、完成任务”层面，未能结合应急执法、救援实战等工作设计特色活动；少数党支部书记抓党建的能力不足，对党建工作与应急管理业务融合的思路不清、方法不多，存在“重业务、轻党建”倾向；党员积分制管理考核细则不够细化，对党员在应急处置、隐患排查等工作中的表现量化考核不足，激励作用未充分发挥。
（三）党建与业务融合深度不足。党建与应急管理业务“两张皮”问题尚未彻底解决，部分科室和党员干部对“党建引领业务”的认识不到位，未能将党建工作融入到安全生产监管、应急指挥处置、防灾减灾救灾等业务全流程；党建融合项目的创新性和实效性不足，部分项目仅停留在表面，未能真正破解应急管理工作中的难点堵点问题；在应急救援、执法检查等一线工作中，党组织的统筹协调作用发挥不够，党员先锋模范作用的覆盖面有待扩大。
（四）干部监督管理存在薄弱环节。干部监督管理制度执行不够严格，对干部八小时以外的监督缺乏有效手段，存在“监督空白”；对基层执法人员的日常监督不够细致，个别执法人员存在“人情执法”“选择性执法”等苗头性问题；廉政风险防控仍有短板，针对应急物资采购、事故调查等关键环节的监督机制不够完善，风险预警和防范能力有待提升；对干部的激励机制不够健全，在急难险重任务中表现突出的干部激励表彰力度不足，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。
三、下一步工作打算
（一）深化理论武装，推动学用结合走深走实。聚焦应急管理核心职责，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，将习近平总书记关于应急管理的重要论述作为学习的重中之重，制定“理论学习+案例研讨+实战演练”三位一体学习模式，每月结合典型事故案例开展专题研讨，每季度组织理论学习成果转化交流活动，推动理论学习与应急实践深度融合。建立理论学习考核评价机制，将学习成效与干部绩效考核、评先评优挂钩，对学习不认真、学用脱节的干部进行约谈提醒，确保理论学习入脑入心、见行见效。
（二）夯实组织基础，提升基层党建工作质效。加大对基层党支部的指导力度，每季度开展党建工作专项督查，重点检查“三会一课”、主题党日等制度落实情况，对发现的问题限期整改；针对应急管理工作特点，设计“应急先锋主题党日”“执法一线党课”等特色活动，推动支部活动与应急实战深度融合；加强党支部书记能力提升培训，邀请优秀应急管理干部、党建专家授课，组织支部书记到先进地区应急管理部门交流学习，提升“抓党建、促业务”的能力；细化党员积分制管理细则，将应急值守、抢险救援、隐患排查等工作成效纳入积分考核，强化结果运用，充分激发党员干事创业的积极性。
（三）深化融合发展，以党建引领应急管理提质增效。树立“党建与业务一体推进”理念，将党建工作要求融入应急管理各项规章制度，推动党建工作与安全生产监管、应急指挥处置、防灾减灾救灾同谋划、同部署、同考核；围绕应急管理重点难点问题，打造“党建+风险防控”“党建+应急救援”“党建+安全服务”等特色融合品牌，每年立项一批党建融合创新项目，以项目化推动党建业务深度融合；在重大应急任务中，进一步建强党员突击队、党员先锋岗，让党旗始终飘扬在应急管理一线，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（四）从严监督管理，锻造过硬应急管理铁军。健全干部监督管理体系，完善“八小时内+八小时外”全方位监督机制，通过家属联动、社区反馈、大数据监测等方式，加强对干部日常行为的监督；聚焦应急执法、物资采购、事故调查等关键环节，修订完善廉政风险防控手册，新增风险防控措施15项，定期开展廉政风险排查，及时发现和整改问题；强化激励约束，加大对在应急处置、安全生产整治等工作中表现突出的干部表彰奖励力度，对履职不力、失职渎职的干部严肃追责问责，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围，着力打造一支忠诚干净担当的应急管理铁军。
XX煤矿委员会党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告
各位领导、同志们：
根据会议安排，现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。
一、上年度查摆问题整改落实情况
针对上年度述职评议中指出的“理论学习研讨不够深入”和“个别支部活动形式较为单一”等问题，我牵头制定了专项整改方案。通过建立“第一议题”学习督办和“书记讲堂”常态化机制，理论学习的深度与效果得到显著提升。同时，我主导推广了“党建+项目”工作法，引导支部围绕安全生产、技术攻关等开展主题实践活动，有效解决了活动形式与业务工作贴合不紧密的问题。目前，以上问题已全部整改到位并长期坚持。
二、履职抓党建工作情况
2025年，我始终牢记第一责任人职责，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，严格执行中央八项规定，聚焦主责主业，坚持以高质量党建引领和保障矿井高质量发展。
（一）突出政治引领，将党的领导深度融入公司治理。
一是牵头修订《XX煤矿党委会议事规则》及党委前置研究讨论重大事项清单，将涉及矿井安全生产、重大技术改造、重要人事任免等30余项内容全部纳入清单，厘清了党委会与董事会、经理层的权责边界。二是亲自督办“三重一大”决策执行情况，建立跟踪督办机制，每季度主持召开专题会议听取汇报，确保党委的决策意图不折不扣地贯彻到生产经营的“最后一公里”。
（二）突出服务大局，以党建融合激活安全生产主引擎。
一是主抓“党员责任区”和“党员先锋岗”提质升级。年初部署“亮身份、践承诺、比贡献”主题活动，将全矿划分为60个党员责任区，设立135个党员先锋岗，将安全指标、成本管控任务明确到党员个人并与绩效考核挂钩。综采一队党支部在“党员责任区”内开展隐患排查、攻关技术难题，全年完成产量XX万吨，安全生产实现新突破。二是推动党建创新项目与生产经营难点精准对接。亲自指导机电队党支部创新实施“5+X+1”岗前仪式新模式，全矿“三违”率同比下降5%。倡导“党建引领、人人算账”的成本管控文化，全年累计节约成本费用884万元。
（三）突出固本强基，锻造坚强有力的基层战斗堡垒。
把支部书记队伍建设作为关键来抓，亲自组织主持面向全体党支部书记的素质提升专题培训会，邀请专家授课并带队到标杆单位学习交流。大力推行“星旗联创”竞赛活动，通过“月度检查、季度奖励、年度评选”的闭环考核机制，有效解决了部分支部工作“冷热不均”的问题。
（四）突出正风肃纪，营造风清气正的政治生态。
始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定精神。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员干部认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，对照问题清单深入查摆整改，推动作风建设常态化长效化。全年主持召开党风廉政建设专题会4次，组织开展警示教育6次，与关键岗位人员谈心谈话40余人次，党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强。
三、存在的主要问题
一是支部书记“头雁效应”发挥不够充分。个别支部书记满足于完成规定动作，运用党建方法破解生产经营难题的创新意识和能力有待加强。二是党建成效考核评价不够精准。现行考核体系在衡量党建工作对安全生产、降本增效等中心工作的具体贡献度上穿透力不强，存在“两张皮”现象的风险。三是党建工作信息化建设存在短板。与矿井智能化建设步伐相比，党建工作手段和载体还比较传统，未能充分运用数字化工具为基层党建赋能减负。
四、下一步工作思路和改进措施
针对以上问题，我将认真履行第一责任人职责，重点从三个方面抓好改进提升：
一是实施“头雁领航”书记项目。从2026年起全面推行“支部书记领办项目”制度，组织各支部书记围绕安全生产薄弱环节、成本管控重点领域，每人申报1-2个“书记项目”，建立“季调度、半年评、年终考”机制，将项目完成情况作为支部书记评优评先、提拔使用的重要依据。
二是构建“价值穿透”考评体系。牵头对现有党建考核体系进行系统重塑，将考核重点从“开了多少会、学了多少文件”转向价值创造，设置“安全贡献”“效益贡献”“创新贡献”等核心权重指标，将考核结果与单位绩效工资、评先树优名额及支部书记个人薪酬强挂钩。
三是打造“智慧党建”赋能平台。主导开发“智慧党建”信息平台，将“三会一课”、主题党日等传统线下工作流程化、线上化，通过数据可视化技术动态展示党建工作与安全、生产、成本等关键指标的关联分析，使党建工作的引领作用直观呈现。
以上是我2025年度抓基层党建工作的述职，不足之处，恳请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！
办公室2025年度抓基层党建工作述职报告
2025年，在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的精心指导下，县政府办公室党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕全县中心工作，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为路径，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，切实把党的领导贯穿于政府办公室“三服务”工作全过程各方面，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。根据县委统一安排，现将县政府办公室2025年度抓基层党建工作情况报告如下。
一、2025年主要工作成效
一年来，我们始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持问题导向，聚焦主责主业，推动办公室党建工作质量全面提升。
（一）聚焦政治引领，理论武装持续深化
始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是理论学习系统深入。严格落实党组会“第一议题”、理论学习中心组“第一专题”、党员干部培训“第一主课”制度，确保党的创新理论第一时间传达学习、第一时间研究部署。组织党组理论学习中心组集中学习，举办专题读书班，围绕习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神开展专题研讨。办公室全体党员干部人均撰写学习心得和调研文章X篇以上，理论学习的系统性和实效性显著增强。二是思想教育常态长效。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员干部认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定的重大意义和丰富内涵。通过党组会专题学习、党支部集中研讨、个人自学等方式，逐条逐项学习中央八项规定及其实施细则，邀请县纪委监委专家作专题辅导报告，组织观看作风建设警示教育片，赴红色教育基地开展现场教学。坚持边学边查边改，引导党员干部对照检视自身在作风建设方面存在的问题，从思想上正本清源、固本培元，进一步增强纪律意识和规矩意识，持之以恒落实中央八项规定精神，锲而不舍纠治“四风”。全年办公室未发生任何违反中央八项规定精神问题和意识形态领域问题。三是政治能力显著提升。坚持把党性锻炼贯穿于日常工作始终，引导党员干部在参与重大决策、筹备重要会议、办理重要文稿、应对突发事件中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完成县政府常务会议、全体会议等重要会务保障，高效运转处理各类文电，审核把关县政府及办公室各类规范性文件，确保了县委、县政府各项决策部署不折不扣落到实处。
（二）夯实组织基础，战斗堡垒更加坚固
坚持大抓基层的鲜明导向，以提升党支部标准化、规范化建设水平为抓手，不断增强党组织的政治功能和组织功能。一是组织生活规范严格。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度。召开支部党员大会、支委会，党组书记、支部书记和班子成员带头讲授专题党课。主题党日活动形式不断创新，除完成规定动作外，还组织开展了“重温入党誓词、永葆政治本色”“我为发展献一策”等特色活动，开展主题党日活动，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性持续增强。二是党员队伍充满活力。坚持政治标准，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针做好党员发展工作。加强党员教育管理，建立完善党员政治理论学习档案，量化积分管理，并将考评结果作为评先评优的重要依据。三是基础保障坚实有力。认真落实党建工作经费保障制度，将党建工作经费足额列入年度预算，确保专款专用。对办公室党建活动室进行了升级改造，更新了电教设备，增订了党报党刊和理论书籍，为党员学习教育提供了更加优良的阵地。同时，选优配强党务工作力量，选派党务干部参加上级组织的业务培训，党务干部队伍的专业能力和履职水平得到有效提升。
（三）坚持服务大局，党建业务深度融合
牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的理念，找准党建工作与“三服务”工作的结合点和切入点，推动党建与业务同频共振、互促共进。一是党建引领中心工作。创新“党建+”工作模式，围绕全县经济运行、项目建设、乡村振兴、优化营商环境等中心工作，设立“党员先锋岗”和“党员责任区”。办公室党员干部分别牵头联系重大项目和重点企业，通过一线办公、现场协调，成功帮助企业解决融资、用工等难题。在防汛抗旱、森林防火等急难险重任务中，组建党员突击队，党员干部冲锋在前，以实际行动彰显了先锋模范作用。二是服务群众精准高效。深化“我为群众办实事”实践活动，建立党员干部直接联系群众制度。组织在职党员常态化下沉社区，开展政策宣讲、环境整治、文明劝导、法律咨询等志愿服务活动，收集并帮助解决群众急难愁盼问题，密切了党群干群关系。同时，依托政务服务热线和县长信箱，受理群众诉求和意见建议。三是党建品牌初步彰显。结合政府办公室职能特点，着力打造“参谋助手走在前、服务发展作表率”的党建品牌。通过开展公文写作技能大赛、信息编报业务比武、调查研究成果评选等活动，激发党员干部“案无积卷、事不过夜”的实干精神和“文经我手无差错、事交我办请放心”的责任意识。年内，办公室撰写的2篇调研报告得到市级领导批示，报送的50余条政务信息被省市采用，参谋辅政水平迈上新台阶。
（四）突出正风肃纪，政治生态风清气正
始终坚持严的主基调不动摇，以钉钉子精神加强作风建设，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的良好政治生态。一是责任链条拧得更紧。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，党组书记认真履行第一责任人职责，主持召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，与班子成员、股室负责人开展廉政谈话班子成员认真履行分管领域内的廉政建设责任，形成了层层抓落实的责任体系。二是作风建设抓得更实。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，在元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过发送廉洁提醒短信、组织学习典型案例通报等方式，早打招呼、早提醒。大力整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负，全年县政府及办公室发文、开会数量同比分别下降。三是廉政防线筑得更牢。深入开展廉政风险点排查，围绕公文办理、会务组织、财务管理、后勤采购等关键环节，重新梳理和完善了内部管理制度，扎紧了制度的笼子。加强对年轻干部的教育管理监督，组织新入职公务员签订廉洁承诺书，系好廉洁从政“第一粒扣子”。一年来，办公室全体党员干部无任何违纪违法行为发生，清廉机关建设取得扎实成效。
二、存在的主要问题
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和县委的工作部署，办公室的党建工作还存在一些差距和不足。
（一）理论学习的系统性和转化率有待提升。虽然能够按要求完成学习任务，但在学习的系统性、连贯性上还做得不够。部分党员干部存在“为学习而学习”的倾向，满足于读过了、学过了，但在运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验方面还存在差距，学思用贯通、知信行统一的能力有待进一步增强。
（二）党建与业务融合的深度和广度仍需拓展。尽管在推动党建与业务融合方面进行了一些探索，取得了一定成效，但“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。党建活动的载体和形式与办公室核心业务的关联度还不够紧密，有时存在就党建抓党建的现象，党建引领业务发展的“指挥棒”作用发挥还不够充分。
（三）党员教育管理方式创新不足。党员教育管理的方法和手段还比较传统，多以集中学习、开会念文件为主，运用新媒体、新技术开展线上学习和互动交流不够，方式不够灵活，吸引力和感染力有待提高。对党员的日常监督和精细化管理还存在薄弱环节，激励关怀机制尚不健全。
（四）党建品牌特色不够鲜明。虽然提出了党建品牌创建的初步设想，但在品牌的内涵挖掘、特色提炼、宣传推广等方面下的功夫还不够深，品牌的辨识度和影响力尚未完全形成，未能真正成为引领办公室各项工作高质量发展的响亮名片。
三、2026年工作思路和主要举措
针对上述问题，我们将在2026年认真加以改进，重点抓好以下四个方面工作。
（一）强化思想铸魂，在深化理论武装上实现新提升。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续巩固拓展主题教育成果。一是抓实常态学习。严格执行“第一议题”制度，精心制定年度理论学习计划，通过举办读书班、专题研讨、辅导讲座等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是突出学用结合。围绕县委、县政府中心工作，引导党员干部带着问题学、联系实际学，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实绩。三是加强青年理论武装。实施青年干部理论提升工程，组建青年理论学习小组，定期开展学习交流活动，着力提升年轻干部的理论素养和政治能力。
（二）强化固本培元，在建强战斗堡垒上实现新突破。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部建设质量。一是严格组织生活。全面落实新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好“三会一课”、组织生活会和民主评议党员，用好批评和自我批评武器，让党内政治生活“炉火”更旺。二是创新活动载体。探索“开放式”主题党日，通过与其他单位党组织联建共建、邀请服务对象参与等方式，丰富活动内容，增强活动实效。三是加强党员管理。完善党员积分量化考核机制，探索设立党员示范岗、责任区，搭建党员发挥作用的平台。加强对党员的关心关爱，认真做好困难党员帮扶慰问工作，增强党员的归属感和荣誉感。
（三）强化融合赋能，在服务中心大局上展现新作为。找准党建工作服务保障中心大局的着力点，推动党建工作与业务工作一体谋划、一体部署、一体推进。一是深化“党建+”模式。持续深化“党建+参谋辅政”“党建+统筹协调”“党建+督查落实”等模式，引导党员干部在服务发展一线建功立业。二是擦亮党建品牌。深入挖掘政府办公室工作特色，丰富“参谋助手走在前、服务发展作表率”党建品牌内涵，通过创建一批党员示范窗口和服务标兵，使品牌形象更加立体鲜活。三是服务基层群众。坚持和发展新时代“枫桥经验”，组织党员干部定期深入基层一线开展调查研究，了解社情民意，推动解决一批群众关心的热点难点问题，在服务群众中践行党的宗旨。
（四）强化纪律淬炼，在推进自我革命上迈出新步伐。始终保持永远在路上的清醒和坚定，纵深推进全面从严治党。一是压实主体责任。健全全面从严治党“四责协同”机制，定期听取党风廉政建设情况汇报，加强对权力运行的监督和制约。二是深化纪律教育。将纪律教育融入日常、抓在经常，常态化开展警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是持续改进作风。严格执行中央八项规定精神，坚决纠治“四风”顽疾。大兴调查研究之风，力戒形式主义、官僚主义，以优良党风政风带动工作作风持续向好。
新的一年，县政府办公室党组将在县委的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，全面提升党建工作科学化水平，为奋力谱写县高质量发展新篇章作出新的更大贡献！
县委统战部党组2025年抓基层党建工作述职报告
2025年，县委统战部党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定“把统战干部的精气神鼓起来、把统战工作的质效提起来、把统战部门的形象树起来”目标，以建设模范机关为牵引，精准奏响思想引领、组织建设、党建赋能“三大主和弦”，推动基层党建与统战业务深度融合、同频共振，为全县统一战线工作高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。
一、主要工作情况
（一）把好思想引领“主和弦”，筑牢政治忠诚根基。始终把政治建设摆在首位，以强化理论武装为核心，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深化“第一议题”常态化学习。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记“7·29”重要指示精神、党的二十届四中全会精神以及习近平总书记关于统一战线工作的重要讲话和重要指示批示精神作为党组会议、支部“三会一课”、党员学习教育的核心内容，全年组织“第一议题”学习32次，专题研讨交流8次，撰写心得体会156篇，推动党的创新理论入脑入心。制定专项学习方案，通过领导领学、专家导学、支部研学、个人自学“四维联动”模式，开展全会精神集中培训2期，覆盖党员干部180余人次，切实把学习成果转化为推动工作的实际行动。二是丰富红色教育实践载体。充分挖掘利用本地红色资源，组织党员干部赴老走西口历史文化街区、革命烈士陵园等教育基地开展“传承红色基因、筑牢统战初心”主题党日活动4次，参与党员230余人次。创新开展“红色故事我来讲”“统战先辈精神传承”等活动，邀请老党员、老统战干部讲述革命历史和统战故事12场次，引导党员干部在沉浸式学习中感悟初心使命、汲取奋进力量。依托“学习强国”“共产党员网”等线上平台，打造“指尖课堂”，设置学习专栏6个，推送学习资料87条，实现线上线下学习无缝衔接，党员日均学习时长保持在1.5小时以上。三是抓实深入贯彻中央八项规定精神学习教育。巩固拓展党纪学习教育成果，推进纪律教育常态化长效化，邀请县纪委监委专家开展纪律党课2次，组织观看《零容忍》等警示教育片4部，参观廉政教育基地1次，开展廉政谈话86人次。建立党员干部廉政档案，紧盯选人用人、资金使用、项目审批等关键岗位，排查廉政风险点8个，制定防控措施16项，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，全年未发生党员干部违纪违法问题。
（二）把好组织建设“主和弦”，夯实战斗堡垒基础。坚持大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，不断提升基层党组织组织力、凝聚力、战斗力。一是优化组织体系建设。根据统战工作实际，进一步优化党支部设置，理顺隶属关系，配齐配强支部书记和党务工作者，选拔5名
