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（34篇）2025年思想政治工作经验总结、调研报告、发言参考合集汇编

目录

1.“四个坚持”提升机关思想政治工作质量3

2.把握“三个特性”提升思想政治工作实效6

3.高擎《条例》领航灯照亮国企新征程12

4.高质量推进企业思想政治工作永葆“四个本色”18

5关于如何做好离退休老干部思想政治工作的思考26

6.国有企业年轻干部思想政治教育面临的问题解析及对策29

7.基层思想政治工作的现状与提升路径研究36

8.加强国有科技型企业思想政治工作之思考40

9.加强和改进新时代非公企业思想政治工作的路径探析46

10.加强思想政治教育工作提升企业员工的凝聚力52

11.加强新时代船员思想政治工作的思考62

12.浅谈如何做好离退休干部的思想政治工作70

13.强化思想政治工作推动企业行稳致远湖南博长党委思想政治工作纪实76

14.深入贯彻《中国共产党思想政治工作条例》汇聚推进中国式现代化江苏新实践的强大力量86

15.守正创新提升思想政治教育引领力93

16.数字化转型打造烟草企业思想政治工作新路径98

17.思想政治工作如何成为企业高质量发展的“红色引擎”？104

18.提高思想政治工作科学化制度化规范化水平109

19.推动基层思想政治工作创新研究153

20.推动基层思想政治工作实起来、强起来157

21.推进新时代思想政治工作不断开创新局面160

22.县纪律检查委员会信息中心思想政治工作开展路径分析169

23.新媒体时代党校思想政治教育的多元化路径研究177

24.新时代国有企业思想政治工作的创新实践181

25.新时代国有企业政工人员如何用心用情用力做好思想政治工作探析188

26.新时代加强和改进铁路企业职工思想政治工作的思考与探索193

27.新时代企业员工思想动态特点及思想政治工作对策201

28.新时代思想政治工作的重要制度保障206

29.新时代医院工会思想政治引领与职工关爱体系的创新路径218

30.新时代增强党校思想政治教育的实效性研究227

31.新形势下国企职工思想政治工作的现实挑战231

32.以强有力的思想政治工作凝聚澎湃动能238

33.在推进高质量发展中加强青年思想政治工作245

34.做好思想政治工作提升企业文化建设水平254

“四个坚持”提升机关思想政治工作质量

省委省直机关工委坚持以党的政治建设为统领，把思想政治工作体现到省直机关党建各项工作中，一体推进、全面落实，以思想政治工作的高质量推动机关党建高质量发展。

坚持政治引领，筑牢忠诚根基。把带头做到“两个维护”作为机关思想政治工作的首要任务，紧抓不放，持续用力。强化政治忠诚。采取专题党课、主题党日等形式，扎实开展政治机关意识教育，把“第一议题”制度执行情况纳入机关党建督查、考核重要内容，引导党员干部把讲政治体现到一言一行中。创建模范机关。把创建工作与推动发展结合起来，举办京津冀机关党建工作研讨活动，实施推动高质量发展当先锋专项行动，努力建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。提高政治能力。依托省直大讲堂进行辅导授课，举办处级干部政治能力提升培训班，发挥机关纪委日常监督作用，不断增强党员干部政治敏锐性和政治鉴别力。

坚持凝心铸魂，深化理论武装。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为机关思想政治工作的重中之重，着力在深化内化转化上下功夫。列席旁听督促学。探索建立党组（党委）理论学习中心组列席旁听机制，综合运用“听、看、谈”等方式，发现亮点，指出不足，督促提升学习质量。突出青年重点学。深入实施青年理论学习提升工程，推动省直机关成立2000多个青年理论学习小组，总结推广领导包联青年理论学习小组、青年干部列席中心组学习会等做法，引导青年干部学思践悟。丰富载体灵活学。开展让党的创新理论“飞入寻常百姓家”宣讲活动，组织优秀党务干部、青年代表到社区和高校进行答疑解惑。组织“感悟思想伟力、凝聚奋进力量”精品党课巡讲23场，受众6000余人。

坚持守正创新，增强生机活力。结合省直机关实际，创新思想政治工作方式方法，切实增强吸引力、渗透力。开展志愿服务。深化“双报到”工作，建立党员志愿服务队，组织党员干部深入街道、社区开展政策宣讲、文明创建等志愿服务。推动省直机关成立网络文明志愿者队伍，开展专题培训，探索党员在网络空间发挥作用机制，积极传播正能量。加强警示教育。召开省直机关警示教育会议，组织450余名省直重点岗位党员干部旁听职务犯罪案件庭审，组织1万余人次参观省直机关警示教育基地，打造“纪小廉”清风小剧场栏目，用身边事教育身边人。支部领题攻坚。大力选树省直机关“四强”党支部，实施支部领题攻坚行动，推动基层党支部围绕1-2项重点工作，采取领题、破题、解题的方式，进行集中攻关，把思想政治工作激发出来的力量转化为干事创业精气神。

坚持人文关怀，解决实际问题。坚持解决思想问题与做实关心关爱相结合，切实把思想政治工作做到党员干部心坎上。抓好谈心谈话。推动机关党组织针对党员干部思想实际，经常性开展面对面谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。丰富文体生活。开展“强素质·作表率”读书活动，举办省直机关书法美术摄影比赛，满足党员干部精神文化需求。支持基层工会打造健身室，广泛开展趣味运动会、球类比赛等群众性体育活动，营造积极向上、和谐融洽的氛围。办好暖心实事。推进“健康省直”系列活动，优化完善心理咨询、青年联谊、常态化送温暖、“职工互助一日捐”等服务项目，不断提升党员干部获得感和满意度。

把握“三个特性”提升思想政治工作实效

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。2025年8月29日，***中央政治局召开会议，审议《中国共产党思想政治工作条例》，制定出台《中国共产党思想政治工作条例》，对于坚持和加强党对思想政治工作的全面领导，提高思想政治工作科学化制度化规范化水平，具有重要意义。国有企业各级党组织要切实加强党对思想政治工作的全面领导，突出把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性，通过深耕职工思想政治工作，切实为企业高质量发展赋能增力。

一、把握思想政治工作的政治性，加强党对思想政治工作的全面领导

思想政治工作是发挥党组织领导核心和政治核心作用的重要途径，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。国有企业各级党组织要准确把握思想政治工作的政治性，切实负起政治责任和领导责任，确保引导广大职工朝着正确方向前行。

强化理论武装，用党的创新理论凝心铸魂。要严格落实“第一议题”制度，组织党员干部，尤其是党员领导干部认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的创新理论，引导党员干部增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局。将思想政治工作专题纳入年度党委理论学习中心组学习计划，及时跟进学习习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，邀请专家学者开展专题授课，引导党员干部切实以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。全体党员特别是党员领导干部要加强党性锻炼，以身作则开展思想政治工作，推动思想政治工作不断开创新局面。

坚定理想信念，以理想信念补足精神之钙。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。国有企业各级党组织在推进思想政治工作中，要把理想信念教育作为思想建设的基础性工程、战略性任务，通过党组织生活、文化讲堂、道德讲堂等形式，常态化、制度化开展理想信念教育。要注重常态化开展“一月一主题”志愿服务活动，着力培育和践行社会主义核心价值观；要注重组织开展“民法典宣传月”“宪法宣传月”等活动，持续加强社会主义法治教育和安全教育。

压实工作责任，把牢党对意识形态领导权。意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作，必须牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制。国有企业各级党组织要加强对意识形态工作的全面领导，结合实际建立和完善意识形态工作责任制，搭建意识形态工作“四梁八柱”；要坚持守土有责、守土负责、守土尽责，加大各类意识形态阵地管理力度，定期召开专题会议，分析研判意识形态领域相关工作；要加强风险隐患排查，定期开展网上舆情风险隐患排查工作，建立网评员队伍，对排查出来的隐患和问题，有针对性地制定防范应对措施。

二、把握思想政治工作的群众性，增强广大职工群众的幸福感和获得感

中央要求，要加强和改进新形势下思想政治工作，适应社会群体发展变化，增强工作针对性和实效性。思想政治工作是团结职工群众、促进高质量发展的重要抓手之一。国有企业各级党组织要准确把握思想政治工作的群众性，坚持把思想政治工作与推动职工群众创新创效结合起来，着力在调动好、发挥好职工群众的积极性、创造性和主观能动性上下功夫。

推动和谐劳动关系构建，调动职工积极性。一是推动以职工代表大会为基本形式，结合企业实际建立党委统一领导、党政共同负责、有关职能业务部门具体承办、纪委协调监督、工会组织实施、职工群众全员参与的厂务公开机制。二是发挥好职工主力军作用，围绕企业生产经营、改革发展等目标任务，组织开展劳动竞赛、合理化建议征集、技能竞赛等活动，引导职工立足岗位建功立业，形成“万众一心谋发展”的浓厚氛围。三是拓宽职工成长渠道，健全多序列岗位管理体系，科学合理制定各序列职工晋升的标准和程序，为职工提供多序列发展机会。

为职工办好事、解难事，增强职工幸福感。一是实施关怀关爱，企业可定期开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、节日慰问等活动，让职工群众暖心。二是开展帮扶活动，结合职工生活实际开展困难帮扶，设立困难职工帮扶专项资金，对家庭生活困难的职工进行走访慰问并发放慰问金；结合职工业务实际开展技术帮扶，帮助职工化解思想“疙瘩”，轻装上阵、努力工作。三是关注职工身心健康，每年定期组织开展职工体检、职工疗休养、职工团建等活动，用心用情做好人文关怀，不断增强广大职工的幸福感、安全感。

做好各类群体思想工作，增强发展正能量。一是聚焦职工群众关切开展思想政治工作，注重在政策范围内及时回应和解决职工群众提出的问题，并通过做好春风化雨、润物无声的思想工作，确保问题发现在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层。二是聚焦青年职工成长开展思想政治工作，引导青年职工树立远大的理想和正确的价值观，立足岗位、攻坚克难；引导青年职工学习新知识、掌握新技能，在提升素质、完善自我中成长成才。三是聚焦统战力量开展思想政治工作，创新开展“爱企业、献良策、做贡献”建言献策活动，夯实共同思想政治基础。

三、把握思想政治工作的创新性，永葆企业思想政治工作生机与活力

中央要求，推动思想政治工作不断开创新局面。思想政治工作需要因事而化、因时而进、因势而新。面对新形势、新任务，国有企业各级党组织要准确把握思想政治工作的创新性，始终坚持守正创新、与时俱进，积极分析新形势、解决新问题、应对新挑战，通过改进和创新思想政治工作方式方法，不断增强思想政治工作的吸引力和实效性。

创新工作机制。要建立切合企业实际的思想政治工作机制，例如建立“四位一体”思想政治工作机制，即落实主体责任，党委书记为第一责任人、班子其他成员抓好分管部门和领域的思想政治工作，以此推动压力层层传导、责任层层落实；要将思想政治工作纳入企业党建工作重要议事日程，定期召开党委会专题研究思想政治工作事项，适时开展思想政治工作课题研究，推动成果转化应用；要实施考核评价，将开展思想政治工作情况纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制考核范畴，强化责任落实、提升工作效能。

创新工作载体。要主动融入数智时代，结合实际运用“两微一端一报一网”等载体开展思想政治工作，创新话语体系，多用“网言网语”，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，促进思想政治工作增强时代感、扩大覆盖面。要积极运用企业现有数智党建平台搭建思想政治工作模块，比如理论宣传模块、新闻宣传模块、学习问答模块、动态调查模块、信息反馈模块等，以此增强思想政治工作的针对性和实效性。

创新工作方法。要注重借势，结合实际定期开展职工形势任务教育，引导广大职工晓大势、明大理，听党话、跟党走，做推动企业高质量发展的“排头兵”。要注重造势，通过内外部媒体联动，抓好新闻宣传工作，全方位展示企业高质量发展和特色亮点和系列成果，讲好企业故事。要注重乘势，借力党内开展的各项集中教育、全国党员教育和干部教育、企业文化建设之势推进职工思想政治教育，并结合实际打造企业宣讲品牌，引导党员干部职工立足党和国家大局、企业全局思考问题、谋划工作。

思想政治工作是国有企业筑“根”固“魂”的“生命线”工程。国有企业各级党组织要充分认识做好职工思想政治工作的重要性，始终把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，通过筑牢企业思想政治工作这条“生命线”，为企业高质量发展提供强大的精神动力和舆论支持。

高擎《条例》领航灯照亮国企新征程

近日，***中央印发了《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》），犹如一盏领航明灯，为国有企业在新时代新征程上持续做强做优做大指明了前进方向。值此重要时刻，山东财欣公司也迎来了成立五周年的关键节点，公司党委以此为契机，牢牢把握思想政治建设这一企业发展的生命线，固本培元、守正创新，高位统筹、多措并举，组织开展了思想教育、政治引领、道德培养、精神激励、文化涵育、关怀服务等系列活动，将《条例》要求融入日常、落在实处，推动思想政治工作深度融入企业治理和改革发展全过程，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。

一、健全机制保障，压实责任链条，打造思政工作“硬支撑”

《条例》规定，“党组（党委）应当加强对本部门本单位本系统本领域思想政治工作的领导和指导”。公司着力构建党委统筹、专班协调、各级联动的整体格局，确保思想政治工作体系严密、责任清晰、落实有力。一是头雁领航，压实主体责任。党委坚决扛牢思想政治工作政治责任，定期研究部署、听取汇报；主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，各基层党组织履行直接责任；建立党群部门牵头协调、各职能部门协同推进的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的闭环体系。二是立柱架梁，完善制度保障。制定年度宣传思想工作要点，结合实际编印《基层党建实务手册》《党建制度手册》及党务工作“明白纸”，为思政工作提供清晰制度依据；对巡视反馈和自查发现的思想认识、理论武装等方面问题紧盯不放、销号管理，确保改彻底、见成效。三是强基固本，激活战斗堡垒。充分发挥党支部在思想政治工作中的基础性作用，定期举办党支部书记、党务工作者培训班，精准指导基层党组织开展集中理论学习，确保党的路线方针政策在基层一贯到底。公司党建工作经验入选《***山东年鉴（2025）》省属企业党建典型。

二、注重理论武装，筑牢思想根基，把稳理想信念“方向盘”

《条例》提出，要“坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”。公司坚持把理论武装摆在首位，着力构建机制化、常态化的学习体系，创新形式、活化载体，确保思想根基坚实牢固。一是以上率下“带头学”。党委班子以身作则，严格落实“第一议题”、理论学习中心组等制度，及时跟进学习中央关于思想政治工作的最新精神和部署要求，增强政治自觉和履职能力。高站位谋划部署党内集中学习教育，党委书记带头讲授专题党课，打造“专题辅导+深度研讨+红色见学+案例警示”四维融合学习模式，推动理论学习入脑入心。在公司成立五周年总结表彰大会上，党委书记作总结讲话，回顾奋斗历程、赓续优良传统、凝聚奋进力量，结合实际为干部职工上了一堂鲜活生动的“思政课”。二是多维覆盖“系统学”。依托“三会一课”、主题党日、“财欣讲堂”等，实现理论学习全员覆盖；用好公司网站、微信公众号、“灯塔－党建在线”等宣传平台，综合运用专家辅导、案例剖析、知识竞赛、现场教学等形式，引导党员干部真学真懂、真信真用；结合重要节点，组织参观红色教育基地，观看“九·三”阅兵式、抗美援朝红色电影，邀请“沂蒙红嫂”后人讲述红色故事，深化情感共鸣。三是聚焦青年“重点学”。充分发挥团总支、青年理论小组作用，突出抓好青年理论学习；组织重点项目互学互鉴活动，引导青年深入业务一线开展调研，培养务实品格；开展主题青年交流会、征文活动，鼓励青年分享实践经验、感悟优良作风；举行青年突击队授旗仪式，激发青年职工干事创业的强劲动能；组织青年职工赴山东省监狱实地参观监舍监区、聆听服刑人员现身说法，助其系好职业生涯“第一粒扣子”。青年培育相关经验获省国资委专刊推广。

三、紧扣中心任务，推动深度融合，注入改革发展“新动能”

《条例》强调，必须“将思想政治工作贯穿于党的全部工作之中，充分发挥思想政治工作的引领作用”。公司扛牢“为国理财、保障民生”职责使命，坚决杜绝“两张皮”现象，推动思想政治工作与经营发展同向发力、同频共振。一是融入治理提效能。聚焦“两个一以贯之”，深入宣传贯彻习近平总书记关于国企党建与改革发展的重要论述，构建各治理主体权责环环相扣、层层递进的决策运行体系，有效提升治理效能。截至目前，社保基金股权分红突破30亿元，资产盘活率提升至95%，罚没资产职能顺利承接，市场化投资规模突破百亿元。二是融入攻坚促担当。围绕急难险重任务开展思想动员，广泛设立党员先锋岗、组建突击队，结合公司成立五周年，选树表彰敬业奉献、改革创新等一批先进典型，让“逢山开路、遇水架桥”的企业精神融入团队血脉。面对东郊饭店征迁、文华里项目开业、欣晟花卉项目启动等“硬骨头”，以深入细致的思想工作凝聚共识、激发斗志，多项业务取得里程碑式突破，获省领导肯定批示。三是融入廉洁筑底线。组织干部职工观看警示教育片、通报典型案例，对新入职员工进行入职廉洁教育，精心打造“一馆一角一廊”廉洁文化阵地，创新举办“清风学堂”讲座、“廉欣画语”书画展，推动形成崇廉尚实、风清气正的政治生态，经验做法获《山东新闻联播》专题报道，建设成果入选省国资委“清廉国企”案例。

四、注重人文关怀，延伸工作半径，画好凝心聚力“同心圆”

《条例》明确，要“发挥群团组织的思想政治工作优势”“把所联系群众最广泛最紧密地团结在党的周围”。公司着力构建“大思政”格局，将思想政治工作优势转化为联系群众、服务社会的实际成效，充分展现国企担当。一是思想引领凝合力。建立职工思想动态研判机制，全面开展职工思想状况调研，及时化解苗头性、倾向性问题，精准回应职工关切；高度重视统战工作，举办党外人士主题教育读书班，组织建言献策，凝聚发展共识；扎实推进“健康企业”建设，定期举办心理健康讲座，精心组织健步行、趣味运动会、益企阅读等文体活动，增强归属感、凝聚力，实现“心齐气顺”。二是志愿服务勇奉献。积极承办省属企业关工委工作推进会、“学雷锋做志愿服务改革建新功”省属企业志愿服务主题报告会，每年开展义务植树、金晖助老、爱心护学、“警企校关爱特殊儿童”等公益行动；落实省委“国企助力乡村振兴”部署，投资3亿元助力泗水、莘县产业发展。公司连续3年获评“山东社会责任企业”，在省属国资国企社会责任报告集中发布会上作典型发言。三是关爱帮扶送温暖。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，建立常态化谈心谈话和走访慰问机制，领导班子深入基层联系点接访调研、征集意见，着力解决职工急难愁盼。常态化开展“冬送温暖”“夏送清凉”、困难职工慰问、职工子女关爱等活动，举办干部荣誉退休仪式，传递组织温暖。

征程万里初心固，重任千钧志愈坚。展望未来，山东财欣公司将以《思想政治工作条例》为指引，不断探索新时代国企思想政治工作的新规律、新特点，持续以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，凝聚起推动公司高质量发展的磅礴力量，为谱写中国式现代化山东篇章作出新的更大贡献！

高质量推进企业思想政治工作永葆“四个本色”

党的二十大报告指出：推动理想信念教育常态化制度化，引导人民知史爱党、知史爱国，不断坚定中国特色社会主义共同理想。实践证明，高质量推进思想政治工作，是国有企业贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要保证，是引导党员干部职工拥护“两个确立”、做到“两个维护”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”的重要抓手，是提升治企水平和管理效能的重要前提，更是助力中国式现代化进程的重要基础。国有企业应主动适应新的形势、新的发展趋势，把党员干部职工这一中坚力量纳入思想政治工作的重要范畴，通过永葆“姓党”本色、“融合”本色、“民心”本色、“育人”本色，全面激发广大党员干部职工在新时代新征程上传承和弘扬好坚忍不拔、自强不息、勇往直前的精气神，积极承担起创新发展的重任，全面汇聚激活企业高质量发展的新动能。

一、深刻把握国企高质量推进思想政治工作的重要意义

1.高质量推进思想政治工作，是国企坚持正确道路指引的本质要求。2016年10月12日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”国有企业作为中国特色社会主义的物质基础和政治基石，构成了中国共产党的执政支柱和重要支撑力量。在新时代的背景下，面对全球经济竞争的加剧，思想政治工作这份“传家宝”早已内化为国有企业深化改革与发展的重要思想保障与精神动力，成为国有企业坚定贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署的指南针，激励广大党员干部职工在思想上统一、政治上团结、行动上一致。始终保证国有企业筑牢绝对忠诚政治根基，坚持党的创新理论与实践的有机统一，推动生产经营各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

2.高质量推进思想政治工作，是国企增强管企治企效能的实践路径。

2021年7月，***中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，《意见》明确指出，思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”。思想政治工作与企业的发展紧密相关，不仅承担着统一党员干部职工思想、意志的重要职责，而且能够促进企业管理机制、激励体系和决策机制的有机统一、科学合理、高效运作。通过规范实施“第一议题”制度，开展形式多样的思想政治教育活动，能够激发职工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和战斗力，为提升核心功能、增强核心竞争力提供坚实的精神支撑。因此，思想政治工作作为国有企业的“心脏”，在企业的经济工作及其他所有工作中发挥着不可替代的指导和保障作用。

3.高质量推进思想政治工作，是国企实现文化引领赋能的重要载体。思想政治工作，作为国有企业不可或缺的“传家宝”与“生命线”，在加强国有企业党建工作中扮演着关键角色，是塑造企业文化的重要抓手。思想政治工作和企业文化建设的优势相互促进，共同构筑了企业发展的综合软实力。因此，国有企业要守正创新做好思想政治工作，着力打造理论、实践、创新、文化“四大课堂”，以不断巩固职工团结奋斗的思想基础。同时，致力于不断提高干部职工的主人翁意识，增强自我激励与自我服务能力，持续增强对企业的认同感和忠诚度，形成企业统一的价值观、信仰、行为原则和行为模式，确保员工行为的规范性、稳定性和可预测性，从而更好地融入企业的生产、管理、决策等高质量发展的全过程中，为企业的持续发展与壮大贡献力量。

二、当前国企思想政治工作面临的挑战

1.思想政治工作凝心固本作用有待进一步发挥。在新时代背景下，随着社会经济的快速发展以及信息技术的迅猛发展，网络已成为思想文化交流的重要平台，思想观念多元化充分显现，这使得国有企业员工在价值观、世界观和人生观上呈现出多样化趋势，也导致一些错误思想、不良文化的传播，对企业原有的统一思想、凝聚共识形成了冲击。此外，当前国有企业改革进入深水区，员工利益诉求趋于多样化，思想政治工作既要维护企业整体利益的同时，也要兼顾员工个人利益，这就要求思想政治工作要更加贴近员工实际，关注员工需求，解决员工问题，从而提升员工的归属感和满意度，切实发挥思想政治工作凝心固本作用。

2.思想政治工作聚力促行效能有待进一步提升。在激烈的市场竞争中，经济环境瞬息万变，国有企业承受巨大竞争压力，传统模式难以跟上技术革新步伐，思想政治工作难以发挥引导作用激发员工创新意识，导致促行效能不足；职工服务意识的提升、企业文化的塑造与经营生产中心工作紧密结合不够，服务优化和品牌塑造不足，市场竞争力逐步下降。部分国有企业内部普遍存在思想政治工作与企业实际需求脱节，未能有效融入决策体系，服务于改革发展大局，致使决策执行力度不足，未能有效为国有企业高质量发展提供强大动力。

3.思想政治工作守正创新力度有待进一步增强。在工作理念层面，部分国有企业在进行思想政治工作时，仍然固守于传统的“说教式”思维模式中，过分强调自上而下的单向灌输，而忽视了与企业职工之间平等交流和互动的重要性。没有充分认识到在多元价值观碰撞的时代，职工的自主意识和批判性思维能力以及个性化需求日益增长，这要求思想政治工作必须采取更为开放和包容的理念。在工作方式层面，国有企业思想教育行动主要依赖于传统的会议、讲座以及文件传达等方式，而对新媒体、新技术的运用则显得不够充分，缺乏对新媒体工具、红色教育基地、品牌活动等具有形式新颖、生动有趣、潜移默化作用现代载体的有效利用，使得思想政治教育活动在形式上缺乏创新，内容上缺乏吸引力，导致思想政治工作的覆盖面和影响力大打折扣，难以满足新时代背景下思想政治工作守正创新的要求。

三、永葆“四个本色”靶向推进国企思想政治工作提质聚力

1.赓续红色血脉，永葆“姓党”本色。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”。唯有传承红色基因、赓续红色血脉、练就过硬本领，才能守住新时代国有企业的思想阵地。在思想政治工作开展中，要牢牢把握“央企姓党”的政治属性，坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终把学习习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为“第一议题”，深化落实党委理论学习中心组、“三会一课”、专题会议等学习机制，强化学习方案制定，统筹抓实重点研讨、下沉宣讲、专题讲座、报告会、工作论坛等教育载体，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神进项目、进班组、进岗位，实现学习多层次、全覆盖。坚持把思想政治教育与爱国主义教育、革命传统教育紧密结合，开展“沉浸式”主题党日、主题团日活动，依托红色教育实践基地，深入探索“授课、体验、感思”融为一体的学习模式，扎实开展现场红色教育研学，形成党性教育精品“路线”。加大新媒体资源承载平台的建设力度，以学习强国APP、“党员教育”专栏、党性教育基地网上展馆为主渠道，打造承接上下、联通内外、开放包容的“空中课堂”。拓展宣传载体，举办“应知应会知识”竞赛答题活动，开办“礼赞新时代奋进新征程”文艺作品展，以职工书法、摄影、绘画等文艺作品为载体学习宣传贯彻党的二十大、二十届二中及三中全会精神。以展板、展架、橱窗、“微课堂”学习海报为载体聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

革新工作理念，永葆“融合”本色。在国有企业改革发展进程中，如何应对世界百年未有之大变局带来的诸多挑战，思想政治工作已然内化为一项推动企业高质量发展的促进手段，二者同步交织、相互交融。要始终秉持服务理念，以改革发展为重、以质量效益为重、以企业信誉为重，在创新融合中推动思想政治工作成效快速转化为企业高质量发展的生动实践。一是与业务融合“强链”。坚持将思想政治工作与企业发展要求深度融合，持续推广“党建联盟”工作模式，将融合模式由“基地挂牌+共建活动”为主拓展，以“资源整合+业务契合”为主，在工期进度、安全质量、经济效益、成本管控、品牌信誉等急难险重任务的大考中，凝聚广大党员干部对党忠诚、对企尽责的思想和行动共识，引导全体职工以提升业绩为导向创先争优，以优化服务为目标提升水平，切实将党组织“把方向、管大局、保落实”作用落在实处。二是与文化融合“补链”。将思想政治工作与企业文化深度融合，紧紧围绕中心工作，重点宣传关注度高的重难点工程、创誉创效好的标杆性工程，弘扬企业文化，总结企业经验，讲好企业故事，展示企业价值，塑造展示“能干事、可信赖、感动人”的企业形象。以重大、传统节日为依托，广泛动员职工深度参与企业文化建设，开展国企开放日活动，依托诗歌朗诵、文艺展演、红歌联唱、观看主旋律影片、慰问老英雄等形式，进一步丰富拓展特色文化品牌的内涵与形式。

2.坚持以人为本，永葆“民心”本色。开展思想政治工作，归根到底是要解决干部职工群众思想上的“疙瘩”。把解决思想问题与“我为群众办实事”有机结合起来，紧密围绕干部职工所需、所忧、所盼等民生问题，持续深化“暖心工程”，在办实事中得人心、暖人心、稳人心。设立意见箱，发放意见表，下沉一线开展意见征集、调查研究，充分了解薪酬发放、困难帮扶、建家建线、队伍建设等职工急难盼愁问题，并明确具体单位、部门、责任人和时间节点，通过集中回访、过程跟进、反馈落实，切实解决职工群众急难愁盼问题。以助困、助医、助学为重点，构建困难职工帮扶救助体系，深入走访慰问生活困难党员，确保帮扶举措惠及更多困难职工。大力推进幸福“家文化”建设，倾情建设职工书屋，用心用情因地制宜搭建好满意食堂、职工菜园、健身房、党员活动室、廉洁花园、文化长廊、反式探亲房、校企共建基地等暖心关怀载体。以健身、更美、康乐、成长等为关键词创新开展系列文体活动，创造良好的工作生活环境，为职工生活服务、医疗救护、文化需求等提供保障，真正让五湖四海的职工感受“家”的温暖。

立足典型领路，永葆“育人”本色。先进典型对企业思想政治教育、弘扬价值文化理念、锻造品牌优势具有重要的带动促进作用。以“价值创造”“四种精神”为选拔评价标尺，聚焦基层一线，锚定生产经营、现场管理、降本增效、干群和谐等层面，搭建关键岗位后备人才管理信息库，开展工程技术技能专家评审，推行关键岗位公开竞聘，革新薪酬绩效、职业资格证书、科技创新等激励机制，打破优秀人才职业晋升的天花板，旗帜鲜明地践行价值引领和实干导向。聚焦长效机制，以重难点工程建设为依托，搭建“职工创新工作室”“导师带徒”“大学习、大提升”等成长载体，用活报刊网微宣传阵地，道德讲堂、专项劳动竞赛、技能比武一体推进，集中总结、展示、宣传和传承好典型助力企业经济质量提升过程中的主要事迹、工作方式和先进经验。

关于如何做好离退休老干部思想政治工作的思考

离退休老干部在各个行业都是挑大梁的中坚力量，他们把一辈子的精力都献给了党和人民的事业，有着坚定的理想信念，政治素养也很深厚，心里装着国家和人民，家国情怀特别强烈，是党和国家的重要力量。在新时代背景下，更需要将老干部在内的各方力量聚到一起，形成一股强大的合力，一起为实现中国梦努力。离退休阶段对老干部来说是人生中的重要的转折期，社会角色转变，生活节奏放慢，在离开工作岗位后，存在落差感和困惑。因此，做好离退休老干部的思想政治工作，不仅能帮老干部及时了解党和国家的大政方针，让其坚定自己的理想信念；还能让老干部感受到组织的温暖，实现老有所养、老有所为、继续为社会发展出主意、献力量。

一、强化政治引领，精准对接老干部思想需求

离退休老干部在社会身份转变之后，更需要党组织的关怀，其思想政治的需求发生转变，因此，需要对离退休老干部强化政治引领，精准对接老干部思想需求。学习贯彻新时代中国特色社会主义思想是老干部思想政治工作的核心，应结合老干部的经历特点，将宏大的政策转化成他们能听得懂、有共鸣的小故事，这样学习起来才更有吸引力。老干部关心的医疗、养老等相关政策，只是让他们自己看政策文件，一些细节上还存在困惑。因此，需要联合相关部门，开展专题解读会，通过专业人员现场讲解政策，在这样的情境下，老干部能实实在在感受到政策带来的好处。在党和国家出台一些重大决策部署时，这些内容也应定期组织老干部学习，引导其正确看待形势，始终跟党中央保持一致。离休老干部自身情况不同，一些干部喜欢写字画画，一些干部喜欢参加讨论，因此，应避免用一套方法展开所有工作，需要按照其特点分成不同群体开展精准的教育。对那些身体条件好、愿意参与活动的老干部，可定期组织其参加理论研讨会，使其共同讨论政策；也可使其做好政策宣讲员，为其他人宣讲政策，这样，老干部既能深入学习，也能发挥自己的作用。

二、创新工作方式，适应新时代老干部群体特点

在工作方式上，要兼顾传统和线上。一方面，集中学习、走访慰问这些传统方式不能丢，针对那些行动不方便的老干部，组建送学小分队，定期上门为他们宣讲最近的思想动态