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XX县委社会工作部2025年度党风廉政建设工作总结2
2025年，XX县委社会工作部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实管党治党政治责任，自觉扛牢党风廉政建设主体责任，紧扣“政治立部、制度建部、学习强部、从严治部、作风兴部”核心理念，将党风廉政建设与社会工作主责主业深度融合，以严的基调、实的举措、硬的作风，推动党风廉政建设有力有效开展，为全县社会工作高点起步、高位开局、高效运转提供了坚强纪律保障。现将全年工作情况总结如下：
一、强化政治引领，筑牢廉政思想根基
思想是行动的先导，廉洁是干事的底线。县委社会工作部始终把思想政治建设摆在党风廉政建设首位，以强化理论武装、夯实党建基础为抓手，不断锤炼干部政治忠诚，筑牢拒腐防变思想防线。
（一）坚持“第一议题”制度，把准政治方向
严格落实“第一议题”学习制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及习近平总书记关于社会工作、基层治理的重要指示批示精神作为部务会（扩大）会议、集中理论学习（扩大）会议的必学内容，做到学深悟透、融会贯通。2025年以来，累计召开部务会（扩大）会议11次，其中专题研究党风廉政建设工作4次；开展集中理论学习（扩大）会议15次，邀请县纪委监委专家、党校教授专题辅导3次，切实引导全体干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
（二）狠抓机关党建建设，夯实廉政基础
立足部门组建初期实际，及时成立党支部，健全党组织架构，明确支部委员职责分工，将党风廉政建设纳入党支部重点工作清单。从严从实抓好“三会一课”、“主题党日+”等组织生活制度落实，全年开展“主题党日+”活动11次，其中结合廉政教育开展“学党纪、守初心、正作风”“清风护航社会工作”等主题活动5次；支部书记讲授廉政专题党课3次，围绕“严守纪律规矩、筑牢廉洁防线”“新时代党风廉政建设的实践要求”等主题，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，严格党员教育管理，将廉政表现作为党员民主评议、评优评先的重要依据，推动形成比学赶超、清正廉洁的良好氛围。
（三）健全教育培训体系，提升廉洁素养
制定《2025年机关干部教育培训计划》，明确党风廉政建设学习篇目和阶段学习目标，构建“周例会集中学、部务会专题学、网络平台自主学、业务场景实践学”的立体化学习体系。充分利用陕西干部网络学院、学习强国等线上平台，要求全体干部年度线上学习时长不少于120学时，其中廉政教育相关课程占比不低于30%；依托周例会开展“廉政微课堂”12期，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪法规，以及中央、省、市关于党风廉政建设的最新政策文件；开展信息调研、公文写作、宣传报道等业务培训时，同步融入廉政风险防控知识，引导干部在提升业务能力的同时，强化廉洁自律意识。全年累计组织各类廉政教育培训28场次，覆盖干部156人次，实现学习教育全员参与、全面覆盖。
二、压实责任链条，构建齐抓共管格局
党风廉政建设成效如何，关键在责任落实。县委社会工作部始终坚持“谁主管、谁负责”原则，构建起“党组书记负总责、班子成员分工负责、科室负责人直接负责、全体干部共同参与”的责任体系，推动党风廉政建设各项任务落地见效。
（一）明确责任分工，层层传导压力
成立由部长任组长、副部长任副组长、各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，定期召开领导小组会议，研究部署党风廉政建设重点工作，分析研判廉政风险形势。制定《2025年党风廉政建设工作责任清单》，明确党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的具体内容和落实举措，将31项党风廉政建设任务分解到具体领导、具体科室、具体岗位，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。部长与班子成员、班子成员与科室负责人、科室负责人与科室干部逐级签订《党风廉政建设责任书》42份，签订《廉洁自律承诺书》42份，实现责任全覆盖、压力全传导。
（二）强化统筹部署，细化工作举措
将党风廉政建设纳入部门年度工作总体规划，与社会工作、基层治理等中心工作同部署、同推进、同考核。制定《2025年清廉XX建设重点任务清单》，明确“深化理论武装、压实主体责任、健全制度机制、加强作风建设、强化监督执纪”5个方面18项具体任务，实行“一周一清单、一月一主题、一季一督帮”的清单化、闭环式管理模式。每月召开工作调度会，通报党风廉政建设任务落实情况，分析存在的问题，研究整改措施；每季度开展一次督帮指导，由班子成员带队深入各科室、基层联系点，通过查阅资料、座谈交流、实地走访等方式，督促各项任务落到实处。全年累计开展专项督帮指导4次，发现并整改问题12个，推动党风廉政建设与业务工作深度融合、互促共进。
（三）严格考核问责，强化结果运用
建立党风廉政建设考核评价机制，将党风廉政建设工作成效纳入干部年度考核、绩效考核和评优评先的重要内容，考核结果与干部提拔任用、职级晋升、奖金发放直接挂钩。年底组织开展党风廉政建设述职述廉活动，班子成员、各科室负责人逐一汇报履行党风廉政建设责任情况，接受干部职工民主评议。对考核优秀的科室和个人予以表彰奖励，对考核不合格的进行约谈提醒、限期整改；对在工作中出现违纪违法问题的，坚持“零容忍”态度，严肃追究相关人员责任，切实以考核问责倒逼责任落实。
三、聚焦主责主业，以廉政建设促工作实效
