根据县纪委、县委组织部关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求,县政府办公室领导班子紧扣会议主题,在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上,严格对照党的二十大和二十届三中、四中全会精神,对照党章党规党纪,对照习近平总书记关于办公厅(室)工作的重要指示批示精神,对照此次民主生活会明确的“五个带头”要求,紧密联系办公室工作实际和班子成员思想动态,深入查摆问题,深刻剖析根源,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下:
班子坚持高标准、严要求,对照“五个带头”,深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足。
一是政治判断力、领悟力、执行力的贯通性有待增强。对党的创新理论,特别是其中蕴含的战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维,在运用于分析县域发展形势、辅助县政府科学决策时,有时理解不够透彻、把握不够精准。例如,在起草关于抢抓区域协调发展新机遇的政策建议时,对宏观战略意图与县域具体承接点的结合研究不够深透,提出的部分举措前瞻性、针对性不足,未能完全做到从政治高度审视经济工作、从发展全局谋划具体工作。有时对上级决策部署的理解停留在字面,对其蕴含的政治考量、战略意图钻研不够,导致在制定具体落实方案时,可能出现“上下一般粗”或结合不紧的情况。
二是政治敏锐性和风险洞察力有待提升。对社会思潮、网络舆情、意识形态领域可能影响政府公信力和施政环境的潜在风险,敏感性不够强,主动研判、提前预警、有效引导的机制不够健全。在协调处理跨部门、跨领域的复杂敏感问题时,有时更多侧重于行政协调和程序合规,从维护政治安全、政权安全、制度安全的高度进行风险评估和底线把控的意识与能力有待加强。例如,对涉及重大公共利益调整的政策出台前,对社会承受度和舆论反应的预判评估有时不够充分。
三是推动决策部署落地见效的穿透力有待强化。对县委、县政府确定的重大决策、重要部署、重点任务,办公室在跟踪督办、推动落实上,虽然建立了机制,但有时存在“重布置、轻问效”,“重过程、轻结果”的现象。督查手段有时偏重于文来文往、电话催办,深入一线实地核查、暗访调研不够经常。对于落实过程中出现的“中梗阻”、“推拖绕”等问题,敢于较真碰硬、一督到底的韧劲和刚性不足。例如,在督办2025年度“深化‘放管服’改革优化营商环境”重点任务时,对部分单位存在的“明放暗不放”、数据壁垒等问题,牵头协调、推动实质性解决的力度和深度有待加大。
一是理论学习的系统性和转化度有待提高。学习安排有时与办公室核心职能和阶段性重点任务结合不够紧密,存在一定的“任务化”倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是其中关于高质量发展、共同富裕、国家治理体系和治理能力现代化等重要论述,系统性、跟进性学习有安排,但在如何将其立场观点方法创造性运用于提升参谋辅政水平、优化协调运转效能、强化督查落实能力等方面,思考谋划不够深入,学用结合的“桥梁”搭建得不够稳固。例如,在运用“必须坚持问题导向”指导信息调研工作时,对全县经济社会发展中深层次矛盾和结构性问题的挖掘、分析不够精准,提出的对策建议有时“不解渴”。
二是理想信念教育的时代感和感染力有待增强。对党员干部的理想信念教育,方式方法有时较为传统,运用新时代伟大成就、生动实践和先进典型进行教育引导不够充分。如何将坚定理想信念与做好办公室繁杂具体的“三服务”工作紧密结合起来,引导干部认识到岗位平凡但使命光荣,在默默奉献中践行初心使命,这方面探索的有效载体和路径不多。组织生活会在锤炼党性、净化思想方面的“熔炉”作用发挥还不够充分,批评与自我批评有时“辣味”不足,触及灵魂不够。
三是意识形态阵地建设和管理有待加强。对办公室内部宣传阵地、信息发布、干部网络言行的管理引导需要进一步抓实。在弘扬主旋律、传播正能量方面,主动策划、打造具有办公室特色的宣传载体和内容不够。对于干部队伍中可能存在的模糊认识或思想波动,及时发现、有效疏导的机制不够完善。利用理论学习成果批驳错误观点、澄清模糊认识的能力有待提升。

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