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（82篇）2025年度民主生活会个人对照检查材料检视剖析发言提纲（五个带头）

XX镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）篇一

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在会前进行了认真准备。

一是深化理论武装，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及关于作风建设的重要论述，为开好民主生活会打牢了思想基础。

二是广泛征求意见，通过座谈访谈、设置意见箱等方式，主动听取班子成员、基层党员干部和群众代表的意见建议。

三是深入谈心谈话，与班子成员逐一进行谈心谈话，交流思想、交换意见，同时主动接受党员、干部和群众的约谈，营造了开诚布公、团结和谐的会议氛围。在此基础上，我严格对照5个方面内容，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况及上年度民主生活会整改落实情况

（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况

在近期开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，我始终以高度的政治自觉投入其中，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过个人自查、组织点题、群众反映等方式，共查摆出在改进调查研究、精简会议文件、厉行勤俭节约等8个方面11个具体问题。针对这些问题，我坚持即知即改、立行立改，制定了个人整改清单，明确了整改措施和时限。针对过去调研中存在“走过场、摆样子”的问题，我深刻反思，并在后续工作中带头改进，要求调研必须带着问题去、奔着实效来，坚决杜绝“盆景式”调研。在推进特色农业产业发展工作中，我多次不打招呼、直插现场，深入田间地头与烟农、椒农深入交流，掌握了产业发展的第一手资料，推动解决了烤烟种植技术培训不足、辣椒销售渠道单一等实际困难。针对“会议发言中存在空话套话多”的问题，我带头要求发言必须言简意赅、直面问题，汇报工作要多讲数据、多谈办法，少讲客套话、少穿靴戴帽。截至目前，查摆出的11个问题已全部整改完成，并长期坚持。通过此次学习教育和整改整治，我个人在思想认识上得到了再深化，在党性修养上得到了再锤炼，在工作作风上得到了再改进，有效推动了全镇作风建设向纵深发展。

（二）2024年度民主生活会整改落实情况

在2024年度民主生活会上，我围绕“带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、带头在遵规守纪前提下勇于担责、带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，共查摆出个人问题9个。会后，我逐一制定了详实的整改措施，建立了整改台账，实行销号管理。一年来，我坚持把整改工作作为一项严肃的政治任务，以钉钉子精神逐项抓好落实。在强化理论武装方面，坚持完成了年度学习计划，理论联系实际的能力得到增强；在创新担当方面，主动作为，积极破解了村集体经济发展动力不足的难题，通过党建引领和产业培育，有效提升了村集体经济效益；在履行管党治党责任方面，坚持严管厚爱结合，加大了对年轻干部的培养和监督力度。截至目前，上年度查摆的9个问题已全部整改到位，整改成果在推动全镇经济社会高质量发展中得到了体现，班子的凝聚力、战斗力进一步增强。

二、存在的问题

本人紧扣本次民主生活会主题，对照5个方面重点内容，通过深刻的自我检视，发现自身仍存在一些问题和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在“两个确立”的政治领悟上还不够深刻透彻。虽然能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在思想深处，对“两个确立”的决定性意义与推动XX镇具体工作的内在逻辑联系思考得不够深入。有时将上级决策部署与XX镇实际情况结合时，更多是考虑如何不折不扣地执行指令，但在领会其背后的政治考量、战略意图方面还有欠缺，导致在贯彻落实中，工作的政治站位和思想高度有所不足。

二是在战略决策的政治执行上还不够坚决果敢。面对复杂形势和艰巨任务时，虽能保持政治定力，但在推动一些具有长期效益但见效慢的工作时，偶尔会产生“缓一缓、等一等”的念头。例如，在全镇“12341”工作思路的推进过程中，面对部分产业项目前期投入大、回报周期长的现实困难，一度在决策时过于谨慎，担心投资风险和群众的不理解，导致项目推进速度未达预期，反映出在以历史主动精神克难关、战风险的政治担当上还需加强。

三是在风险防范的政治敏锐上还不够强烈到位。对意识形态领域的复杂性认识不足，对网络舆情、社会思潮等潜在风险的政治鉴别力和斗争精神有待提高。在日常工作中，关注经济发展、民生保障等“硬指标”较多，对一些苗头性、倾向性的社会稳定风险预警不足。在推进基层治理信息化平台建设时，初期更侧重于技术平台的搭建和网格员队伍的管理，对于如何通过平台有效引导网络空间言行、防范化解网络舆情风险，思考和部署得不够周全。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是在理论武装的深度转化上有所欠缺。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在“学”与“用”脱节的现象。多数时候满足于完成学习任务、记好学习笔记，但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法来指导实践、破解难题上，思考不深、转化不够。对党的二十届四中全会提出的新思想新论断，虽然进行了学习，但如何将其与XX镇的基层治理、民生服务等工作紧密结合，进行创造性地落实，思路还不够开阔。

二是在党性锤炼的意志韧度上有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，严格的党内政治生活锤炼有所放松，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所减退。在面对一些历史遗留的矛盾纠纷时，有时会滋生畏难情绪，希望通过常规方式维持稳定，而不是以彻底的自我革命精神去深挖根源、彻底解决。这反映出在坚守共产党人精神追求、解决世界观人生观价值观“总开关”问题上，还需持续用力、久久为功。

三是在为民情怀的践行厚度上有所不足。虽然时刻提醒自己要厚植为民情怀，但在实际工作中，与群众的联系有时还不够紧密。习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层一线与群众面对面交流的时间和频次不足。尽管也落实“四下基层”制度，但有时带着特定目的下去，听取意见不够广泛，对群众一些个性化、深层次的需求了解不够，导致一些民生实事未能完全办到群众心坎上。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是在践行群众路线的方式方法上还不够灵活务实。在解决群众急难愁盼问题时，有时过于依赖既有的政策和流程，创新服务方式不够。例如，在推广“一件事一次办”政务服务改革中，虽然整体效率有所提升，但对于一些特殊群体的办事需求，未能及时提供更加个性化、人性化的辅助服务，导致改革的普惠性打了折扣，说明在走好新时代党的群众路线上下，更多“绣花”功夫。

二是在执行民主集中制的程序规则上还不够严格规范。作为“班长”，在主持班子会议讨论重大事项时，有时因为自己对某些工作思考得比较成熟，会不自觉地发表引导性意见，在一定程度上影响了其他班子成员的充分表达。虽然初衷是为了提高决策效率，但客观上存在搞“一言堂”的风险，未能完全做到广开言路、集思广益，在严格执行领导班子议事决策规则上还存在差距。

三是在运用法治思维的自觉习惯上还不够根深蒂固。在处理一些紧急突发事件或复杂信访问题时，有时为了尽快平息事态，会优先考虑采取行政手段或“和稀泥”的方式，而不是首先想到运用法治思维和法治方式来化解矛盾。这表明在思想深处，敬畏法纪的意识还没有完全融入到履职用权的每一个环节，防止随意用权、任性用权的堤坝仍需不断加固。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是在破解发展难题的攻坚锐气有所消减。面对高质量发展中的一些瓶颈问题，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。例如，对于我镇村集体经济底子薄、动力弱的长期难题，虽然也采取了一些措施，但在引进外部优质资本、培育壮大新兴产业等方面，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，思想上存在求稳怕败的顾虑，导致突破性进展不大。

二是在树立正确政绩观的价值导向有所偏差。在推动工作时，有时不自觉地会追求短期见效、容易出彩的“显绩”，而对一些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”投入精力不足。比如，在推进乡村振兴工作中，对道路硬化、环境整治等看得见摸得着的项目抓得比较紧，但在培养新型职业农民、发展农产品精深加工等需要长期培育才能见效的工作上，督促和跟进的力度还不够。

三是在推动改革创新的担当力度有所不足。面对新发展理念的要求，思想解放程度不够，习惯于用老经验、老办法解决新问题。在推进事业单位分类改革、优化公共服务供给等工作中，有时满足于完成上级的规定动作，结合XX镇实际进行差异化、特色化探索的勇气不足，导致一些改革举措未能发挥最大效能，在以历史主动精神应对挑战、把握机遇方面存在短板。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是在落实“一岗双责”的责任链条拧得不够紧。作为党委书记，对全面从严治党主体责任认识是到位的，但在压实班子成员“一岗双责”方面还存在薄弱环节。平时强调业务工作多，提醒督促班子成员履行分管领域从严治党责任少，压力传导存在逐级递减的现象，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。

二是在纠治“四风”问题的常态长效抓得不够实。对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性认识不足，存在“一阵风”的思想。例如，在整治公文抄袭和调研考察中的形式主义问题上，虽然在会议上反复强调，也进行过专项整治，但后续的监督检查机制不健全，导致一些隐形变异的形式主义问题仍有发生，在扎牢作风建设制度笼子、推进风腐同查同治上还需持续发力。

三是在干部队伍建设的选人用人管得不够严。虽然旗帜鲜明地树立了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在具体考察干部时，有时更多地关注其业务能力和工作实绩，对其在“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不够深入，在考察干部的忠诚度、廉洁度方面，手段和渠道还比较单一，未能做到全方位、立体式地考察识别干部。

三、原因分析

针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、能力、廉洁等方面进行了深刻反思，认识到问题产生的根源主要在以下几个方面。

（一）思想根源在于理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“真学、真懂、真信、真用”上还存在差距。学习的系统性、全面性、深入性不足，导致用党的创新理论改造主观世界、指导客观世界的能力不强。对“两个确立”的决定性意义理解不够深透，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到更高标准。这是产生一系列问题的总开关、总根源。

（二）政治根源在于党性锤炼不够严格。随着职务的提升和工作经验的积累，不自觉地放松了对党性的再锤炼、对理想信念的再加固。在严格的党内政治生活中“回炉”“淬火”不够，导致自我革命精神有所懈怠，斗争精神有所减弱。面对困难和矛盾时，有时会下意识地选择更容易、更稳妥的路径，而不是始终以一名共产党员的最高标准来要求自己，这是担当精神弱化、攻坚锐气消减的深层原因。

（三）作风根源在于宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得不够牢。虽然始终将群众放在心中，但在行动上与群众的距离有所疏远，导致对群众的所思所想所盼了解得不够精准。有时存在“官本位”思想，习惯于发号施令、听取汇报，而不是真正沉下身子、拜群众为师，这是产生形式主义、官僚主义以及脱离群众现象的重要原因。

（四）能力根源在于本领恐慌不够强烈。面对新时代新征程的新要求，对自身能力短板的认识不够清醒，缺乏强烈的本领恐慌感。在学习新知识、研究新情况、解决新问题上的主动性和紧迫感不强，导致知识结构、能力水平与高质量发展的要求不相适应。在运用法治思维、市场经济、现代科技等手段推动工作的能力上存在明显短板，这是改革创新力度不足、破解发展难题乏力的直接原因。

（五）纪律根源在于自我要求不够严格。对纪律规矩的敬畏之心有所淡化，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住底线，因而在一些非原则性的问题上，对自己的要求有所放松。在执行民主集中制、落实管党治党责任等具体工作中，未能始终以最严格的标准来约束自己，这是导致一些工作程序不规范、责任链条压不实的关键所在。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。制定个人年度学习计划，确保学习时间、内容、效果“三落实”。带头深入思考，将学习成果与XX镇“十五五”开局起步的重点工作相结合，切实把“两个确立”的深刻领悟转化为推动高质量发展的实际成效。

（二）持续锤炼坚强党性，在坚定理想信念上作表率。严格执行双重组织生活会制度，以普通党员身份参加所在支部的活动，主动接受党员群众的监督。带头弘扬伟大建党精神，时常叩问初心、检视灵魂，不断拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，以彻底的自我革命精神，不断增强党性修养。

（三）持续站稳人民立场，在践行根本宗旨上作表率。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间“不打招呼、不设路线”深入村居、企业和田间地头，与群众同坐一条板凳，倾听真实声音。聚焦群众急难愁盼问题，亲自领办1-2件民生实事，推动“一下三民”实践活动走深走实。严格执行民主集中制，在班子决策中充分发扬民主，营造畅所欲言的良好氛围。

（四）持续强化担当作为，在推动高质量发展上作表率。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦全镇“田园民乐”发展定位，围绕烤烟、辣椒、茶叶等特色产业，亲自挂帅研究破解产业链延伸、品牌化建设等瓶颈问题。树牢正确政绩观，既抓当前、又谋长远，加大对培养新型职业农民、优化公共服务供给等基础性工作的投入和支持力度，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

（五）持续扛起政治责任，在全面从严治党上作表率。坚决扛起管党治党第一责任人责任，定期主持召开党委会专题研究全面从严治党工作，层层传导压力。以锲而不舍的精神深化作风建设，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气露头就打。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，拓宽考察渠道，精准识别、科学使用干部，营造风清气正的政治生态。

五、个人重大事项报告等有关事项说明

本人严格遵守党的纪律规矩，在此次民主生活会前，已按规定如实向组织报告了个人重大事项，无任何瞒报、漏报情况。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况，无违规违纪行为。在办公用房、公务用车、职务消费等方面，均严格遵守相关规定，不存在超标或违规问题。

以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。

2025年度干部民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会统一部署和要求，本人紧紧围绕会议主题，在持续深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，特别是关于党的建设、中国式现代化等重要论述的基础上，严格对照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，对照党的初心使命，对照“五个带头”具体要求，紧密结合个人思想动态、岗位职责和工作实际，进行了全面、深入、细致的自我审视和党性分析。现将对照检查情况汇报如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

针对2024年度民主生活会查摆出的“理论学习的系统性和转化应用存在短板”、“调查研究的深度和成果运用有待加强”、“攻坚克难的锐气和韧劲有所弱化”等X个方面共计XX项具体问题，本人高度重视，坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合的原则，制定了详实的个人整改清单，明确了整改措施、责任时限，并逐项推动落实。

一是强化理论武装，提升思想引领力。严格执行“第一议题”制度，将学习党的创新理论作为首要政治任务。全年参加党委（党组）理论学习中心组学习共XX次，围绕重大战略部署开展专题研讨X次，结合分管领域撰写学习体会和理论文章X篇，牵头组织专题读书班X期。着力在“深化”和“转化”上下功夫，努力把握蕴含其中的立场观点方法，提升运用科学理论指导实践、破解难题的能力。例如，在谋划推动XX领域发展时，更加注重从新发展理念中找思路、寻方法。

二是深化调查研究，提升决策科学性。严格落实领导干部基层联系点制度，带头践行“四下基层”工作法。全年累计深入乡村社区、厂矿企业、项目现场、服务窗口等基层一线开展调研共XX天，其中“四不两直”调研占比超过XX%。聚焦改革发展稳定中的难点、堵点和人民群众的“急难愁盼”，形成了《有关问题的调研与对策建议》等X篇调研报告。推动解决了长期困扰某片区的供水管网老化、某园区企业物流通道不畅、某社区老年食堂服务优化等X项具体问题，努力使调研过程成为联系群众、解决问题、推动工作的过程。

三是勇于担当作为，提升落实执行力。对牵头负责的XX领域综合改革任务，紧盯时间节点，加强统筹协调，目前已完成既定改革目标，相关经验做法得到上级肯定。针对久拖未决的XX历史遗留问题，主动牵头组建工作专班，深入分析症结，创新思路举措，多方协调资源，年内取得了关键性突破，为彻底解决奠定了基础。截至目前，上年度查摆的XX项问题均已整改完成并转入常态化坚持阶段；剩余的X项需持续深化推进的问题（如XX长效机制建设），已纳入本年度重点工作计划和整改台账，正在按步骤扎实推进。通过扎实整改，个人的政治素养、宗旨意识、担当精神和履职能力得到了进一步锤炼和提升。

二、对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面存在的差距与不足

一是理论武装“内化于心、外化于行”的深度与效度尚有落差。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽然能够做到及时跟进，但在系统性把握、整体性领悟上还不够透彻，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维的掌握和运用还不够娴熟自如。有时满足于“学过了”“知道了”，但在将学习成果创造性地转化为符合本地本领域实际的发展思路、政策举措和具体行动上，存在“转化率”不高的问题。例如，在运用“绿水青山就是金山银山”理念指导生态产品价值实现机制探索时，思路还不够开阔，实质性突破不多。

二是政治能力“见微知著、驾驭全局”的敏锐性与实践性有待加强。在面对错综复杂的矛盾问题、处理需要平衡多方利益的“两难”甚至“多难”情境时，有时习惯于从业务层面、技术角度思考解决方案，自觉从政治高度观察、分析和处理问题的意识不够强。对潜在的政治风险、意识形态风险、社会风险进行前瞻性研判、战略性谋划的自觉性和能力尚有不足。在推动上级决策部署落地生根的过程中，有时存在一定的“本本主义”或“经验主义”倾向，结合实际情况进行创造性落实、精准化落细的“结合”文章做得不够精彩，确保执行不偏向、不变通、不走样的政治能力需持续提升。

三是意识形态“责任田”的深耕细作与风险防控存在薄弱环节。对分管领域、分管部门意识形态工作的极端重要性认识是到位的，但在责任压力的层层传导和日常工作的抓实抓细上存在不均衡现象。对分管领域内的讲座、论坛、出版物、新媒体平台等意识形态阵地的日常监督管理，制度执行不够严格，风险排查的频次和深度有待加强。对于网络上涉及分管工作的苗头性、倾向性舆情信息，主动监测、及时研判、有效引导、妥善处置的意识和能力有待进一步提高。对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、隐蔽性认识需进一步深化，应对风险挑战的“工具箱”需要不断丰富。

下一步努力方向：将持续把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，胸怀“国之大者”，自觉在全局中思考、在大局下行动。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。

三、对照“带头固本培元、增强党性”方面存在的差距与不足

一是党性锻炼“常态化、长效化”的自觉性与韧劲有所松懈。能够按时参加党的组织生活，但有时以“工作忙”“任务重”为由，参加所在党支部的“三会一课”、主题党日活动存在“赶场”现象，与支部党员进行思想交流、接受监督帮助的深度不够。在组织生活会上，运用批评和自我批评这一锐利武器时，虽然能够进行自我剖析，但有时碍于情面，对同志的批评“蜻蜓点水”、辣味不足；对他人提出的批评意见，有时从客观找原因多，从主观党性层面深挖思想根源的勇气和力度有待加大。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、锤炼党性的主动性和标准不够高。

二是群众路线“察实情、解民忧”的践行度与穿透力存在温差。下基层调研的安排性、目的性较强，有时“走规定路线”“看示范样板”多，随机走访、蹲点调研、“突然袭击”式了解真实情况少。与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话、掏心窝的耐心和时间投入不足，对群众“原汁原味”的心声和“急难愁盼”的感知有时不够直接、不够鲜活。对于群众反映强烈、成因复杂、涉及面广的“老大难”问题，虽然也推动解决了一些，但有时存在畏难情绪，缺乏“咬定青山不放松”的持久韧劲和“一抓到底”的狠劲，攻坚克难的决心和力度可以更大。

三是艰苦奋斗“传家宝”的继承与弘扬意识有所淡化。随着工作生活条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所弱化。在工作中，对办公经费、项目预算等的审核把关，虽然符合规定，但从严从紧、精打细算的意识可以更强，对一些非必要开支的敏感性有待提高。在推动发展、破解瓶颈时，有时习惯于沿用既有模式和路径，开拓创新、锐意进取的闯劲和拼劲有所减退，缺乏“敢闯深水区、敢啃硬骨头”的勇气和“事不避难、义不逃责”的担当。对标高质量发展要求，攻坚克难、争创一流的精气神需要进一步提振。

下一步努力方向：将时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉加强党性修养，严肃认真参加党内政治生活，用好批评和自我批评武器。深入践行“四下基层”制度，扑下身子、沉到一线，真心实意拜群众为师，用心用情用力解决好群众关心的实际问题。大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，保持奋发有为的精神状态。

四、对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面存在的差距与不足

一是“人民至上”价值取向在政绩观中的贯穿校准需持续用力。在谋划推动重大项目、制定出台重要政策时，虽然考虑了发展需要和群众利益，但有时对政策举措可能给部分群众带来的实际感受、短期阵痛和长远影响，评估论证不够充分、不够精准。在寻求政策“最优解”与群众“最盼解”、“最忧解”之间的平衡点时，有时过多考虑技术可行性、经济成本或推进速度，对群众的获得感、幸福感、安全感的细微体察和充分保障可以做得更好。政绩观仍需不断校正，确保始终把人民满意作为根本标准。

二是组织原则执行“刚性”与“温度”的平衡把握有待优化。能够自觉坚持民主集中制，但在具体执行中，有时对“民主”和“集中”的关系处理不够完美。例如，在会议决策前，与班子成员、相关方面的沟通酝酿有时不够充分透彻，可能影响决策质量和效率。在干部管理方面，对分管部门党员干部的日常教育、管理、监督，虽然履行了职责，但有时“严管”和“厚爱”结合不够好，抓早抓小、防微杜渐的力度和精准度有待加强，谈心谈话有时侧重于工作交流，思想引导和警示提醒的深度不够。

三是纪律规矩“高压线”意识的敬畏之心需时刻绷紧。能够遵守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前保持清醒。但在工作生活中，对一些“细节”“小节”问题，有时警惕性不够高，认为“问题不大”“情有可原”，未能做到时时、处处以最高标准严格要求自己。对分管领域、关键岗位可能存在的廉政风险点，虽然进行了排查，但常态化、动态化的监测预警机制不够健全，风险防控措施的前瞻性和针对性有待提升。对社会上的一些不良风气和潜规则，抵制和批判的自觉性、坚决性可以更强。

下一步努力方向：将始终站稳人民立场，坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。严格执行民主集中制，做到科学决策、民主决策、依法决策。自觉接受组织安排和纪律约束，从严教育管理监督干部。时刻保持对党纪国法的敬畏之心，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

五、对照“带头干事创业、担当作为”方面存在的差距与不足

一是攻坚克难“闯劲”与“韧劲”的双重提振亟待加强。面对深层次体制机制改革、产业结构调整升级、重大风险防范化解等硬任务，以及一些历史遗留的“硬骨头”问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，锐意进取、敢闯敢试的魄力不足。缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“不破楼兰终不还”的韧劲，在推动一些复杂问题时，存在“绕道走”“等一等”的想法，主动“上前一步”、牵头协调解决的担当精神有待强化。

二是改革创新“锐度”与“效度”的同步提升存在空间。在推动分管领域工作时，有时习惯于路径依赖和经验主义，思想解放程度不够，运用新理念、新思维、新技术、新机制破解发展难题的意识和能力有待加强。对标先进地区、行业标杆，查找自身差距的主动性不够强，争创一流、追求卓越的标准定得不够高。在培育新质生产力、激发市场活力等方面，创新举措的针对性、突破性和实际效果有待进一步提升。

三是工作落实“闭环”与“协同”的机制效能有待优化。对于部署的各项工作，有时存在“重布置、轻检查，重开头、轻结尾”的现象，跟踪问效、督查评估、反馈整改的闭环管理机制运行不够顺畅有力，导致一些工作部署未能完全达到预期效果。在统筹协调不同部门、整合各方资源、凝聚工作合力方面，方式方法有时比较简单，沟通协调的艺术和效率有待提高，存在一定的“中梗阻”现象。

下一步努力方向：将大力发扬斗争精神，增强斗争本领，聚焦主责主业，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。树立强烈的创新意识，解放思想、与时俱进，不断提升履职能力和专业素养。健全完善狠抓落实的工作机制，强化督查督办和绩效评估，确保各项决策部署条条落实、件件落地、事事见效。

六、对照“带头坚决扛起管党治党责任”方面存在的差距与不足

一是“一岗双责”压力传导存在“上热中温下冷”现象。对分管领域的党风廉政建设，能够做到逢会必讲、有文必发，进行部署要求。但在具体落实中，有时满足于“已经部署”“提了要求”，对责任落实情况的常态化检查、过程性指导、针对性督促不够深入细致。压力传导存在逐级递减倾向，对基层单位、业务科室党风廉政建设的具体情况和实际成效掌握不够全面精准。

二是日常管理监督“探头”作用的灵敏度与覆盖面不足。对党员干部的监督管理，更多关注“八小时内”的工作表现和廉洁情况，对“八小时外”的思想动态、生活作风、社会交往等方面的了解和关心不够全面深入。谈心谈话有时流于形式，深度不够，未能有效起到预警和疏导作用。在运用监督执纪“第一种形态”上，有时存在“不会用、不愿用、不敢用”的情况，抓早抓小、红脸出汗的常态化机制落实不够到位。

三是廉洁自律“标杆”树立的标高与辐射效应有待提升。自身能够做到清正廉洁，但在严格家风家教方面，有时认为属于个人私事，要求不够严格、教育不够经常。对身边工作人员和家属的提醒约束可以更及时、更具体。对社会上一些奢靡之风、享乐主义等不良现象，虽然能做到不参与，但有时缺乏旗帜鲜明进行批评和抵制的行动自觉。在营造风清气正政治生态中的示范引领作用可以发挥得更好。

下一步努力方向：坚决扛起全面从严治党政治责任，认真履行“一岗双责”，坚持业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查。强化日常监督管理，精准运用“四种形态”，特别是“第一种形态”。坚持以身作则、以上率下，严于律己、严负其责、严管所辖，管好家人亲属和身边工作人员，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

七、产生问题的原因剖析与今后努力方向

深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于：

一是理论武装的“深度”和“效度”有欠缺。对党的创新理论学习不够系统深入，满足于一般性了解，对其精髓要义和实践要求的钻研不够刻苦，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力不足，政治站位和政治能力提升受限。

二是党性锤炼的“自觉”和“常态”有松懈。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，以事务性工作代替政治训练和党性锻炼，导致宗旨意识、纪律观念、奋斗精神有所弱化。

三是政绩观权力观事业观的“校准”有偏差。有时潜意识里存在“重显绩轻潜绩”、“重速度轻质量”、“重业务轻党建”的倾向，未能始终将人民满意作为最高标准，未能正确处理全局与局部、当前与长远的关系。

四是担当精神和斗争本领的“储备”有不足。面对新形势新挑战，有时存在本领恐慌，缺乏攻坚克难的锐气和“钉钉子”的韧劲，在复杂矛盾和风险挑战面前，敢于斗争、善于斗争的能力有待提高。

五是管党治党主体责任的“压实”有落差。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求领会不够深刻，履行“一岗双责”的主动性、精准性不够，压力传导机制不够健全，严管厚爱结合不够好。

针对以上问题及根源，我将以此次民主生活会为新的起点，着力从以下方面认真整改、全面提升：

一是在“铸牢忠诚”上作表率，持续强化政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严格落实意识形态工作责任制。

二是在“践行宗旨”上求实效，不断厚植为民情怀。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想。大力弘扬“四下基层”优良作风，增加随机调研、蹲点调研比重，真心实意倾听群众呼声，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。把群众满意度作为检验工作成效的根本标准。

三是在“担当实干”上显作为，奋力开创工作新局。聚焦高质量发展这一首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领。勇于挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋，直面改革发展稳定中的深层次矛盾问题。树立创新思维，打破路径依赖，努力在分管领域创造性地开展工作，争创一流业绩。

四是在“严守纪律”上树标杆，永葆清正廉洁本色。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格家风家教，管好家人亲属和身边工作人员。认真履行全面从严治党“一岗双责”，营造风清气正的政治生态。

以上是我的对照检查发言，肯定有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位领导、同志们给予严肃的批评帮助，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改落实。

2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查发言材料

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则、履行岗位职责和加强党性修养等方面的实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：

一、会前学习的思想认识和学习体会

会前，我系统学习了党的二十大报告、二十届四中全会精神、《习近平谈治国理政》第四卷以及习近平总书记关于办公厅工作的重要论述，重点研读了党中央关于推进国家治理体系和治理能力现代化的决策部署，重温了中央八项规定及其实施细则精神。通过集中学习与个人自学相结合的方式，进一步深化了对“两个确立”决定性意义的认识，增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

在学习过程中，我深刻体会到，作为市委办公室主任，身处全市运转中枢，肩负着承上启下、协调左右、服务决策的重要职责，必须始终把讲政治摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在当前全面深化改革进入深水区、高质量发展任务艰巨的背景下，办公室工作不能再局限于“传声筒”“跑龙套”的传统定位，而要主动融入大局、服务全局，在参谋辅政、统筹协调、督查落实等关键环节发挥更大作用。

结合工作实际，我更加清醒地认识到，过去一段时间，自己在理论学习上虽然做到了“学过”，但在“悟透”“用好”方面仍有差距。比如，对如何运用党的创新理论指导文稿起草、政策研判还缺乏系统思考；在推动重大决策部署落地时，有时过于强调程序规范，忽视了从政治高度把握工作节奏和方向。此次学习让我进一步坚定了以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的决心，也为开好这次民主生活会打牢了思想基础。

同时，我也深刻体会到，开展对照检查不是走过场、搞形式，而是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要契机。只有敢于直面问题、勇于揭短亮丑，才能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，进而增强班子凝聚力和战斗力。因此，我在查摆问题时始终坚持实事求是原则，力求把问题找准、把根源挖深、把整改做实。

二、存在的问题

对照“五个带头”要求，结合岗位职责和日常工作表现，我认真反思、深入查摆，主要存在以下五个方面的问题。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治敏锐性有待加强。面对复杂敏感的信息报送和舆情应对工作，有时未能第一时间从政治高度进行分析研判。例如，在处理某次基层反映的群体性诉求信息时，虽及时上报了情况，但对其中可能隐含的政治风险预判不足，未主动提出防范建议，反映出政治洞察力仍需提升。

二是理论转化能力不够强。虽然能够坚持参加中心组学习、完成规定动作，但在将党的创新理论转化为谋划工作的思路、破解难题的办法上还存在“脱节”现象。比如，在起草年度重点工作安排时，对“新发展理念”的贯彻多停留在口号式表述，缺少结合本市实际的具体路径设计。

三是政治执行力存在温差。在推动上级重大决策部署落地过程中，有时满足于文件转发、会议传达，跟踪问效不够持续有力。如对某项改革试点任务的推进情况，前期调度较为频繁，后期因事务性工作增多而有所松懈，导致个别节点滞后，影响了整体进度。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的主动性不强。作为党员领导干部，虽然能按时参加组织生活，但在批评与自我批评中仍存在“老好人”思想，对班子成员存在的苗头性问题提醒不多、点得不透。比如，在某次专题组织生活会上，对一位同志工作作风浮躁的问题，仅以“希望加强统筹”一带而过，没有直截了当指出其影响。

二是理想信念的根基有待夯实。随着职务提升和工作压力增大，偶尔产生“守成求稳”心态，攻坚克难的锐气有所减弱。特别是在协调解决一些历史遗留问题时，担心触动利益引发矛盾，存在“能拖则拖”“绕道走”的倾向，反映出宗旨意识有所弱化。

三是在严肃党内政治生活方面标准不高。虽然能够主持开好民主生活会、组织生活会，但在日常工作中对支部建设投入精力不足，对年轻干部的思想动态掌握不深，个别党员干部出现纪律松弛苗头时，教育引导不够及时有效。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的深度不够。作为市委办负责人，更多精力集中在服务领导、保障机关运转上，深入基层一线倾听群众呼声相对较少。全年下基层调研共计12次，但真正蹲点调研、解剖麻雀式的调研仅有2次，多数为陪同式、检查式走访，获取的第一手资料有限，难以精准反映民情民意。

二是在组织观念上存在惯性思维。有时认为办公室是“司令部”“参谋部”，在协调部门工作时语气偏硬、方式偏刚，未能充分考虑基层实际承受能力。如在催报某项紧急材料时，未提前沟通准备情况，直接下发督办通知，给相关单位造成一定压力，影响了协作氛围。

三是纪律规矩意识需进一步强化。虽然本人始终严守廉洁自律底线，从未插手工程项目、干预人事安排，但在公务接待、用车管理等细节上仍有改进空间。例如，个别接待活动中存在“宁可超标一点也不能委屈客人”的错误心理，虽未突破红线，但反映出厉行节约的意识还需巩固。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的劲头有所减退。面对办公室人少事多、任务繁重的现实，有时产生“应付过关”心态。如在筹备一次重要会议期间，因时间紧、任务重，对会务方案审核不够细致，导致现场出现座位牌错排问题，虽及时纠正未酿成大错，但也暴露出责任心滑坡的风险。

二是改革创新意识不强。在推进办公信息化建设过程中，满足于现有OA系统运行平稳，对引入智能辅助写作、数据可视化分析等新技术持观望态度，担心操作复杂、增加负担，错失了提质增效的良机。

三是统筹协调能力有待提升。在处理跨领域、跨部门重大事项时，有时过于依赖分管副主任分头推进，亲自靠前指挥不够。如在协调某重点项目审批流程优化工作中，未能全程跟进各环节衔接，导致部分单位推诿扯皮，延误了办理时限。

四是队伍带建责任落实不到位。作为办公室“一把手”，在干部培养使用上存在“重使用、轻培养”现象。对年轻干部压担子多、教方法少，个别同志因经验不足出现失误后，批评较多而指导帮助不足，挫伤了积极性。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”落实不够均衡。虽然每年召开党风廉政建设专题会议、签订责任书，但在日常管理中对业务工作关注多，对廉政风险防控抓得不够细。如对文秘、机要、财务等重点岗位的轮岗交流机制执行不到位，个别岗位人员长期未调整，存在潜在风险隐患。

二是作风建设抓常抓长力度不足。虽然持续整治形式主义、官僚主义问题，但在精文减会方面仍有反弹迹象。2025年上半年，以市委或市委办名义印发的文件同比增加8%，召开的全市性会议增加6场，反映出源头管控机制还需完善。

三是监督执纪“第一种形态”运用不充分。对干部职工中存在的迟到早退、工作效率不高等轻微问题，多以口头提醒为主，缺乏正式谈话记录和整改反馈闭环，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。

三、整改措施

针对以上查摆出的问题，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，立行立改、标本兼治，切实抓好整改落实，全面提升履职能力和工作质效。

一是持续强化政治建设，着力提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组