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（17篇）2025年民主生活会对照检查材料汇编

2025年班子成员在民主生活会上的发言提纲3

2025年领导班子民主生活会对照检视材料10

XX区人民政府2025年度民主生活会班子成员检查材料16

XX投资集团有限公司2025年度民主生活会班子对照检查材料28

XX退役军人事务局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料39

XX文化旅游集团有限公司2025年度民主生活会领导班子对照检查材料50

XX文化旅游局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料60

XX文旅街区运营公司2025年度民主生活会班子对照检查材料69

XX乡村振兴局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料80

XX乡镇纪委书记2025年度民主生活会对照检查材料90

XX乡镇组织委员2025年度民主生活会对照检查材料102

发改局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料112

工信局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料121

区委副书记、区长2025年度专题民主生活会130

人大领导班子2025年度民主生活会对照检查材料138

学校党委书记专题民主生活会个人对照检查材料146

政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料151

2025年班子成员在民主生活会上的发言提纲

按照统一安排，紧扣这次民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从5个方面进行对照检查，查摆存在的突出问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

存在的主要问题：一是学习“深化”不够。学深才能悟透，但有时候自己理论学习满足于“学过了”，没有坚持“学到底”；学习要求不够严格，虽然读了原文、听了专题辅导，但是在反反复复学上做得还不够，在学习成效和实践效果上未能达到高水准和高质量，在研读、领悟党的创新理论时，满足于掌握基本观点、基本内容，没能做到融会贯通、举一反三，在认识和把握发展形势上站位还不够高，观察时势、谋划发展、防范化解风险主动性还存在不足。在学习贯彻新思想上，比较而言，更习惯于重点思考如何用新思想推动工作、指导实践，而相对忽略了用新思想作为根本标尺经常性地自我检视、反思自省，导致在精神、作风提升上还有差距，还需要不断“内化于心”。二是工作“转化”不够。经历了深入贯彻中央八项规定精神学习教育学习，理论武装得到进一步增强，理论学习有了新的收获，但反思起来，在学以致用上还有较大差距。对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策之中，贯穿于观察、分析、研究、推进具体工作之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。在一些业务工作中，对问题分析研判不够全面深刻，工作策略、方法没有及时根据客观形势进行改进。比如站在全局的高度去谋划工作、审视工作、推进工作不够，“居安思危、知危图安”的忧患意识还不够，“破釜沉舟、背水一战”的决心还不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

存在的主要问题：一是政治“三力”的锤炼和提升不够。在政治“三力”上，重视做到坚决服从和落实，相对而言忽略了理论思维的重要性，政治判断力、政治领悟力还不够强。在将政治“三力”贯穿于实际工作全过程中，有时存在简单化、机械化的问题，对事物规律、发展趋势、风险挑战把握不够精准，对自身肩负职责及科学定位理解不够精准，在将实际工作放在经济社会发展大局中进行谋划时，重难点突破不够，用政治眼光看待问题、分析问题、解决问题的过硬本领还需锤炼。二是政治素质培养与强化不够。对政治忠诚、政治定力、政治担当的认识在理论学习上多一些，在指导工作、解决矛盾上运用能力还不够强，在把握方向、掌握全局、辨别是非和防范风险的政治能力还有所欠缺。政治体检方面，时时事事处处加强对照检视的意识还不够强，对如何增强机关干部政治素养缺少长期规划和系统安排，对党员干部思想动态了解不够及时，政治引导不够经常。在考察干部上，对政治素质的考察、分析、研判不够深入，全方位、多角度、立体式了解干部还存在差距，对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度偏少，对干部在台上台下、人前人后、工作时间内外的把握不够细致，缺少“常”的韧劲和“细”的实劲。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的研究和具体措施。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

存在的主要问题：一是开展调研不够深入。调查研究既要上接“天线”又要下接“地气”，分管领域的调查研究更多涉及等方面的内容，平时一般采取座谈交流、走访参观等形式开展调研，调研方式较为有限。调研对象更多是，对基层老百姓的了解不那么广泛深入，“泥土气”还不太浓厚。调查研究中学习了一些省市先进经验，但如何运用先进经验来发现我们工作盲点、解决工作难点、消除工作痛点，还缺乏深入研究。二是工作落实还有差距。对于急难险重的工作任务，抓落实的实效还不够强，钉钉子精神还不强，有的缺少行之有效的招法，安排工作有时候不够细致，重点任务统筹规划不够、责任分工压得还不够实，一些工作落地生效还不够及时。对少数机关干部作风的不良现象，硬碰硬一督到底、一纠到底的狠劲、韧劲还不够大。在筑牢拒腐防变的思想堤坝，作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于党员干部作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少完善的机制和亮眼的招数，靶向纠治问题不经常。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

存在的主要问题：一是思维能力还有差距。思维能力决定工作能力，思维方式决定行为方式。学习运用习近平总书记7种科学思维方法（战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维）还存在较大差距。比如领悟世界观、价值观多一些，把握认识论、方法论少一些；思考“是什么、怎么看”多一些，想到“怎么办、怎么干”少一些；在工作中部署任务多一些，在运用科学思维指导解决问题上少一些。由于学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法转化为科学思维方法不够，在研究问题、解决问题上带来一定差距。二是斗争能力还有差距。面对“两个大局”交织下的新考验，网络舆论环境日渐复杂，话语权争夺更加激烈，在面对热点突发事件时有时存在“回应慢”“说不透”“传不开”等问题。自己分管ssss工作，对如何www还需要不断谋划创新。对做好意识形态工作还要进一步增强紧迫感，舆论斗争本领有待进一步提升。对如何加强对意识形态的引领、监测、研判、建议、报告，如何夯实敢于斗争、善于斗争的制度机制，没有经常全面深入研究谋划，为党组当参谋不够，如何破除惯性思维、推陈出新，出高招、出实招，做得不够，对如何发挥好潜力优势，形成制度化规范化的发展模式，还缺乏系统的研究部署。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

存在的主要问题：一是作风“硬度”不够。对少数机关干部作风的不良现象，硬碰硬一督到底、一纠到底的狠劲、韧劲还不够大。虽然在公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题方面持续发力，情况有很大改善，但还有压缩空间，办实事的时间精力还可以再释放。在作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于党员干部作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少完善的机制和亮眼的招数，靶向纠治问题不经常。二是严于“律己”不够。带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，但对廉洁自律的具体内容，学习掌握得还不够完整准确，没有做到全面透彻、熟记于心。在对照检查上也不够经常，系统化打造廉洁文化优质产品，主动跟进不够，打造叫得响、有影响力的廉洁文化品牌较少。

二、产生问题的原因（注：这个方面没有具体内容）

对产生问题的根源，我从主观上、思想上进行了认真剖析，主要有以下几个方面。

（一）铸就政治忠诚本色还有差距。

（二）树牢人民至上理念还有差距。

（三）增强开拓进取精神还有差距。

（四）强化自我革命意识还有差距。

三、努力方向和整改措施

针对存在的问题及其根源，我将从以下几方面努力：

（一）在学思践悟中筑牢政治忠诚。坚持参加理论中心组深入学、集体研讨系统学、贯穿始终常态学、结合调研务实学，做好学习习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作。坚定理想信念，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。筑牢政治忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。

（二）在务实笃行中提高能力本领。及时跟进学习习近平总书记关于工作、意识形态工作等重要论述，掌握关于新时代工作的新思想新理念新论断，明晰工作的新部署新要求，从中悟规律、学方法、增智慧，努力将党的创新理论中的领导方法、思想方法、工作方法融会贯通，推进工作创新发展。积极组织广大党员干部深入基层、深入一线，经常性开展调查研究，进行问题梳理、难题排查，研究新情况、解决新问题、提出新建议。不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。

（三）在自我革命中锤炼党性。坚持廉洁奉公树立新风，坚持以党性立身做事，增强纪律意识、规矩意识，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。强化严格自律意识，在“严”字上带好头，在“守”字上作表率，要求党员干部不做的自己首先不做，要求党员干部做到的自己首先做到，发挥好“关键少数”的带头示范作用。

（四）在提振精神中开拓进取。树牢造福人民的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，以时时放心不下的责任感履好职、尽好责。鼓足干事创业的精气神，大兴务实之风，说真话、下真功、求实效，恪尽职守、担当作为，不折不扣抓好各项工作。结合职责分工，围绕党的方针政策和省委省政府的决策部署，围绕改革发展问题、难点问题开展调查研究，发挥好“思想库”“智囊团”作用。结合自己负责的工作，加强对的政治引领，引导听党话、跟党走，紧紧团结在党的周围。强化底线思维，增强忧患意识，敢于斗争、善于斗争，防范化解意识形态风险。坚持一张蓝图绘到底，一件事接着一件事办，一锤接着一锤敲，扎扎实实、踏踏实实地做好各项工作。

以上是我的对照检查情况，请大家批评帮助，我一定诚恳接受，一并抓好整改。

2025年领导班子民主生活会对照检视材料

根据中央和委《关于开好……生活会通知》要求，……领导班子认真围绕五个方面，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，认真开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将……领导班子对照检查如下：

存在问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

差距不足：一是在捍卫“两个确立”上站的不够“高”，如有的班子成员在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考，对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲政治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在督促指导分管领域开展工作的政治敏锐性还不够高。二是在心怀“国之大者”上悟的不够“深”，如有的班子成员主观认为“国之大者”比较抽象，在落实的时候找不到有效的抓手，没有充分认识到“国之大者”首要的是政治责任，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，忙于埋头拉车、却忘了抬头看路，局限在就工作本身抓工作，没有紧紧融入中心、服务大局，在对“国之大者”了然于胸、对“A之大计”牢记在心、对“B之大业”心中有数上还有较大差距。

在带头固本培元、增强党性方面。

差距不足：一是在锤炼党性中把握权与责不够。如有的班子成员还未真正自觉把党性锻炼融入日常工作和生活中，结合现实问题深入思考不够，结合工作实际具体运用不好，未做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，运用科学的立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力有待提升，敢于负责、勇于担当、真抓实干的劲头不足，带头树导向、转作风、落责任缺乏统筹，责任之弦绷得不紧，破“严规守纪不严”之弊、兴“实干务实笃行”之风仍需强化。二是在修身律己中践行严与实不够，如有的班子成员在贯穿从严要求、常态反省历练，带头用党章党规检身正己上缺乏具体行动和实际成效，推动党的纪律教育常态化长效化缺乏机制保障，学纪、知纪、明纪、守纪还未真正融入日常、抓在经常，巧用“戒尺”让自我监督“常态化”不够，提高队伍“免疫力”需强化，在认真学习党章，严守党规党纪。要深刻领会党章的重大意义、重要内容，时刻拿党章“扫描”，经常反思、自我对照上还需下更大功夫。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

差距不足：一是深入群众、深入实践不够。如有的班子成员对基层群众亲切程度还有差距，深入基层一线、深入现场实践不够经常，与基层群众开展谈心谈话不够深入，深入群众中调查研究不够充分，与基层百姓面对面交流较少，静下心来、沉到基层帮带少，做交心人的形象没有真正树立起来，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题不够。二是重心下移、推进减负不够。抓基层减负工作持续用力不足，面对员工和群众的思想观念更加多样、诉求更加多元，未能突出问题导向和目标导向，对于群众的弦外之音听得不够透彻，未能及时澄清模糊认识，吸纳建设性意见，有时把握不住发展所需、改革所急、基层所盼，在一定程度上，影响了基层治理效能的提升。

在带头干事创业、担当作为方面。

一是攻坚克难的魄力有欠缺。如有的班子成员面对中国式现代化的改革发展要求，强化创新驱动、全面深化改革的招法不多，带头打破思维定势、工作惰性和路径依赖，敢抓敢管、狠抓严管的斗争精神不够强，在“抓系统、系统抓”上还存在一定的畏难情绪。面对高质量发展的新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难不畏、知重负重、排难而进的精神欠缺，敢于动真碰硬、攻城拔寨的带头作用欠缺，科学系统的分析研判形势不够深入，下好先手棋、打好主动仗方面不够有力。二是应对风险的招法有不足。对新形势下※※※※面对风险隐患的艰巨性、复杂性认识不够充分，没有真正把底线思维、忧患意识贯穿谋划工作、履职尽责、推动发展始终，在具体实际工作中，如何做好常态化管理和应急管理动态衔接思路不够宽、措施不够实，存在工作衔接还不够顺畅到位的情况，看问题角度、谋划工作视野不够开阔，自身的能力本领还需持续提升，未能完全做到准确识变、科学应变、主动求变。

在带头坚决扛起管党治党责任方面。

差距不足：一是贯彻执行不够彻底，如有的班子成员一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制的力度不够大，跟踪督查不到位，对上级巡视巡察及监督检查反馈问题的整改落实情况跟踪不够，未实现闭环管理。二是动真碰硬不够坚决，如对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，缺乏较真碰硬的狠劲，存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育、深入剖析还不够。

原因剖析

以问题为导向，聚焦短板不足，深度剖析根本原因，主要有以下几个方面：

理论武装的紧迫性不够。虽然班子发挥中心组带头作用，对党的新思想新论断新要求新部署进行全面学习研读，但在一定程度上还缺乏深入系统的研究把握，还没有真正把学习、思考、实践紧密结合在一起。

锤炼党性的自觉性不够。尽管班子在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的，但对照更高要求和标准，认真反思对照，还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作。

担当作为的引领性不够。在开启中国式现代化、高质量发展的新征程新时期，各项工作任务加重，艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈，自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。

管党治党的主动性不够。班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务执行落实起来还存在不及时、不主动现象，班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”还不够扎实到位，在指导和督促分管领域全面从严治党责任，层层传导压力还不够到位、抓得不够严格。

整改措施

针对上述问题及原因分析，班子将从以下几个方面加强整改，坚持做到即知即改，持续整改：

强化理论武装，在坚定理想信念上作表率。持续强化理论武装，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到学懂弄通做实，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在深化、内化、转化上持续用力，把学习成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。一是系统学。二是深入学。三是实践学。

强化党性修养，在把牢政治方向上作表率。把“两个确立”作为最深刻的政治领悟、最执着的政治信念、最坚定的政治自觉，教育引导党员干部提高政治站位，在重点任务中锤炼政治本领，在日常工作中修炼政治品德，全面贯彻习近平总书记重要指示批示精神和上级决策部署，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。一是锤炼坚强党性。二是涵养严明纪律。三是砥砺务实作风。

强化责任担当，在夯实发展根基上作表率。在履行职责使命上下功夫，对标对表、大抓落实，确保党中央政令畅通、令行禁止。以辩证思维看待面临的机遇和挑战，聚焦主责主业，坚定不移抓好打基础、利长远、增后劲战略性任务。练就抽丝剥茧、去粗取精、去伪存真的过硬本领，透过纷繁复杂的现象抓住事物的本质，找出内在规律，制定符合实际、科学有效的解决方案。一是用改革引领主业方向不偏。二是用改革攻克主业难题不移。三是用改革凝聚主业合力不散。

强化管党治党，在打造优良生态上作表率。坚决扛起全面从严治党主体责任，严抓严管、严负其责，共同维护好发展好风清气正的政治生态。强化对领导班子和“一把手”和监督，督促落实全面从严治党责任、依规依法履职用权，担当作为、廉洁自律。精准运用“四种形态”，严把党风廉政意见回复关，依规依法查处诬告陷害行为，具体化、规范化落实“三个区分开来”要求，为实干者“撑腰鼓劲”，让有为者放心作为。一是以上率下争当示范。二是驰而不息正风肃纪。三是一以贯之惩治腐败。

XX区人民政府2025年度民主生活会班子成员检查材料

按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上，围绕中央八项规定精神学习教育，结合工作实际，通过多种方式广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人检查情况报告如下。

存在的主要问题

在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，是党员领导干部的根本政治要求。反思自身，虽然能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准，仍存在一些差距和不足。

理论学习成果向实践转化的效能有待提升。在运用党的创新理论指导分管领域工作时，有时存在“学用脱节”的现象。例如，在牵头谋划我区“十五五”期间数字经济产业发展规划时，虽然系统学习了中央关于发展新质生产力的系列论述，但在规划初稿的制定中，更多地是宏观性、概念性地引用上级政策文件和先进地区经验，对于如何结合我区传统产业基础薄弱、高技术人才储备不足的实际情况，探索一条具有XX特色的数字化转型路径，缺乏足够深入的、可操作性的研究和设计。导致规划方案看起来“高大上”，但落地实施的具体抓手和差异化竞争优势不够突出，反映出将理论学习成果精准转化为符合地方实际发展策略的能力尚有欠缺。

运用政治眼光观察和分析经济问题的能力需进一步增强。作为常务副区长，统筹经济社会发展是核心职责，但在实际工作中，有时会不自觉地陷入就经济抓经济、就项目抓项目的事务主义倾向中。今年上半年，在推进一个大型新能源材料招商引资项目时，我的关注点主要集中在投资额度、税收贡献、建设周期等经济指标上。在项目评审会上，对于该项目高度依赖特定进口原材料可能带来的产业链安全风险，以及其高能耗特性对全区“双碳”目标的长期影响，起初没有给予足够的政治考量和风险评估。虽然经过班子成员的提醒和后续论证，我们完善了风险应对预案，但这暴露出我在面对复杂经济决策时，从政治和全局高度洞察潜在风险、保持战略定力的敏锐性和前瞻性还需持续锤炼。

贯彻落实党中央决策部署的穿透力有待加强。在推动中央重大改革举措在分管领域落地生根的过程中，有时满足于“发文了、开会了、部署了”，但在“一竿子插到底”、确保政策红利直达基层和企业的韧劲上有所不足。例如，党的二十届四中全会强调要健全现代治理体系，我分管的财政和国资管理领域也相应出台了优化预算绩效管理、加强国企内控机制的实施细则。但在推动过程中，我更多地是通过听取汇报、审阅文件来掌握进展，对于基层单位在实际操作中遇到的“数据壁垒”“流程冲突”等深层次问题，主动下沉一线解剖麻雀、推动制度重塑和流程再造的力度不够，导致部分改革举措在“最后一公里”出现了效能衰减的现象。

在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是共产党人保持先进性和纯洁性的根本保证。我在思想改造和党性锻炼上从未放松，但静心反思，仍感到在“内化于心、外化于行”上做得不够到位。

在持之以恒的党性淬炼上存在标准不高的问题。作为区政府常务副职，日常工作千头万绪，特别是项目建设、经济运行分析等任务压头时，容易产生“以干代学”的心理，不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼。有时参加党组理论学习中心组学习或所在支部的组织生活，虽然能够做到全程参与，但在思想深处，偶尔会将其视为一项必须完成的“规定动作”，主动思考、深入研讨的劲头不足，满足于“学过了、记下了”，但对照党的创新理论检视自身思想深处的世界观、人生观、价值观改造得是否彻底，反思得不够深入、不够频繁。

自我批评的“辣味”和深度有待加强。在组织生活会或工作总结中，虽然也能查摆自身问题，但有时存在“避重就轻”的倾向，对于工作层面、显而易见的不足谈得比较多，比如“调研不够深入”“工作节奏有时过快”等，但对于思想根源、党性差距等主观层面的问题，触及灵魂的深度挖掘不够。比如，在反思一个重点项目推进缓慢的问题时，我往往会先分析市场环境变化、要素保障困难等客观原因，而对自己当初决策时可能存在的急于求成心态、对困难预估不足等主观问题，剖析得不够狠、不够彻底，缺乏“向我开刀”的勇气。

将党性原则融入日常行政决策的自觉性有待提高。在处理一些具体事务时，偶尔会优先考虑行政效率和业务指标，而未能时时处处把坚定的党性原则作为决策的“第一道关口”。例如，在一次审议年度民生实事项目资金分配方案的会议上，面对有限的财政资源，我最初的思路是优先保障那些能够迅速见到成效、产生显性数据支撑的“亮点工程”。对于一些投入大、见效慢，但关乎长远民生福祉的基础性项目，如老旧城区地下管网改造，曾有过压缩投入的想法。这个想法的背后，实际上是政绩观在党性原则面前出现了摇摆，虽然在后续讨论中得以纠正，但仍警示我必须时刻绷紧党性修养这根弦，确保权力始终为民所用。

在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，敬畏组织、敬畏法纪是领导干部的立身之本。我始终告诫自己要权为民所用、情为民所系、利为民所谋，但在具体实践中仍有差距。

践行新时代党的群众路线不够扎实。虽然也经常下基层调研，但落实“四下基层”制度有时存在“身入心未至”的情况。比如，在处理XX片区居民反映多年的安置房产权证办理遗留问题时，我前期主要是通过召开部门协调会、听取信访部门汇报来了解情况、部署工作，总认为问题症结在于部门间的协调不力。直到后期深入到居民家中，与他们面对面交谈，才切身感受到他们因一纸证书悬而未决而产生的焦虑感和对政府工作效率的失望情绪，也才了解到一些部门在执行层面存在的“中梗阻”细节，这些是坐在办公室里看报告所无法体会的。这说明我深入群众、体察民情的功夫还不到家，联系群众的方式有时还停留在传统路径上，未能真正做到问计于民、问需于民。

在贯彻民主集中制上存在方式方法单一的问题。作为班子成员，我能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些自己分管且较为熟悉的领域，有时会不自觉地表现出急于推动工作的倾向。例如，在区政府常务会议上讨论关于XX产业园区升级改造的实施方案时，由于前期我已带领相关部门做了大量调研和论证，对方案的成熟度和可行性比较有信心，因此在介绍情况时阐述个人观点比较充分，客观上压缩了其他同志发表不同意见的时间和空间。虽然最终决策是集体作出的，也符合程序，但这种无意识的“意见主导”倾向，可能会影响决策的民主性和科学性，不利于充分激发班子的集体智慧。

运用法治思维和法治方式推动工作的能力仍需提升。在处理一些急难险重任务时，有时还是习惯于运用行政手段和“老办法”去解决问题，对通过法治途径化解矛盾、规范管理的重视程度不够。去年，在处置一起因企业改制引发的群体性讨薪事件时，我的第一反应是立即召集人社、公安、信访等部门到场“灭火”，通过现场承诺、多方协调来平息事态。虽然事件得到了暂时稳控，但事后复盘，如果当时能更早地引导职工代表通过法律援助途径进入司法程序，同时强化对涉事企业的资产保全和法律监管，或许能建立一个更稳定、更可持续的解决机制。这反映出我在运用法治思维应对突发事件、从源头上防范化解风险方面的能力还存在短板。

在带头干事创业、担当作为方面

面对新发展阶段的机遇和挑战，我深知必须保持昂扬的奋斗姿态，但对照“敢于斗争、善于斗争”的要求，仍发现自身在攻坚克难的锐气和韧劲上存在不足。

面对深层次改革难题有时存在“求稳”心态。对于一些涉及面广、牵动利益复杂、短期内难以看到成效的改革任务，存在思想顾虑，攻坚克难的劲头有所减弱。例如，在我区平台公司市场化转型改革中，涉及到资产盘活、债务化解、人员安置等一系列“硬骨头”，推进难度很大。我在工作中，虽然也组织了多次专题研究和外出考察，但总希望等上级有更明确的指导意见、等兄弟区县有更成熟的经验后再大步推进，主动“破题”、先行先试的勇气不足，反映出在敢于担当、敢于啃硬骨头方面，还缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。

树立和践行正确政绩观的自觉性仍需加强。在统筹推进高质量发展过程中，有时不自觉地会更关注那些能够快速拉动GDP增长、提升城市形象的“显性政绩”，而对一些打基础、利长远的“潜绩”工程，投入的精力相对不足。今年在全区重点项目调度中，我花了大量时间去跟进XX新城中央商务区的建设进度，该项目投资大、形象好，是年度考核的重点。相比之下，对于城区污水处理能力提升和老旧管网改造这类“看不见”的民生工程，虽然也按计划推进，但在亲自督导、现场解决问题的频次和力度上，与前者相比存在明显差距。这种工作精力的不均衡分配，根源在于政绩观存在偏差，没有完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。

防范化解重大风险的忧患意识和底线思维有待强化。随着经济下行压力加大，我区在金融、房地产等领域也面临一些潜在风险。我在工作中虽然能够认识到风险防范的重要性，但在风险的动态监测和穿透式监管上做得还不够。比如，在对部分地方政府债务项目进行风险评估时，有时过于依赖平台公司和主管部门提交的财务报表和数据，而对数据背后的真实资产质量、项目现金流等情况，缺乏更深入的独立核查和压力测试。这种工作方式存在风险识别不够精准、预警不够及时的隐患，说明我在增强忧患意识、坚持底线思维，做到见微知著、防患于未然方面还需下更大力气。

在带头坚决扛起管党治党责任方面

作为区政府党组重要成员，我深知落实全面从严治党责任是分内之责、当然之责。但在实际工作中，履行“一岗双责”的力度和效果仍有待提升。

“严负其责”的压力传导不够到位。在日常工作中，与分管部门的负责同志谈业务工作多、谈党风廉政建设少，往往是在召开相关会议时集中强调一下，或者在出现苗头性问题后被动提醒一下，未能做到常态化、制度化地咬耳扯袖。比如，在听取区财政局、发改局等重点部门的工作汇报时，议程设置基本都围绕着经济指标、项目审批、资金调度等业务内容，很少主动将党风廉政建设和作风建设情况作为固定议题进行深入了解和点评，导致压力传导层层递减，“严”的氛围在一些基层单位还不够浓厚。

整治形式主义、官僚主义的举措不够有力。我对一些变相的形式主义问题，虽然深恶痛绝，但有时碍于情面或考虑到工作协同，抵制和纠正不够坚决。例如，对于一些部门报送的调研报告，存在内容空洞、数据罗列、情况分析不透彻的现象，我有时仅仅是口头批评、要求修改，而没有深究其背后是调研作风不实，还是能力水平不足，更没有建立起一套严格的报告质量评估和退回机制，从根源上遏制“以文件落实文件”的现象。在为基层减负方面，虽然也精简了一些会议和文件，但对于如何优化督查考核方式、切实减轻基层迎检负担等深层次问题，思考和推动的力度还不够大。

“严管所辖”的日常监督抓得不够紧。对分管部门党员干部的日常监督管理，主要依靠纪检监察派驻机构和部门党组织，个人主动开展的谈心谈话、廉政提醒还不够经常和深入。有时觉得只要不出大的问题就行了，对一些干部身上出现的精神懈怠、安于现状、不愿担当等“亚健康”状态，批评教育不够及时、不够严厉。比如，我了解到分管的某个单位，存在个别干部“躺平”思想，工作拈轻怕重。我虽然在一定范围内进行了敲打，但没有进行一对一的严肃约谈，更没有结合单位的用人导向和考核机制进行系统性纠偏，体现出在抓早抓小、防微杜渐上还存在“失之于宽、失之于软”的问题。

原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面：

理论武装的“转化率”还不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽然能够跟得上、学得进，但在“融会贯通、学以致用”上还存在差距。满足于对“大道理”的理解和“大方向”的把握，而未能完全将蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，系统地转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和领导发展的本领。因此，在面对复杂局面时，有时会出现理论与实践“两张皮”的现象，运用政治眼光分析经济问题的能力不足；在推动改革时，也因理论储备和思想武器不足，导致先行先试的底气和勇气不够。

群众观点和宗旨意识有所弱化。随着职务的提升和工作节奏的加快，坐在办公室、会议室的时间多了，深入基层、沉到一线的时间相对少了。虽然客观上是工作繁忙，但主观上还是群众路线践行不到位，没有真正把群众的“急难愁盼”当作自己的“心头大事”。因此，在工作中会出现调研浮于表面、未能真正倾听群众心声的问题；在决策时，会不自觉地更多考虑数据、指标，而对群众的真实感受和长远利益考虑不周；在处理遗留问题时，也因缺乏与群众的深厚感情，导致一抓到底的恒心和韧劲不足。

斗争精神和革命意志有所松懈。在长期相对平稳的工作环境中，艰苦奋斗、攻坚克难的革命锐气有所消减，思想深处滋生了“多一事不如少一事”的求稳怕乱心态。面对深层次的矛盾和历史遗留的难题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神，习惯于等、靠、要，而不是主动出击、创造条件去解决问题。这种精神状态上的懈怠，直接导致了在担当作为上闯劲不足，在面对风险挑战时底线思维树得不牢，在贯彻民主集中制时有时也缺乏耐心听取不同意见的胸怀。

自我革命的标尺树得不够高。对照新时代全面从严治党的要求，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的标准有所放松。在履行“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，没有把管党治党作为最根本的政治责任扛在肩上、抓在手上。在自我批评和管理监督上，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，导致批评不够尖锐、监督不够严格。在作风建设上，对形式主义等顽瘴痼疾的危害性认识不足，斗争的决心和恒心不够，未能以“永远在路上”的执着常抓不懈。

今后努力方向和整改措施

下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对查摆出的问题和剖析的原因，坚持立行立改、真改实改，以实际行动诠释对党的忠诚和对人民的负责。

深化理论武装，在“学懂弄通做实”上持续用力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握党