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（91篇）2025年度书记抓基层党建工作述职报告

党支部书记2025年抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

我是XX市公安局交通警察支队XX大队党支部书记。根据会议安排，现将2025年度我履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况报告如下，请予评议。

一、2025年度主要工作及成效

我始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，着力破解“两张皮”难题，推动党建工作由“软指标”变为“硬支撑”。

（一）聚焦政治引领，筑牢忠诚警魂

一是深化理论武装，把稳思想之舵。坚持将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，组织支部委员会和党员大会集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述共24次。我们深入开展了党纪学习教育巩固提升活动，组织全体党员逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过专题党课、案例剖析、知识测试等形式，引导党员民警深刻领会“六项纪律”的主旨要义和规定要求，确保党的纪律规矩内化于心、外化于行。2025年，我本人带头讲授专题党课4次，支部委员讲党课8次，确保党的创新理论入脑入心，全体民警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著增强。

二是严肃政治生活，淬炼党性修养。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。2025年，支部委员会召开会议12次，党员大会4次，组织生活会2次。在组织生活会上，我带头开展批评与自我批评，班子成员主动查摆问题，党员之间坦诚相见，真正起到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。通过重温入党誓词、党员过“政治生日”、参观XX市红色革命教育基地等政治仪式，不断强化党员的身份认同感和组织归属感，使党内政治生活真正“严肃、认真、规范”起来。

三是强化意识形态，守牢思想阵地。面对复杂多变的社会舆论环境，我们高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作责任制和年度重点工作。建立了涉警舆情快速反应和处置机制，定期分析研判意识形态领域风险点，加强对民警、辅警微信群、朋友圈等网络空间的引导和管理。全年开展意识形态专题教育6次，确保了队伍在重大原则问题上头脑清醒、立场坚定，未发生任何因意识形态问题引发的负面事件，牢牢掌握了意识形态工作的主动权和话语权。

（二）聚焦组织建设，夯实战斗堡垒

一是建强支部班子，发挥核心作用。作为支部书记，我注重发挥“头雁效应”，带头学习、带头实干、带头担当。坚持民主集中制，凡属“三重一大”事项，均由支委会集体研究决定，确保决策的科学化、民主化。同时，加强对支部委员的培养，明确职责分工，压实工作担子，形成了书记带头抓、委员分工抓、齐心协力共同抓的良好工作格局。班子成员的表率作用，有效激发了整个队伍的凝聚力和向心力。

二是优化党员管理，激发队伍活力。严把党员“入口关”，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，2025年发展新党员2名，培养入党积极分子5名，为党组织注入了新鲜血液。加强党员日常教育管理，依托学习强国、XX公安党建APP等线上平台，推行积分制管理，量化党员学习、履职、服务等情况，并将考评结果与评优评先、晋职晋升挂钩，有效调动了党员的先锋模范作用。全年共有15名党员民警因表现突出受到上级嘉奖，1个党小组被评为“党员先锋岗”。

三是加强教育培训，提升综合素能。我们着力打造学习型党支部，根据交警业务特点和队伍实际需求，制定了年度党员培训计划。2025年，我们组织开展了各类专题培训32次，内容涵盖政治理论、党纪法规、交通管理业务、执法规范化、应急处突等多个方面，累计参训1200余人次。支部书记和委员带头宣讲及上党课共计12次，邀请市委党校教授、法制专家进行专题辅导，有效提升了全体党员民警的政治素养和履职能力。通过培训，队伍的法治思维、实战技能和群众工作能力均得到显著提升。

（三）聚焦深度融合，服务中心大局

我们始终坚持党建工作与业务工作一体推进，以党建“引擎”驱动交通管理工作提质增效，取得了“党建强、队建强、业务强”的良好局面。

一是打造党建品牌，引领业务攻坚。我们精心创建了“红绿灯下的党徽”党建品牌，寓意着党员在交通管理的每一个岗位上都要像红绿灯一样，明是非、守规矩、作表率。围绕该品牌，我们成立了“党员突击队”和“青年先锋队”，在重大安保任务、恶劣天气应急处置、交通疏堵保畅等急难险重任务中，党员干部总是冲锋在第一线。在2025年夏季汛期强降雨天气中，党员突击队连续奋战48小时，在积水路段设置警戒、疏导车辆、救助群众，确保了辖区主干道未发生长时间、大面积拥堵，保障了人民群众生命财产安全。

二是坚持党建引领，力保安全畅通。我们将党建工作深度融入事故预防“减量控大”核心任务。通过设立“党员责任区”，将辖区事故多发路段、重点企业、重点路口分解到每个党小组和党员民警，实行网格化管理、清单化治理。党员民警带头深入客货运企业开展安全宣讲，排查“人、车、路、企”源头隐患。2025年，我们共排查整改道路交通安全隐患78处，约谈高风险运输企业12家。得益于党建引领下的精细化管理，全年交通安全管理成效显著。截至2025年12月，我大队辖区共发生一般程序处理的道路交通事故数量同比下降18.5%；死亡人数同比下降21.4%；受伤人数同比下降15.2%。四项指数全面下降，未发生重特大交通事故和长时间、大范围的交通拥堵，圆满完成了各项交通安保任务。

三是践行为民宗旨，优化服务效能。支部组织党员常态化开展“我为群众办实事”实践活动。我们在车管业务窗口设立“党员示范岗”，推行延时服务、预约服务，全年为群众加急办理业务3000余笔，群众满意率达99.8%。组织党员民警、辅警深入社区、学校、企业开展交通安全宣传活动超过50场次，受教育群众达2万余人。特别是在护学岗上，党员民警风雨无阻，被学生们亲切地称为“警察叔叔”，相关事迹被XX市电视台报道，树立了XX交警的良好形象。

（四）聚焦作风建设，锻造过硬铁军

一是常态化抓实纪律教育。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。我们定期组织学习中央八项规定及其实施细则，学习公安部“六项规定”等警纪警规，组织观看警示教育片10余次，用身边事教育身边人。我与班子成员、中层干部、重点岗位民警开展廉政谈话80余人次，及时提醒、防微杜渐。通过常态化的纪律教育和监督提醒，确保了队伍纪律严明、令行禁止。

二是靶向性整治顽瘴痼疾。紧盯执法办案、窗口服务、涉案财物管理等关键环节，开展常态化自查自纠。对群众反映强烈的不规范执法、服务态度“冷硬横”等问题，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。2025年，我们主动查摆并整改执法不规范问题3个，队伍作风持续向好，全年实现了民警、辅警违法违纪“零发生”的目标。

三是从优待警凝聚警心。在严格管理的同时，我们用心用情做好从优待警工作。建立健全民警、辅警健康档案，组织年度体检。对生病住院、家庭遭遇重大变故的同志，我与支部委员都会第一时间上门看望慰问。积极为符合条件的同志解决职级晋升、子女入学等实际困难。通过这些暖心举措，切实增强了队伍的职业认同感、归属感和荣誉感，营造了拴心留人的良好环境。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级党委的要求和新时代党建工作的标准，我的工作还存在一些差距和不足。

（一）理论学习的“深度”和“转化”有待加强。虽然能够坚持组织学习，但在推动学习成果转化上思考不深、办法不多。部分党员满足于“学过了”“记过了”，但在如何运用党的创新理论指导交通管理实践、破解工作难题方面，还存在学用脱节的现象。究其原因，主要是我在组织学习时，联系实际、问题导向不够突出，对学习成果的检验和运用缺乏有效的跟踪问效机制。

（二）党建与业务融合的“黏度”和“效度”仍需提升。尽管我们创建了党建品牌，并取得了一定成效，但在一些日常工作中，党建与业务“两张皮”的现象仍然没有从根本上完全杜绝。有时党建活动与业务工作结合不够紧密，存在为活动而活动的现象。究其原因，是顶层设计和制度机制还不够完善，缺乏将党建成效系统性、可量化地融入业务工作考评的硬性指标和具体路径。

（三）党员教育管理的方式和“精度”尚有不足。在党员教育管理上，有时还习惯于“大水漫灌”，采取集中学习、统一开会等传统方式较多，而针对不同年龄、不同岗位、不同思想状况党员的“精准滴灌”做得不够。对年轻党员的思想动态、兴趣特点把握不够准，导致部分党建活动的吸引力和感染力不强，党员参与的积极性、主动性有待进一步激发。究其原因，是我深入基层一线与普通党员谈心谈话不够经常，对队伍的思想状况动态掌握不够全面。

（四）破解新时期交通管理难题的“力度”和“锐度”有待提高。随着新能源汽车保有量快速增长、外卖快递等新业态带来的交通压力，辖区交通管理工作面临许多新情况、新挑战。如何通过党建引领，发动党员智慧，运用大数据、人工智能等科技手段破解这些新难题，我们的探索和实践还不够，攻坚克难的“锐度”和创新突破的“力度”还需加强。究其原因，是思想观念上还存在一定的惯性思维，创新意识和能力有待进一步提升。

三、2026年工作思路与主要措施

针对以上问题，我将认真履行第一责任人职责，在2026年重点从以下四个方面抓好整改落实。

（一）在“铸魂”上再深化，提升政治“引领力”。一是推动理论学习走深走实。将学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神作为首要政治任务，创新学习方式，开展“书记讲给党员听、党员讲给群众听”等活动，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。二是强化政治能力训练。将政治标准和政治要求贯穿于交通管理工作的全过程，引导全体党员善于从政治上观察、分析、处理问题，不断提高防范化解重大风险的能力。

（二）在“强基”上再发力，提升组织“战斗力”。一是优化组织生活。探索“情景式”“互动式”主题党日活动，增强组织生活的吸引力。严格落实民主评议党员和组织生活会制度，用好批评和自我批评的武器。二是加强党员队伍建设。加大在青年骨干和业务能手中发展党员的力度，持续优化党员队伍结构。建立党员思想动态定期分析制度，对党员身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

（三）在“融合”上再突破，提升发展“驱动力”。一是完善融合机制。探索建立“党建+业务”项目化管理模式，将年度重点交通管理任务立项为“党建攻关项目”，由党员突击队牵头负责，并将完成情况作为党组织和党员评优的重要依据。二是深化品牌内涵。进一步丰富“红绿灯下的党徽”党建品牌内涵，开展“党员亮身份、服务亮承诺、工作亮标准”活动，推动党建品牌效应转化为实实在在的交通管理成效。

（四）在“正风”上再加压，提升队伍“免疫力”。一是坚持执纪从严。持续巩固党纪学习教育成果，对违规违纪问题坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息。加强对“八小时之外”的监督管理，净化社交圈、生活圈、朋友圈。二是厚植廉洁文化。充分利用大队走廊、宣传栏等阵地，打造廉洁文化墙，组织观看廉政电影、参观廉政教育基地，营造风清气正的警营政治生态，锻造一支让党放心、让人民满意的过硬交警铁军。

以上是我的述职报告，其中必然存在不足和疏漏之处，恳请各位领导、同志们批评指正。我将以此次述职评议为新的起点，虚心接受大家的意见，以更加饱满的热情、更加务实的作风，切实履行好党支部书记的职责，为开创XX市公安交通管理工作新局面作出新的更大贡献。

市机关党工委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据自治区党委、地委和市委关于开展2025年度基层党建工作述职评议考核工作的要求，现将我作为市机关党工委书记，2025年度抓基层党建工作情况述职如下。一年来，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕“提质增效、融合赋能”核心目标，团结带领机关各级党组织和广大党员，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以高质量机关党建服务保障x市经济社会高质量发展。

一、聚焦政治引领，筑牢思想根基，在“两个维护”上展现新高度

始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导机关广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是强化理论武装，补足精神之钙。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。规范理论学习中心组学习，我带头领学、班子成员积极带学、党支部组织促学、党员主动践学，形成层层带动、全员学习的良好局面。全年组织机关各级党组织开展专题学习研讨xx次，集中学习xx次。创新组建“先锋宣讲团”，围绕党的创新理论、党章党规党纪、中央和自治区党委最新部署要求等，开展专题宣讲82场，覆盖党员干部1.4万余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是深化党性教育，筑牢信仰之基。扎实开展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育，组织机关党员认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，学习领会和贯彻落实中央⑧项规定及其实施细则精神，一体推进学查改。认真贯彻巩固拓展主题教育成果和推进党纪学习教育常态化长效化的意见要求，健全落实“四个以学”长效机制。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，突出政治学习和党性锻炼。全年组织党组织书记讲党课1200余场，开展警示教育510场，引导党员干部始终保持政治上的清醒和坚定，自觉做坚定信仰者和忠实实践者。三是创新学习载体，提升铸魂之效。针对机关党员特点，实施党员教育培训“精准滴灌”工程，定制“理论+业务”双轨培训课程，举办党务干部业务提升班、青年党员理论读书班等，培训骨干党员3100余人次。搭建“线上+线下”立体学习平台，升级“x党建”微信等线上阵地，开设“榜样在身边”“理论微课堂”等14个专栏，全年发布各类学习信息1370条，点赞、转发量达15万人次。线下常态化开展“青年干部读书沙龙”“新老党员结对学”等活动48场，推动理论学习从“被动接受”向“主动钻研”转变，增强了学习的吸引力和实效性。

二、聚焦组织过硬，夯实基层基础，在强基固本上实现新突破

树立大抓基层的鲜明导向，着力在严密组织体系、建强战斗堡垒、规范基础党务上下功夫，不断增强机关党组织的政治功能和组织功能。一是健全组织体系，织密建强网络。创新推行机关工委书记直接联系市直部门（单位）党委（党组）书记工作机制，每季度召开党建工作联席会议，聚焦党建责任落实、品牌创建、难题破解等关键议题开展专题研讨，全年召开联席会4次，形成“统一部署、分工负责、协同推进”的党建工作格局。将71个市直部门（单位）党组织科学划分为9个党建网格协作组，构建起“机关工委—党建网格协作组—机关党委（总支）—党支部—党小组”五级联动、责任清晰的管理体系。通过组织开展“岗位技能大练兵”“党建成果晾晒评”等22场交流活动，促进各协作组内单位互学互鉴、比学赶超，有效破解了机关党建“各自为战”、发展不平衡的问题。二是规范基础党务，提升建设质量。深化党务工作“提质赋能”行动，依据党内法规和上级要求，修订完善了《x市机关基础党务工作指导手册》《x市机关党建基础工作易错清单》等实用工具书。针对部分党务工作者特别是新任党组织书记、委员业务不熟的问题，创新组建了一支38人的“组工先锋攻坚队”，采取“一对一教学、手把手指导”的方式，围绕发展党员、党费收缴、组织生活记录等基础业务，开展了6轮次“大排查、大整改、大提升”专项行动，累计督查并指导整改问题1678条，有效提升了基层党务工作的规范化水平，帮助“新手”快速成长为“能手”。三是创建示范品牌，激发支部活力。坚持以“五个好”标准化规范化党支部创建为抓手，对标对表，分类指导，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。市商务和工业信息化局机关党委等2个党组织获评x地区“五个好”标准化规范化党支部称号，发挥了良好的示范效应。积极推动机关党建品牌建设，鼓励各党组织结合单位职能打造特色鲜明、实效突出的党建子品牌，如市行政审批局的“清风护航执法为民”、市发改系统的“党建+项目攻坚”等，以品牌创建带动机关党组织组织力全面提升。

三、聚焦队伍提质，激发内生动力，在担当作为上彰显新气象

坚持党管干部原则和新时期好干部标准，着力建设政治过硬、本领高强、作风优良的机关党员队伍，充分激发党员干部干事创业的内生动力。一是严格管理监督，纯洁党员队伍。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求做好党员发展工作，全年在机关领域发展党员39名，其中由党小组推荐的业务骨干、先进模范占比达75%，党员队伍结构持续优化。同时，毫不松懈抓好党员管理监督，扎实开展发展党员排查整顿工作“回头看”，围绕程序规范、档案材料等排查整改问题线索40余条。根据《中国共产党党员教育管理工作条例》和有关规定，稳妥审慎开展不合格党员组织处置工作，对缺乏革命意志、不履行党员义务、不符合党员条件的党员，经教育无效后，按规定程序给予相应处置，全年共组织处置18人，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。规范做好党员组织关系转接347人次，为8名党龄达到50周年的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，增强了党员的归属感和荣誉感。二是搭建实践平台，激励担当作为。深化“三学三亮三比”争当先锋行动，在服务窗口、业务一线设立党员先锋岗、示范岗1200余个，创建优质服务窗口38个，引导党员干部在独库公路通车保障、重大政策宣讲、应急抢险处突等急难险重任务中亮身份、践承诺、作表率。深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过“季度晒绩、年度评优”机制，评选表彰“服务标兵”“业务能手”等各类先进1500人次，营造了比学赶超的浓厚氛围。全面推行机关在职党员到社区“双报到”制度，组织5600余名党员到社区报到，主动认领“微心愿”4200余个，开展政策宣讲、环境整治、扶贫帮困等志愿服务1.8万场次，为群众办好事实事4100余件，切实把政治忠诚转化为履职担当的实际成效。三是强化关心关爱，凝聚党心人心。加强对流动党员的管理服务，实施机关流动党员“安家工程”，通过建立“党小组联系+线上党支部+属地党组织联动”模式，为255名流动党员指定结对联系人，确保他们“离乡不离党、流动不流学”。建立健全党内关怀帮扶机制，定期走访慰问生活困难党员、老党员和因公牺牲党员家属，帮助解决实际困难。关注党员干部身心健康，组织开展文体活动、谈心谈话，有效纾解工作压力，营造了团结和谐、积极向上的机关氛围，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

四、聚焦融合发展，服务中心大局，在赋能增效上探索新路径

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动机关党建与业务工作深度融合、同频共振，切实把党建优势转化为发展优势。一是推动党建与业务深度融合。机关领域聚焦优化营商环境、提升服务效能，新培育“清风护航执法为民”“党建+项目攻坚”等特色党建品牌28个，开展“品牌赋能促发展”案例展示活动5次，引导各机关单位将党建工作融入业务流程各环节。教育系统深化党组织领导的校长负责制，实施“党建+立德树人”工程，打造“红色课堂”“党员名师工作室”等载体61个，促进党建与教育教学、师德师风建设同向发力。卫健系统升级“医心向党、融合创新”品牌，构建“党建+医共体”服务体系，组织党员专家开展“健康义诊下基层”活动60余场，群众就医满意度提升至95%以上。国有企业聚焦“党建引领高质量发展”，培育23个“一企一品”特色党建品牌，实施党建与生产经营“双考核”机制，推动国有资本做强做优做大。二是助力基层治理效能提升。积极推动机关党建与城市基层治理有机结合，引导机关党组织和党员力量下沉网格。推广“吹哨报到”“接诉即办”等做法，依托机关党员“双报到”机制，推动资源服务向基层倾斜。参与破解“小马拉大车”问题，推动相关部门精简考核、规范借调、清理牌子证明，为基层减负松绑。机关党员积极参与网格管理服务，帮助基层精准优化网格划分，整合力量资源，在化解物业服务矛盾、排查风险隐患、解决群众急难愁盼问题上发挥了重要作用，提升了党建引领基层治理的整体水平。三是服务经济社会高质量发展。引导机关各级党组织和广大党员紧紧围绕x市经济社会发展中心任务，在推动改革、促进发展、维护稳定中当先锋、作表率。在招商引资一线、项目建设前沿、乡村振兴战场，成立临时党支部、党员突击队，发挥攻坚克难作用。围绕发展壮大民营经济，组织机关党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于民营经济发展的重要论述，引导企业合法合规经营、履行社会责任。鼓励机关党员在科技攻关、产业升级、绿色发展等领域大胆探索、创新实干，将党建工作成效体现在推动x市高质量发展的具体成果上。

五、聚焦责任落实，强化担当作为，在压力传导上构建新格局

紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，健全完善明责、履责、考责、问责闭环体系，推动机关党建主体责任层层压实、到底到边。一是压实主体责任链条。我认真履行机关党建“第一责任人”职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。主持召开4次工委会议专题研究机关党建工作，制定并落实《2025年x市机关党的建设工作要点》和责任清单。推动建立机关工委委员分片联系制度，督促各部门（单位）党委（党组）书记认真履行抓党建主体责任，班子成员落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。将抓基层党建工作情况作为领导班子和领导干部年度考核、评优评先的重要依据，牢固树立抓好党建是最大政绩的鲜明导向。二是优化述职评议考核。参照x等地经验，优化机关党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一。要求述职报告用数据、事例说话，成绩、问题、打算各部分内容均衡，突出述“我”，防止虚、空、飘。会上，我逐一点评，既肯定成绩，更直指问题、提出整改要求。邀请“两代表一委员”、基层党员干部群众代表参与测评，确保评议客观公正。将评议考核结果与高质量发展绩效考核挂钩，有效传导了压力，激发了动力。三是狠抓问题整改落实。高度重视述职评议、巡视巡察、督查检查中发现的问题，建立问题清单、责任清单、整改清单“三张清单”制度，实行台账管理、挂账销号。对上级点评指出的问题、自身查摆的问题、群众反映强烈的问题，特别是涉及基层基础保障、形式主义加重基层负担等难点问题，由我直接牵头，纳入重点整改范围，集中力量攻坚。建立整改情况“季度调度”机制，在下次述职时逐一回应整改成效，形成“述职—评议—整改—提升”的工作闭环，确保问题真整改、改到位、不反弹。

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级要求和发展需要，我市机关党建工作仍存在一些短板和不足：一是理论武装的穿透力有待加强。虽然学习形式多样，但在推动党的创新理论真正内化于心、外化于行，转化为党员干部谋划工作的具体思路、破解难题的有效方法上，还需持续深化。部分党员学用结合不够紧密，存在“两张皮”现象。二是各领域党建发展仍不平衡。虽然打造了一些亮点品牌，但点面结合不够，部分机关单位党建品牌特色不够鲜明，与业务工作融合的深度和广度有待拓展。学校、医院、国有企业等不同系统间党建工作水平存在差异，整体提升、全面进步的任务依然艰巨。三是党员精细化管理有待提升。对党员干部的思想动态、工作实绩、作风表现的全过程管理监督还不够精准有效。激励干部担当作为的机制还需完善，能上能下、容错纠错等政策落实落细还有空间。对流动党员、离退休党员等特殊群体的管理服务需要进一步创新方式方法。四是压力传导存在逐级递减现象。虽然层层签订了责任书，但个别基层党组织书记“主业”意识不够强，存在“上热下冷”现象。对基层党建工作的日常督导、过程管控需要进一步加强，考核结果的运用可以更加充分有力。

2026年，我将继续坚决扛起抓机关党建第一责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦存在问题，精准发力，推动机关党建工作再上新台阶。一是在深化理论武装上再下实功。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，不断完善“四个以学”长效机制。更加注重学习成果转化，引导机关党员围绕x市改革发展稳定的重点难点问题，深入调研、建言献策，切实把学习成效体现在推动工作的实际成果上。二是在夯实组织基础上再出实招。持续用力抓好“五个好”党支部创建，动态管理，提质扩面。加大对后进党组织的帮扶指导力度，促进均衡发展。深化党建品牌创建，推动品牌建设从“有”向“优”“特”转变，形成一批可复制、可推广的融合案例。探索运用信息化手段提升党建智慧化水平。三是在建强党员队伍上再见实效。严把党员入口关，优化党员队伍结构。加强党员履职管理，健全完善党员积分管理、作用评价等机制。强化正向激励，大力选树宣传先进典型，畅通干部能上能下渠道。加大对基层党员特别是困难党员的关怀帮扶力度，增强归属感。四是在压实党建责任上再求严实。健全完善机关党建责任清单、任务清单，强化“书记抓、抓书记”机制。改进督查考核方式，增加日常考核、随机抽查权重，突出实绩导向。对履行党建责任不力的，严肃追责问责，真正形成抓党建的鲜明导向和强大合力，以高质量机关党建引领保障x市高质量发展行稳致远。

以上述职，请领导和同志们评议指正。

市教育局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据市委组织部和市直机关工委关于党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的统一部署，现将我2025年度抓基层党建工作情况报告如下，请予审议。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，牢牢把握教育系统党建正确方向。一是始终坚持把党的政治建设摆在首位。切实扛起“第一责任人”责任，坚持从政治上谋划、部署和推动教育系统党建工作。全年主持召开党委会10次，其中专题研究党建工作7次，制定出台《2025年全市教育系统党建工作要点》《基层党组织规范化建设提升方案》等制度性文件4项，明确任务清单、责任清单和时限要求，构建了“党组统筹、班子成员分工负责、基层支部具体落实”的党建工作格局。二是严格执行党委议事“第一议题”制度。全年组织学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神36次，重点围绕党的二十大及二十届三中、四中全会精神等内容开展集中研讨12次，确保党中央决策部署在教育系统落地生根、见行见效。带头讲授专题党课4次，覆盖党员干部800余人次，内容涵盖“以高质量党建引领教育高质量发展”“弘扬教育家精神，争做新时代‘四有’好老师”等主题，推动理论武装入脑入心。三是深入践行群众路线。全年带队赴县市区教育局、直属学校、薄弱学校开展调研走访28次，与一线教师、党务干部、学生家长座谈交流60余场，收集意见建议97条，现场协调解决师资配备不均、党建活动阵地不足、心理健康教育资源短缺等问题23个，做到问题在一线发现、对策在一线形成、成效在一线检验。四是坚决落实党风廉政建设主体责任。牵头制定《市教育局党组落实全面从严治党主体责任清单》，层层签订责任书，压实各级党组织书记责任。组织开展廉政谈话130人次，对新提拔干部进行任前廉政教育全覆盖，推动形成风清气正的政治生态。年内对3名存在违纪违规行为的党员干部依规依纪作出处理，分别给予党内警告和行政记过处分，释放严管就是厚爱的强烈信号。

（二）深化理论武装，筑牢广大师生员工思想根基。一是坚持用党的创新理论凝心铸魂。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推进理论学习常态化、制度化、实效化。全年组织党组中心组学习12次，集中学习31次，邀请省委党校专家、教育领域学者开展专题讲座7场，内容涵盖意识形态安全、基础教育改革、师德师风建设等多个维度，有效提升了领导班子政治理论素养和战略思维能力。二是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，指导各党支部建立“学习+实践”双轮驱动机制，推动理论学习从“纸面”走向“实践”。例如，市一中党总支开展“红色课堂进校园”系列活动，组织党员教师讲述党史中的教育故事；市特殊教育学校党支部结合残障学生特点，开发“手语党课”“图说党史”等特色载体，增强学习感染力。三是全面落实意识形态工作责任制。坚持将意识形态工作纳入党建工作总体布局、纳入领导班子考核评价体系、纳入巡察监督重点内容、纳入干部教育培训课程。建立健全舆情监测预警机制，定期分析研判教育领域意识形态风险点，妥善处置涉及教师减负、招生政策调整等方面的网络舆情12起，牢牢掌握意识形态工作主动权。四是扎实推进“三表率一模范”机关创建。聚焦“政治建设走在前、履职尽责作表率、服务群众树形象”目标，组织开展“党员先锋岗”“我为群众办实事”等实践活动，累计为基层学校解决实际困难45件，组织志愿服务活动60余场次，参与党员达1200余人次。机关第一党支部被评为市级“先进基层党组织”，3名党员荣获“优秀共产党员”称号，示范带动效应明显。

（三）夯实组织基础，全面提升基层党组织战斗力。一是推进基层党组织标准化、规范化建设。组织全市教育系统43个基层党支部深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等“四条例一意见”，开展专项培训3轮，参训人员达600余人次，进一步明确党支部职能定位和运行规范。针对部分支部组织生活不规范、记录不完整、程序不到位等问题，印发《基层党支部工作操作指南》，细化“三会一课”、民主评议党员、发展党员等工作流程，并建立月度检查通报机制，全年开展党建督查4次，下发整改通知书15份，督促整改问题58项，推动制度执行由“软约束”向“硬指标”转变。二是选优配强党务干部队伍。坚持把政治标准放在首位，突出“德才兼备、以德为先”导向，年内提拔交流科级干部21人，其中具有党务工作经历或双重身份的占比达81%，实现了党建与业务人才的双向流动、深度融合。同步完成9个在职党支部换届选举工作，平均年龄下降4.2岁，大专以上学历比例提高至96%，支部班子结构更加优化、活力显著增强。三是探索“党建+教育教学”融合模式。在中小学广泛推行“党员名师工作室”“党员示范课”“党员结对帮扶”等做法，引导党员教师在课程改革、教学比武、控辍保学等工作中亮身份、当先锋、作表率。全年共设立党员示范岗186个，组建党员突击队23支，承担市级以上教研课题47项，充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。四是加强民办学校和校外培训机构党建工作。推动实现党的组织和工作“两个全覆盖”。通过选派党建指导员、联合组建党支部等方式，新建党组织8个，覆盖民办中小学及培训机构32家，有效填补了党建空白点。

（四）严明纪律规矩，持续涵养清廉务实教育生态。始终坚持“严”的主基调不动摇，把纪律建设贯穿于教育管理全过程。针对上年度述职反馈指出的问题，逐条制定整改措施，建立台账、挂图作战、限时销号，目前已全部完成整改并形成长效机制。一是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织开展专题学习月活动，举办警示教育大会2场，观看《警钟长鸣》《教育之殇》等专题片，通报教育系统典型案例9起，用身边事教育身边人，切实增强党员干部纪律意识、规矩意识。二是加强对重点领域和关键环节的监督管理。聚焦招生入学、职称评审、项目建设、经费使用等廉政风险点，开展专项审计3次，排查风险隐患21个，完善内控制度7项。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义问题，精简会议文件30%以上，切实为基层减负松绑。三是积极推进清廉机关、清廉学校建设试点工作。选取市实验中学、市幼儿园等5所学校作为首批试点单位，围绕“清明政风、清净校风、清正教风、清新学风”四大工程，打造“清廉文化墙”“廉洁读书角”“师德承诺栏”等特色阵地，编印《清廉教育读本》发放至全体教职工，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。相关经验做法被《中国教育报》刊发推广。

二、存在的主要问题

（一）党建制度落实仍有差距。个别基层党支部在执行“三会一课”、主题党日等制度时存在走过场、重形式轻实效现象，组织生活质量不高；对党员日常教育管理不够精细，谈心谈话制度落实不到位，思想政治工作针对性有待加强。

（二）党建研究深度尚显不足。面对新时代教育改革发展新形势，对党建与教育教学深度融合的规律性认识还不够深入，缺乏系统性思考和前瞻性谋划；部分党务干部理论储备不足，运用新理念新方法破解难题的能力有待提升。

（三）党务力量保障仍需加强。由于编制限制和岗位设置原因，多数党务干部为兼职人员，既要承担繁重的教学任务，又要完成党建日常工作，“一岗双责”压力较大，导致精力分散、专业性不强，影响了党建工作质效。

三、下一步工作打算

（一）聚焦机制创新，推动党建提质增效。对标《中国共产党支部工作条例》，进一步健全完善党建工作运行机制，探索建立“党建项目化管理”“党建积分制考评”等新模式，激发基层党组织内生动力。坚持党建与教育教学、教师队伍建设、校园文化建设同谋划、同部署、同考核，推动实现“双促进、双提升”。鼓励基层党组织结合实际打造“一校一品”党建品牌，培育一批可复制、可推广的典型经验。

（二）聚焦学习赋能，提升队伍综合素质。持续深化理论武装，健全“第一议题”+“专题研学”+“实践转化”三位一体学习机制，推动党的创新理论进机关、进校园、进课堂。加大党务干部培训力度，年内举办全市教育系统党务工作者专题培训班2期，重点提升政策理解力、实务操作力和群众工作能力。建立党务干部轮岗交流机制，拓宽成长通道，增强职业认同感和归属感。

（三）聚焦问题攻坚，破解发展瓶颈制约。牢固树立“抓党建就是抓发展”的理念，聚焦基层反映强烈的党建资源不足、专职力量短缺、考评激励机制不健全等问题，积极争取编制、财政等部门支持，探索设立“党建专项岗位”或实行“党建绩效补贴”制度，适当减轻兼职党务干部负担。加强对农村学校、薄弱学校党建工作的倾斜支持，推动优质党建资源向基层延伸。

（四）聚焦试点示范，打造清廉建设标杆。全面贯彻落实省委、市委关于推进清廉、清廉建设的决策部署，以创建“清廉机关”为契机，深化拓展试点成果，力争年内建成2—3个省级清廉学校示范点。健全师德师风建设长效机制，完善教师信用档案和负面清单制度，严肃查处有偿补课、收受礼品礼金等违规行为，树立教育系统良好形象。

乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

主要履职情况与工作成效

2025年是实现“十四五”规划目标任务的收官之年，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，坚决扛起管党治党政治责任，以“强基固本、融合赋能”为工作主线，紧密围绕“靶向施策抓整顿、精准发力兴产业、多元共治促和谐”的工作思路，推动全镇基层党建工作与经济社会发展同频共振、互促共进，为XX镇高质量发展提供了坚实的组织保障。

聚焦立根铸魂，筑牢思想政治根基。本人始终将抓好思想政治建设作为首要政治任务，坚持用党的创新理论凝心铸魂，确保全镇党员干部政治方向不偏、理想信念不动摇。一是强化理论武装，提升政治能力。作为党委书记，我始终坚持领学促学，严格落实“第一议题”制度，带头主持召开党委会x次、党委理论学习中心组学习x次，系统学习习近平总书记系列重要讲话精神和党中央最新决策部署。通过以上率下，确保党的创新理论在党委层面第一时间学习、第一时间领会。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，确保全镇党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是创新宣讲方式，推动理论入心。针对农村党员学习“凑不齐、听不懂”的现实难题，我牵头组织由党员干部、驻村干部、乡贤能人组成的“院坝宣讲队”，将“文件语”转化为群众听得懂的“乡土话”，将“大道理”转化为身边人身边事的“小故事”。今年以来，我亲自带队深入村组院落开展党的二十届四中全会精神等主题宣讲x余场次，覆盖党员群众x余人次，有效打通了理论武装“最后一公里”，引导广大群众感党恩、听党话、跟党走。三是坚持正风肃纪，涵养政治生态。我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，深入贯彻中央八项规定精神。亲自部署开展群众身边不正风和腐败问题集中整治行动，组织全镇党员干部观看警示教育片x次，深入剖析典型案例x个，一体推进学查改，常态化为党员干部“敲警钟”，营造了风清气正的政治生态。

聚焦强基固本，激发组织队伍活力。本人深刻认识到，建强基层战斗堡垒是推动一切工作的基础。一年来，我坚持把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，着力建强组织、配强队伍。一是精准施策，整顿软弱涣散组织。我始终把建强基层党组织作为基础性工程，严格落实“县委组织部指导、乡党委具体抓、村党支部抓落实”的三级整顿责任体系。针对个别村党组织存在的战斗力不强、服务能力弱等问题，我坚持亲自调研、精准“画像”，牵头实施“排队抓尾”行动。今年，通过深入研判，成功补齐了1个村的党支部书记和x个村的副主任，并针对性地指导其发展蜂蜜、林下养殖等特色集体经济产业，有效激发了后进村的内生动力。二是拓宽视野，建强后备干部队伍。为解决村级干部队伍青黄不接的问题，我提出并实施了村级后备力量“雏雁计划”。坚持政治标准，亲自把关，从农村致富带头人、优秀退役军人、返乡本土大学生等群体中，精心选拔储备村级后备力量x名。同时，我主导建立了“一人一档、结对帮带”培养机制，通