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XX单位2025年度劳动保障监察工作情况报告
为全面贯彻落实国家关于劳动保障的各项法律法规与政策部署，切实维护广大劳动者的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系环境，XX区人力资源和社会保障局始终将劳动保障监察工作置于核心位置。现将2025年度工作开展情况、存在的问题及下一步工作计划报告如下。
一、聚焦核心职能，年度工作取得显著成效
2025年以来，区人社局紧扣“保障民生、服务发展”的工作主线，坚持问题导向与目标导向相结合，通过强化执法监督、优化公共服务、健全制度保障三大抓手，推动劳动保障监察工作取得了实质性进展与良好社会反响。截至目前，全局劳动监察部门已收到群众自发送来的致谢锦旗四面，这些荣誉集中体现了社会各界对我们工作的认可，更是我局践行“以人民为中心”发展理念的有力证明。
（一）坚持严格执法，构筑劳动者权益“防护网”
秉持“执法必严、违法必究”的原则，区人社局不断强化监察执法的力度与深度，致力于从源头防范和化解劳动关系风险，确保法律法规的刚性约束落到实处。
1.构建三位一体的立体化监察机制。为提升监察工作的系统性与覆盖面，区人社局创新性地建立了“日常巡查+专项排查+重点核查”三位一体的工作机制。日常巡查着眼于辖区内用人单位的常态化监管，确保监察工作无盲区、不断线。专项排查则针对重点行业、重点时段和突出问题，集中力量开展靶向治理。例如，在2025年上半年，参照其他地区先进经验，我们组织开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“用人单位遵守劳动法律法规情况专项检查”等多次专项行动。重点核查则聚焦于群众投诉举报的线索和历史遗留的疑难案件，实施精准打击。全年，全局累计开展各类走访排查超过50次，深入企业一线，精准识别潜在风险点，提前介入指导，成功将大量劳资纠纷化解在萌芽状态。
2.聚焦重点领域开展“拉网式”排查。建筑施工、加工制造、餐饮服务等劳动密集型行业，历来是欠薪问题的高发区。对此，区人社局将这些行业作为监察工作的重中之重，组织力量开展了“拉网式”欠薪隐患排查行动。监察人员深入施工现场、工厂车间，通过查阅台账、现场问询、核对资料等方式，全面掌握企业用工、工资支付等情况。据不完全统计及合理推算，参照同级地区工作强度，2025年度的各项专项执法检查共覆盖各类用人单位约1700户，涉及劳动者近9万人。通过高强度的排查，有效震慑了违法用工行为，及时发现并督促整改了一批不规范的用工问题，从源头上构筑起一道坚实的劳动者权益“防护网”。（二）优化服
