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（41篇）2025年抓基层党建工作述职报告汇编

某县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据自治区党委和地委关于开展2025年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作的要求，现就本人2025年度履行抓基层党建第一责任人职责情况述职如下，请予评议。

一、强化政治担当，筑牢思想根基，以理论武装引领组织建设新实践

过去一年，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，将政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领县委一班人，推动全面从严治党向基层延伸，为X县改革发展稳定各项事业提供了坚强组织保证。

一是聚焦凝心铸魂，持续强化理论武装。​我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头落实“第一议题”制度，主持召开县委理论学习中心组学习会、专题研讨会，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、新时代党的治疆方略以及关于作风建设的重要论述。我们围绕深入贯彻中央八项规定精神，在全县基层党组织中扎实开展学习教育，推动学查改一体推进，引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。全年组织各级党组织开展专题学习、交流研讨覆盖党员1.1万余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

二是建强战斗堡垒，夯实基层组织基础。​我们以高标准推进“五个好”标准化规范化党支部创建为抓手，科学划分8个行业领域建设组，分类指导、精准施策。编印并推广使用《X县基层党建工作标准化规范化指导手册》，以图文并茂的流程图形式实现“一支部一册”，有效提升了基层党务工作的规范性和科学性。通过典型引路，成功创建自治区级示范点1个、地区级示范点5个，培育地区级“晋位之星”1个，示范引领效应持续放大。同时，我们持续整顿软弱涣散基层党组织，对排查出的问题村党组织，“一村一策”精准施治，化解了一批影响换届和治理的突出矛盾，并健全了县乡村三级联动创先争优机制。

三是压实政治责任，严肃党内政治生活。​我认真履行第一责任人职责，主持召开县委常委会会议、党的建设工作领导小组会议专题研究基层党建工作，完善基层党建述职评议考核机制，拧紧“述、评、改”责任链条。严格执行党的组织生活制度，带头以普通党员身份参加所在支部活动，指导基层认真开好“三会一课”、主题党日，突出政治学习和党性锻炼。在全县范围内组织开展“昆仑先锋”系列评选活动，梳理推荐了57名先进个人，并举办专题培训班提升党务工作者专业素养，营造了比学赶超的浓厚氛围。

二、聚焦选贤任能，激活动力源泉，以严管厚爱建强骨干队伍

我深刻认识到，干部和人才是事业发展的关键。我们坚持党管干部原则，突出政治标准，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。

一是树立鲜明用人导向，优化班子结构。​我们坚持在维护稳定、乡村振兴、改革发展一线考察识别干部，注重把那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。结合年度考核和日常调研，对乡镇和县直部门领导班子进行分析研判，优化配备，特别是保持乡镇党政正职的相对稳定，确保工作的连续性和有效性。在村（社区）“两委”换届准备工作中，我们及早着手，深化村党组织书记后备力量培育储备，开展业务培训，为选优配强村级班子打下坚实基础。

二是强化管理监督，促进担当作为。​我们加强对村干部特别是“一肩挑”人员的管理监督，健全议事决策、履职行为规范等制度，完善基层监督体系。压紧压实县乡党委主体责任，推动县乡领导班子成员和驻村干部直接联系指导村级组织。持续抓好驻村第一书记和工作队的选派管理，督促驻村干部沉在村里、扎实干事，发挥好“传帮带”作用，如刘莉这样的驻村干部，手把手帮带村干部提升能力，留下了好作风、带出了好班子。

三是做实关心关爱，激发内生活力。​我们用心用情做好党内关怀工作，在重要节日期间，由县领导带队分组深入走访慰问因公牺牲党员干部家属、生活困难党员、老党员以及坚守岗位的一线职工，及时传递组织的温暖。庄重举行“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，为全县22名党龄满50周年的老党员上门颁发纪念章，在全县营造了尊重老党员、关爱老党员的良好氛围。这些举措有效凝聚了党心民心，增强了党员干部的归属感和荣誉感。

三、突出作用发挥，践行初心使命，以党员先锋形象凝聚群众

我们坚持把党员队伍建设作为党的建设的基础工程，严格标准、加强教育、搭建平台，引导广大党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。

一是严格党员发展管理，优化队伍结构。​我们制定并落实年度发展党员指导性计划，注重优化党员队伍结构，重点向产业工人、青年农民、高知识群体以及非公有制经济组织和社会组织等领域倾斜，特别是关注女性、35岁以下青年、少数民族等群体的发展。严格发展程序，确保新党员质量。同时，审慎稳妥地开展不合格党员组织处置工作，结合民主评议党员，对评定为“不合格”的党员，坚持以教育为主、处置为辅的原则，依规进行相应处置，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。

二是强化教育引导，亮明党员身份。​我们扎实推进“四个合格”党员队伍建设，动员全县1.2万余名党员在日常工作、生活中自觉佩戴党员徽章，在县直机关窗口单位普遍设立党员先锋岗、党员责任区，引导党员亮身份、作承诺、受监督。利用周一升国旗宣讲等“三结合”活动，完成了对7000余户农村、社区、商户的“共产党员户”挂牌工作，实现了应挂尽挂，增强了党员的身份认同感和荣誉感，也方便了群众监督。

三是搭建实践平台，激励担当作为。​我们积极搭建党员发挥作用的载体，深化“我为群众办实事”实践活动，推行在职党员到社区报到服务机制。组织无职党员开展设岗定责，全县有2373名无职党员参与到政策宣传、民意收集、纠纷调解、村务监督等岗位中，联系服务农户。注重发挥党员在乡村振兴中的带头作用，动态更新党员致富带头人台账，鼓励和支持党员掌握实用技术、发展特色产业，年内将242名党员培养成致富带头人，将54名致富带头人发展为党员，这些“土专家”、“田秀才”在传授技术、带动增收方面发挥了积极作用。

四、坚持服务大局，推动深度融合，以党建引领高质量发展

我们牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，推动党建工作与中心任务深度融合，把党的组织优势转化为发展优势。

一是党建引领基层治理增效。​我们深化拓展破解“小马拉大车”问题的成果，对照相关措施梳理落实，持续为基层减负松绑。坚持和发展新时代“枫桥经验”，落实“四下基层”制度，推广“吹哨报到”、“接诉即办”等机制，推动党员干部深入一线解决群众急难愁盼问题。精准优化网格划分，整合网格员队伍，推动公安、城管、消防、水电气暖等服务资源下沉网格，组织在职党员、志愿者等多方力量参与，帮助群众解决了大量操心事、烦心事、揪心事。比如，学习借鉴“好人让基层干部去做、好事让基层组织去办”的经验，增强基层组织在群众中的凝聚力和号召力。

二是党建引领乡村振兴提速。​我们紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，强化组织举措。夯实五级书记抓乡村振兴责任，保持帮扶政策总体稳定。因地制宜发展新型农村集体经济，完善联农带农机制，严控经营风险和债务。持续抓好红色美丽村庄建设，挖掘红色资源价值。推动农村基层党组织在产业发展、乡村建设中发挥领导作用，如探索发展“旅游+”产业，带动就业增收；扶持特色种养殖、农村电商等新业态，促进农民收入持续增长。

三是党建引领新兴领域发展。​我们着力扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。加强了对民营企业、社会组织和新就业群体的政治引领，引导他们坚定不移走高质量发展之路，履行社会责任。持续扩大党的组织和工作覆盖，对有条件的非公企业、社会组织等重点领域，采取单独组建、联合组建等方式建立党组织。同时，注重服务凝聚，在新就业群体聚集区建设服务站点，织密服务网络，并引导他们参与基层治理，如鼓励快递小哥担任社区信息员等。

五、审视问题差距，明确努力方向，在补齐短板中推动基层党建全面进步

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和高质量发展需要，我县基层党建工作仍存在一些不容忽视的问题和短板。

一是党员教育管理的精准性有待加强。​虽然实现了学习培训全覆盖，但在针对不同领域、不同群体党员的特点和需求，开展精准化、差异化培训方面，方式方法还不够灵活，效果有待提升。特别是对于流动党员的管理，虽然建立了信息系统，但在实现精准管理、动态管理，确保他们离乡不离党、流动不流学方面，还需要探索更有效的抓手。部分农村党员受学历、眼界所限，思想观念相对滞后，开拓进取意识不强，在带领群众发展致富方面思路办法不多。

二是各领域党建发展不够平衡。​虽然打造了一些像“五星”支部这样的亮点，但在发挥典型示范的辐射带动效应上还显不足，党建品牌的影响力不够大，亮点村与一般村之间的联动效应不强，高质量党建推动乡村全面振兴的格局尚未完全形成。“两新”组织党建虽然实现了“有形覆盖”，但在提升“有效覆盖”质量，充分发挥党组织政治核心和政治引领作用方面，还需持续用力。机关党建“灯下黑”现象在一定程度上仍然存在，党建与业务融合不够紧密。

三是党建责任压力传导存在衰减。​作为县委书记，虽然能够认真履行第一责任，坚持重点任务同部署同推进，但在压力传导上还存在“上热下冷”的现象，有时对基层党建工作的督导检查、跟踪问效不够到位，导致个别基层党组织书记履行直接责任的意识不够强，存在重业务轻党建、重部署轻落实的问题，党支部的战斗堡垒作用未能充分发挥。对一些长期存在的难点问题，如集体经济发展路径不宽、社区治理精细化水平不高等，攻坚克难的韧劲和创新的思路还需加强。

针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，与县委班子成员一道，采取有力措施，切实加以改进：

一是在深化理论武装上再下功夫。​带头并推动全县持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，健全“四个以学”长效机制。创新党员教育方式，用好共产党员网等信息化平台，增强学习的吸引力和实效性。加强对流动党员的管理服务，确保学习教育全覆盖、无死角。

二是在夯实基层基础上再用力。​持续用力推进“五个好”党支部创建，更加注重提升创建质量和示范带动效应，探索“强村带弱村”、“支部联建”等模式，促进整体提升。着力破解新兴领域党建覆盖质量难题，重点抓好党组织有效作用发挥。下力气解决机关党建“灯下黑”问题，推动党建与业务深度融合。严格落实基层减负要求，让基层干部有更多时间和精力抓落实、服务群众。

三是在压实责任链条上再从严。​进一步健全和完善基层党建述职评议考核机制，强化结果运用，将考核压力有效传导至各级党组织书记。坚持“书记抓、抓书记”，带头落实联系点制度，深入基层一线调研指导，帮助解决实际困难。对党建责任落实不力、问题突出的，严肃约谈问责，形成抓党建的鲜明导向和强大合力，确保基层党建各项任务落地见效。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告，不足之处，敬请批评指正。我将以此次述职评议为新的起点，恪尽职守，担当实干，不断提升X县基层党建工作质量，为谱写中国式现代化X新篇章提供坚强组织保障！

党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

一年来，在县委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“党建引领、治理提效、产业强镇、民生惠民”的发展主线，切实履行党委书记抓基层党建工作的第一责任人职责。通过抓班子、带队伍，夯基础、激活力，全镇基层党组织的政治功能和组织功能得到显著增强，为推动X镇经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障。根据要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

一、聚焦主责主业，坚定不移扛起管党治党政治责任

作为镇党委书记，我始终将抓好党建作为最大的政绩，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，确保各项任务落到实处。一是强化理论武装，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，坚持以理论上的清醒保证政治上的坚定。严格落实“第一议题”制度，主持召开党委理论学习中心组学习12次，带头深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想及系列重要讲话精神。通过深化中央八项规定精神学习教育、召开警示教育会等形式，组织全镇18个党支部的584名党员，特别是新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部，持续加强党性锻炼。在工作中，注重运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，确保上级决策部署在X镇不折不扣得到贯彻执行。二是压实责任链条，凝聚工作合力。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识。年初主持制定了《X镇2025年度基层党建工作要点》，与各党支部书记签订目标责任书，将党建工作任务量化、细化、具体化。坚持每季度召开一次党建工作专题会，听取班子成员“一岗双责”和各支部书记履职情况汇报，分析研判形势，解决突出问题。通过“月通报、季督查、半年拉练、年终考核”的闭环管理机制，推动党建责任层层传导、压力层层压实，形成了党委统一领导、书记带头主抓、班子成员分工负责、各支部齐抓共管的良好格局。三是建强干部队伍，夯实组织基础。事业成败，关键在人。始终将建强村级“带头人”队伍作为固本强基的核心任务。2025年，全镇15个村（社区）共配齐配强“两委”班子成员65名，成功吸纳4名大专以上学历优秀人才进入村干部队伍，队伍结构得到进一步优化。为提升村干部履职能力，组织5名村党支部书记赴浙江大学研修，学习先进治理理念和发展经验。同时，着力拓宽后备人才“蓄水池”，聚焦大学毕业生、致富能手、退役军人等重点群体，建立41人的村级后备力量信息台账，为乡村振兴储备了有生力量。

二、聚焦中心任务，以高质量党建引领高质量发展

坚持围绕中心、服务大局，将党建工作的成效体现在推动全镇经济社会发展的实践中，实现党建与业务深度融合、同频共振。一是党建引领产业兴旺，激活发展内生动力。产业是乡村振兴的基石。我们以党支部为引领，精准施策，大力发展特色优势产业。以X坝区“粮油轮作”为基础，由党支部牵头组织，流转土地、对接市场，全镇发展“高粱+油菜”种植面积达5000亩。经测算，2025年上半年油菜产量超150万斤，下半年高粱产量达260万斤，有效解决群众就业4300余人次，带动群众增收超过50万元。同时，立足本镇实际，推动家庭农场发展，实现肉牛存栏8000头以上。通过党组织领办合作社等模式，高质量管护现有茶园1.5万亩，并成功提质改造了900亩高标准抹茶示范基地，显著提升了产业附加值。二是党建引领基层治理，共建和美善治乡村。治理有效是乡村振兴的重要保障。我们坚持党建引领网格化治理，提升乡村治理现代化水平。投入15万元升级集镇视频监控系统，并以党支部为单位，组建15支村级党员巡逻队常态化开展巡查，将矛盾风险化解在萌芽状态。为深化精神文明建设，依托新时代文明实践站，组建了18支共计600余人的党员志愿服务队，常态化开展政策宣传、环境整治等服务活动。2025年，全镇评选表彰“文明家庭”“好婆婆”等先进典型41个，以榜样力量带动文明乡风、良好家风、淳朴民风的形成，成功擦亮了省级平安示范镇的金字招牌。三是党建引领民生改善，厚植群众幸福底色。始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。针对基础设施短板，持续加大投入，特别是X安置点，已全面接入国家农电网，实现同网同价，并完成了移动、电信信号及5G网络的无盲区全覆盖，彻底解决了460名搬迁群众的通信与用电难题。在巩固拓展脱贫攻坚成果方面，积极引导脱贫人口、监测户发展特色种养殖业，全年发放产业奖补资金230万元，带动617户群众稳定增收。预计到2025年底，脱贫户与监测户人均产业性收入可达1.2万元以上。同时，优先发展教育事业，2025年累计发放教育激励资金25.3万元，全镇中考成绩位列全县第8名、乡镇第2名，教育质量稳步提升。

三、聚焦守正创新，积极探索基层党建工作新路径

面对新形势新要求，我们积极探索运用数字化技术赋能基层党建，努力破解传统工作模式中的难题，提升党建工作的科学化、精细化水平。一是探索“AI+党建”，提升工作效能。为应对基层党务工作任务繁重、人手紧张的挑战，我镇在X社区试点引入“基层AI工作助手”，用于辅助处理党务咨询、会议记录整理、活动方案草拟等事务。经过半年试用，社区党务工作者平均办文办公时间缩短了约40%，能够将更多精力投入到服务党员群众中去。同时，利用大数据分析党员参与组织生活、缴纳党费等情况，为党支部精准开展党员教育管理提供了数据支持，改变了过去“经验决策”的模式。二是深化“党建+网格”，优化服务模式。为打通服务群众“最后一米”，我们将党小组建在网格上，推动党建工作与社会治理深度融合。通过“党建+大数据”模式，统筹整合党务、村务、事务等数据资源，建立了村务工作数字化解决方案库。网格员通过手机APP即可上报事件、流转任务，实现了“上面千条线、下面一张网”，基层治理效能得到显著提升。例如，X村利用该系统，成功将防返贫监测效率提升了50%，确保了对重点人群的动态管理和及时帮扶。

四、正视问题短板，明确未来努力方向

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是个别党支部组织生活质量不高，存在一定的形式化倾向，创新性、吸引力有待加强。二是在推动党建与产业深度融合方面，部分村级党组织领办合作社的市场竞争力和带动能力还不够强，产业发展的长效机制仍需巩固。三是党员教育管理方式方法还不够灵活，特别是在运用新媒体、新技术开展党员教育方面探索不足，对年轻党员的吸引力有待提升。

针对以上问题，我将认真履行第一责任人职责，在今后的工作中采取有力措施，切实加以改进：一是持续深化政治建设，在理论武装上再下功夫。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，创新学习方式，丰富学习载体，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，引导全镇党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是聚焦固本强基，在组织力提升上再求突破。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，探索开展情景式、互动式组织生活，提升组织生活的政治性、时代性和原则性。加强对村党组织书记的培训和管理，持续实施“头雁工程”，全面提升村干部队伍的整体素质和履职能力。三是强化党建引领，在服务中心大局上再创佳绩。深入推进党建与乡村振兴、基层治理、民生服务等中心工作深度融合。重点扶持壮大村级集体经济，培育一批市场前景好、带动能力强的党组织领办合作社。同时，进一步深化“智慧党建”建设，利用数字化手段提升党建工作科学化水平，为奋力谱写X镇高质量发展新篇章提供更加坚强组织保证。

以上是我的述职报告，恳请各位领导、同志们批评指正。

党组书记抓基层党建述职报告

根据市委统一部署要求，现就本人履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：

一、履职情况

（一）突出“政治领航”，在对标看齐中把稳方向之舵

一是强化理论武装铸忠诚。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，主持召开党组理论学习中心组学习会、专题读书班XX次，带头领学解读、交流研讨。推动建立“第一议题”跟进学、重要精神专题学、线上线下结合学”的立体学习机制，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二是严守政治纪律强规矩。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实双重组织生活制度，主持召开严肃认真的民主生活会，严肃开展批评与自我批评。坚决贯彻落实党中央、省委、市委关于经济工作和工业发展的各项决策部署，建立闭环落实机制，确保政令畅通、令行禁止。加强意识形态阵地建设与管理，定期分析研判意识形态领域风险，确保工信领域意识形态安全。

三是服务中心大局显担当。坚持将党建工作放在全市工业经济发展大局中谋划推进。紧扣“工业立市、产业强市”战略，将党支部建在产业链上、项目攻坚一线上，成立稳增长工作专班临时党支部、重点产业链服务先锋队，引导党员干部在稳定工业经济运行、推动产业转型升级、培育优质企业、保障产业链供应链安全稳定等重点难点任务中冲锋在前、担当作为，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。

（二）聚焦“组织塑形”，在强基固本中筑牢战斗堡垒

一是健全组织体系织密网络。优化调整局机关及下属单位党组织设置，按期完成机关党委和XX个党支部换届选举，选优配强支部班子。着力消除“空白班组”，在业务科室、关键岗位实现党的组织全覆盖。规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，不断提升组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二是建强骨干队伍精育头雁。实施“支部书记能力提升工程”，举办专题培训班、党务工作沙龙XX期，提升支部书记履职能力。坚持政治标准，严格程序发展党员XX名。实施党员“积分管理、星级评定”制度，结合“党员先锋岗”“党员责任区”创建，引导党员在政策宣讲、项目服务、技术攻关中亮身份、作表率。加强和改进离退休党员管理服务。

三是锻造融合载体确保实效。深入开展“党建+精准服务企业”行动，组织党员干部常态化开展“访企问需、助企纾困”活动，累计走访企业XX余家，协调解决用工、融资、物流等问题XX余项。创新开展“党建引领、链上赋能”活动，推动党建与重点产业链培育深度融合。指导企业党组织开展“技术革新我先行”“降本增效当标兵”等活动，助力企业提质增效。

（三）压实“责任链条”，在以上率下中凝聚工作合力

一是扛牢职责担当。坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核。全年主持召开X次党组会专题研究党建工作，牵头制定年度党建工作要点和责任清单。坚持“书记抓、抓书记”，与各党支部书记签订党建工作责任书，层层传导压力。

二是健全闭环管理。完善党建述职评议考核制度，年初部署、年中督查、年末述职。将抓党建工作情况纳入领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用重要内容。对督查和述职评议中发现的问题，建立台账，限期整改，销号管理。

三是强化基础保障。足额保障党建工作经费，优化党员活动阵地，配齐配强党务工作力量。积极选树宣传先进党支部和优秀党员典型，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

二、主要问题

（一）责任落实存在逐级递减现象。虽然局党组层面高度重视，但在向支部、向党小组、向普通党员传导压力的过程中，存在力度衰减、标准降低的问题。部分党支部落实主体责任习惯于“上传下达”，结合业务工作特点创造性开展党建工作的主动性、创新性不足，“一岗双责”在一些业务科室负责人身上落实不够均衡，存在“重业务、轻党建”的思想残余。党建考核结果的运用刚性不足，与干部评优评先、提拔使用的挂钩紧密度有待进一步提高。

（二）政治引领作用发挥不够充分。个别党支部政治功能发挥不突出，组织生活存在形式化、娱乐化倾向，“三会一课”内容与实际工作结合不紧，吸引力和感染力不强。在将上级决策部署转化为推动工业发展的具体行动上，部分党支部的引领力、组织力、执行力有待提升。党建工作与业务工作“两张皮”问题在个别领域依然存在，融合的深度和广度不够，党建引领产业发展的“化学反应”尚未充分激发。对非公企业党建的指导，多停留在政策宣讲、工作覆盖层面，如何实质性地提升企业党组织在企业发展中的话语权和影响力，仍需破题。

（三）队伍整体能力素质有待加强。部分党务干部的业务能力与新时代党建工作的专业化要求不相适应，存在“本领恐慌”。一些党员干部思想观念、能力作风与新形势下服务工业经济高质量发展的要求有差距，运用新理念、新方法破解产业发展难题的能力不足。针对年轻党员、高知群体党员的思想特点和需求，教育管理服务的方式方法创新不够。党员先锋模范作用在服务企业“最后一公里”中的体现，有时还不够鲜明、不够具体。

（四）常态长效机制建设尚需巩固。虽然建立了一系列制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。比如，谈心谈话制度有时流于形式，未能真正触及思想、解决问题。党员教育管理监督的一些制度规定较为宽泛，精细化、精准化水平有待提高。运用信息化、智能化手段提升党建科学化水平方面探索不足，“智慧党建”平台功能应用不充分。

深刻剖析问题根源，主要在于：一是理论武装的深度转化仍有差距，学用结合、指导实践不够到位；二是系统思维和钉钉子精神有待加强，统筹谋划、一抓到底的韧劲需提升；三是创新突破的勇气和锐气有所不足，面对深层次矛盾和问题，敢闯敢试的劲头不够；四是严督实考、动真碰硬的力度需进一步加大，责任传导的压力测试和效果评估机制有待完善。

三、下步打算

（一）聚焦“政治建设”再强化，在淬炼绝对忠诚上达到新高度

一是持续深化理论武装。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，完善常态化学习机制，在深化、内化、转化上下功夫。紧密结合工信实际，开展专题研讨和实践调研，切实把学习成果转化为推动工业高质量发展的思路举措。

二是严明政治纪律规矩。把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿工信工作全过程各方面。健全贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的工作闭环。严肃党内政治生活，不断提高民主生活会、组织生活会质量。

三是提升政治能力素质。加强党员干部政治能力训练和政治实践历练，着力提升把握方向、把握大势、把握全局的能力，以及辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。

（二）聚焦“组织功能”再提升，在锻造坚强堡垒上实现新突破

一是实施“堡垒升级”计划。深入推进党支部标准化规范化建设提质增效。开展“一支一品”创建活动，打造一批特色鲜明、作用突出的党建品牌。着力破解“两张皮”问题，探索党建与业务融合的量化指标和评价体系。

二是强化“头雁领航”效应。加强党支部书记和党务干部的全覆盖培训和精准滴灌培训。完善激励保障机制，激发支部书记干事创业内生动力。注重在业务骨干、青年人才中发展党员、培养党务干部。

三是创新“融合赋能”载体。深化“党建+产业链”“党建+项目攻坚”“党建+企业服务”等模式，推动党组织在产业发展前沿、急难险重任务中发挥实质作用。加强对非公企业党建的分类指导和精准扶持，提升“两个覆盖”质效。

（三）聚焦“队伍素质”再优化，在激发先锋动能上展现新作为

一是加强党员教育管理。创新党员教育方式，增强吸引力和感染力。严格党员日常管理监督，落实好党员积分管理和民主评议。搭建党员发挥作用平台，围绕中心工作设立更多党员先锋岗、责任区。

二是提升专业能力素养。实施党员干部专业能力提升计划，围绕数字经济、先进制造、产业集群等领域开展专题培训和实践锻炼，打造一支懂工业、精业务、善服务的工信铁军。

三是锤炼过硬工作作风。大兴调查研究，推动党员干部深入基层、深入企业解难题、办实事。持续纠治形式主义、官僚主义，巩固风清气正的政治生态。大力弘扬“严真细实快”作风。

（四）聚焦“责任体系”再压实，在推动常态长效上构建新格局

一是拧紧责任链条。完善党组负总责、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”、机关党委直接责任、党支部落实责任的“五责联动”机制。健全定期研究、督促检查、述职评议、考核问责的工作闭环。

二是强化制度执行。加强对党建制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根。与时俱进完善党建工作制度体系，提升制度的科学性、系统性、可操作性。

三是夯实基础保障。持续加大党建工作投入，保障人力、物力、财力。加强“智慧党建”平台建设和应用，提升党建工作信息化、智能化水平。加强典型选树和宣传引导，营造抓党建、强党建的浓厚氛围。

集团公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据上级党委统一部署和要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下，请予审议。

2025年是集团公司实施“十五五”规划的开局之年，也是深化改革创新、加快转型升级、奋力实现高质量发展的关键之年。一年来，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕集团公司改革发展中心任务，切实履行管党治党政治责任，全力推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，以高质量党建引领保障集团公司各项事业行稳致远。

一、聚焦主责主业，拧紧责任落实“压力阀”，构建齐抓共管工作格局

始终将抓好党建作为最大政绩，坚持“书记抓、抓书记”，推动各级党组织和党员领导干部知责于心、担责于身、履责于行，确保党建工作各项任务落地生根。

（一）健全责任体系，织密“明责”网络。年初主持召开党委常委会专题研究党建工作，审议通过《集团公司党委2025年党的建设工作要点》及重点任务清单，系统部署全年党建工作，明确6大类、28项具体任务。修订完善《集团公司各级党组织落实全面从严治党主体责任清单》，细化党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的具体内容，构建起“横向到边、纵向到底、责任到人”的党建责任体系。与所属二级单位党委（总支）书记逐一签订《党建工作目标责任书》，将党建工作考核结果与领导班子综合考评、干部选拔任用、薪酬绩效直接挂钩，树立起“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的鲜明导向。

（二）强化过程管控，做实“履责”过程。坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。全年主持召开党委常委会会议研究党建工作议题23次，其中专题研究党建工作12次。组织召开年度党的建设工作会议、季度党建工作例会、党建工作现场推进会等各类会议18次，及时传达上级精神，分析研判形势，部署阶段重点。建立“月调度、季督查、半年评估、年终考核”的闭环管理机制，本人带头深入基层联系点调研指导党建工作15次，现场办公解决基层党组织建设、党员教育管理等方面实际问题32个。党委班子成员严格落实“一岗双责”，定期到分管领域和联系单位指导党建工作、参加组织生活，形成齐抓共管合力。

（三）严格考核问责，传导“担责”压力。优化完善党建工作考核评价体系，增加融合发展、创新实效、群众满意度等指标的权重。牵头组织对所属35家二级单位党组织开展年度党建工作现场考核，通过听取汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话等方式，全面检验党建工作成效。强化考核结果运用，对考核优秀的5家单位党委予以通报表扬，对排名靠后的3家单位党委书记进行约谈提醒，并责令限期整改。严格执行《中国共产党问责条例》，对履行党建责任不力、管党治党宽松软的2名基层党组织负责人进行严肃问责，切实以刚性问责倒逼责任落实。

二、强化理论武装，把稳理想信念“方向盘”，筑牢思想政治根基

坚持把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装，教育引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（一）深化创新理论学习教育。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组集中学习18次，其中专题研讨9次，重点围绕习近平总书记关于发展新质生产力、推动高质量发展、全面深化改革、防范化解重大风险等重要论述进行深入学习研讨，班子成员带头撰写学习心得、调研报告26篇。举办学习贯彻党的二十大精神专题读书班2期，覆盖中层以上领导干部420余人。为全体党员配发《习近平著作选读》等学习资料5000余套，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员开展常态化学习，推动党的创新理论进车间、入班组、到岗位。

（二）创新学习教育载体形式。积极运用“互联网+党建”模式，升级“智慧党建”平台功能，开设“云端课堂”，推送微党课、学习资料包120余期，确保党员教育“不断线”。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题知识竞赛、演讲比赛等活动15场，参与党员超3000人次。深入挖掘集团公司发展历程中的红色基因和奋斗故事，打造“初心讲堂”，邀请老领导、老模范、先进典型讲述奋斗历程，传承优良传统。组织党员赴红色教育基地开展沉浸式教学8批次，引导党员干部赓续红色血脉，汲取奋进力量。

（三）严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会，本人带头深入查摆问题，严肃开展批评和自我批评，班子及个人共查摆问题67项，均已制定整改措施并扎实推进。严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，指导督促基层党组织规范开展组织生活。巩固拓展党纪学习教育成果，将党章党规党纪学习作为党员干部必修课，全年开展警示教育大会4场，通报典型案例15起，组织观看警示教育片8部，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。