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（9篇）党委书记2025年抓基层党建工作述职报告汇编(集团公司)

党委书记2025年抓基层党建工作述职报告(集团公司)

今年以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦国企党建重点任务，认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，以高质量党建引领保障企业高质量发展，全力推动国企改革发展和党的建设工作取得新成效。根据会议安排，现就本人履行抓基层党建工作职责情况述职如下：

一、2025年党建工作履职情况

（一）深学细悟强党性，筑牢思想根基“压舱石”

一是强化政治统领不动摇。严格执行“第一议题”制度，全年主持党委会专题学习xx次，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。深入推进“党建进章程”“交叉任职”等制度，把党的建设融入改革发展和生产经营的全领域、全链条，持续巩固党对国有企业的全面领导。二是深化理论学习不断档。围绕学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，开展党委理论学习中心组学习xx次、专题研讨xx次，举办“感悟思想伟力、聚力改革发展”系列宣讲活动，不断凝聚思想共识。加强党员教育培训，构建线上云端课堂和线下红色阵地“双轮驱动”，推动党的创新理论进工地、进车间、进班组。三是守牢思想阵地不松劲。组织召开意识形态工作分析研判会，健全网络意识形态风险防控机制，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权。带头落实意识形态工作责任制，建立网络意识形态监测机制，全年未发生重大意识形态事件。开展“清朗网络”行动，强化集团融媒体平台内容管理，妥善处置网络舆情苗头性问题xx起，确保意识形态领域绝对安全。

（二）融合赋能促发展，激活党建业务“双引擎”

一是党建业务互融共促。推行“党建+项目”模式，深入开展“书记扛旗、堡垒护旗、党员亮旗”实践活动，在新能源、绿色环保等战略新兴领域设立“党员责任区”xx个、“党员示范岗”xx个，真正让党旗在项目一线高高飘扬。围绕集团业务布局调整，动态优化基层党组织设置，在新建项目工地成立临时党支部x个，在业务关联紧密的部门组建联合党支部x个，确保业务开展到哪里、党组织就覆盖到哪里。二是先锋作用充分彰显。实施“党员领题破题”行动，组建由技术骨干、劳模工匠领衔的党员突击队xx支，在关键核心技术攻关中发挥“尖刀班”作用，全年攻克“卡脖子”技术难题xx项。创新开展“首席讲技术”“党员骨干谈经验”等活动，建立“红色工匠”工作室，激发党员干部创新能力。与高校、科研院所开展共建活动，合作开展技术攻关项目xx项，党员牵头申报专利xxx项。三是人才效能持续释放。深化“三项制度”改革，实施“育鹰计划”，加大年轻干部选拔力度，新提拔xx岁以下管理人员占比达xx%。招录本科及以上学历毕业生xxx名，柔性引进院士x名，高层次人才xx名。完善党建与业务融合评价体系，将党建考核结果与领导班子和领导干部年度考核、经营业绩考核挂钩，权重提升至xx%。开展“党员创新创效”金点子活动，收集合理化建议xxx条，采纳实施xxx条，创造经济效益约xxxx万元。

（三）强基固本夯基础，建强战斗堡垒“主阵地”

一是聚焦强基固本。积极开展党支部标准化规范化建设“全面达标”行动，实施“清单化管理—项目化推进—常态化督导—标准化考核”的责任落实机制，推动xx项党建责任清单落实到位。制定《混合所有制企业党的建设工作指导意见》，明确混改企业党组织设置标准、权责边界和运行流程，推动混改企业党组织应建尽建。建立党组织按期换届提醒督促机制，年内完成x个任期届满党组织换届选举。二是突出品牌引路。深入开展“一企业一特色、一支部一品牌”创建活动，构建x个“xx”主品牌和xx个子品牌的“x+xx”党建品牌矩阵，x个案例获评全国国企党建创新案例。开展“三最一优”评选，评选出优秀党建品牌xx个，形成了一批叫得响、立得住的特色党建品牌。三是强化分类指导。实施党务干部“能力提升计划”，开展党务干部综合素质提升培训x期，培训党员骨干xxxx人次，选派xx名党务干部参加上级调训，组织xx名基层党组织书记赴先进企业学习交流，党务干部履职能力不断提升。建立“导师领航计划”，由经验丰富的党务干部帮带新任职党务干部，不断增强党务工作水平。

（四）正风肃纪强作风，涵养清风正气“好生态”

一是压紧压实责任链条。组织召开全面从严治党工作会议，制定党委书记“第一责任人”职责清单xx项、班子成员“一岗双责”任务xx项，责任体系更加严密。完善党建考核办法，对排名靠后党组织负责人开展约谈，刚性约束不断强化。扎实开展贯彻落实中央八项规定精神学习教育，分层分类深化整治“四风”问题，推动管党治党压力有效传导至基层末梢。二是持续加强作风建设。聚焦招标采购、工程建设、产权交易等重点领域，修订《惩治损害营商环境行为暂行办法》，开展作风建设专项检查x次。深入开展“转作风、守纪律、讲规矩、抓执行”专项行动，对x家单位开展综合检查，推动修订完善内控制度xx项，实现穿透式监管。三是厚植廉洁思想根基。推进廉洁文化示范点建设，开展“廉洁文化宣传月”活动，举办警示教育xx次，覆盖xxxx人次。开展廉洁家风分享会，组织管理人员与家属共同签订廉洁承诺书，筑牢“工作圈+生活圈”双重防线。坚持每季度召开党风廉政建设专题会议，将巩固和深化学习教育整改整治成果与“质量建设年”主题活动结合起来，推动全面从严治党、从严治企取得新成效。

二、存在的突出问题

一年来虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些不足之处，主要有以下三个方面：

一是全面从严治党主体责任落实不均衡。作为“第一责任人”，在推动党建工作与业务工作深度融合上力度不够均衡，存在“上热下冷”现象。个别基层单位“重业务轻党建”思想仍然存在，党组织在重大决策中的把关定向作用发挥不充分。党员干部违纪违法偶有发生，对政治生态造成一定影响。

二是思想引领作用发挥不充分。对如何用党的创新理论凝聚发展力量研究和谋划不够深入，企业文化创新发展不足。部分职工对企业发展愿景缺乏认同感，担当精神有待加强。意识形态工作责任制落实不到位，典型培养选树工作力度不够，国家级先进模范出现断层。

三是干部人才队伍建设不适应发展需要。管理人员年龄结构老化，竞争上岗工作推进缓慢。受地域和行业因素影响，投资、金融、新能源等专业人才招录难，高端人才引进培养不能满足新业态发展需要。薪酬待遇竞争力不足，人才流失率较高。

三、2026年抓基层党建工作的思路和措施

下一步，我将继续扛牢“第一责任”，聚焦主责主业，树牢底线、红线、生命线意识，对标对表市委市政府对集团提出的重点发展任务，坚持不懈抓党建，坚定不移促发展，以“时时放心不下”的责任感、“事事极端负责”的执行力，在以高质量党建促进高质量发展中展现新担当新作为。

（一）强化理论武装，推动政治思想建设再上新高度

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定2026年度党委理论学习中心组学习计划，推行“专题领学+战略研讨+实践转化”三位一体模式，每季度开展x次“书记讲党课”、x次“班子成员谈落实”。升级“党建云课堂”平台，开发“案例教学”“情景模拟”等互动课程，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。加强对“一把手”和领导班子的政治监督，制定《xx》，将执行“三重一大”决策制度等情况纳入日常监督。

（二）树立鲜明导向，推动党建引领高质发展新局面

推行“党建+重大项目”模式，在重点工程、科技攻关一线全面设立临时党支部，实行“项目立项同步建支部、人员到位同步配支委”。深化“区岗队创”平台建设，创建“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”“党员创新工程”，推动党员在生产经营中当先锋、作表率。围绕集团“十五五”发展规划，开展“党建提升、党员先锋、标杆创建”三大行动，培育一批具有辨识度的党建品牌，力争打造x–x个党建与业务深度融合示范点。

（三）深化固本强基，推动基层党建工作实现新提升

实施“强基固本”行动，开展“两张清单”落实情况专项检查，出台党的领导融入公司治理操作指引。深化党建工作机制创新“揭榜挂帅”行动，面向基层党组织征集融合难点问题，设立xx个党建创新课题，给予经费和政策支持，鼓励先行先试、形成经验。迭代升级国企党建信息系统，提升党建工作智能化水平。落实《全国党员教育培训工作规划》，构建“线上+线下”党员教育体系。严格党员发展程序，优化党员队伍结构。建立“线上报到+属地协管”机制，确保教育管理全覆盖、无死角。开展“寻访身边微光”活动，深入挖掘一线党员在安全生产、技术创新、服务群众中的感人事迹，全年计划选树先进典型xx名。

（四）持续正风肃纪，推动传递风清气正成为新风尚

完善廉洁风险防控机制，聚焦投资并购、招标采购、工程建设、产权交易等重点领域，绘制“廉洁风险地图”，动态更新风险点。依托“智慧监督”平台，对关键业务流程实行全流程数字化穿透式监管，设置异常预警阈值，实现从“事后查处”向“事前预防、事中控制”转变。打造“清廉国企”品牌，开展廉洁文化宣传月活动，举办“青廉说”演讲、家风故事分享会、廉洁书画展等特色活动不少于xx场。坚持正向引导和反面警示相结合，围绕“身边人”“身边事”，常态化开展警示教育工作，不断筑牢党员干部思想防线。

党委书记2025年抓基层党建工作述职报告(集团公司)

2025年，在上级党委的坚强领导下，本人始终坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，牢牢把握“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”这一根本遵循，聚焦主责主业，扛牢第一责任，着力在强基固本、融合赋能、服务大局上下功夫，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下。

一、强化政治引领，把稳国企改革发展“方向盘”

始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保企业始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论武装铸忠诚。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党委会专题学习共x次、理论学习中心组学习共x次，带头讲党课x次，组织党员干部深入学习党的二十大及历次全会精神特别是关于深化国有企业改革、发展新质生产力等重大部署，引导广大干部职工自觉用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。二是压实政治责任强担当。认真履行党委书记“第一责任人”职责，主持召开党委会研究党建工作x次，制定年度党建工作要点和重点任务清单，建立“书记抓、抓书记”责任链条，与x名基层党组织书记签订党建责任书，开展党建专项督查x轮，约谈履职不力干部x人次，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。三是严明政治纪律守底线。严格执行民主集中制，修订完善“三重一大”决策制度实施细则，全年党委会前置研究重大事项x项，确保党的领导融入公司治理各环节。常态化开展政治纪律和政治规矩教育，组织警示教育x场次，覆盖党员干部x人次，营造风清气正的政治生态。

二、夯实组织基础，锻造坚强有力战斗堡垒

牢固树立大抓基层鲜明导向，着力提升基层党组织政治功能和组织功能，让党旗在生产经营一线高高飘扬。一是建强组织体系促规范。优化基层党组织设置，新成立党支部x个、调整合并x个，实现党组织在项目一线、科研团队、海外机构全覆盖。严格党的组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度，全年开展主题党日活动x场次，党员参与率达x%。严把发展党员入口关，注重在技术骨干、青年职工中培养发展党员x名，党员队伍结构持续优化。二是建优骨干队伍激活力。实施“头雁领航”工程，选优配强党支部书记x名，其中x名为业务骨干“一肩挑”。举办基层党务干部培训班x期，培训x人次，提升履职能力。设立党员责任区x个、党员示范岗x个，组建党员突击队x支，在急难险重任务中冲锋在前，x名党员获评市级以上先进典型。三是建实保障机制强支撑。加大党建经费投入，按职工工资总额x%足额保障，新建标准化党员活动室x个，打造“红色驿站”x个。开发智慧党建平台，实现组织管理、学习教育、考核评价线上化，基层党建基础进一步夯实。

三、推动深度融合，激活企业发展“红色引擎”

坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，找准党建工作与生产经营的结合点，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。一是聚焦战略落地聚合力。围绕企业“十四五”规划中期目标和年度重点任务，组织开展“党建+重大项目”“党建+科技创新”专项行动，推动x个重点项目提前完成节点目标，x项关键技术取得突破，其中x项填补国内空白。在新能源、新材料等新赛道布局中，党员技术团队牵头攻关，助力企业营收同比增长x%，利润增长x%。二是聚焦改革创新破难题。针对制约高质量发展的堵点难点，设立“书记项目”x个，由班子成员领办、支部攻坚。例如，针对某生产线效率偏低问题，党支部牵头成立攻关小组，通过工艺优化和智能化改造，产能提升x%，年节约成本x万元。全年通过党建引领解决生产经营难题x项，提出合理化建议x条，创效x万元。三是聚焦凝心聚力优服务。深化“我为群众办实事”长效机制，投入x万元改善职工食堂、宿舍等生活设施，建立困难职工帮扶档案x份，慰问帮扶x人次。开展“金点子”征集、技能比武等活动x场次，激发职工主人翁意识。企业获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”，职工满意度达x%。

四、涵养政治生态，擦亮清廉国企“金色名片”

坚持严的基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为企业健康发展保驾护航。一是拧紧责任链条。制定全面从严治党主体责任清单，细化x项具体任务，每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。支持纪委聚焦主责主业，全年处置问题线索x件，立案x件，运用“第一种形态”处理x人次，抓早抓小成为常态。二是扎紧制度笼子。聚焦招标采购、工程建设、资金管理等重点领域，修订完善内控制度x项，开展廉洁风险排查x次，梳理风险点x个，制定防控措施x条。推行“阳光采购”“阳光工程”，关键环节全程留痕、可追溯。三是筑牢思想堤坝。开展“廉洁文化月”活动，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、家庭助廉座谈会等x场次，推送廉洁提醒x条。打造“清风走廊”“廉洁书屋”等阵地，营造崇廉尚洁浓厚氛围。全年未发生重大违纪违法案件，企业政治生态持续向好。

回顾一年工作，虽然取得一定成效，但对照新时代党的建设总要求和高质量发展需要，仍存在一些短板：一是党建与业务融合的深度广度有待拓展，个别支部还存在“两张皮”现象；二是基层党务干部专业化水平需进一步提升，创新载体不多；三是党员先锋模范作用在部分新兴业务领域发挥不够充分。

下一步，将坚持以更高标准、更实举措抓好基层党建工作。一是持续强化政治建设，在学深悟透党的创新理论上再下功夫，确保党中央决策部署在企业落地生根；二是持续深化融合赋能，围绕发展新质生产力、深化国企改革等重点任务，打造更多党建与业务互促共进的标杆案例；三是持续夯实基层基础，加强党务干部培训和党员教育管理，建强战斗堡垒；四是持续正风肃纪反腐，健全完善监督体系，涵养清朗政治生态。

党委书记2025年抓基层党建工作述职报告(集团公司)

根据要求，现将本人2025年抓党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年是集团全面深化改革、推进高质量发展的关键一年。作为党委书记，认真履行抓党建第一责任人职责，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，扎实开展学习教育，努力把党建工作优势转化为发展优势，为集团完成年度目标任务提供坚强政治保证

（一）聚焦责任落实，构建闭环管理体系。坚持“责任心+责任制+责任人”工作思路，对每项重点任务实施全流程跟踪管理。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，明确x大板块xx项具体任务，逐项分解到责任部门、明确完成时限。全年组织召开党建专题会议xx次，其中学习教育动员部署会x次，党的二十届四中全会精神专题学习会x次，党建工作推进调度会x次，述职评议考核会x次。建立班子成员“一拖三”专项督查机制，带队深入xx个区域管理中心、x个子公司开展不定期、不打招呼的现场检查xx次，发现问题xx个，全部限期整改到位。实施党建工作月报告、季考核、年总评制度，将考核结果与绩效薪酬直接挂钩，压紧压实各级责任。

（二）强化理论武装，筑牢思想政治根基。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，带头学懂弄通全会关于深化国资国企改革、完善中国特色现代企业制度的重大部署。全年组织党委理论学习中心组集中学习xx次，专题研讨x次，学习内容涵盖全面深化改革、新质生产力、交通强国等xx个专题。第一时间跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，做到省委、省政府召开重要会议后x天内组织传达学习。分级分类开展党员教育培训，举办中层以上干部专题培训班x期、基层党支部书记轮训班x期、普通党员集中培训x期，累计培训党员xxxx余人次。为全体党员配发《党的二十届四中全会精神学习读本辅导百问》等资料xxxx余册。组织“学习贯彻全会精神、推动高速事业高质量发展”主题征文活动，征集理论文章xxx篇。开展“沿着高速看变化”实地调研，到其他省份学习智慧交通建设经验，形成调研报告x份，制定集团数字化转型三年行动计划。巩固拓展党纪学习教育成果，组织“以案促改”专题警示教育x次，观看警示教育片xx部，参观廉政教育基地x次。围绕纪律规定精神学习教育，开展作风突出问题自查自纠，排查整改问题xx个。严格落实意识形态工作责任制，集团官网和微信公众号推送信息xxx余篇，在省级以上主流媒体刊发报道xx篇，在xx网、xx网等网络媒体发稿xxx余篇。制定《网络舆情应急处置预案》，在春运、防汛、重要节假日等节点开展信访隐患排查x次，全年未发生重大信访事件和负面舆情。

（三）夯实基层基础，提升组织建设质量。推进党组织标准化规范化建设，对照《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对集团所属各级党组织进行全面验收，达标率xx.x%。严格落实“四同步、四对接”要求，新开通的x条高速公路沿线收费站、服务区同步建立党组织x个，新发展党员xxx名，集团党委下辖党组织达到xxx个，党员总数xxxx人，实现应建尽建、应换尽换。狠抓“三会一课”质量提升，统一印发《党支部工作手册》，建立会前报备、会中督导、会后抽查机制，全年抽查支部记录xxx次，现场指导xx次。举办党务干部业务能力提升班x期，培训党支部书记和党务骨干xxx余人，重点围绕组织生活怎么过、党员发展怎么抓、思想工作怎么做等实操问题进行演练。创新党建工作载体，开展“学习全会精神、践行纪律规定”网上答题竞赛，参与党员达xxxx人次。组织党员集中收看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利xx周年大会直播，开展“传承红色基因、勇当开路先锋”主题党日活动xxx场次。在收费站、服务区、应急指挥中心设立党员责任区xx个、党员示范岗xxx个、党员先锋队xx支。

（四）服务中心大局，推动党建业务融合。完善党委议事决策机制，修订《党委会议事规则》和《“三重一大”决策制度实施办法》，全年召开党委会xx次，研究重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等议题xxx项，前置研究讨论经营发展议题xx项。落实党管干部党管人才原则，调整配备中层管理人员xx人，交流轮岗xx人，对xx个关键岗位实施竞争上岗，对x名不胜任现职干部进行组织调整。制定《人才强企战略实施方案》，引进智慧交通、工程管理、资本运作等专业人才xx名。创建“黔途先锋”党建品牌体系，围绕高速公路运营服务、项目建设、产业开发三大板块选树xx个子品牌，开展品牌故事征集、演讲比赛等活动xx场次。推进党建与业务深度融合，开展“党员攻关项目”活动，设立技术攻关、服务提升、降本增效等项目xx个，参与党员xxx人次。截至2025年xx月底，集团资产总额达到xxxx亿元，同比增长x.x%；实现营业收入xxx亿元，同比增长xx.x%；利润总额xx亿元，同比增长xx.x%。通行费收入突破xxx亿元，服务区经营收入增长xx%。建成智慧高速公路示范项目x条，投入运营自动驾驶测试路段xxx公里。在防汛抢险、抗凝保通等重大任务中，成立临时党支部x个，组建党员突击队xx支，出动党员骨干xxxx余人次，保障道路安全畅通。

五是深化正风肃纪，涵养良好政治生态。召开党风廉政建设和反腐败工作会议x次，与所属单位签订《党风廉政建设责任书》xx份，建立责任落实情况月报告制度，全年收到报告xxx份，发现问题线索xx条，全部处置完毕。开展学习教育专项整治，聚焦公务接待、公车使用、办公用房等xx个方面开展自查，清理整改超标准问题x个，修订完善制度xx项。紧盯春节、中秋等重要节点，开展现场督查和暗访xx次，查处违反作风规定问题x起，处理x人。组织作风大排查，重点纠治文山会海、过度留痕、检查考核过多等形式主义、官僚主义问题，精简会议xx%、文件xx%，取消不必要检查考核项目xx项。邀请省纪委监委专家解读《中国共产党纪律处分条例》x次，覆盖党员干部xxxx余人。开展中央巡视整改“回头看”，对省委巡视反馈的xx个问题整改情况进行再检查，持续巩固整改成果。深化“十个专项治理”，在工程建设、物资采购、服务区经营等领域开展专项监督检查，发现问题xx个，挽回经济损失xxx万元。支持纪检监察机构监督执纪，全年立案审查x件，处分党员干部xx人，通报曝光典型案例x起。

二、存在的主要问题

（一）基层党组织作用发挥不均衡。部分路段管理中心党支部工作方法单一，在应对车流量持续增长、保通保畅压力加大的形势下，党建引领服务提升的办法不多。个别项目临时党支部存在重建设进度、轻党建工作的倾向，组织生活不够规范。少数党员在急难险重任务面前担当意识不足，技术攻关、创新创效作用发挥不明显，与“四强四优”标准要求有差距。

（二）制度执行存在薄弱环节。部分基层党支部“三会一课”质量不高，存在以业务会代替组织生活会、学习记录补记造假等现象。个别退休党支部组织生活制度落实不到位，对长期异地居住党员的管理缺乏有效手段。党员学习效果评估机制不健全，学用脱节问题仍然存在，理论学习成果转化率未达到预期。

（三）党建与业务融合深度不够。在智慧高速建设、数字化转型等新业务领域，党建工作的切入点找得不准，组织优势发挥不充分。个别困难企业党组织在破解经营难题、推动改革发展上思路不宽、措施不实，党员参与企业脱困攻坚的积极性调动不够。党建考核与经营业绩考核结合不够紧密，存在“两张皮”现象。

（四）党务干部队伍能力有待提升。部分基层党务干部兼职过多，投入党建工作精力不足。新任党支部书记对新时代党建工作要求理解不深，对党员思想动态把握不准，做群众工作能力较弱。复合型党务人才培养机制不健全，既懂党建又懂业务的骨干人才短缺。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）强化政治担当，压实主体责任。始终把党的政治建设摆在首位，持续深入学习党的二十届四中全会精神，巩固拓展学习教育成果。完善党建工作责任清单，实行“年初定责、年中督责、年底考责”闭环管理。建立党委书记、副书记、班子成员、党支部书记四级责任体系，对履职不力的进行约谈问责。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，确保责任压力传导到底到边。