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（31篇）2025年党支部和党建工作总结素材汇编

目录

1．杜文海、王鹏：

“三融合三引领”高校党支部工作法引领专业转型发展的实践探索………12．中国长城铝业有限公司梁中洲：

党支部“三会一课”提质实践路径探索5

1.中油测井培训中心（党校）党委书记、副主任杨成刚：

党支部标准化规范化建设实践探索…9

2.陈勇：

鄂尔多斯高新区发展规划局党支部多措并举推动党建工作提质增效……135．水利部调水管理司党支部：

发挥党支部战斗堡垒作用推进西辽河生态环境复苏…15

6．陈勇：

鄂尔多斯高新区发展规划局党支部多措并举推动党建工作提质增效……187．水利部调水管理司党支部：

发挥党支部战斗堡垒作用推进西辽河生态环境复苏…20

1.蒙思婷：

港南区税务局第二党支部：用心用情服务纳税人…23

2.刘泽君：

高校附属医院党支部“1+1”共建探索与实践25

3.王东东、张省伟：

高校基层党支部“三融三强”建设路径探索以西安铁路职业技术学

院牵引动力学院教学第一党支部为例32

4.中国医学科学院血液病医院（中国医学科学院血液学研究所）姚雪寒：

公立医院基层党支部党建品牌创建现状、问题与对策研究…3812．重庆化工职业学院文道群：

坚持“七个有力”推进样板党支部建设的实践与探索43

1.于勇吉、周晨：

科研单位研究室党支部提升建设质效的对策思考…50

2.石玉：

锚定目标叙永家商银行建“三有”党支部54

3.张杨：

“七维”发力确保基层党支部建设不偏航58

4.国家粮食和物资储备局应急物资储备司党支部：

强化应急担当坚守安全底线全面提升“四强”党支部建设质量60

5.陈科冰、杨光泽：

秦皇岛市委编办第一党支部创建“四强”党支部赋能业务工作63

6.蔡朋格、王倩：

“三抓三强”提升党支部工作质量…65

7.重庆市人民医院组织科赵宇：

市人民医院：“五双”模式提升党支部建设质量…69

8.宁波市直机关工委：

树立大抓基层鲜明导向建强抓实机关党支部…70

9.内蒙古大板发电有限责任公司张洪力：

四大维度发力推动基层党支部建设…73

10.广州城建职业学院林伟凤：

探索强化高校学生党支部政治功能和组织功能的路径75

11.铜陵市委组织部机关第三党支部：

铜陵市委组织部机关第三党支部：以党建助力人才工作提质增效…81

12.赫明成：

下好“四个功夫”打造高质量党支部书记队伍82

13.简可煌国能神福（龙岩）发电有限公司：

新时代国有企业基层党支部做好党建工作的路径…86

14.天津市河北区市场监督管理局12315投诉举报中心王芳：

新时代基层党支部标准化建设的实践路径探析92

15.郑州科技学院方加奇、李燕：

新时代民办高校学生党支部品牌建设探索94

16.中石油西部钻探井下作业公司执行董事、党委书记夏奡：

新时期国企基层党支部的“九个堡垒作用”…99

17.冀中能源股份有限公司李军涛：

新形势下如何发挥国有煤炭企业机关党支部的作用…103

18.淮河能源控股集团煤炭销售中心何飞：

扎实开展基层党建提升党支部工作活力…106

19.刘华维：

州委州直机关工委党支部：拧紧基层党建“责任链条”…109

“三融合三引领”高校党支部工作法引领专业转型发展的实践探索

杜文海、王鹏

2021年2月26日，习近平总书记主持召开***中央政治局会议，审议了新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，同时会议强调，“必须毫不动摇坚持和加强党对高校的全面领导，不断加强和改进高校党的建设，推动高校党建与高等教育事业发展深度融合，保证党的教育政策和党中央重大决策部署在高校有效贯彻落实”[1]。这就要求高校基层党组织围绕立德树人根本任务，深度融合高校党建与业务发展，发挥党建引领专业转型发展的主体作用[2]。

党建引领在专业转型发展中的重要作用

1.高质量人才培养的需求

近期，北京市积极稳妥推动能源绿色低碳转型，实现经济社会可持续发展，这一重大举措对专业人才培养提出了更高的要求，对课程体系和教育模式也提出了更高的要求。如何引领专业转型发展适应北京市的能源产业需求变化、如何优化专业培养方案设置以提高应用型人才培养质量，将成为学校教师党支部的重要课题。

2.党建和业务深度融合的需求

高校教师需要承担大量的教学、科研和社会服务工作，因此不少教师对党建工作参与度相对有限，存在“重业务、轻党建”的思想；同时，在高校日常活动中，党建与业务工作存在融合不足的“两张皮”现象。发挥教工党支部在专业转型中的引领作用将能有效促进高校党建和业务的深度融合[3]。

党建引领专业转型发展的实现方式

北京石油化工学院机械工程学院教工第二党支部（以下简称党支部），主要包括“能源与动力工程”专业和“新能源科学与工程”专业的教师，始终以国家和北京市重大战略需求为导向，围绕我国“双碳”发展战略，聚焦人才培养、科学研究、社会服务等重点工作，积极组织教师聚焦国家重大战略和首都经济社会发展需求，服务国家和北京地区绿色低碳可持续发展和石油石化行业节能环保需要，投身教书育人与社会服务活动，深挖能源领域“卡脖子”的关键问题，开展有组织的科研工作，探索形成了一套“三融合三引领”的党支部工作法，详见图1所示。

1.理论学习与业务研讨深度融合，引领学科专业转型发展

发挥党支部思想政治引领作用，将党的创新理论学习与业务研讨深度融合。一是党支部坚持常态化理论学习，坚决落实“三会一课”，认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述以及对北京重要讲话精神，引导全体党员教师进一步增强落实立德树人根本任务的意识，提升建设教育强国的使命感、责任感。二是党支部围绕北京“四个中心”功能建设，找准理论学习和业务研讨的结合点，以服务区域产业人才需求为导向，以北京大兴国际氢能示范区的建立为契机，深入学习研讨北京市高精尖产业规划、氢能行业人才需求和产业发展等议题，推动专业转型发展，先后停招“过程装备与控制工程”和“油气储运”两个专业，开设了以氢能为主的“新能源科学与工程”专业，更好地服务北京市绿色低碳能源发展战略。

2.党日活动与企业调研深度融合，引领产教融合走深走实

党支部积极落实教育部和北京市“产教融合”战略部署，定期组织特色党日活动，与企业深度对接，共同开展高质量应用型人才培养[4]。党支部到访相关企业探讨校企合作的方式和内容、共建大学生实践基地。一是通过企业调研，把准首都氢能产业一线需求，找准人才培养与企业需求的契合点，拓展产教融合的新路径。二是党支部书记带领专业教师，通过校企党支部联合共建等形式发挥战斗堡垒作用，深入企业一线，梳理氢能制、储、运、加、用以及氢安全等全产业链过程的知识体系。三是通过校企联合，搭建虚实结合的实践平台，开发加氢站、氢储运与燃料电池等虚拟仿真实践育人平台，破解了氢气作为危化品入校难、实践环节开展难等问题。

3.榜样示范与团队建设深度融合，引领突破“卡脖子”关键技术

党支部通过榜样示范引领和团队建设，积极发掘党支部内部的优秀党员和先进事迹，通过宣传栏、微信公众号等平台进行广泛宣传，营造学习榜样的浓厚氛围。一是组织党员向榜样学习，通过座谈会、交流会等形式，分享榜样的成长经历和成功经验，激励党员不断提升自身素质和能力。二是引导年轻党员加入科研团队，由学习榜样以“传帮带”方式进行培养，帮助年轻党员快速成长，从而形成了一批有战斗力的科研团队。三是党支部始终围绕我国“双碳”发展战略，深挖北京市推动能源绿色低碳转型的“卡脖子”关键技术，强化党建引领，主动参与国内重大课题的研发，积极推进产学研深度融合，努力探索服务地方经济社会发展的新模式。

党建引领专业转型发展的成效

1.专业建设融入党建，服务区域产业发展

党支部紧紧围绕首都“四个中心”功能建设，认真研究北京市碳达峰战略需求，始终以服务区域产业人才需求为导向，以大兴国际氢能示范区的建立为契机，深度对接园区企业，积极主动谋求专业转型，解决氢能等清洁能源行业人才匮乏对产业发展掣肘的问题。一是在2021年建立北京石油化工学院氢能研究中心，并建成校企联合创新研究院等产学研合作创新平台；二是在2021年开设全国首家以氢能为特色的“新能源科学与工程”专业，为氢能产业人才培养奠定良好基础；三是北京石油化工学院的“能源与动力工程专业”在2021年入选国家一流本科专业。

2.教学改革融入党建，实践育人特色显著

党支部在教学改革中充分发挥领导作用，坚持以学生为中心，优化专业培养方案，调整课程体系建设，贯彻“学业导师制”，构建了“多元协同、多维赋能”的地方特色高校工程实践及“三创”教育体系，从而引领专业转型发展。一是近年来党支部组织基层建设北京市优质本科课程1门次；二是开展校企协作，邀请权威行业专家和知名高校学者作为编委成员，组织编著了全国首套高质量、体系化的氢能领域专业教材；三是加强实践教学，通过北京市“实培”计划等方式与国内著名科研院所和行业领军企业合作，联合指导学生毕业设计，累计40余人次，在一定程度上解决了应用型高校毕业设计脱离工程实践的问题；四是提升学科竞赛成果，在全国大学生节能减排社会实践与科技竞赛、中国“互联网+”大学生创新创业大赛以及中国制冷空调行业大学生科技竞赛等省部级以上科技竞赛中获奖200余人次。3.人才培养融入党建，落实立德树人根本任务

一是党支部将立德树人根本任务贯穿教育教学全过程，把党中央、国务院关于碳达峰碳中和的重大战略决策和北京市关于绿色低碳能源发展的相关措施纳入思政教育体系，注重强化学校、学院、系所发展史的育人功能，培育学生正确的科学观和创新意识[5]；二是深入挖掘课程中的思政元素，组织教师多次开展课程思政建设主题党日活动，以教育教学改革和青年教师教学基本功比赛为抓手，多角度推进课程思政建设；三是组织教师积极申报课程思政教改项目，目前承担多项校级课程思政教改项目，如智慧能源系统课程思政、气液两相流动与传热课程思政、地方院校高等工程热力学研究生课程思政建设；四是努力提升学生满意度，毕业生对所学专业热爱和满意度显著提升，毕业生调查显示：

学生对母校的满意度在93%以上，位居全国同类高校前列。4．科学研究融入党建，引领关键技术突破

党支部积极组织教师聚焦国家重大战略和首都经济社会发展需求，服务国家和北京地区绿色低碳可持续发展和石油石化行业节能环保需要，发挥学科交叉优势，深挖能源领域“卡脖子”的关键问题，开展有组织的科研工作。通过在氢能等新能源以及低碳能源利用领域的联合攻关，在科学研究和人才培养方面取得显著成效。近三年，支部所在能源工程系新签横向课题100余项，承担国家自然科学基金重点项目、国际合作项目以及国家重点研发计划课题等国家级项目20余项，获教育部以及河南省科技奖励2项，在天然气掺氢输送、液氢加氢站设计、油气安全节能储运技术、高热流密度电子芯片强化传热技术以及空气动压悬浮涡轮技术等领域产出了应用前景广泛的科技创新成果。

结语

北京石油化工学院机械工程学院教工第二党支部以北京市氢能高精尖产业发展需求为牵引，开展党建引领学科专业转型发展，探索形成“三融合三引领”党支部工作法，在专业转型发展、教育教学改革、人才培养以及科学研究等方面，开展了积极的实践探索。近年来，党支部多名教师先后荣获北京市高校课程思政教学名师/教学团队、北京市高等学校教学名师、教育部“高等学校科学研究优秀成果奖二等奖”；2024年，党支部获批北京市高校党建“样板党支部”；2025年，以党支部教师为主体的团队获教育部第三批“全国高校黄大年式教师团队”创建示范活动认定。党支部形成了符合学校实际、兼顾学科专业特点的可复制、可推广的高校基层党支部党建工作法。

党支部“三会一课”提质实践路径探索

中国长城铝业有限公司梁中洲

“三会一课”制度作为党的组织生活基本形式，是锤炼党员党性、提升党支部战斗力的重要熔炉。在建设中国式现代化的新征程上，企业作为经济社会发展的主力军，其党支部“三会一课”质量直接关系到党的路线方针政策在基层的穿透力与执行力。面对新形势新任务，部分企业党支部“三会一课”在实践中，仍存在诸多亟待破解的难题。这些“瓶颈”深刻制约着企业党组织政治功能和组织功能的发挥，亟须以系统性思维和改革精神予以突破。

固本培元：强化政治引领，筑牢思想

提升“三会一课”质量，首要在于强化其政治属性和思想引领功能，确保组织生活成为统一思想、锤炼党性的坚实阵地。

聚焦核心议题，深化理论武装。支委会、党员大会、党小组会等必须将学习贯彻党的创新理论作为首要议题，紧密围绕党中央最新精神、重大决策部署和国家发展战略布局展开。议题设置要紧密结合企业所处行业趋势、自身发展战略与年度重点任务等，通过“理论+案例”“政策+实践”的研讨模式引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将宏观政策转化为推动企业高质量发展的具体思路。

严明政治纪律，锤炼坚强党性。将严肃党内政治生活贯穿“三会一课”全过程，定期对照党章党规党纪，检视党员在政治立场、履职尽责、廉洁自律等方面的表现，运用好批评和自我批评，敢于直面问题、揭短亮丑，通过专题组织生活会、民主评议党员等载体，营造风清气正的政治生态，引导党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业发展的正确方向。

传承红色基因，激发内生动力。深入挖掘企业历史中的红色资源和奋斗故事，将企业发展史融入党课教育；邀请老党员、劳模工匠讲述奋斗历程，组织员工参观厂史馆、重大工程现场，用身边人身边事诠释党的精神谱系；将伟大建党精神、企业家精神、工匠精神等精神融入“三会一课”，引导党员职工将个人价值实现融入强国建设和企业发展大局，筑牢信仰之基，激发员工干事创业的持久热情。

精准赋能：紧贴企业脉搏，服务中心

“三会一课”的生命力在于服务中心工作。必须坚决破除“两张皮”现象，

实现党建工作与生产经营的同频共振、深度融合。

议题设置精准，对接痛点难点。支委会要围绕企业生产经营重点、难点、堵点、卡点等关键环节，精准设定“三会一课”议题，如“提升核心技术攻关效率的路径探讨”“降本增效的党员先锋行动”“重大项目中党员突击队作用发挥”等，鼓励党员围绕议题深入调研、献计献策，使组织生活会成为破解难题、推动发展的“诸葛会”和“攻坚会”。

搭建党员作用发挥平台。在党员大会、党小组会上，围绕企业急难险重任务，设立党员责任区、示范岗、突击队、技术攻关小组，把“三会”作为动员部署、阶段总结、经验交流的平台，引导党员在技术革新、市场开拓、精细管理、安全生产中亮身份、作表率，通过“党员承诺践诺”“金点子征集”等活动，将组织生活的成果转化为实实在在的生产力。

构建融合互促长效机制。党建工作要主动融入企业生产经营中心工作，以高质量党建引领企业高质量发展。有计划地结合企业不同时期的形势任务和阶段性重点工作，开展“两带两创”“党建+”“主题党日”等实践活动，推动党建工作融入企业治理结构和日常生产经营。探索建立“党建+业务”双KPI考核评价体系，将“三会一课”中形成的党员双提升、合理化建议、党员机台、推动解决实际问题的成效等作为重要评价指标，实现党建价值创造的可视化、可量化。

守正创新：优化形式载体，增强时代气息面对党员队伍结构变化和信息化趋势，必须创新方式方法，提升“三会一课”的吸引力、感染力与便捷性。丰富场景形式，提升参与体验。突破传统会议室局限，将“三会一课”搬到车间班组、项目现场、研发实验室、红色教育基地、网络云端等，灵活运用案例教学、情景模拟、主题辩论、读书分享、技能比武等多种形式开展研讨，鼓励党员讲“微党课”、分享学习心得、介绍业务知识，促进深度交流与思想碰撞。

拥抱数字赋能，拓展时空边界。充分运用企业自有平台或成熟的党建云平台，建设功能完善的线上党支部阵地，实现会议通知发布、资料共享、视频会议、在线讨论、知识测试、学习积分管理等功能一体化。建立线上学习资源库，推送精品党课、政策解读、行业动态等，打造“指尖上的课堂”。

强化互动交流，激发主体意识。改变“一人讲、众人听”的单一模式，探索“圆桌论坛”“青年党员说”“书记答疑”等互动环节，鼓励党员对“三会一课”的内容、形式、效果提出意见建议，让党员从“被动参加者”转变为“主

动设计者”和“积极评价者”。

夯基固本：健全制度机制，保障常态

提升“三会一课”质量，关键在于构建科学规范、运行高效的制度保障体系。

压实主体责任，强化闭环管理。严格落实党支部书记第一责任人职责，将其抓“三会一课”的情况作为述职评议考核的核心内容。上级党组织要切实履行领导和指导责任，制定年度计划备案、月度主题指引、季度督查通报、年度考核评议的闭环管理流程，确保要求落地。

规范流程标准，提升运行质量。进一步细化完善规范会前准备、会中组织、会后落实等各环节要求，推行有鲜明主题、有深入讨论、有思想收获、有明确行动、有规范记录的“五有”标准。

建强骨干队伍，提升履职能力。把好党支部书记选任关，注重选拔政治强、业务精、作风好、威信高的复合型人才。建立常态化培训机制，通过专题轮训、实务沙龙、情景模拟、优秀案例分享等形式，提升党支部书记的政治理论素养、党建业务能力、主持会议技巧和解决实际问题的能力。加强党支部委员和党小组长的培训指导，建设一支懂党建、会管理、善组织的骨干队伍。完善考评激励机制，激发内生动力。建立科学的“三会一课”质量评估指标体系，将党员参与率、发言质量、议题与中心工作结合度、问题解决成效、党员满意度等作为核心评价维度。考评结果与党支部评先评优、党支部书记履职评价、民主评议党员等紧密挂钩。大力选树宣传“三会一课”优秀案例和党员学习标兵，营造比学赶超的浓厚氛围。

分类施策：聚焦重点群体，提升覆盖针对企业党员构成的多样性，必须精准识别不同群体的特点与需求，提供差异化、精细化的组织生活供给。激活青年党员“新动能”。关注青年党员思维活跃、网络依赖性强、价值实现需求高的特点。在议题设置上，增加职业发展、前沿科技、社会热点等内容；在形式上，多利用短视频等平台；在组织上，鼓励他们担任党小组长、活动策划人，赋予其更多责任。建立青年党员导师制，由老党员在思想、业务上给予指导。

确保流动分散党员“不缺席”。针对项目外派、劳务派遣等流动分散党员，建立动态管理台账。充分运用线上平台，确保学习资料同步、会议精神传达及时。探索建立区域性、项目型联合党支部或临时党小组。利用节假日、项目间歇期等组织线下集中活动。

关怀帮扶困难党员“显温度”。将“三会一课”与党内关怀帮扶紧密结合，及时了解困难党员的具体情况，并针对他们的不同情况，建立党员互助机制，在精神上给予鼓励，在能力上提供支持，在生活上尽力帮扶。通过组织的力量传递温暖，增强归属感和组织凝聚力。

提升新时代企业党支部“三会一课”质量，是一项需要持之以恒、精耕细作的系统工程。唯有以党的政治建设为统领，以服务企业发展为根本，以提升组织效能为核心，以激发党员活力为目标，在“固本”“赋能”“创新”“强基”“精准”五个维度协同发力，方能有效破解形式化、虚化、弱化等难题，使“三会一课”真正成为锻造坚强战斗堡垒、激发党员先锋力量的“源头活水”，为中国式现代化在企业层面的生动实践注入澎湃不息的红色动能。

党支部标准化规范化建设实践探索

中油测井培训中心（党校）党委书记、副主任杨成刚

新时代全面从严治党向基层延伸的战略部署，对国有企业党建工作提出更高要求。中国石油集团测井有限公司（以下简称中油测井）培训中心（党校）党委立足政治建设统领地位，以《中国共产党党支部工作条例（试行）》为遵循，强抓基层、实打基础，聚焦设计层、方法层、执行层、保障层等4个层面，顶层战略上“定向”、工作方法上“引路”、实施运行上“加油”、反馈保障上“纠偏”，深入开展党支部标准化规范化建设，推进基层党组织成为实现“双一流”培训中心目标任务的“坚强堡垒”。

一、设计层：加强战略预置和制度保障

坚持锚定高质量发展目标，聚焦提升核心竞争力、增强核心功能，统筹谋划、系统推进，以完善基层党建工作体系为重要抓手，科学开展顶层设计。

积极宣贯领会，加强战略预置。学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，遵循中国石油党组、中油测井党委党建工作思路，充分领会“四个坚持”兴企方略、“四化”治企准则核心要义，积极宣贯中油测井“六做”部署，全面内化党建工作“十项任务”“六大体系”“党建四化”任务等战略安排，为持续深化“党建+”模式、强化基层党建工作，筑牢坚实的思想基础。

坚持政治引领，提供制度保障。在参照党中央、中国石油党组有关制度要求的基础上，根据中油测井推进党支部标准化规范化建设的意见，充分结合自身工作实际和创新实践，制定《基层党支部标准化规范化建设实施方案》，规定建设内容、明确实施步骤、完善工作要求，统筹兼顾、注重实效，一体推进党支部规范化建设和基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，协调推进基层党建工作与培训、支持保障等主营业务有机衔接、深度融合。

二、方法层：打造特色工作法

直面基层工作开展过程中的问题难点，开展广泛调研走访，在此基础上形成了一套“三零五带七抓”党建工作方法（“三零”指“零借口、零拖延、零返工”，“五带”指“凡是工作必带目标、凡是目标必带计划、凡是计划必带方案、凡是方案必带检查、凡是检查必带结果”，“七抓”指“抓观念、抓用人、抓沟通、抓激励、抓考核、抓培训、抓执行”），强调以“三零”的工作态度夯实管理基础，用“五带”的工作方法落实管理责任，以‘七抓’的工作

要求提升管理水平，精准回应基层党建工作的实际需求，为进一步推进基层党支部标准化规范化建设提供精益管理基础。实践证明，“三零五带七抓”党建方法是一套凝聚管理智慧、直击工作效能、提升核心能力的科学方法体系，各基层党组织将其作为重要抓手，不断转化为指导组织建设，引领组织生活，建强组织堡垒的力量，同时推动培训、后勤、基建、采购等主营业务全面提质增效、创新创效，进一步保障党建工作与业务深度融合。

三、执行层：实施五大标准化工程

以不断强化党组织政治功能、组织功能为出发点，全面打造党支部组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地“五个标准化”，配套开发《党支部标准化规范化建设工作实用手册》，促进基层党支部基础管理水平全面提升。

一是突出组织建设标准化。按照“四同步、四对接”要求，根据业务专业整合和实际变化情况，及时做好换届调整和支部委员增补，高标准完成基层组织应建尽建和应换尽换。健全支部工作规则，实施“一岗双责”，支部委员签订党建责任书，明晰责任清单，确保各司其职、尽职尽责完成支部工作。加大基层党务干部队伍培训力度，高效组织党支部书记培训班、党群干部精品培训班等，打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强的党支部书记队伍。

二是突出组织生活标准化。基层党组织组织生活是规范党员学习、强化党员党性、维护党员队伍纯洁性和保持党先进性的重要举措，把高质量开展组织生活作为推进党支部标准化规范化建设的核心内容，不断推动组织生活制度更加成熟、更加定型。围绕“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等方面，高效落实规定动作，结合实际组合特色选项，推动组织生活常态化长效化，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，进一步凝聚广大党员干部紧密团结在党组织周围。

三是突出党员管理标准化。从加强党员教育和管理着手，不断激发基层党支部标准化规范化建设的活力源泉。突出基层党支部对党员教育学习的把关作用，创新利用即时通党建工作群做好学习“干货”放送，扎扎实实开展形势任务目标责任主题教育，落实“第一议题”制度，推动党的创新理论进一步转化为广大党员解决实际问题的法宝，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。完善党员基础管理工作，增强基层党支部战斗堡垒作用。结合主营业务广泛开展“创区建岗”，设立党员示范岗、责任区、服务队，扎实

开展党员承诺践诺，切实保