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2025年度国企党委抓基层党建工作总结

一、总体情况概述

2025年，是全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神、做好“十五五”规划承上启下的重要一年，也是持续深化中央八项规定精神学习教育、推进作风建设提质增效的关键一年。公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，坚决落实上级党委和集团党委各项决策部署，切实发挥党委把方向、管大局、促落实作用。

公司党委紧扣企业发展战略和年度经营任务，坚持“强党建就是强发展、抓党建就是抓效益”理念，把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”“三会一课”“主题党日”等制度，持续推动中央八项规定精神学习教育走深走实，引导党员干部坚定政治信仰、强化政治担当、提升政治能力。

公司党委系统构建“责任明晰、运行规范、推进有力、考核闭环”的基层党建工作体系，推动党建工作与企业治理、生产经营、改革创新、安全环保深度融合，着力提升基层党组织战斗力和党员先锋引领力，有效促进公司稳健运行、提质增效和转型升级。

通过一年来的持续努力，全公司基层党组织政治功能和组织功能显著增强，党建工作质量整体跃升，为推动公司高质量发展提供了坚强政治保证和组织支撑。

二、主要工作成效

（一）强化政治统领，筑牢对党忠诚根基

一是抓牢理论武装铸魂固本。坚持把政治学习摆在首位，严格落实“第一议题”制度，健全“党委中心组领学、支部书记带学、党员自主研学”三级联动机制，形成常态化、制度化学习格局。第一时间组织深入学习党的二十届四中全会精神、《***中央关于制定“十五五”规划建议》及总书记总书记对国有企业工作重要指示批示精神，全年开展党委理论学习中心组学习X次、专题研讨X次、读书班X期、专题党课X场，推动理论学习从“被动接受”向“主动思考、融会贯通”转化，有效提升党员干部运用党的创新理论观察形势、研判问题、谋划发展的能力。

二是深化中央八项规定精神学习教育。将作风建设作为全年贯穿任务，重点聚焦“关键少数”和重点岗位，组织开展违反中央八项规定精神典型案例通报、警示教育片学习、廉政谈话X人次，创新开展“以案见纪、以案明责、以案促改”三结合教育活动，有效实现纪律教育从“外在约束”向“内化于心”的转变。推进工作作风“四查四看”（查担当、查效能、查纪律、查作风），确保党员干部始终绷紧作风纪律之弦。三是严格落实意识形态责任制。完善意识形态工作“一表两单三机制”体系（责任清单、问题清单、研判机制、报告机制、应对机制），健全舆情监测、风险研判、应急处置全流程管理，开展意识形态工作专项检查X次，指导基层党组织用好青年思想教育、班组讲堂、宣传阵地等平台，确保意识形态领域导向正确、氛围健康、阵地牢固。

四是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，高质量组织召开专题组织生活会，指导各支部提升批评和自我批评质量，突出问题查摆、原因剖析和改进落实，达到“红脸出汗、排毒治病、触及灵魂”的效果，推动党内政治生活更加严肃、规范、有力。

（二）压实主体责任，夯稳基层组织体系

一是健全责任体系链条。完善“党委统一领导、组织部门牵头协调、职能部门协同推进、党支部抓实落实”工作体系，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。严肃开展党建述职评议X次、基层党组织和党务干部履职考核X轮，推动党建责任从“纸面责任”变成“行动落实”。

二是推进支部标准化规范化建设。以提升组织力为重点，全面落实“组织设置合理、班子建设有力、制度执行严格、活动开展规范、档案资料齐全”五项支部建设标准，推行党建任务“台账式管理+清单化落实+闭环式督查”，实现党建工作有抓手、可量化、可检查。

三是严把党员队伍入口关与成长关。坚持政治标准和能力素质双审，全年发展党员X名、培训党员和党务干部X人次，建立党员教育培训“年度计划—月度安排—季度评估”常态机制，实施“岗位练兵+实践锻炼+梯次培养”联动机制，推动党员在急难险重任务中淬火成长。