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党课:持之以恒落实中央八项规定精神为公司高质量发展提供坚强作风保障

同志们:

今天,我们在这里召开一次专题党课,主要任务是深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神,重温和深化对中央八项规定精神的理解与认识。今天我讲的题目是“持之以恒落实中央八项规定精神,为公司高质量发展提供坚强作风保障”。为什么要在这个时间节点,再次聚焦作风建设这个主题?因为作风建设永远在路上,全面从严治党永远在路上。对于我们XX公司而言,当前正处在转型升级、迈向世界一流企业的关键时期,我们面临的内外环境越是复杂,肩负的发展任务越是艰巨,就越需要一支纪律严明、作风过硬的干部队伍来保驾护航。

自2012年12月中央八项规定出台至今,已经走过了十三个年头。十三年来,这项规定以其“小切口”推动了“大变革”,深刻改变了中国政治生态和社会面貌,成为新时代我们党激浊扬清、从严管党治党的亮丽名片。它不是管五年的“一阵风”,也不是管十年的“过渡期政策”,而是我们党必须长期坚持的铁规矩、硬杠杠。在座的各位都是公司的中层管理人员和优秀年轻干部代表,是公司承上启下的中坚力量和未来发展的希望所在。大家对八项规定精神的理解深度、执行力度,直接关系到公司整体的作风面貌,直接影响到我们能否在新征程上打赢一场又一场硬仗。因此,今天的党课,既是一次理论学习,也是一次思想对表,更是一次行动宣示。下面,我围绕这个主题,讲三点意见,与同志们共勉。

第一,深刻领会精神实质,在坚守初心中筑牢思想防线

思想是行动的先导。一个人能否做到廉洁自律,关键在于思想深处是否真正树立了正确的价值观和权力观。筑牢拒腐防变的思想防线,是抵御一切歪风邪气侵蚀的根本前提。我们必须从源头抓起,固本培元,不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

一是要强化理论武装,补足精神之“钙”。理想信念是共产党人精神上的“钙”。理想信念坚定,骨头就硬;理想信念缺失,就会得“软骨病”。当前,有些党员干部出问题,根子就在于理想信念动摇,世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。如何补钙强身?最根本、最有效的办法就是加强理论学习。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,深入学习贯彻党的二十大精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不能把理论学习当作可有可无的“软任务”,满足于读了几篇文章、记了几条笔记,而要真正做到学思用贯通、知信行统一。要把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力。特别是我们公司的干部,身处市场经济大潮和企业经营一线,面临的诱惑和考验更多。只有理论上清醒,政治上才能坚定;只有精神上强健,行动上才能自觉。公司党委理论学习中心组今年以来已组织了12次集体学习,各基层党支部组织学习超过150次,就是要引导大家从党的创新理论中找方向、找答案、找方法,真正做到“信”这个理论、“爱”这个党、“为”这个事业。

二是要牢记根本宗旨,践行初心使命。我们党的根本宗旨是全心意为人民服务,我们的初心和使命是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。落到我们国有企业,具体体现就是搞好经营、创造价值、服务社会、壮大国有经济。我们手中的权力,无论是大是小,都是党和人民赋予的,只能用来为公、为民、为企,绝不能异化为谋取私利的工具。要时常叩问自己的内心:当初入党为什么?进入XX公司图什么?现在当了干部干什么?要始终把公司的发展、职工的福祉放在心上。我们公司作为关系国计民生的重点骨干企业,肩负着保障XX区域能源供应、推动高端装备国产化替代的重任。我们推进的每一个项目,比如XX基地的新能源综合利用项目、XX地区的智能电网装备升级工程,都不仅仅是经济账,更是沉甸甸的政治责任和社会责任。当个人利益与公司利益、集体利益发生冲突时,我们必须毫不犹豫地选择后者。这就是我们作为国企干部的觉悟和担当。忘记了这一点,就容易在推杯换盏中迷失方向,在利益围猎中丢掉原则。

三是要加强道德修养,锤炼高尚品格。国无德不兴,人无德不立。党员干部的道德修养,不是个人小事,而是关系党和事业形象的大事。习近平总书记强调,领导干部要明大德、守公德、严私德。明大德,就是要铸牢理想信念,对党忠诚。守公德,就是要强化宗旨意识,全心全意为人民服务,在工作中秉公用权、廉洁奉公。严私德,就是要克己奉公,严格约束自己的操守和行为,做到慎独、慎初、慎微、慎友。在座的各位,手中或多或少都掌握着一定的资源和权力,项目审批、合同签订、物资采购、人事安排等等,这些都是外界关注的焦点,也是容易被“围猎”的风险点。越是这个时候,越要绷紧道德这根弦。要正确处理公与私、义与利、是与非、情与法、亲与清的关系。要培养健康的生活情趣,远离低级趣味,坚决抵制享乐主义和奢靡之风。要管好自己的生活圈、交往圈、朋友圈,净化社交环境。家风是作风的重要组成部分。大家还要把家风建设摆在重要位置,廉洁修身、廉洁齐家,教育管理好亲属和身边工作人员,防止他们利用自己的职权和影响谋取私利,共同构筑起一道坚实的家庭廉洁防线。

四是要涵养廉洁文化,营造清风正气。文化的影响是潜移默化的,也是最深远持久的。一个企业如果形成了崇廉尚洁的文化氛围,那么歪风邪气就难以滋生蔓延。反之,如果“吃喝风”、“送礼风”盛行,讲排场、比阔气成为常态,那么干部被腐蚀、被“围猎”的风险就会大大增加。公司党委和纪委一直高度重视廉洁文化建设。我们连续五年开展“廉洁文化月”活动,打造了“清风XX”廉洁文化品牌,建设了公司廉政教育展厅,编印了《典型案例警示录》,就是要让廉洁的理念深入人心,成为全体干部职工的共同价值追求。今年以来,公司纪委组织各级党组织召开警示教育大会70余场次,覆盖超过5000人次,组织了超过2100名关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》。我们希望通过这些举措,在公司内部形成“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围,让每一位员工都成为廉洁文化的建设者、守护者和受益者。当清风正气成为公司的主流,我们高质量发展的根基才会更加坚实。

第二,精准把握风险要点,在立足岗位中提升免疫能力