加强党风廉政建设 推进企业廉洁文化发展

加强党风廉政建设，对于推进企业廉洁文化发展，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系具有十分重要意义。切实抓好党风廉政建设，努力营造立党为公、执政为民，勤廉光荣、腐败可耻的良好廉洁文化氛围，有利于促进企业持续、稳定、健康、协调发展。以抓好党风廉政建设为重点，通过典型示范、拓宽领域、创新载体、落实机制等有效方式，为创造良好的企业廉洁文化氛围提供保障。

　　一、强化典型的示范和教育作用，促进企业廉洁文化建设

　　加强廉洁文化建设的目的就在于把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营和日常管理有机结合起来，形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，引导广大党员，特别是党员干部树立正确的地位观、权力观、利益观，推动党风廉政建设的开展，为反腐倡廉提供有力的思想保证，为企业改革发展稳定创造良好的内部环境。目前，社会制度的不健全和市场经济的负面效应，容易诱发拜金主义、享乐主义和极端个人主义，建设好的党风，必须充分运用典型，抓住典型，以先进典型的榜样作用，在企业中引导树立一种什么是正确的、什么是错误的，什么是光荣的、什么是可耻的行为价值观念，以点带面，以个体带动群体，使职工学习有榜样、赶超有目标，创造一种典型示范引导的浓厚氛围；同时还要辅以反面典型教材进行警示教育，逐步在企业形成清正廉洁的良好风气。可以采取以下三种方式：一是坚持开展评选勤政廉洁领导干部活动，教育职工“学先进、赶先进、做先进”，以典型引导职工的思想与行为，树立、培养一种甘于奉献、廉洁从业的良好氛围。二是要在党内深入开展“一名党员一面旗”、“共产党员工程”、“党员示范岗”、“党员突击队”、“党员承诺制” 等活动，党员的影响力覆盖企业建设的方方面面，党员队伍在企业发展中占主导地位，发挥领头雁作用，通过设立目标、强化考核措施，保障各项活动的顺利开展，努力创造“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的管理理念，实现“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨。三是要运用典型的反面教材，向各级领导干部和广大党员进行警示教育，通过编发专题学习材料，利用厂内刊物、局域网等途径，通过实际案例和典型案例，强化警示教育。组织中层以上干部和关键岗位人员参观反腐倡廉警示教育基地，通过观看案例图片、收听服役人员的忏悔、参观服役人员生活、劳教场所，深刻教育党员干部加强廉洁自律，提高反腐倡廉的意识，警钟长鸣，让清正廉洁之风吹到企业每个角落，推进企业的党风廉政建设。　　

　　二、着力拓宽党风建设领域，扩大廉洁文化建设的覆盖面

　　加强党风建设，必须拓宽党风建设领域，扩大企业廉洁文化建设的覆盖面。开展廉洁文化建设，不断丰富和发展企业文化体系，有利于提高党风廉政宣传教育工作的文化含量和文化效应。从内涵上讲，加强党风建设，不仅要全面贯彻“八个坚持、八个反对”的根本要求，还必须进一步树立开拓创新、知难而进、真抓实干的作风。从外延上说，加强党风廉政建设，提高企业党员领导干部和重要关键岗位人员廉洁自律意识，树立尊崇廉洁、奉公敬业和“以廉为荣、以贪为耻”的企业风尚，使先进的廉洁文化理念根植于员工的思想，内化为员工的自觉行为。

　　企业党风建设是企业党风廉政教育的灵魂，是建设“四好”班子的有力保障，是实现企业“十一五”发展规划和完成200７年全年的工作目标的强大推动力。结合厂当前的工作实际，加强党风廉政建设，扩大廉洁文化建设的覆盖面，要在“围绕一个中心，坚持两个融合，开展三项活动，实现三个进入，形成三种能力”上下功夫。“围绕一个中心”，就是围绕企业中心工作，深入持久地组织开展好廉洁文化建设活动。“坚持两个融合”，就是坚持廉洁文化建设与企业文化建设相融合、廉洁文化建设与党风廉政建设相融合，实现同步运作，相辅相成。“开展三项活动”，就是举办一次反腐倡廉书画展、征集一组廉洁格言、学唱一组廉洁文化歌曲，活跃廉洁文化建设的形式，增强廉洁文化建设的感召力。“实现三个进入”，就是以选树勤政廉洁干部典型为载体，实现廉洁文化进厂区；以培养党风廉政建设示范点为载体，实现廉洁文化进岗位；以勤政廉洁教育材料为载体，实现廉洁文化进班组。“形成三种能力”，就是通过拓宽廉洁文化建设，培养职工的向心力，提高党组织的感召力，增强企业的凝聚力。

　　三、努力创新党风建设载体，增强企业廉洁文化的辐射力和渗透力

　　党风廉政建设具有长期性和艰巨性，加强党风廉政建设不仅要把党风廉政建设的总体要求同阶段性目标结合起来，牢固树立起长期作战的思想，坚持从实际出发，以先进的廉洁文化理念、价值观念、道德观念为核心，不断创新教育载体，提高廉洁文化的时代性和群众性，增强教育活动的辐射力和渗透力。一是在企业宣传橱窗内开设廉洁文化专栏，宣传勤政廉洁干部事迹，粘贴职工绘画的反腐倡廉教育漫画，引导广大职工积极参与，并在参与中接受，在接受中感悟，在感悟中升华。二是纪检监察部门通过要论摘登、勤廉典型、大案剖析、从政警言等栏目，把中央和上级精神、先进典型、案件实例、名言警句等刊登在企业内刊，印发给党员干部及重要关键岗位人员，供大家学习、借鉴和参考。三是关键科室制定了《廉洁从业守则》，做成警示牌悬挂于工作岗位，发放廉政周历。通过这些有效的载体，发挥廉洁文化的导向、约束的功能，教育职工爱岗敬业，廉洁从业，营造廉洁的文化氛围。把廉洁文化融入到企业文化教育之中，通过加强党风建设推动廉洁文化建设。

　　四、落实党风廉政建设长效机制，为企业廉洁文化建设提供保障

　　加强党风建设是推进企业廉洁文化建设，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的一项重要内容，是企业党风建设和反腐倡廉工作的深化。从我厂实际出发，在党风建设上，要建立完善以下几个方面的长效运行机制：一是完善自律机制，使各级党员领导干部自觉遵守“四大纪律”、“八项要求”、《企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《党员领导干部报告个人有关事项管理规定》等制度，树立党员干部和重要关键岗位人员的清正廉洁的良好形象。二是完善监管机制，通过签订责任状、廉政责任书等方法途径，强化对各级党员领导干部的监督约束；严格执行落实《对领导干部进行诫勉谈话和问询的暂行办法》、《领导人员廉洁从业档案管理规定》；设立厂长信箱，广泛听取群众意见，接受群众监督。三是完善防范机制，规范“四项权力”。领导班子认真执行班子会议制度和议事规则，对重要事项、重大问题做到科学、民主决策；严格执行《资金预算管理办法》，每笔资金使用都有严密的审批制度加以约束，规范办事程序，避免资金违规运作，防止企业效益流失；要严格按照选拔干部程序办事，充分体现广大党员和职工群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，避免在用人问题上的违规问题发生；在规范物权方面，重点完善物资采购招标管理，实现“阳光采购”，使集中权利分散化，隐蔽的权利公开化。明确工程招标、物资采购程序、监督办法，避免在工程分包和物资采购活动过程中给企业造成经济损失。四是继续抓好党风廉政建设责任制的落实，进一步完善领导班子及领导人员的党风廉政责任。按照《实施纲要》要求，切实履行“一岗双责”，自觉承担党风廉政建设具体任务，充分发挥在党风廉政建设中“承担任务、管理系统、监督系统、管好自己”的职能作用，避免因单位、部门监管不到位而出现违纪违规问题，避免因部门规章制度不完善造成执纪无据可依现象的发生。在实际工作中，坚持以人为本，即要在制度执行上体现一个“严”字，更要在日常管理上突出一个“情”字，落实“硬管理、软着陆”的管理思想，注重事前预防。通过坚定不移地落实、执行各项党风廉政制度，保证企业廉洁文化的持久开展。　

　　总之，加强企业廉洁文化建设，是企业贯彻落实党中央反腐、防腐方针的要求，是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强党风廉政建设，建立具有企业各自特色的廉洁文化建设基本框架，营造廉洁高效的氛围和环境，建立和完善党风廉政建设的长效机制，推动了企业廉洁文化的发展，为企业协调发展提供持久动力。