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新时代提升国有企业党务干部队伍活力对策探析

江西新余矿业有限责任公司党群工作部

随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业党务干部在党组织建设和企业发展中的促进作用愈发凸显。党务干部不仅担负着执行党的政策、开展思想指导工作等职责，在企业管理、文化塑造等方面也发挥着其他干部不可代替的重要作用。

一、党务干部队伍的内在属性与职能定位

（一）党务干部的政治属性

党务干部是国有企业履行政治责任的主体，是党组织建设核心职能的践行者。他们不仅要参与企业决策，还需从思想政治层面为企业发展提供指引。这就要求党务干部具备高度的政治敏锐性和扎实的理论水平，以确保党的方针政策能够在企业中得到有效落实。

（二）多角色交织的工作特性

党务干部的角色定位多元且复杂。在承担党务工作的同时，他们还需参与企业战略规划与管理决策。这种多重角色赋予了党务干部重大的责任。党务干部在党与企业之间发挥着桥梁作用，这就要求他们既具备高度的政治性、管理性和战略性，又能在多个领域保持灵活性，以适应工作环境和工作任务的变化。

（三）创新与传统的平衡点

新时代需要党务干部不断创新，特别是要推动党务工作与企业发展深度融合，创新精神显得尤为重要。然而，这种创新并非对传统的全盘否定，而是在继承和弘扬党的优良传统基础上的创新。党务工作既要保持政治性和系统性，又要注重党务活动形式与内容的现代化，使党务干部在履行职责时，既能传承党的精神，又能灵活应对新时期的诸多挑战。

二、党务干部队伍面临的现实困境

（一）队伍整体素质参差不齐