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XX大学附属XX医院党委书记任期目标责任书（精品）

为深入贯彻落实党的二十届四中全会精神,主动顺应中国式现代化对医疗卫生事业提出的新要求,紧密围绕“十五五”规划开局起步,立足我院发展实际,特制定本届任期目标责任书。本规划旨在明确未来四年医院党委工作的核心方向与奋斗目标,团结带领全院干部职工,奋力开创医院高质量发展新局面。

一、总体目标

以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届四中全会精神,坚持和加强党对医院工作的全面领导,以深化公立医院改革为主线,以推动高质量发展为主题。在未来四年任期内,通过实施党建领航、学科登峰、人才汇智、服务创优、智慧赋能五大工程,着力破解“顶尖人才密度与国家战略需求不相匹配、科研承载力与创新使命不相匹配、管理制度与健康服务导向不相匹配”等结构性难题,将医院的发展模式从规模扩张向提质增效转变,从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变。

力争到2029年底,将医院党建工作打造成区域标杆,现代医院治理能力达到国内先进水平;核心学科综合实力稳居国内前列,科技创新与成果转化能力显著增强;医疗服务品质与效率全面提升,患者就医体验和满意度持续改善。为实现“2030年格局定型、2035年体系完善、2045年全面建成国内一流临床研究型医院”的远景目标奠定坚实基础,为健康中国建设贡献XX力量。

二、具体目标

(一)党建引领与治理能力提升方面

一是强化政治核心。持续巩固党委领导下的院长负责制,严格执行“三重一大”集体决策制度,确保党中央、省市及XX大学的各项决策部署在医院不折不扣地落实。将党建工作要求写入医院章程,把党的领导融入医院治理各环节。

二是筑牢战斗堡垒。实施“党支部标准化、规范化建设提质增效行动”,实现临床医技科室党支部全覆盖,力争任期内创建2-3个全国党建工作样板支部。深化“双培双推”机制,将80%以上的科室负责人培养成党支部书记或委员,把党员骨干培养成技术先锋和管理精英。

三是深化清廉建设。以“红领党建”品牌为抓手,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强对药品、耗材、设备采购及工程建设等重点领域的监督,将廉洁教育纳入新员工入职和干部任前必修课。任期内,力争实现违纪违法案件数量持续下降,职工群众对党风廉政建设的满意度超过98%。四是提升治理效能。完善以公益性为导向的绩效考核体系,将党建工作成效、学科发展、医疗质量、服务满意度等纳入科室综合目标考核,权重不低于30%。推进智慧财务改革,实现预算、核算、决算全流程信息化闭环管理,提升运营效率。

(二)学科建设与科技创新方面

一是打造学科高峰。集中优势资源,聚焦心脑血管疾病、恶性肿瘤、组织器官移植、微创医学等领域,力争在任期内新增1-2个国家临床重点专科,新增3-5个省级重点学科。前瞻布局人类辅助生殖技术等前沿领域,启动相关资质申请的筹备工作。

二是增强创新能力。依托现有省重点实验室,积极申报国家级科研平台。构建医工信交叉融合创新基地,推动国产创新药物、高端医疗设备、人工智能诊断系统等领域的临床研究与转化。任期内,R&D经费投入占医院业务收入比重提升至3%,力争获得国家级重大科研项目3-5项,年均发表高水平SCI论文数量增长15%以上。

三是促进成果转化。完善科技成果转化激励机制与管理流程,设立成果转化专项基金。力争四年内实现临床技术成果转化5-8项,孵化1-2个具有市场前景的医疗科技项目,提升医院新质生产力。

(三)人才队伍建设方面一是精准引育顶尖人才。实施“XX学者”顶尖人才引育计划,通过全职引进、柔性聘用等方式,四年内引进在国内外具有重要影响力的学科带头人或创新团队3-5个,重点支持其组建跨学科攻关团队。

二是系统培养青年才俊。实施“青年骨干托举工程”,每年遴选20名优秀青年人才进行重点培养,提供科研启动经费、导师支持和国内外进修机会。到2029年底,使45岁以下拥有博士学位的青年专家在高级职称人员中的比例达到40%。

三是优化人才发展生态。改革人事薪酬制度,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,对高层次人才实行年薪制、协议工资制等灵活分配形式。加强博士后工作站建设,年招收博士后研究员数量翻一番,将其作为医院师资和科研力量的重要储备。