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某公司意识形态领域分析研判工作报告
根据上级工作部署，现就XXX集团公司意识形态领域情况分析研判如下：
一、意识形态领域总体情况
（一）坚持党的领导，落实意识形态工作主体责任。
XX集团公司党委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实XXX及历次全会精神，牢牢把握新时代意识形态工作主导权，紧密围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以高度的政治自觉全面落实意识形态主体责任，推动意识形态工作与国有企业改革发展深度融合，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神动力。
一是在强化政治引领中筑牢思想根基。集团党委以“两个维护”为最高政治原则，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年开展党委理论学习中心组专题学习XX次、举办宣讲报告会XX余场，创新推出“书记领学”“党员联学”机制，推动党的创新理论进车间、进班组、进一线。聚焦总书记总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，系统推进“第一议题”制度全链条闭环管理，编印《新思想指引国企实践案例集》等学习材料，确保思想对标、行动看齐。
二是在完善责任体系中夯实制度保障。以《党委意识形态工作责任制实施细则》为牵引，推动意识形态工作“五纳入”机制实现从“有形覆盖”向“有效穿透”转变，制定《意识形态风险防控全周期管理指南》，在战略重组、混改上市等关键领域实施“意识形态合规性审查”，全年完成重大决策意识形态风险评估XX项。建立“月自查、季督查、年考评”动态监管机制，将意识形态工作情况纳入分子公司绩效考核。创新设立意识形态工作数字化管理平台，实现舆情监测、任务派发、整改销号全流程在线管控。
三是在提升履职能力中锻造过硬队伍。构建“三级书记抓意识形态”责任矩阵，开展意识形态专项述职评议，组织意识形态专题培训班XX期，创新开设“意识形态沙盘推演”实战课程。全年召开意识形态工作联席会议XX次，联合安全、法务、宣传等部门建立“双月风险研判会商制度”，妥善处置涉企敏感舆情XX起，化解重大风险隐患X项。针对Z世代员工占比提升实际，推出“青马思享会”“网红车间直播间”等载体，有效提升意识形态工作的时代感和吸引力。通过体系化推进，集团意识形态工作呈现
