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XX煤矿2025年四季度意识形态工作分析研判报告

2025年四季度，是实现全年目标任务的关键时期，也是各类安全风险和意识形态风险叠加的敏感期。我矿党委深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，坚决落实上级关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握意识形态工作主动权和领导权，持续加强理论武装、强化阵地管理、防范化解风险，为矿井改革发展稳定提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将四季度意识形态工作情况分析研判如下。

一、四季度意识形态领域总体形势分析

（一）思想理论武装持续深化，政治引领作用充分彰显

四季度，矿党委把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，迅速掀起学习宣传贯彻热潮。10月25日，组织召开党委理论学习中心组（扩大）学习会，第一时间传达学习全会精神。11月上旬，邀请集团公司宣讲团来矿作专题辅导报告，460余名党员干部参加学习。通过党委中心组学习、支部“三会一课”、职工大讲堂等形式，分层次、全覆盖开展学习教育，实现党员干部学习全覆盖。制作“学习贯彻党的二十届四中全会精神”专题宣传栏12块，在矿区主要路段悬挂宣传标语18条，在AAA公众号推送相关内容23期，营造了浓厚学习氛围。党的创新理论学习教育深入人心，广大职工“两个确立”的政治认同、思想认同、情感认同不断增强，为完成全年目标任务凝聚了强大精神力量。

（二）意识形态责任制有效落实，工作格局不断完善

严格落实意识形态工作责任制，矿党委于10月18日、11月22日两次召开专题会议，研究分析意识形态领域形势，部署四季度重点工作。制定《四季度意识形态工作要点》，明确13项重点任务，分解到各职能部门和基层单位。建立意识形态工作定期研判机制，每月召开形势分析会，及时掌握思想动态、舆情动向、风险隐患。11月开展意识形态工作专项督查，对8个基层单位进行全覆盖检查，发现问题12项，已全部整改到位。各级领导干部认真履行“一岗双责”，主要领导定期听取汇报，分管领导具体抓落实，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作格局。意识形态工作责任制落实更加有力，为做好全年工作奠定了坚实基础。

（三）宣传思想工作扎实开展，主流舆论持续壮大

围绕矿井中心工作，大力加强正面宣传，讲好矿工故事，传播正能量。四季度，在省级以上媒体发表新闻稿件12篇，在集团公司媒体发表稿件38篇，AAA公众号发布原创内容82条，累计阅读量达6.8万次。重点宣传安全生产治本攻坚三年行动成效、智能化矿井建设进展、绿色矿山创建成果、先进典型事迹等内容，展示了矿井改革发展的良好形象。成功举办“安全在我心中”主题演讲比赛、“最美矿工”评选表彰、职工技能竞赛等活动，参与职工达1200余人次。制作安全生产警示教育片3部，组织全员观看学习。开展“我为矿井献一策”合理化建议征集活动，收到建议186条，采纳实施63条。主流思想舆论不断巩固壮大，职工思想更加统一，干事创业热情持续高涨。

（四）意识形态阵地管理加强，风险防控能力提升

严格落实阵地管理责任，加强对各类宣传文化阵地的监督管理。对矿区网站、《XX煤矿报》、AAA公众号、宣传栏等阵地内容进行严格审核，确保政治方向和舆论导向正确。四季度，审核发布信息560余条，未出现政治性差错和导向性问题。加强对职工之家、职工书屋、文化活动中心等场所的管理，及时清理更新展示内容，确保符合社会主义核心价值观要求。严格执行讲座论坛、报告会等活动的审批备案制度，四季度共审批各类活动18场次，均按规定程序进行。建立健全网络舆情监测机制，对涉及我矿的网络信息进行24小时实时监测，四季度共监测到各类信息826条，其中正面信息678条，中性信息132条，负面信息16条，对负面信息均及时进行了核实处置。意识形态阵地管理更加规范，风险防控能力进一步提升。

二、四季度意识形态领域面临的突出问题

（一）职工思想动态呈现新特点，思想引领面临新挑战

进入四季度，受多重因素影响，职工思想呈现出一些新特点新变化。一是年终考核、薪酬分配等敏感问题容易引发关注。部分职工对绩效考核标准、奖金分配方案、评先评优结果等存在不同看法，个别单位出现议论较多、意见分歧的情况。11月下旬，通过职工思想动态调查发现，有18.6%的职工认为考核不够公平公正，23.4%的职工对收入分配存在意见。二是年底冲刺任务重压力大，部分职工产生疲惫情绪。为确保完成全年目标任务，生产任务较重，加班加点现象较多，部分职工特别是一线职工反映工作强度大、身心疲惫，思想情绪有所波动。三是安全形势持续紧张，职工心理压力较大。四季度是煤矿安全生产的敏感期、风险期，各级对安全工作要求更高更严，职工面临的安全压力明显增大，部分职工产生紧张焦虑情绪。四是年轻职工思想更加活跃，价值取向更加多元。新入职大学生对职业发展、薪酬待遇、工作环境等有更高期待，对企业管理方式、人际关系处理等有自己的独立