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（21篇）2025年度抓基层党建工作述职报告汇编

2025年度机关党支部书记党建述职报告

作为机关党支部书记，2025年我始终牢记抓党建第一责任人职责，把党建工作作为“一把手工程”扛在肩上、抓在手上，以“政治引领、组织强基、融合赋能、作风护航”为主线，推动支部党建工作从“规范”向“优质”转变。下面，我从四个方面汇报履职情况：

一、开展的主要工作

（一）以“铸魂工程”抓思想，把稳政治方向。我始终把政治建设作为党建工作的“根”与“魂”，牵头推进理论武装走深走实。谋划理论学习，全年组织支部党员开展集中学习X次、专题研讨X次，重点学习党的二十大精神、二十届历次全会精神及习近平总书记关于机关党建的重要论述，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到学思用贯通、知信行统一。严格落实“第一议题”制度，主持支部委员会、党员大会时，始终将学习习近平总书记最新重要讲话精神作为首要内容，全年开展“第一议题”学习X次，确保支部工作始终与党中央保持高度一致。抓实意识形态工作，定期主持意识形态领域风险研判会，策划开展“意识形态专题党课”“网络安全宣传周”等活动，引导党员干部自觉抵制错误思潮，牢牢掌握意识形态主动权。

（二）以“强基工程”抓组织，提升支部活力。我聚焦支部规范化建设，以提升组织力为核心，推动支部从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。带头落实组织生活制度，严格执行“三会一课”，全年主持支部党员大会X次、支委会X次，讲授专题党课X次；创新主题党日形式，策划“重走红色足迹”“党建+业务融合”等特色活动X次，让组织生活既有“党味”又有“趣味”。精细化党员管理，做好党员发展工作，培养入党积极分子X名、接收预备党员X名、转正党员X名；推行党员积分制管理，将组织生活参与、志愿服务等情况量化考核，激发党员先锋模范作用。打造双阵地建设，推动建成“党员活动室+线上学习群”双阵地，更新党建宣传栏X期，利用“学习强国”等平台组织线上学习，党员日均学习时长超1小时，实现学习教育“全天候、零距离”。

（三）以“融合工程”抓赋能，推动党建业务双提升。我坚持“党建引领业务、业务检验党建”理念，主动探索融合路径，让党建成为机关履职的“红色引擎”。创新融合机制，推动建立“支部建在科室、党员融入项目”模式，在重点业务领域牵头成立“党员攻坚小组”，带领党员破解业务难题，全年完成重大业务项目X项；策划“党建+业务技能比武”活动场，党员骨干参与率达90%，有效提升机关业务水平。打造实践载体，设立“党员先锋岗”“业务示范窗口”，带头落实“一次性告知”“限时办结”承诺；推进“党建联建共建”，与基层单位结对开展“政策宣讲进企业”“现场办公解难题”活动X次，解决跨部门堵点X个。服务中心大局，组织党员下沉社区开展“我为群众办实事”X余人次，解决急难愁盼问题X件；推动“放管服”改革落地，简化办事流程X项，惠及企业群众X余人次，用实际行动践行初心使命。

（四）以“清风工程”抓纪律，筑牢廉政防线。我切实履行全面从严治党第一责任人职责，把党风廉政建设作为“压舱石”，持之以恒正风肃纪。强化纪律教育，牵头组织中央八项规定精神专题学习X次，开展“作风建设大家谈”研讨X次；结合典型案例开展警示教育，组织观看《作风建设永远在路上》等专题片X部，通报违规案例X起，引导党员干部知敬畏、存戒惧。严格监督管理，建立“日常检查+专项督查”机制，围绕“文山会海”“公务接待”等领域自查自纠X次；设置作风举报箱，受理群众意见X条并全部整改到位，未发生违规违纪问题。压实责任链条，带头落实廉洁自律规定，主动报告个人事项；与支部委员、科室负责人开展廉政谈话X人次，签订《党风廉政建设责任书》X份，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

二、存在问题

作为机关党支部书记，我深刻反思一年来抓党建工作存在的问题与不足，这些问题的根源在于我履职尽责不够到位、主动谋划不够深入，现将具体情况报告如下：

（一）党建工作创新力度不足，组织生活吸引力待提升。我在党建工作创新上主动思考不深、突破意识不强。组织生活仍以“会议室集中学习”“文件传达”为主，体验式、互动式活动占比不高，未能精准契合年轻党员的参与需求，导致部分年轻党员热情不足；线上学习依赖“学习强国”等通用平台，未结合支部业务特点开发特色学习载体，党员反映“学习内容与工作关联度低”，这是我在学习载体设计上脱离实际的表现。

（二）党员教育管理精细化不够，学用转化存在脱节。我对党员群体的差异化需求研究不细、精准施策不足。一方面，针对年龄较大党员占比较高的情况，线上学习平台操作培训覆盖率较低，导致部分老党员学习进度滞后；另一方面，针对年轻党员成长需求，前沿政策解读、创新思维培训次数较少，未能满足其发展期待。更关键的是，理论学习后我没有及时组织“实践转化”环节——比如学习《习近平谈治国理政》第五卷后，未配套开展“业务应用研讨”，多数党员反映“学了用不上”；党员承诺践诺中“业务攻坚”类承诺占比较低，且无跟踪评估机制，这是我在学用结合上抓得不实的短板。

（三）党建品牌创建成效不明显，融合深度与辨识度不足。我在党建品牌创建上缺乏系统规划和具象化设计。虽提出“党建+业务”融合方向，但未形成如“红领服务”“先锋攻坚”等具象化品牌名称，党员和群众认知度低，群众满意度调查显示仅少数服务对象能准确说出相关活动；融合载体碎片化，“党员先锋岗”仅挂牌无考核、“结对共建”仅开展少量座谈未形成长效机制；更严重的是，我未能精准把握业务节奏——在项目攻坚期未及时组织“党员突击队”，反而在淡季集中开展学习，导致“党建活动与业务节点错位”，影响业务推进，这是我统筹党建与业务协同性的失职。

（四）中央八项规定学习针对性不强，风险防范有盲区。我在中央八项规定精神学习教育上针对性和前瞻性不足。对“电子红包”“快递送礼”“数字化形式主义”等隐形变异问题培训不足，未结合机关实际案例如过度留痕、线上线下重复开会开展情景分析，党员自查自纠仅关注传统问题，对新风险警惕性不够；监督机制刚性不足，虽设置举报箱但未公开二维码、匿名邮箱等便捷反馈渠道，全年仅收到少量作风类意见；日常监督依赖“看台账、听汇报”，未深入窗口服务、项目现场实地检查，第三季度少量“一次性告知不到位”问题直到群众投诉才整改，这是我在风险防范和监督落实上的漏洞。

（五）支部班子履职能力有短板，统筹协调力度不足。我作为支部书记，在班子建设和统筹履职上力度不够。支委成员均为业务科室负责人，大部分支委会时间用于讨论业务工作，党建议题占比较低；部分支委存在“重业务轻党建”倾向，如分管宣传委员全年未主动策划意识形态专题活动，依赖上级部署；年轻干部培养机制不健全，年轻支委占比较低，未建立“党建后备人才库”，仅少数年轻党员担任党小组长，导致工作活力不足，这是我在班子建设和人才培养上的缺位。

三、下一步工作思路

（一）以“创新赋能”破解党建形式固化问题，提升组织生活吸引力与实效性。针对组织生活形式单一、线上学习缺乏特色等问题，重点从“内容创新+载体升级”双维度突破，打造“体验式+互动式”组织生活新模式，改变“会议室集中学习”为主的传统形式，结合支部业务特点设计“行走的党课”，如联合业务科室开展“党建+政策进企业”“党建+项目攻坚”等沉浸式活动，组织党员深入一线开展政策解读、实地调研，增强参与感；定期开展“情景模拟党课”“业务辩论赛”等互动式活动，提升年轻党员参与热情。开发支部特色线上学习载体，在“学习强国”等通用平台基础上，结合业务需求开发专属学习模块，如设置“业务政策解读专栏”“岗位党建案例库”，收录党员工作中可直接应用的理论与实践内容；开设“老党员经验分享”“年轻党员微课堂”等个性化栏目，解决“学习内容与工作关联度低”问题。

（二）以“分类施策+闭环管理”推动党员教育精细化，强化学用转化实效。针对不同群体党员需求把握不准、学用脱节等问题，构建“精准教育+实践转化”全链条机制，实施“靶向化”党员教育，针对年龄较大党员，建立“年轻党员一对一帮扶”机制，协助熟悉线上学习操作，定期开展“线下集中辅导+操作演示”，提升学习覆盖率；针对年龄较轻党员，开设“前沿政策解读班”“创新思维工作坊”，邀请业务骨干、行业专家分享实战经验，满足成长需求。构建“学用转化”闭环链条，理论学习后配套“实践应用”环节，如学习《习近平谈治国理政》第五卷后，立即组织“业务应用研讨会”，要求党员结合岗位制定“理论落地清单”；完善党员承诺践诺机制，提高“业务攻坚”类承诺占比，建立“承诺-推进-评估”跟踪台账，每季度对照承诺内容开展成效评估，确保“学了能用、用有实效”。

（三）以“品牌化+系统化”深化党建业务融合，提升品牌辨识度与影响力。针对党建品牌定位模糊、融合载体碎片化问题，重点推进“品牌具象化+载体长效化”建设，明确党建品牌定位与名称，围绕“党建+业务”融合方向，结合支部职能提炼具象化品牌名称如“先锋攻坚·服务赋能”“红领业务先锋”等，通过支部大会、宣传栏、工作群等渠道加强宣传，提升党员和群众认知度。系统设计融合载体与机制，优化“党员先锋岗”创建，制定“挂牌-考核-奖惩”全流程标准，将业务实绩、服务评价纳入考核；推动“结对共建”常态化，与共建单位签订“年度共建计划”，明确项目攻坚、政策宣讲等具体任务，避免“一次性座谈”；建立“党建活动与业务节点联动”机制，在项目攻坚期组建“党员突击队”，在政策实施期开展“党员政策宣讲队”，确保党建活动与业务推进同频共振。

（四）以“精准教育+刚性监督”筑牢中央八项规定精神防线，强化风险防范能力。针对“四风”新表现识别不足、监督机制薄弱等问题，重点从“教育提能+监督提质”两方面发力，提升“四风”新表现识别与防范能力，开展“隐形变异问题专题培训”，收集机关系统内“电子红包”“快递送礼”“数字化形式主义”如过度要求“工作留痕”、会议“线上线下重复开”等典型案例，通过“情景分析会”“风险识别演练”等形式，组织党员模拟排查日常工作中的新风险点；编制《“四风”新表现防范手册》，明确“快递送礼”“线上形式主义”等问题的具体表现与处置流程，增强自查自纠针对性。完善全方位监督体系，公开多元化监督渠道，在办事大厅、工作群公布“作风监督二维码”“匿名举报邮箱”，明确“接诉即办、限期反馈”机制；转变监督方式，由“看台账、听汇报”转向“一线体验式监督”，组织“党员作风观察员”深入窗口服务、项目现场，记录“一次性告知不到位”“服务态度生硬”等问题，每月形成监督报告并督促整改。

（五）以“强班子+育梯队”提升支部统筹协调能力，激发队伍活力。针对支部班子履职能力短板、年轻干部培养不足等问题，重点推进“班子优化+梯队建设”，强化支部班子履职效能，优化支委会议题设置，明确“党建议题占比不低于半数”，建立“党建+业务”议题联动机制，讨论业务工作时同步研究党建保障措施；压实支委职责，要求分管宣传委员每季度至少策划1次意识形态专题活动如“形势政策宣讲会”“思想动态分析会”，杜绝“依赖上级部署”现象。健全年轻干部培养与使用机制，优化支委年龄结构，通过“公推直选”增补年轻支委，分管青年工作与创新活动策划；建立“党建后备人才库”，选拔优秀年轻党员参与支委会记录、主题党日策划等工作，安排年轻党员担任党小组长、项目攻坚组长，赋予更多管理职责；实施“老带新”培养计划，由支委成员结对帮扶年轻干部，重点传授党建业务融合方法，培育“党务精、业务强”的复合型人才。

作为机关党支部书记，我将以“钉钉子”精神抓好问题整改，以“创品牌”意识推动党建提质，切实把党建优势转化为业务发展动能，为机关工作高质量发展提供坚强政治保障。

以上报告，不当之处，恳请各位领导、同志们批评指正。

2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、各位同志：

根据上级党委的统一部署和要求，现将本人[年份]年度履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况汇报如下。

2025年以来，在上级党委的坚强领导下，在组织部门的精心指导下，我始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神及系列重要会议精神，紧紧围绕医院改革发展稳定大局，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，认真履行管党治党政治责任，着力把基层党建工作抓实、抓细、抓出成效，为医院高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

履职工作基本情况与主要成效

（1）聚焦政治建设，把稳思想之舵。始终坚持把政治建设作为根本性建设，将强化理论武装、把准政治方向作为首要职责，着力引导全院党员干部统一思想、统一意志、统一行动，确保医院各项事业始终沿着正确方向前进。一是深化理论武装筑根基。坚持将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。主持党委理论学习中心组学习XX次，围绕党的创新理论、重大决策部署以及卫生健康领域重要指示精神开展深入研讨。带头撰写学习体会、调研报告X篇，面向全院党员、中层干部、青年骨干等讲授专题党课X次，内容紧密结合医院实际，力求入脑入心。通过规范落实“三会一课”、精心组织主题党日、举办专题读书班等多种形式，构建多层次、全覆盖的学习体系，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升站位强担当能力。聚焦医院疾病防控、分级诊疗攻坚、疑难重症救治、学科高峰建设等核心任务，在临床一线、应急救治现场锤炼党员干部政治能力。引导班子成员和中层干部把“以患者为中心”的理念融入决策全过程，在制定学科发展规划时，优先保障儿科、急诊科等公益性科室投入；在优化服务流程时，推动“一站式”结算、日间手术等便民措施落地，确保医疗质量安全、服务效率提升既符合行业规范，更体现政治站位；医患纠纷化解时，支部书记主动靠前倾听诉求，全年妥善处理矛盾120余起，以实际行动维护医院发展稳定大局。三是严明纪律保令行禁止。带头严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持民主集中制原则，将医院发展规划、重点学科投入、大额设备采购、干部任免、职称评审等“三重一大”事项全部纳入党委会议事范围，全年召开党委会28次，集体决策事项106项，确保科学决策、民主决策、依法决策。坚决贯彻党中央关于卫生健康工作的部署要求，推动紧密型医联体建设覆盖社区卫生服务中心15家，落实药品耗材集中采购节约患者费用超300万元，严格执行公益性导向的绩效考核办法。加强纪律监督与医疗行业规范融合，常态化检查各支部在落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、红包回扣专项整治、医保基金安全监管等方面的纪律执行情况。

（二）健全责任体系，拧紧履职之链。我深入落实抓基层党建的“第一责任人”职责，着力在明责、履责、督责上下功夫，构建齐抓共管的工作格局。一是明晰责任清单。主持召开党委会专题研究党建工作XX次，审议通过年度党建工作要点、全面从严治党主体责任清单等重要文件，将党建工作要求融入医院年度工作目标和绩效考核体系。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，年初召开党建工作会议进行全面部署，年中听取进展情况汇报，年底开展述职评议考核，形成闭环管理。二是压紧压实责任。与全院XX个党支部书记逐一签订《党建工作目标责任书》，将责任细化量化具体化。定期组织召开党支部书记例会，听取党建工作汇报，交流经验，解决问题。将抓基层党建工作情况作为评价支部班子和支部书记工作实绩的重要标准，与评先评优、干部任用等挂钩，有效激发了各支部抓党建的内生动力。三是聚焦群众关切。落实联系点制度，全年深入临床一线、医技科室、后勤班组等基层党支部调研指导XX次，通过参加支部组织生活、与党员群众面对面座谈、个别谈心谈话等方式，了解实情，倾听呼声。针对调研中发现的支部活动形式单一、党建业务融合难等问题，现场指导或协调解决XX项，如推动机关职能部门党支部与临床科室党支部结对共建，提升了支部工作活力。

（三）筑牢组织根基，提升堡垒之力。我始终将抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，着力提升党支部的标准化规范化水平，增强组织凝聚力和战斗力。一是规范组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，制定操作指南，加强督促检查，确保组织生活严肃认真、富有实效。指导各支部结合科室特点和党员需求，创新活动形式，如外科党支部开展“无影灯下践初心”技术比武，内科党支部开展“慢病管理进社区”志愿服务，使组织生活更具吸引力和感染力。二是优化建强班子。根据医院学科调整和业务发展需要，优化设置了X个党支部，确保党组织全覆盖和无死角。按期顺利完成X个党支部的换届选举工作，注重从科主任、护士长、业务骨干中选拔政治强、业务精、作风好、肯奉献的党员担任支部书记和委员。举办支部书记及委员培训班X期，提升其履职能力和党务工作水平。三是加强党员管理。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严把党员发展入口关，注重在医疗专家、学科带头人、青年技术骨干、一线人员中发展党员，全年发展预备党员X名，转正X名，党员队伍结构不断优化。加强党员日常教育管理，推行党员亮身份、挂牌上岗，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，引导党员在医疗、教学、科研、管理、服务等岗位上创先争优，发挥模范带头作用。

（四）深化作风建设，弘扬清正之气。我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，持之以恒加强作风建设和纪律建设，努力营造山清水秀的政治生态和廉洁高效的执业环境。一是持续改进作风。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。聚焦群众反映强烈的医疗服务态度、就医流程、费用负担等问题，深入开展专项整治，推动相关科室优化流程XX项，改善服务举措XX项，患者满意度持续提升。畅通监督渠道，认真处理群众信访投诉，做到件件有落实、事事有回音。二是加强纪律教育。将贯彻中央八项规定精神学习教育活动作为重点工作，深入开展对照自查。组织开展党风廉政专题教育月活动，召开警示教育大会X次，通报行业内外典型案例，观看警示教育片，参观廉政教育基地，邀请专家作辅导报告，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强廉洁文化建设，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。三是强化监督执纪。支持纪委依规依纪履行监督责任，运用好监督执纪“四种形态”，特别是注重用好第一、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐。在春节、五一、十一等重要时间节点，通过医院OA系统、微信工作群向全体党员干部和医务人员发送廉洁提醒短信，全年累计发送12批次、覆盖800余人次，引导大家时刻绷紧廉洁自律弦。深化医德医风监督，持续开展“不收红包、不拿回扣”专项承诺活动，在门诊大厅、各病房走廊显著位置设置“廉洁行医”公示牌和匿名举报箱。全年共立案审查3起，给予党纪政务处分3人，诫勉谈话5人，有效维护了医院风清气正的政治生态和医疗环境。

(五)推动融合发展，赋能医院之兴。坚持围绕中心、服务大局，着力破解“两张皮”问题，推动党建工作与医院医疗、教学、科研、管理等中心工作深度融合、同频共振，以高质量党建引领高质量发展。一是围绕中心发挥作用。在疫情防控、应急救治、学科建设、技术创新、人才培养等重大任务和关键岗位上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。例如，在应对流感大面积爆发的防控中，临时党支部建在一线，党员突击队冲锋在前；在创建省级重点专科过程中，相关党支部组织党员技术攻关小组，有力推动了学科发展。全年评选表彰“党员先锋岗”XX个，“优秀党员”XX名。二是践行宗旨服务人民。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立长效机制。组织党员专家志愿服务队，深入社区、乡村、企业、学校开展义诊、健康讲座、急救知识普及等活动XX场，惠及群众XX人次。优化院内服务流程，推广便民惠民措施，着力解决群众看病就医的急难愁盼问题，增强了人民群众的健康获得感。三是凝聚力量共促发展。加强党对工会、共青团等群团组织的领导，指导其围绕医院中心工作独立负责地开展活动。通过党建带工建、党建带团建，凝聚起全院干部职工推动医院改革发展的强大合力。关心关爱职工，积极为职工排忧解难，营造了和谐稳定的内部环境。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

（一）党建工作创新性有待提升。作为党委书记，在推动党建活动形式创新、运用信息化手段方面谋划不足、投入不够。例如，针对临床一线党员工作繁忙、难以集中学习的实际，未能有效推广使用线上学习平台和移动端微党课；各支部活动仍多以集中学习、座谈为主，与查房、手术、科研等业务场景结合不紧，形式较为单一，导致党建品牌不突出，对高知群体、青年党员的吸引力不足。

（二）党建与业务融合深度不足。虽然一再强调融合，但在机制设计和成效检验上，作为第一责任人推动不够有力。部分支部特别是临床科室支部，组织生活与学科建设、技术创新、患者服务等关键业务衔接不紧密，未能有效围绕疑难病例讨论、新技术开展、服务质量提升等设置党建议题、开展先锋行动，“就党建抓党建”的现象依然存在，党建引领业务发展的具体抓手和显性成果仍显不足。

（三）压力传导存在不均衡现象。在履行主体责任过程中，对各支部的分类指导和精准督促不够到位。对任务较重、基础较好的重点科室支部关注多，对部分医技辅助科室、行政后勤支部的指导相对薄弱，未能很好结合其功能定位提出差异化要求，导致各支部工作标准、推进力度和实际成效存在差距，全院党建水平呈现不平衡态势。

三、下一步打算

面对新形势新任务新要求，我将认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，聚焦关键环节，重点从以下三个方面精准发力，全面提升医院基层党建工作质量：

（一）强化政治引领与思想铸魂，筑牢医院发展的根本保证。

始终把党的政治建设摆在首位，以坚定理想信念宗旨为根基，为医院改革发展提供坚强政治保证。深化理论武装，坚持将学习贯彻党的创新理论作为首修课、必修课，特别是围绕深化医改、高质量发展等主题开展专题研讨，确保医院发展始终与党和国家事业同向同行。将政治引领深度融入医院文化建设，大力弘扬崇高职业精神和伟大抗疫精神，选树宣传先进典型，加强人文关怀，构筑医院高质量发展的共同思想基础，营造风清气正、凝心聚力的良好政治生态。

（二）推动模式创新与深度融合，激发党建工作的内生动力。坚持守正创新，着力破解“两张皮”问题，促进党建与业务工作深度融合，使党建工作更具活力、更富成效。重点是实施党支部标准化规范化建设提质增效行动，加强对各支部的分类指导，鼓励其围绕临床重点专科建设、医疗服务质量提升、科研攻关等中心工作，打造具有科室特色的“一支部一品牌”项目，激发基层创新活力。积极推行“党建+重大项目”“党建+学科发展”等模式，把支部建在学科上、建在项目上，并在绩效考核、干部选任中强化党建导向，真正实现党建引领业务、业务检验党建的良性循环。

（三）压实主体责任与强化监督，巩固风清气正的发展环境。

坚决扛起全面从严治党主体责任，层层传导压力，强化监督执纪，为医院健康发展营造良好生态。健全“党委-支部-党员”三级责任体系，明确各级职责边界，坚持书记抓、抓书记，严格执行党支部书记述职评议考核并将结果硬挂钩，落实党委委员联系支部制度，深入一线督导，确保责任压力传导到“神经末梢”。持之以恒落实中央八项规定精神，聚焦整治医疗领域不正之风，深化廉洁医院建设和医德医风教育，强化日常监督执纪，精准运用“四种形态”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

我将以高度的政治责任感和历史使命感，履职尽责，担当实干，不断开创医院党建工作新局面，为守护人民健康、推动医院事业进步作出新的更大贡献！

XX乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在县委的坚强领导下，我始终牢记党委书记是抓好基层党建“第一责任人”的政治责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记视察甘肃重要讲话精神，紧紧围绕县委决策部署和全镇中心工作，以“一强三引领”为总揽，以深化“三抓三促”行动为抓手，深入实施党建工作“四抓四提升”专项行动，团结带领镇党委一班人，聚焦主责主业，持续用力、久久为功，推动全镇基层党建工作取得了新进展、新成效，为XX镇经济社会高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

一、强化政治担当，把稳党建引领“方向盘”，筑牢绝对忠诚的思想根基

我深知，政治建设是党的根本性建设。一年来，我始终坚持把党的政治建设摆在首位，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是带头深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，主持制定并严格执行镇党委理论学习中心组年度学习计划。全年主持召开中心组学习会12次，带头领学、带头研讨，深入学习党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，特别是关于党的建设、乡村振兴等重要论述，努力做到学深悟透、融会贯通。坚持“领导干部带头讲、支部书记专题讲、先进典型巡回讲”，我本人带头深入村社、联系点讲授专题党课4次，引导全镇党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是严明政治纪律规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，带头并组织全镇300余名党员原原本本、逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》。主持召开警示教育大会，组织观看警示教育片10部，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行民主集中制，凡属“三重一大”事项均提交镇党委会集体研究决定，确保决策科学民主。严肃党内政治生活，以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头开展批评与自我批评。

三是持续净化政治生态。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，主持召开党委会议专题研究全面从严治党工作4次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。牵头修订完善贯彻落实中央八项规定精神相关制度5项，组织开展专项监督检查4次，对查摆出的13个作风问题紧盯不放、整改到位，推动作风建设常态化长效化。旗帜鲜明反对各种错误思潮和言行，确保党的路线方针政策在XX镇不折不扣贯彻落实。

二、聚焦固本强基，建强基层组织“战斗堡垒”，激发干事创业的蓬勃活力

我始终认为，基层党组织的组织力、战斗力是事业发展的关键。一年来，我聚焦提升组织力这个重点，着力把各领域基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

一是优化组织体系，建强骨干队伍。紧盯村级班子运行情况，动态分析研判，全年调整优化村级班子3个，补选配强村“两委”成员3名。目前，全镇村干部平均年龄38岁，大专及以上学历占比达94%，队伍结构持续优化。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，充分利用“甘肃党建”信息化平台，实现对全镇14个党支部组织生活线上纪实、线上督导全覆盖。对崖头村软弱涣散党组织整顿转化工作亲自过问、全程督导，确保顺利通过验收并建立长效巩固机制。

二是严格党员管理，壮大先锋力量。坚持政治标准，严格程序，全年高质量发展党员6名，其中35岁以下、高中及以上学历占比达83%，党员队伍源头活水得到补充。动态更新村、社区后备力量库，储备后备干部59名，建立一对一帮带机制，安排跟岗锻炼，为村级发展储备了接续力量。组织实施镇村干部“岗位大练兵、业务大比武”活动3期，选派骨干赴外考察学习5批次，着力提升干部队伍专业化能力和服务群众本领。

三是压实党建责任，推动任务落地。坚持“书记抓、抓书记”，主持召开党委会、党建工作领导小组会专题研究基层党建工作8次，制定年度党建工作要点和责任清单。与各党支部书记签订党建工作目标责任书，年中开展督查，年底进行述职评议考核，将考核结果与评优评先、绩效报酬挂钩，形成了层层抓落实的工作格局。

三、推动融合发展，点燃乡村振兴“红色引擎”，汇聚富民强镇的强大动能

我坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，着力推动党建工作与中心工作深度融合，把党的组织优势转化为发展优势。

一是打造品牌引领发展。持续深化擦亮“红色火车头”党建品牌，亲自谋划推动，新培育“红色火车头”党支部7个、“红色火车头”合作社6家。大力推广“党支部+合作社+农户”模式，推动党组织链嵌入产业链。2025年，全镇特色产业蓬勃发展：生态放养鸡规模达75万羽，中蜂养殖7300余箱，羊肚菌种植55亩，中药材稳定在1.26万亩，核桃花椒高接换优5万余株。特别是推动三渡水村源茂林麝养殖分厂全面投产，直接带动50余户农户年均增收3000元。

二是聚力壮大集体经济。将发展壮大村级集体经济作为提升党组织服务能力的重要抓手。牵头研究制定“一村一策”发展计划，整合资源、引进项目，支持薄弱村发展特色种养。实施“强村带弱村、产业联动共富”行动，建立结对帮扶机制。全年村集体经济总收入历史性突破400万元，村均达31.6万元，3个薄弱村收入增幅超过30%，发展不平衡问题得到初步缓解。

三是建设全域有机高地。将“全域有机”作为产业提质增效的重要方向，推动完成有机核桃认证1000亩，发展有机云屏林草鸡4000羽，有机绿壳蛋年产量达50万枚。通过“三养一药”等特色产业，全镇群众户均增收达6000元，党建引领产业振兴、促进富民增收的成效更加彰显。

四、创新基层治理，绘就共建共享“和美画卷”，提升人民群众的幸福指数

我始终践行以人民为中心的发展思想，着力构建党组织领导下的共建共治共享基层治理格局。

一是深化“民事直说”畅通民情。将纵深推进陇南民事直说“1234”工作法作为联系服务群众的重要载体，亲自督办重点事项。全年全镇召开说事会168场，线上线下收集事项1078件，办结1074件，办结率达99.6%，群众满意度保持在99%以上。推动全面运行线上微平台，让数据多跑路、群众少跑腿，线上诉求办结满意率达99.5%。

二是织密“微网格”守护平安。深化“四邻微网格”管理，推动286名党员担任网格员，激活基层治理“神经末梢”。全年通过网格排查化解矛盾纠纷83起，成功调处重大遗留矛盾2起。推动XX社区“大党委”机制高效运行，召开联席会议8次，协调驻镇单位完成共建项目6项，提升了区域化党建水平。

三是拓展服务载体温暖民心。常态化组织开展“红色星期五”志愿服务活动52次，累计参与党员志愿者1200余人次，有效改善了人居环境。结合“结对帮扶·爱心甘肃”工程，组织全镇党员干部结对帮扶困难群众106户，办实事解难题200余件。扎实开展“八五”普法，培育“法律明白人”65名，开展法律宣讲15场，群众法治意识不断增强，平安建设根基更加牢固。

五、坚持问题导向，用好整改提升“手术刀”，推动党建工作提质增效

我高度重视县委点评指出的问题和自身查摆的不足，坚持以“钉钉子”精神抓好整改落实。

一是精准施策补短板。针对党建基础薄弱、氛围不浓、创新不足等问题，牵头制定实施“强基固本、氛围营造、创新驱动”三项计划。开展党务规范提升活动，覆盖全镇所有党支部，整改问题47个；新建党建宣传阵地4处，开展“身边党员讲发展”微宣讲36场，覆盖2000余人次，党建氛围日益浓厚。

二是创新方式优服务。针对服务群众方式单一问题，大力推广“民事直说”线上平台，拓宽群众诉求表达渠道，提升服务效率和便捷度。

三是聚力攻坚促均衡。针对村集体经济发展不平衡问题，亲自协调推动强弱结对、产业联动，整合资源实施针对性扶持项目，着力缩小村际发展差距，取得了阶段性成效。

六、恪守清廉本色，筑牢拒腐防变“防火墙”，营造风清气正的政治生态

我坚决扛起管党治党政治责任，带头严守纪律规矩，着力涵养山清水秀的政治生态。

一是严格落实主体责任。认真履行第一责任人职责，定期听取纪委工作汇报，支持纪委履行监督责任。督促班子成员认真落实“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设。

二是强化监督执纪问责。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，牵头对农村“三资”管理、惠民政策落实等开展专项审计2次。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、主动约谈10余人次，抓早抓小、防微杜渐。

三是加强廉洁文化建设。组织党员干部赴廉政教育基地开展现场教学2次，用廉洁文化滋养身心，教育引导党员干部筑牢思想防线。

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但对照县委的要求和群众的期盼，仍存在一些不足：一是党建品牌创新内涵有待进一步深化，典型引领的辐射带动效应可以更强；二是部分村集体经济持续增收的后劲仍需加强，抗风险能力有待提升；三是党员教育管理的方式方法还需要进一步创新，吸引力、实效性有待提高；四是党建引领基层治理的精细化、智能化水平还有提升空间。

下一步工作思路和措施：

2026年，我将继续坚定履行好抓基层党建第一责任人职责，重点在以下几个方面持续用力：

一是在政治建设上再强化。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展主题教育成果，教育引导全镇党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二是在组织功能上再提升。持续深化党支部建设标准化，大力实施“头雁”工程，加强党员精细化管理，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

三是在融合发展上再突破。深入推进党建品牌创建与产业发展、乡村建设、基层治理深度融合，探索“党建+”新路径，切实把党建优势转化为发展胜势。

四是在为民服务上再优化。完善“民事直说”等联系服务群众机制，运用数字化手段提升治理效能，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。

五是在从严治党上再深入。坚决扛牢主体责任，持之以恒正风肃纪，加强对“一把手”和领导班子的监督，营造更加风清气正的政治生态。

我将以此次述职评议为新的起点，在县委的坚强领导下，以更高的站位、更实的举措、更优的作风，团结带领全镇党员干部群众，锐意进取、真抓实干，不断开创XX镇基层党建工作新局面，为谱写中国式现代化XX实践新篇章贡献更大力量！

以上报告，请予评议。

XX市政务服务和数据管理局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，认真履行基层党建"第一责任人"职责，紧紧围绕"数智红帆乘风起，党建引领促发展"工作主线，推动全局基层党建工作与政务服务、数据管理业务深度融合、同频共进。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下：