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水务国企党建工作未来五年发展规划（2025-2030年）
一、规划背景与形势分析
当前我国水务行业正经历深刻变革，面临数字化转型、服务升级和可持续发展的多重挑战。作为关系国计民生的基础性行业，水务国企承担着保障水资源安全、改善水生态环境和提供优质水务服务的重要使命。随着国家对国有企业党建工作的要求不断提高，水务企业必须将党的建设作为推动企业高质量发展的核心动力。未来五年，是我国全面建设社会主义现代化国家的关键时期，也是水务行业转型升级的重要窗口期，党建工作将直接关系到水务国企能否在复杂多变的环境中保持战略定力、履行社会责任、实现可持续发展。
从行业发展现状来看，水务国企普遍存在基础设施老化、运营效率有待提升、技术创新能力不足等问题。同时，随着城镇化进程加快和人民生活水平提高，社会公众对水务服务的期望不断提升，要求企业提供更加安全、优质、高效的服务。在党建方面，部分水务企业仍然存在党建工作与业务经营"两张皮"、基层党组织活力不足、党员先锋作用发挥不充分等现象。这些问题亟待通过系统规划、科学布局未来五年党建工作来解决。
与此同时，水务国企党建工作也面临新的发展环境和要求。党的二十大和二十届三中全会对国有企业改革发展和党的建设作出了重要部署，强调要"着力增强党组织的政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒"。国家"十四五"规划明确提出要"推动国有企业深化改革，完善中国特色现代企业制度"，为水务国企党建工作提供了根本遵循。水务一体化改革深入推进，要求党组织在企业治理中发挥更大作用，推动"原供排净"四大业务板块协同发展。
未来五年，水务国企党建工作必须紧密围绕"高质量党建引领高质量发展"这一主线，准确把握新形势新任务新要求，科学谋划目标路径，系统设计任务举措，为企业改革发展提供坚强政治保证和组织保证。下面通过表格列出水务国企未来五年党建工作主要指标和目标值：
表：水务国企党建工作未来五年主要指标和目标值
领域
主要指标
现状值
年度目标值（2026）
五年目标值（2030）
政治建设
党委理论学习中心组学习次数
12次/年
≥12次/年≥60次/五年
党员政治理论测试合格率
90%
≥92%
≥98%
组织建设
党支部标准化规范化达标率
85%
≥90%
100%
基层党组织按期换届率
88%
≥92%
100%
党业融合
党员先锋岗/责任区数量
120个
≥150个
≥300个
党建促业务项目完成率
80%≥85%
≥95%
人才队伍
党员干部轮训覆盖率
75%
≥85%
100%
业务与党务干部交流比例
15%
≥20%
≥30%
廉政建设
党员干部违纪违法率
<0.5%
<0.3%
<0.1%
职工群众对党风廉政建设满意度
85%
≥88%
≥95%
二、指导思想与基本原则2.1指导思想
未来五年水务国企党建工作的指导思想是：坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。以党的政治建设为统领，以推动党建与业务深度融合为主线，以提升基层党组织组织力为重点，以全面从严治党为保障，不断提高党建工作科学化、规范化水平，为水务国企实现高质量发展、服务民生保障、履行社会责任提供坚强政治保证和组织保证。
