各位年轻干部、同志们： 

今天，我们在这里召开公司首次年轻干部座谈会，这次会议我从去年就开始思考和酝酿，因为种种原因一直到今天才召开。这既是一次思想交流会，也是一次学习提高会，主要目的是了解年轻干部工作学习情况，听听你们对公司改革发展、年轻干部培养等方面的想法和建议，进一步引导大家认清形势、把握机遇，不忘初心、牢记使命，努力争做“四新”好干部，在加快公司持续稳健发展中成长成才、建功立业。 

上周，公司刚刚召开了纪念“五四”运动99周年暨“双争双创”活动表彰大会，紧接着又召开年轻干部座谈会。虽然这两个会议受众都是青年人、年轻人，但意义不同，因为年轻干部是青年人的优秀代表，是青年中的佼佼者。之所以开这个会，就是要表明公司党委、公司高度重视培养选拔年轻干部的鲜明态度和坚定决心，在公司上下形成重视年轻干部培养选拔的浓厚氛围。 

刚才，8名年轻干部代表作了发言，大家讲得都非常好，有见解、有思路，听了之后感到很欣慰。从你们身上，我感受到了你们对工作、对事业的满腔热情，看到了公司年轻干部朝气蓬勃的精神面貌，更看到了公司未来发展的光明前景。总体有三点体会：一是有活力。在座的年轻干部都是80后，思想解放、思维活跃，体力充沛、精力旺盛，是公司各条战线的精兵强将。二是想干事。大家都有着强烈的事业心和责任感，渴望大展拳脚、施展才华，工作中勤勤恳恳、尽职尽责，在各自岗位上都很出色。三是进步快。在座的都是近几年走上现职岗位的，无论是在原单位任职还是跨单位任职，角色转变、工作上手都很快，都能独当一面，逐渐成为各单位各部门的中坚力量。总之，对你们的工作和表现，公司党委、公司是充分肯定的，也是满意的。 

习近平总书记在党的十九大报告中指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。对于公司而言，年轻干部就是企业的希望和未来，是推动改革发展的生力军。实现公司战略目标，关键在于建设一支高素质专业化的干部队伍，归根结底需要培养造就一代又一代优秀年轻干部接续奋斗。 

借此机会，我就年轻干部如何成长成才讲三点意见，与大家交流共勉。 

一、认清形势、把握机遇，努力在新时代中成长成才 

实践证明，每一代年轻人都有自己的际遇和机缘，只有那些把自己的命运和企业的命运紧紧联系在一起，注重提升完善、善于把握机遇的人，才能脱颖而出、成为时代的弄潮儿。 

从内外政策环境看，当前正处于年轻干部培养选拔的机遇期。党的十八大以来，中央和集团公司党组分别就加强优秀年轻干部培养选拔工作提出了一系列新精神、新要求，相继出台了一系列政策文件，去年3月，集团公司专门召开了优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，安排部署了今后一个时期优秀年轻干部培养选拔工作，为我们做好年轻干部培养选拔指明了方向。今年“五四”前夕，习近平总书记在参加北京大学师生座谈会时，又结合新时代、新使命，对广大青年提出了“爱国，忠于祖国，忠于人民”“励志，立鸿鹄志，做奋斗者”“求真，求真学问，练真本领”“力行，知行合一，做实干家”的殷切希望，并号召广大青年乘新时代春风，在祖国的万里长空放飞青春梦想，以社会主义建设者和接班人的使命担当，为全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国而努力奋斗，让中华民族伟大复兴在奋斗中梦想成真！这充分体现了我们党对青年寄予的厚望。这两年，公司党委、公司主动担当、积极作为，及时研究出台《大港油田公司加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，配套制定《大港油田公司科级干部挂职交流工作暂行办法》，建立形成了一套涵盖年轻干部教育培养、选拔任用、监督管理的政策制度体系，稳步实施“三个一批”工程，即培养锻炼一批、分类储备一批、选拔使用一批，开创了优秀年轻干部培养选拔工作新局面。公司先后举办了1期中青年干部示范培训班，参加培训的54名学员中、已有13人走上副处级领导岗位；选派10名科级干部开展挂职锻炼；分两批公开选拔9名35岁以下副处级干部。应该说，目前无论是中央、集团公司党组还是油田公司，对年轻干部培养选拔的重视程度之高、政策措施之实、推进力度之大都是显而易见的，这也为我们年轻干部成长成才提供了难得的历史机遇。

从公司改革发展看，当前正处于年轻干部大有可为的黄金期。当前，公司已进入到了一个新的历史阶段：油气核心业务进入战胜低油价挑战、扩大经营自主权的“改革攻坚期”，未上市业务进入亟须扭亏为盈、实现逆境重生的“发展关键期”，矿区服务业务进入完成分离移交、调整职能定位的“转型阵痛期”。在前不久召开的渤海湾盆地2018年勘探技术座谈会上，集团公司侯启军副总经理明确要把大港油田作为渤海湾盆地2000万吨稳产的主攻方向，要求原油产量重上500万吨。这对公司而言，既有希望也有困难，既是机遇也是挑战。对年轻干部而言，越是在公司改革发展的关键时期，越能体现出你们的担当和作为。目前，公司研究制定的涵盖8个方面50条举措的《扩大经营自主权改革实施方案》已获集团公司批复同意，这是未来3年公司改革发展的指导性文件。公司面临的资源劣质化、稳产压力大、效益提升难等矛盾问题亟待你们攻坚克难、一一破解，改革创新、提质增效、增储稳产等改革发展任务需要你们勇挑重担、再续辉煌。可以说，公司完成“三大核心任务”、实现“两个5”战略目标的宏伟事业，已经为大家干事创业、施展才华、实现价值搭建了广阔舞台、提供了难得机遇、创造了有利条件。我相信，新时代、新阶段你们一定大有可为，也必将大有作为。

从干部队伍实际看，当前正处于新老干部更替加快的关键期。大家知道，大港油田发展到今天，历经多次重组改革，受历史因素影响干部队伍数量相对较大，加之干部年龄自然增长和员工总量刚性控制，原来的年轻干部不再年轻，新的年轻干部成长通道和来源受到一定限制，干部队伍年龄老化问题越来越突出，梯次结构也不尽合理。目前，处级干部平均年龄XXX岁，40岁以下XXX人、仅占XXX%；科级干部平均年龄达到XXX岁，35岁以下XXX人、占XXX%。这两年，尽管公司持续加大年轻干部培养选拔力度，干部队伍年龄结构有所改善，但干部整体年龄偏大、优秀年轻干部偏少、后备人才储备不足等问题还没有得到根本性好转，与上级有关要求和公司发展需要都还有一定差距。随着到龄退职常态化，未来3年将是新老干部更替加快的关键时期，将有XXX名处级干部到龄退职。这必将给年轻干部成长进步提供更多的机会和空间。

在座的年轻干部，都是在改革开放的好时代中出生、成长起来的，现在又恰逢新时代，你们的前景无限光明。希望你们一定要认清形势，抓住机遇，乘势而上，用苦干实干诠释奋斗，用创新创造诠释奋斗，用争先争优诠释奋斗，努力争做新时代的奋斗者。

二、摆正心态、扬长补短，努力实现个人可持续发展

我们常说，企业要持续发展，同样一个人也要可持续发展。尤其是年轻干部，未来的路还很长，要把今后的路走好、走稳、走远，关键是要找准定位、扬长补短、完善自我。 

一要扬理论知识之长，补经验不足之短。在座的年轻干部都接受过高等教育，学历普遍较高，专业知识较为丰富，但阅历浅、经验少，特别是缺少基层一线的摸爬滚打、缺少急难险重任务中的锻炼、缺少多岗位的综合历练。因此，在工作中，大家要善于运用所学的知识来分析和解决问题，主动沉到基层一线去发现解决问题，主动请缨承担急难险重任务，在实践中不断摔打自己、磨练自己，不断丰富工作阅历，提高实践能力。去年，公司启动了首轮科级干部挂职锻炼，从刚才几位挂职干部发言情况看，应该说大家收获都很大，确实开阔了眼界、增长了阅历、提升了素质。今后，公司还将进一步加大年轻干部多岗位培养锻炼力度，希望大家珍惜和把握好每个岗位、每项工作，在实践中不断积累经验、增长才干。

二要扬思维活跃之长，补办法不足之短。年轻干部思维比较活跃，有思路、有想法，这是大家有目共睹的。但是，这些思路想法如何既与上级精神对标，又与基层实际对接，更能解决问题、务实管用，在这方面应该说还有一定的差距。甚至有的年轻干部心浮气躁，一门心思想着升官发财，成天揣摩领导心思，干事思路不多、处事却圆滑老练，这是年轻干部之大忌。希望大家要少一些好高骛远、多一些脚踏实地，少一些急功急利、多一些专注持久，少一些如何来事、多一些如何干事。这里要强调的是，我们年轻干部一定要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，不能满足于发号施令、开会交办，务必要做到站起来能说、坐下来能写、静下来能思、沉下去能干。

三要扬干劲十足之长，补韧劲不足之短。年轻干部大都有激情、有干劲，都渴望展现自我，尤其是刚到领导岗位，更是卯足了劲想把事干成干好。这一点是值得赞许的，这种急于得到领导、同事认可的心情也是可以理解的。但是，也要看到有的年轻干部激情来得快去得也快，有的拈轻怕重，不愿吃苦，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，承受能力、抗压能力和工作韧劲不足。对于年轻干部而言，现在不去挑重担，将来就可能挑不起重担；现在遇事绕着走，将来就可能无路可走。因此，希望大家要始终保持干事创业的激情，以一往无前的冲劲、一以贯之的韧劲、一抓到底的拼劲，不断打开工作新局面，用实实在在的业绩向组织和广大员工交上一份满意答卷。

四要扬精力充沛之长，补定力不足之短。年轻人是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体，特别是年轻干部能够在同龄人中快速脱颖而出、走上领导岗位，往往被高看一眼，成为“香饽饽”。在这种情况下，很容易分心走神，产生骄傲自满情绪，导致飘飘然、昏昏然，在困难和利益面前容易乱了阵脚、失去底线。这些都是内心定力不足的表现。一个人职位的提升，并不说明本身就没有缺点和不足，也不完全代表工作能力和工作水平就一定比别人强。尤其是年轻干部刚刚走上领导岗位，目前也只是从职位上完成了从“兵”到“将”的转变，思想水平和工作能力未必完全都跟得上。所以，大家一定要保持理性平和、乐观豁达的阳光心态，增强定力、稳住心神，始终做到宠辱不惊、得意淡然、失意坦然。

能否正确认识和评价自己，是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。希望大家对照刚才谈到的四个方面，拾遗补缺、扬长补短，全面可持续发展自己。

    三、不忘初心、牢记使命，努力争做“四新”好干部 

在座的都是走上现职岗位时间不长的年轻干部，是干部队伍的新鲜血液和新生力量。新就要有新的样子，就是在政治思想上要有新境界、在工作岗位上要有新本领、在推动发展上要有新作为、在作风建设上要有新形象，努力争做一名让组织放心、让员工满意、无愧于时代的“四新”好干部。 

一是坚定理想信念，在政治思想上要有新境界。古往今来，凡有作为者，无不具有崇高的理想、坚定的信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。作为年轻干部，只有志存高远，才能不断提升人生高度、激发个人潜能、实现自身价值。首先，要做政治上的明白人。在座的大都是党员，而且很多还是在学生时代入党的。在党就必须要讲政治，时刻保持政治警觉，着力增强政治鉴别力，遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响，确保政治方向不偏离。其次，要做事业上的有心人。自觉树立正确的权力观、事业观、业绩观、进步观，主动把个人的理想和追求建立在与企业同发展、共进步上来，把工作当作人生事业经营，把岗位当作实现价值的平台，干一行、爱一行、专一行。大家对自己将来能做什么事、有多大的发展，可能比较关心。我可以明确告诉大家，只要想干事、能干事、干成事、不出事，在公司就一定不会被埋没，“有为才有位”绝不是一句空话。大家应该感受到，这两年公司在选拔年轻干部中，不断解放思想，创新实践，坚持用人标准不降低，主动破除论资排辈、求全责备、平衡照顾观念束缚，打破单位、身份界限，不拘一格选拔优秀人才。选拔的9名年轻干部中，有5人是破资历的，并按规定向上级进行了报告，集团公司人事部对公司选拔年轻干部的做法也给予了充分肯定和高度评价。其三，要做品德上的高尚人。品德是一个人成长成才的前提和根本，有德无才难成事，有才无德坏大事，德才兼备方能成就事业。我们选拔干部坚持德才兼备、以德为先，品德不过关者一律不用，失德失范者靠边站。希望大家要自觉加强道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，保持积极的人生态度和健康的生活情趣，不断提高自身人格魅力。大家刚才的发言中，也都表达了对组织、对领导同事的感恩之情。应该说，感恩是一种情感、是一种人生境界、也是一个人最基本的道德品质。作为一名年轻干部，在成长进步过程中离不开组织的培养、领导的关心、同事的帮助和家人的支持。因此，必须要懂得感恩，把感恩做人、敬业做事作为自己的座右铭，用自己的奋斗和拼搏、行动和成绩回报企业、回报家人。 

二是勤学善思践行，在工作岗位上要有新本领。习近平总书记在十九大报告中强调，要建设高素质专业化干部队伍，并提出要增强学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实和驾驭风险等“八种本领”。作为年轻干部，没有一点硬本领是不行的，也是难以服众的。因此，必须要有“本领恐慌”的危机感和紧迫感，通过学习、实践，再学习、再实践，不断练就过硬本领。要在学习中增长本领。当今是知识爆炸的时代，知识更新呈指数级增长，不学习就要落伍。要自觉树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，坚持向书本学习、向同事学习、向实践学习，不断丰富知识储备、拓宽知识结构、增长工作本领。在信息高度发达的今天，虽然通过电脑、手机等工具也能迅速学到很多知识，但多属于碎片化信息，读书仍有着不可替代的作用，因为它代表着一种静下心来学习的精神。所以，我建议大家要养成读书的习惯，多读书、善读书、读好书，在书中汲取营养、提升修养。要在实践中练就本领。坚持立足实践学、带着问题学，及时提炼和升华工作中的好经验好做法，及时反思和改进工作中出现的新问题，及时吸收和转化他人的成功经验，切实把学习实践成果转化为推动改革发展的“硬本领”。这里特别强调一下基层实践，实践出真知，基层长真知。基层是锤炼干部的“大熔炉”、培养干部的“大课堂”、造就干部的“大赛场”，更是年轻干部健康成长的沃土。基层工作经历是选拔任用领导干部的基本资格，也是人生中一笔宝贵的财富。尤其是年轻干部，多从家门到校门，毕业后到二线、进机关，由于基层实践经历不足，浮在办公室、浮在互联网、浮在业务工作表面等“机关病”现象不同程度存在。因此，要树立扎根基层、埋头苦干的成长观，要有不怕苦、愿吃苦、能吃苦的精神，珍惜基层工作经历，打消贪图享受、急功近利、一心想调离基层的念头，主动到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干，多经历一些大事、难事、急事、复杂事件的真实考验。只有这样，才能不断健康成长。要在协作中提升本领。懂团结是真聪明，会团结是真本领。我们每一个人无论在什么岗位、是什么职务，每天都要和上下左右的同志打交道。同事之间团结友好、和谐相处，是年轻干部健康成长最有利的环境。只有依靠集体、团结配合、形成合力，才能把事情干好。作为年轻干部，一定要把团结视为成长进步的生命线，时时处处事事以事业为重、以大局为重，谦虚谨慎、宽宏大度，大事讲原则、小事讲风格，勤于沟通交流、善于补台配合，充分调动各方面积极性，形成合力抓工作。实践证明，凡是团结搞得好的班子，威信就高，工作业绩就好，也就出人才、出干部；反之班子内部闹矛盾、搞小动作，甚至勾心斗角，在干部员工面前就没有威信，工作也难有起色，不仅影响个人发展，而且也会影响单位发展和干部成长。 

三是履职担当尽责，在推动发展上要有新作为。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。尤其是年轻干部，一定要把担当作为自己的“名片”，通过实际行动来擦亮这张“名片”。首先，要想担当。树立“有权必有责、有责要担当”的观念，保持干事创业的激情，主动担当、积极作为，勤勉敬业、甘于奉献，自觉做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣，不当不思进取、得过且过的庸官，不当推诿扯皮、敷衍塞责的躲官，不当办事拖沓、无所作为的懒官。其次，要敢担当。对年轻干部来讲，我们不怕你们说错话，就怕你们不说话；不怕你们做错事，就怕你们不做事；不怕你们有缺点，就怕你们没特点。希望大家要坚决摒弃被动应付、不求有功、但求无过的消极思想，不掩盖问题、不回避矛盾、不避重就轻，在大是大非面前敢于亮剑、改革发展面前敢于攻坚啃硬、急难险重面前敢于挺身而出、失误面前敢于承担责任、歪风邪气面前敢于坚决斗争，真正做到不怕事、敢管事、能扛事。第三，要能担当。担当，不能只凭满腔热情，还要有担当能力，这个能力体现在工作方方面面，最根本的是要把推动发展作为第一要务，以改革创新、提质增效为己任，敢为人先、敢闯敢试，奋发有为、开拓进取，防止因履职担当不到位而错失发展机遇、贻误发展良机、影响发展业绩，真正将担当作为体现到改革发展实际成效上来。这里特别强调一下创新，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家、一个企业发展的源动力，更是一名年轻干部担当作为最直接、最生动的体现。当前，重中之重是要以理念创新破解观念的“禁区”，以理论创新破解认识的“雾区”，以技术创新破解勘探的“盲区”，以管理创新破解成本的“雷区”，努力做到日常工作有创新、重点工作有亮点、难点工作有突破。 

四是从严从高要求，在作风建设上要有新形象。严以律己是干部的立身之本、成事之基。尤其是年轻干部，为人做事的路还很长，一旦廉洁方面出了问题，也就意味着政治生命的结束。因此，大家要一开始就从严从高要求自己，校准人生的标尺，迈好前进的步子，始终做到“四常”“四自”“四慎”，树立新时代年轻干部的良好形象。“四常”，就是要常思贪欲之害、常除非分之想、常怀律己之心、常修为官之道。“四自”，就是要始终自重、自省、自警、自励。“四慎”，就是要慎初，把好第一关，迈好第一步，遇事要多琢磨“该不该”“行不行”“好不好”；要慎微，从小事做起，做到大事不糊涂，小事不马虎，不因小而失大，于细微之处体现自身价值；要慎独，在个人独处、无人监督的情况下，也能够表里如一，自我约束，洁身自好；要慎友，就是要慎重结交朋友，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。这里要提醒大家的是，现实中，一些居心不良的人往往会把年轻干部当作“资源”开发、当作“潜力股”投资，刻意拉拢结交、侵蚀腐化。根据我的经验，有“五种人”不能结为朋友，即：人品不好，特别想结交你的；私心太重，特别善钻营的；能力不大，特别想当官的；地位不高，特别能办事的；收入不多，特别能花钱的。对这五种人，要特别提防、谨慎交往。总之，大家要珍惜岗位、珍重形象、珍爱人生，始终堂堂正正做人、干干净净做事。 

同志们，年轻就是资本，只有奋斗，你的资本才有价值,你的人生才能称得上是幸福的人生。未来属于奋斗的年轻一代，公司的希望和未来寄托在你们身上。希望大家要不辱时代使命、勇挑时代重担，在推进公司持续稳健发展中实现理想抱负、体现人生价值，创造出无愧于时代的华丽篇章！ 

谢谢大家！