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（16篇）2025年党建工作总结和2026年工作打算

局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算

2025年，在上级党委的坚强领导下，局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，紧扣服务中心、建设队伍两大任务，持续深化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进。一年来，全体党员干部坚定理想信念、强化责任担当、严守纪律底线，党组织的凝聚力、战斗力、执行力显著提升，为全局各项事业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、以学铸魂固根本，思想引领凝聚奋进力量

局党支部始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化工作，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（一）突出政治引领，筑牢思想根基。一是坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，制定年度学习计划，明确学习内容、时间节点和目标任务，确保学习系统化、规范化。全年共组织召开支委会专题学习12次、党员大会集中学习8次、专题研讨6次，实现党员干部全覆盖。二是深入学习贯彻习近平总书记关于本领域工作的重要指示批示精神，及时跟进学习中央重大决策部署和重要会议精神，做到第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间推动落实。全年围绕“高质量发展”“中国式现代化”“新质生产力”等重大主题开展专题学习4次，进一步统一思想、明确方向。三是严格落实“第一议题”制度，凡召开党支部会议，首先学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示精神，确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

（二）丰富学习形式，提升学习实效。一是坚持集体学习与个人自学相结合，线上学习与线下研讨相补充，充分利用“学习强国”平台、干部网络学院等载体，推动理论学习日常化、便捷化。全年党支部“学习强国”平均积分位居系统前列，3名同志被评为“学习标兵”。二是创新开展“书记讲党课”“党员微课堂”“红色诵读”等活动，鼓励普通党员走上讲台分享学习体会，增强参与感和获得感。全年共举办“党员微课堂”10期，内容涵盖党史故事、政策解读、业务交流等多个方面，受到广泛好评。三是组织开展主题党日活动，赴革命纪念馆、廉政教育基地、先进示范单位等地开展实地研学，通过重温入党誓词、观看历史影像、聆听先进事迹等方式，让党员干部在沉浸式体验中接受思想洗礼。全年共开展主题党日活动12次，参与率达100%。

（三）注重学用结合，推动成果转化。一是坚持理论联系实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。围绕年度重点工作任务，组织党员干部开展调查研究，形成专题调研报告6篇，其中《关于提升基层治理效能的实践探索》被上级部门采纳推广。二是深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，列出服务清单，明确责任分工，推动解决实际问题23项，群众满意度达98%以上。三是加强意识形态阵地管理，严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险隐患，加强对微信群、等新媒体平台的监管，坚决抵制各种错误思潮，牢牢掌握意识形态工作主动权。

二、夯实基层基础，锻造坚强战斗堡垒

局党支部始终坚持大抓基层的鲜明导向，深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织的政治功能和组织功能，切实把党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（一）规范组织运行，提升制度执行力。一是严格执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会8次、支委会12次、党小组会24次，上党课4次，会议记录完整规范，程序严谨有序。二是认真落实组织生活会和民主评议党员制度，2025年初召开年度组织生活会，会前广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，会上严肃开展批评与自我批评，查摆问题17条，制定整改措施21项，全部建立台账、限时整改。民主评议党员工作坚持实事求是、客观公正，评出优秀党员6名，其余党员均为合格等次。三是严格执行党费收缴管理制度，按时足额收缴党费，定期公示党费使用情况，确保党费管理公开透明。

（二）建强骨干队伍，激发组织活力。一是选优配强支部班子，注重选拔政治素质好、群众威信高、工作能力强的党员干部进入支委，优化班子结构，提升整体功能。二是加强党务干部培训，组织参加上级举办的党务工作培训班2期，邀请专家开展内部辅导3次，切实提高党务干部履职能力。三是注重党员发展和教育管理，严把党员入口关，全年发展预备党员1名，转正2名，确定入党积极分子2名。加强对流动党员、退休党员的日常联系和服务管理，确保每一名党员都纳入组织管理。

（三）深化品牌创建，增强组织吸引力。一是持续推进“党建+”品牌建设，结合单位职能特点，打造“红色引擎服务先锋”党建品牌，设立党员示范岗8个、党员责任区5个，引导党员在重点任务中亮身份、作表率。二是积极开展“双报到、双服务”活动，组织党员到社区报到，参与疫情防控、环境整治、文明创建等志愿服务活动12次，累计服务时长超过600小时。三是加强党内关怀帮扶，建立困难党员台账，春节、“七一”等重要节日开展走访慰问，发放慰问金1.2万元，传递组织温暖，增强党员归属感。

三、服务中心大局，推动融合发展见实效

局党支部始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准党建工作与中心工作的结合点和着力点，推动党建工作深度融入业务工作全过程、各方面，切实把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展动力。

（一）在服务重大战略中彰显担当。一是主动融入国家重大区域发展战略，围绕推进新型城镇化、乡村振兴、生态文明建设等重点工作，发挥职能优势，积极建言献策。全年牵头或参与制定相关政策文件5项，协调解决跨区域重点难点问题8个。二是全力保障重大项目建设，成立党员突击队，深入一线开展督导调研，推动项目早开工、快建设、见成效。某重点工程项目建设过程中，党员骨干连续奋战三个月，协调解决用地审批、资金拨付等问题12项，确保项目按期竣工投入使用。

（二）在深化改革创新中勇挑重担。一是聚焦制约高质量发展的体制机制障碍，鼓励党员干部大胆探索、先行先试。在推进“放管服”改革中，党员带头优化审批流程，推动政务服务事项网上可办率达98%，平均办理时限压缩60%以上。二是加快数字政府建设步伐，组建由党员技术骨干牵头的信息化攻坚小组，开发上线“智慧监管”平台，实现数据共享、智能预警、精准执法，相关经验做法被省级媒体专题报道。三是深入开展“对标先进、争创一流”活动，组织赴先进地区考察学习，查找差距不足，制定提升方案，推动工作质效整体提升。

（三）在保障和改善民生中践行初心。一是聚焦教育、医疗、养老、住房等民生领域，推动出台一批惠民政策措施。全年推动落实老旧小区改造项目7个，惠及居民1200余户；协调增加公办幼儿园学位300个，有效缓解“入园难”问题。二是健全完善接诉即办工作机制，实行首接负责、限时办结、闭环管理，全年受理群众诉求1360件，办结率100%，满意率97.6%。三是持续开展定点帮扶工作，选派优秀党员干部担任驻村第一书记，帮助联系村发展特色产业、改善基础设施、提升治理水平，助力乡村振兴取得阶段性成效。

四、严明纪律规矩，营造风清气正的政治生态

局党支部始终坚持严的主基调不动摇，坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，压紧压实管党治党政治责任，持之以恒正风肃纪反腐，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

（一）压实主体责任，强化责任传导。一是严格落实全面从严治党主体责任清单，支部书记认真履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。全年召开专题会议研究部署党风廉政建设工作4次，开展廉政谈话36人次。二是制定年度党风廉政建设工作要点，细化分解任务，明确责任人和完成时限，实行项目化管理、台账式推进。三是加强廉政风险防控，围绕权力运行关键环节，梳理廉政风险点28个，制定防控措施45条，健全完善内控制度6项，切实扎紧制度笼子。

（二）加强纪律教育，筑牢思想防线。一是深入开展党纪学习教育，组织全体党员认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题学习4次、知识测试2次，做到学纪、知纪、明纪、守纪。二是常态化开展警示教育，组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片3次，通报典型案例12起，用“身边事”警醒“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是加强廉洁文化建设，开展“清风润心”主题征文、“家风助廉”等活动，营造崇廉尚洁的良好氛围。

（三）深化作风建设，纠治突出问题。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，加强监督检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全年开展明察暗访4次，未发现违规吃喝、公车私用等问题。二是深入开展形式主义、官僚主义专项整治，重点整治文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题，推动为基层减负各项措施落地见效。全年会议数量同比下降18%，文件印发量减少22%。三是畅通群众监督渠道，设立意见箱、公布监督电话，主动接受社会各界监督，及时回应群众关切。

五、存在问题和下一步打算

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足：一是在理论学习的深度和转化效果上还有待加强，部分党员干部学用脱节、知行不一的问题依然存在；二是个别党务干部能力素质与新时代党建工作要求还不完全适应，党建与业务融合的路径还需进一步探索；三是在激励党员干部担当作为方面机制还不够健全，干事创业的内生动力有待进一步激发；四是在党风廉政建设方面，日常监督的精准性和有效性还需提升，廉政风险防控体系有待完善。

针对上述问题，2026年局党支部将以更高标准、更严要求、更实作风，持续推进党建工作提质增效，重点抓好以下几方面工作：

（一）持续深化理论武装，在学懂弄通做实上下功夫。一是健全常态化学习机制，严格落实“第一议题”制度，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，特别是深入学习贯彻党的二十大精神和即将召开的二十届五中全会精神。二是丰富学习载体，用好“学习强国”、干部网络学院等平台，组织开展专题读书班、理论研讨班等活动，推动理论学习走深走实。三是强化实践导向，引导党员干部把学习成果转化为推动改革发展的具体举措和实际成效，真正做到学思用贯通、知信行统一。

（二）全面加强组织建设，在夯实基层基础上求突破。一是持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活质量。二是加大党务干部培训力度，提升专业能力和综合素质，打造一支高素质专业化党务干部队伍。三是深化党建品牌创建，拓展“党建+”内涵外延，推动党建工作与业务工作深度融合，打造具有辨识度的党建亮点。

（三）聚焦服务中心大局，在推动融合发展上出实招。一是紧紧围绕党中央重大决策部署和上级党委工作安排，找准切入点和着力点，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是健全完善党建与业务同谋划、同部署、同推进的工作机制，推动形成“抓党建、促发展”的良性循环。三是加强典型培树和宣传推广，挖掘选树一批先进典型，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

（四）纵深推进正风肃纪，在营造良好生态上见真章。一是压紧压实全面从严治党主体责任，强化“一把手”和领导班子监督，推动“两个责任”贯通协同。二是持续加强纪律教育，深入开展党纪学习教育，引导党员干部自觉用党章党规党纪约束言行。三是锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑。四是加强廉政风险防控，完善权力运行监督机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

（五）坚持问题导向整改，在补齐短板弱项上求实效。一是建立问题整改台账，逐项明确整改目标、整改措施、责任人和完成时限，实行销号管理，确保整改到位。二是完善长效机制，注重从制度层面破解共性问题，防止问题反弹回潮。三是强化督导检查，定期开展“回头看”，确保整改成果经得起检验。

国企党委2025年党建工作总结及2026年计划

2025年，国企党委坚持深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，锚定“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的核心目标，扎实推进理论武装、组织建设、廉政建设、巡视整改与业务融合等重点工作，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。

2026年，公司党委将以“政治引领力提升年”为抓手，持续深化党建与业务深度融合，着力破解发展难题，为国企在建设现代化产业体系中争当排头兵凝聚更强合力。

一、2025年党建工作总结

（一）铸魂赋能强根基，理论武装走深走实

公司党委始终把强化理论武装作为首要政治任务，构建“学思用贯通、知信行统一”的学习体系。严格落实“第一议题”制度，修订《党委会议“第一议题”制度实施办法》，完善“传达学习、研究部署、推动落实、督促检查、报告反馈、跟踪问效”全流程闭环机制。

全年组织党委理论学习中心组学习，专题研讨，重点学习国企改革发展、科技创新等重要论述。深入开展学习教育，以“机关带系统”模式推动全公司党组织、党员参与学习，举办专题读书班XX期，党委书记讲授专题党课，实现普通党员集中学习全覆盖。

创新学习载体，打造“线上+线下”融合学习平台，开发“党建云课堂”小程序，切实将党的创新理论转化为推动工作的强大动力。

（二）固本强基筑堡垒，组织建设提质增效

以党支部标准化规范化建设为抓手，全面提升组织力。完成基层党支部换届选举，优化党支部设置，实现业务部门与党支部建设“一一对应”。制定《基层党支部建设质量提升三年行动方案》，开展“星级党支部”创建活动。

严格党员发展程序，全年发展新党员，党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用的事迹被媒体报道。加强党建阵地建设，升级改造党员活动室，打造“党建文化长廊”，为基层党组织开展活动提供了坚实保障。

（三）清风护航守底线，廉政建设纵深推进

坚持严的基调不动摇，构建“三不腐”长效机制。修订《党委落实全面从严治党主体责任清单》，建立党委与纪委“季度会商”机制，全年召开全面从严治党专题会议。

深化作风建设，自查自纠问题；修订《成员企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》，开展公务接待专项检查。

加强警示教育，组织参观廉政教育基地，观看警示教育片，通报典型案例，形成有力震慑。推进“智慧监督”平台建设，实现对重点领域、关键业务的实时监控，廉政风险防控能力显著提升。

（四）巡改联动促提升，整改成效持续深化

将巡视整改作为重要政治任务，构建“五个贯通融合”责任体系，落实主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”、监督责任和全面从严治党政治责任。针对上级巡视反馈的问题，制定整改措施，建立“问题清单、任务清单、责任清单”，实行挂账销号管理。

目前已完成整改。开展巡视整改“回头看”，建立“领办+督办+联办”全链条整改体系，党委书记带头领办重点难点问题。通过巡视整改，修订完善制度，开展专项清查，解决了一批制约企业发展的瓶颈问题，推动整改成果转化为治理效能。

（五）融党建于发展，服务大局彰显担当

坚持党建与业务同谋划、同部署、同考核，推动党建优势转化为发展优势。在科技创新领域，成立“党员创新工作室”，牵头承担国家级、省级科研项目。

在产业升级方面，实施“党建+智改数转”行动，推动XX条生产线完成智能化改造。在服务国家战略中，组建“党员突击队”参与重点工程建设，提前XX天完成任务。落实“我为群众办实事”实践活动，解决职工急难愁盼问题，开展帮扶活动，投入帮扶资金，彰显国企社会责任与担当。

二、存在的主要问题

尽管2025年党建工作取得阶段性成效，但对照新时代党的建设总要求和国企党建工作新标准，仍存在以下不足。

理论武装实效性有待增强。部分基层党支部学习形式单一，存在“上热中温下凉”现象，学习成果转化为实际工作能力的效果不够明显，如XX党支部在理论学习与业务结合上缺乏创新举措，学习研讨深度不足。

党建业务融合深度不足。党建与科技创新、产业升级等中心工作融合的切入点不够精准，“两张皮”问题尚未完全破解。如在项目推进中，党建引领作用发挥不充分，未形成有效的协同机制。

巡视整改长效机制未完善。部分整改措施存在“雨过地湿”现象，举一反三、标本兼治的效果不够突出，如仍存在制度执行不到位的问题，整改成效评估体系尚未健全。

基层党组织活力不均衡。不同党支部之间建设水平差距较大，部分偏远基层党支部党建不足，活动形式缺乏吸引力，党员参与度有待提高。

干部队伍建设仍有短板。干部队伍专业化能力与企业高质量发展需求还不匹配，任期制和契约化管理落实不够到位，激励约束机制有待进一步完善，如部门经理层成员契约目标完成率未达预期。

三、2026年工作计划

（一）凝心铸魂常态化，提升政治引领力

持续深化理论武装，建立“三学联动”机制（领导领学、支部研学、党员自学）。严格落实“第一议题”制度，将学习二十届四中全会精神作为党委会议、支部“三会一课”的首要内容，全年计划开展党委理论学习中心组学习，专题研讨。

深化学习教育，每季度组织一次警示教育，开展“作风建设提升月”活动，推动作风建设常态化长效化。创新学习载体，打造“行走的党课”品牌，组织党员赴红色教育基地开展现场教学；升级“党建云课堂”，开发“案例教学”“情景模拟”等特色课程。

建立学习教育评估体系，将学习成效纳入党员干部考核，确保理论学习入脑入心。

（二）党建业务一体化，提升融合穿透力

实施“党建+”工程，推动党建与中心工作深度融合。在科技创新领域，开展“党员领衔攻关”行动，围绕重点科研项目组建党员攻关小组XX个，力争突破关键核心技术；建立“党建产学研用”协同机制，与高校、科研院所共建联合党支部，促进科技成果转化。

在产业升级方面，以党建引领“智改数转”，设立“党员示范生产线”，推动车间完成数字化改造。在服务国家战略中，成立“党员服务专班”，对接重大项目，确保各项任务高效落实。

建立党建与业务融合考核机制，将融合成效作为党支部评星定级、干部选拔任用的重要依据，切实破解“两张皮”问题。

（三）巡改提升长效化，提升治理执行力

深化巡视整改“后半篇文章”，建立“三位一体”整改成效评估机制（群众评价、数据监测、第三方评估）。对2025年未完成整改的问题，制定“销号清零”计划，明确整改时限和责任人；对已完成整改的问题，开展“回头看”，防止问题反弹。

完善“五个贯通融合”责任体系，健全党委牵头抓总、党委书记亲自调度、整改办整体推进、各部门专项落实、纪委监督提醒的工作格局。开展巡视整改成果转化专项行动，将整改中形成的好经验好做法上升为制度规范，计划修订完善制度，开展专项治理，推动巡视整改与企业治理有机贯通。

（四）基层建设标准化，提升组织战斗力

实施基层党组织“固本强基”工程，推动党支部建设全面进步、全面过硬。开展“星级党支部”提质行动，制定《五星级党支部建设标准》，对现有星级党支部进行复核，计划新增五星级党支部XX个。

加强偏远基层党支部建设，实施“资源下沉”计划；开展“支部结对共建”活动，组织先进党支部与薄弱党支部结对，促进共同提升。

丰富党组织活动形式，推行“主题党日+”模式，结合业务工作开展志愿服务、技能竞赛等活动，提高党员参与度。严格党员教育管理，制定《党员积分制管理办法》，将党员表现与评优评先挂钩，激发党员队伍活力。

（五）队伍建设专业化，提升发展驱动力

坚持党管干部原则，打造高素质专业化干部队伍。深化任期制和契约化管理，修订《经理层成员任期制和契约化管理实施细则》，实现子公司经理层成员契约化管理全覆盖；建立以效益为导向的薪酬考核体系，强化考核结果刚性应用。

加强干部专业化培训，全年计划举办“科技创新”“产业升级”等专题培训班，培训干部；开展“干部交流轮岗”计划，选派优秀干部到基层一线、重点项目挂职锻炼。

完善年轻干部培养机制，实施“青蓝工程”，通过导师带徒、岗位历练等方式，培养年轻干部，为企业高质量发展储备人才力量。

2026年，国企党委将以更加坚定的政治担当、更加务实的工作作风，团结带领全体党员干部职工，不断开创党建工作新局面，为企业在建设现代化产业体系、推动高质量发展中作出新的更大贡献！

2025年党建工作总结

今年以来，市政务和数据局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和习近平总书记对广东系列重要讲话、重要指示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕落实省委“1310”具体部署和市委“1135”工作思路，以高质量党建促进高质量发展为主题，以落实机关党建主体责任为牵引，带头做到“两个维护”，带头深化理论武装，带头夯实基层基础，带头正风肃纪反腐，全面提高机关党建质量，认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，为我市政务服务和数据管理事业发展提供坚强有力的组织保障。

一、主要工作及成效

（一）强化政治引领，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是今年党建工作的重点任务。局党组成立深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作领导小组和工作专班，切实加强组织领导，持续深化党的创新理论武装，锲而不舍落实中央八项规定精神，驰而不息抓好学习教育各项任务的落实，开展党组理论学习中心组学习会3场次，领导班子读书班2场次，聚焦主题、精准发力，一体推进学查改，推进作风建设常态化、长效化。局党组切实负起党的政治建设工作主体责任，牢固树立政治机关意识，把政治建设贯穿机关党建全过程，党组书记认真履行第一责任人职责，党组其他成员根据职责分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和领域党的政治建设工作。

（二）加强理论武装，健全理论学习长效机制。健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，落实“第一议题”“三会一课”、主题党日等制度，完善“五学联动”机制，把党的创新理论作为基层学习教育培训的首课、主课、必修课抓实抓好，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。认真落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，提升理论学习质效，发挥领学促学作用。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，7个党支部通过“三会一课”学习80场次，主题党日活动31场次。加强年轻干部教育引领，建强用好青年理论学习小组，持续开展“青年学思行”活动，深度凝聚青年干部智慧，着力提升青年干部的政治素养，今年以来通过青年理论学习小组学习5场次。

（三）夯实组织建设，推进机关党建工作见实见效。一是开展“两比两论”活动，优化便民服务。贯彻落实市委七届七次全会和全市大抓产业大抓招商大抓项目苦干实干加快推进高质量发展大会精神，结合我局工作实际，在党员、干部中开展“两比两论”活动，围绕优化营商环境、阳光交易建设、数字赋能基层治理、改善人居环境、重点工作争先进位、发挥党建引领作用、办好民生实事等方面，适时集中研讨并凝聚共识，聚焦群众急难愁盼，找准工作重点，查实工作差距，狠抓工作落实，压实具体责任，倡导苦干实干。二是加强组织建设，做好机关党委和机关党支部换届选举工作，并把好党员入口关，有序发展新党员，共培养发展对象2名，为党组织输入“新鲜血液”。三是参加2025年揭阳市“先锋杯”工作创新大赛。我局选送作品《党建引领打造一流公共资源交易平台》晋级第十三届广东省“先锋杯”工作创新赛初赛项目。

（四）创新活动载体，引导党员干部增强宗旨意识。一是扎实开展“先锋引领双报到”活动。经常组织党员志愿者到挂钩联系村榕城区西郊社区开展志愿活动；植树节之际与中国联通揭阳市分公司到“双报到”挂钩联系点榕城区西马街道西郊社区开展“共绘绿美榕城，共建幸福”义务植树活动；与中国移动揭阳市分公司到揭西县钱坑镇开展“联合共建、绿美揭阳”植树主题党日活动，共同种植150棵树苗，助力绿美揭阳生态建设。二是组织干部职工参观“书香润机关鉴往启新程”史志文化展。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过观展与阅读，引导党员干部永葆初心使命、提升文化传承自觉、汲取社会治理经验，凝聚精神力量，深化党的创新理论武装。三是开展爱国卫生运动，分阶段、分批次深入西郊社区开展“两清”（清积水、清垃圾）攻坚行动，助力防控基孔肯雅热疫情，带动群众整治环境卫生，筑牢联防联控、群防群控严密防线。组织党员突击队支援疫情防控工作，为期8天，累计11场次，入户调查397户，派发传单355份，张贴标签355张。

（五）持之以恒正风肃纪，建设风清气正的纪律机关。一是严格执行中央八项规定精神和廉洁从政各项规章制度及本局制定的“守法、守纪、守经、守正、守真、守职、守时、守口、守信、守廉”行为规范。坚持抓党建、固根本，加强纪律教育，严格纪律执行，将党风廉政建设责任融入单位中心工作和管理之中。二是巩固党纪学习教育成果，组织局机关及市公共资源交易中心公职人员召开党章党规党纪教育培训会议，由局机关纪委书记作辅导报告，进一步推进廉洁文化建设。三是召开全面从严治党警示教育会议、全面从严治党暨党风廉政建设专题会议，组织全体干部职工观看警示教育片《交易中心的“生意经”》，敲响知敬畏、存戒惧、守底线的廉政警钟，按时总结全面从严治党和党风廉政建设工作情况，号召全局全力营造风清气正的政治生态。此外，加强常态化检查，强化监督执纪问责。对干部职工的出勤、在岗、工作纪律等情况进行日常督查，及时纠正不良行为。

（六）结合业务职能，健全防治形式主义制度机制。根据市委党的建设工作领导小组2025工作要点的分工要求，我局结合自身职能职责，聚焦健全防治形式主义、官僚主义制度机制，严格按照中央、省、市专项工作要求，按照“清理存量，严控增量”的思路，规范政务移动互联网应用程序管理，持续深化整治“指尖上的形式主义”。一是加强数字政府“云、网、数”统一平台支撑，为各级各部门开展政务信息系统建设提供底座保障，有效提升基层数字化治理效能。二是强化政务移动互联网应用程序规范管理与统筹建设，清理存量并严控增量；三是依托粤政易“工作台”开展面向公职人员指尖服务，已有“揭阳经济”“揭阳智慧林长”“12345热线”等17个移动政务应用依托粤政易为市、县、镇、村四级6万多公职人员、近2千家单位提供掌上工作服务。

二、2026年工作计划

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实机关党建各项任务，融入全局工作提供坚强的组织保障。主要有以下三项计划：

（一）巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果。深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述精神，全面落实中央八项规定及其实施细则精神，贯彻落实党中央决策部署及省委、市委相关工作要求，引导党员干部特别是领导干部锻造坚强党性、锤炼严实作风，持续净化全局党风政风，持续提升干事创业担当精神与廉洁意识。

（二）持续深化政治机关建设，加强党务干部队伍建设，完善党员日常管理。

（三）进一步加强组织领导和政治指导，加强对各党支部的监督管理，推动各党支部履职尽责。

2025年度XX省属国有出版企业党建工作总结（精品）

2025年，XX省属国有出版企业党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以党的政治建设为统领，以深化理论武装为基础，以推进组织体系建设为重点，以深化作风建设为保障，以压实党建责任为关键，不断提升党建工作质量，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

一、突出政治建设，筑牢企业发展“压舱石”

始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业始终沿着正确政治方向前进。

一是强化政治引领，确保正确方向。公司党委牢固树立政治意识，坚持“围绕出版抓党建、抓好党建促出版”的工作思路，将政治建设融入企业治理各环节。通过深入开展政治机关意识教育，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年组织党委理论学习中心组专题学习15次，举办政治建设专题讲座6场，确保党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是健全决策机制，提升治理效能。严格执行民主集中制，修订完善党委议事规则和“三重一大”决策制度实施细则，明确党组织在法人治理结构中的法定地位。党委全年前置研究重大经营管理事项85项，提出实质性意见建议32条，有效发挥了把方向、管大局、保落实的领导作用。构建“决策事项、权责边界、风险防控”三张清单，推动各治理主体同心同向、同轨同轴，实现了党的领导与公司治理有机统一。

三是服务国家战略，彰显国企担当。主动将企业发展融入国家文化强国建设和XX省经济社会发展大局。在服务乡村振兴战略中，组织党员骨干深入XX县、XX乡开展文化帮扶，捐赠图书3万余册，建设农家书屋12个。围绕全民阅读活动，组建党员志愿服务队，开展“书香进社区、进校园、进企业”系列活动30余场，履行了国有文化企业的社会责任。

二、深化理论武装，凝聚思想共识“向心力”

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断创新学习形式，丰富学习内容，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

一是系统学习新思想，把握核心要义。制定年度理论学习计划，将《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》等权威读本作为核心教材，组织党员干部读原著、学原文、悟原理。党委班子成员带头讲授专题党课10场，各支部书记讲党课30余场，推动理论学习走深走实。围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神，组织开展专题研讨班2期，覆盖全体党员，确保全会精神在企业落地生根。

二是创新学习载体，增强教育实效。构建“领学+联学+深学”立体化学习体系，打造“周五机关大讲堂”“青年理论学习小组”等特色品牌。充分利用“学习强国”“XX党建云”等线上平台，推送学习资料200余篇，组织线上知识竞赛2次，参与率达98%。全年开展专题党课35场，主题党日活动50余次，各类党员轮训累计覆盖1500余人次，形成了比学赶超的浓厚氛围。

三是推动学用结合，促进成果转化。大力弘扬理论联系实际的学风，党委班子成员建立基层联系点8个，围绕“出版数字化转型”“精品内容生产”等课题开展“学用结合”主题调研，形成高质量调研报告12篇，解决实际问题25项。鼓励党员干部在主流媒体刊发理论文章和典型经验30余篇，制作微视频15部，有效将学习成果转化为推动企业发展的具体思路和实际举措。

三、推进组织体系建设，锻造坚强战斗“堡垒群”