文秘之友｜原创|范文|素材|写作|PPT｜

（81篇）2025年10月下半月工作总结汇编

目录

一、党委

1.吉林省组织工作高质量发展综述1

2.国家统计局双鸭山调查队党建工作综述…5

3.喀什地区基层党组织建设工作综述8

4.佛山市精神文明建设成就综述…11

5.喀什地区干部队伍建设综述…17

6.新时代以来海南省委党校（省行政学院）工作综述20

二、人大

7.安阳县人大常委会助力基层高效能治理综述25

8.烟台市人大常委会地方立法工作综述…28

9.辽宁省人大常委会数字人大建设工作综述…32

三、政府

10.钦州市环卫事业高质量发展综述37

11.营口民营经济高质量发展综述…40

12.云南省“十四五”经济社会发展成就综述42

13.长沙“十四五”交通运输发展综述…47

14.定西市“十四五”交通运输工作高质量发展综述…53

15.甘肃省“十四五”经济社会发展成就综述57

16.定州市“十四五”城市建管工作综述60

17.甘肃省加快现代产业发展机制改革综述…63

18.张掖“十四五”全市服务业高质量发展综述…65

19.“十四五”以来陇南市经济社会高质量发展综述…68

20.“十四五”新余经济社会发展成就综述…74

21.沈阳市“十四五”时期经济社会发展情况综述78

22.毕节市“十四五”时期经济社会高质量发展综述…82

23.张掖“十四五”全市教育事业高质量发展综述88

24.“十四五”贵州省民政事业发展成就综述91

25.会泽县大海乡巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作综述……94

26.焦作市民政事业高质量发展综述96

27.“十四五”成就综述之社会民生篇…102

28.天水市生态文明建设工作综述105

29.甘肃省政府职能转变改革综述108

30.贵州省“十四五”老龄事业发展综述…111

31.榆林“十四五”高质量发展综述118

32.“十四五”时期法治海关建设工作综述…122

33.“十四五”以来财政大力支持我国文物事业高质量发展综述129

34.巴彦淖尔“十四五”期间杭锦后旗教育事业高质量发展综述132

35.昌吉州统筹推进大气污染防治精细化管控综述…136

36.甘肃省财税体制改革综述…139

37.酒泉市“十四五”期间生态环境治理高质量发展综述…142

38.北海市荣膺全国文明城市工作综述…145

39.池州“十四五”经济社会发展成就综述…150

40.庆阳市数字乡村建设创新实践综述…154

41.“十四五”期间驻马店市文旅强市建设成就综述157

42.平顶山市住房公积金“十四五”发展综述160

43.张掖“十四五”全市文旅产业高质量发展综述…164

44.毕节市“十四五”时期就业工作综述…167

45.沈阳市“十四五”期间经济高质量发展综述…171

46.沈阳市“十四五”时期深化拓展改革开放综述…174

47.沈阳市“十四五”时期科技创新能力跃升综述…177

48.张掖市持续优化营商环境工作综述…181

49.定州市“十四五”招商引资与项目建设工作综述186

50.张掖“十四五”全市医疗卫生事业高质量发展综述189

51.宝山经开区优化营商环境助力企业高质量发展综述193

52.“十四五”期间驻马店市教育事业高质量发展综述195

53.酒泉市“十四五”期间民生工作高质量发展综述200

54.张掖高台教育事业高质量发展综述…203

55.“十四五”张掖全市巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作综述…206

56.“十四五”期间十堰市人才工作综述…209

57.淮北市“十四五”以来全面深化改革成果综述…212

四、政协

58.云南省政协助力铸牢中华民族共同体意识建设综述217

59.广东省政协助力“十四五”规划落实综述221

五、政法

60.洛阳市涧西区“八五”普法工作综述…226

61.临汾市“八五”普法工作综述230

62.东莞成功创建全国法治政府建设示范市综述…233

63.鲁山县公共法律服务综述…238

64.洛阳检察机关“八五”普法工作综述…240

65.商洛市国防动员办公室“八五”普法综述244

66.驻马店市驿城区推进综治中心规范化建设综述…247

67.襄城县人民法院“府院联动”工作综述…249

68.阳泉矿区全力推进法治建设综述254

六、统战

69.兵团民族团结进步事业发展综述257

70.巴州巩固深化全国民族团结进步示范区工作综述…261

七、群团

71.来宾市工商联工作综述264

72.“十四五”成就综述之妇女篇267

73.“十四五”成就综述之儿童篇270

74.“十四五”成就综述之家庭篇273

八、企业

75.甘肃深化国企改革综述275

76.国家电网公司2025年前三季度工作综述…278

77.中国邮政“十四五”高质量发展新成效综述…283

78.商洛市烟草专卖局“八五”普法工作综述295

79.“十四五”以来中国铁建培育新质生产力综述…298

80.国家电网“十四五”发展成就综述…302

81.“十四五”铁路建设优质高效推进综述…306

党建领航破局立新

吉林省组织工作高质量发展综述

（2025年10月28日）

近年来，全省各级组织部门深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，扛牢政治责任，紧跟中心大局，着力用改革精神和严的标准推动工作，谋划部署推进一系列攻坚突破任务，更新理念、优化机制、改进方法，带动组织工作质量水平持续提升，在推动吉林振兴发展和党的建设中发挥了应有价值、体现了重要作用。

抓关键强机制

以组织力赋能生产力

时光回溯至两年前。2023年8月，全省组织工作会议召开，深入分析阐释了“什么是组织工作高质量发展”，并鲜明提出在全面推进工作中注意重点突破、抓住关键点和制约点、集中攻坚破解。方向明，思路清；行动准，劲头足。

2024年，省委组织部成立综合考核处，推动全省各市县全部成立综合考核机构，从上到下构建起完善考核工作体系。

2025年初，首次在全省开展政绩考核，聚焦推动吉林高质量发展明显进位目标，把高质量发展政绩考核作为服务大局重要抓手，以考核之变促干部状态之变、发展势头之变，为队伍树导向，为振兴蓄动能。

考核内容上，全面承接47项“国评”指标，纳入14个国家重点专项考核指标，将省委、省政府重点工作细化为具体指标，并区分地方、部门、企业、高校4个领域特点，差异化设置考核指标及权重，实现分类赛跑。

考核方式上，采取“六个一”方式实地考核，即实施一个方案、考核一支队伍、同类竞争一个目标、实地考核一次完成、评价结果一张清单、奖优罚劣一个导向。

结果运用上，坚持快考快核快出快用，推动用人导向和工作导向相结合，把考核结果与干部能上能下紧密衔接，年度政绩考核后，一次性对34名不适宜担任现职省管干部作出调整，指导全省调整干部300余人。

今年7月，我省开展高质量发展半年评估，选择50个发展任务较重或存在一定问题的单位，调整不适宜担任现职省管干部19人，督促各地各部门把高质量发展抓在日常、干在经常。

此外，我省还探索了专项考核、动态考核等手段，对出现经济增速落后、项目建设质量不高、债务化解不力等情况的市县，第一时间启动专项考核，让干部有压力、受触动，督促干部始终将工作重心放在推动高质量发展上。

明重点促改革

释放组织工作活力

推动组织工作高质量发展，改革是“关键一招”。

全省各级组织部门树牢改革意识、改革思维，主动适应新的形势任务需要，在国企、开发区、高校三大领域，接续实施领导班子和干部队伍建设改革，着力向改革要效益、要动力、要质量。

2024年，我省开展组织工作提质增效促国企振兴专项行动，出台综合考核评价办法等“1+5”制度体系，全面铺开50项改革措施。

设置资深专员、首席顾问等职级，市场化选聘经营管理者，每年组织干部跨企业跨行业交流任职；

建立企业“升降级”、领导人员“红黄牌”制度，开展企业能升能降等7类改革试点；

规范企业经营管理，优化国企党委前置研究重大事项清单，建立常态化岗位评估、全员绩效考核等机制；

出台规范国企管理监督意见，对国企新设立程序、决策监督等事项予以规范，促进规范化运营。

推动国企振兴，关键是要有治企兴企本领的班子和队伍作支撑。我省以改革破局，不断锤炼提升干部队伍能力，持续激活国企发展内生动力。

全省94家开发区（新区）以创新驱动为内核，为全省高质量发展注入强劲动力。

曾几何时，多头管理，人员来源复杂、身份不清，干部交流渠道不畅等体制机制弊端，严重桎梏着开发区（新区）的发展。

2024年，省委组织部下决心破解这些积弊，坚持“放活”“管住”并重，制定深化开发区班子队伍建设改革的若干措施，采取内设机构实行总量控制，人员实行员额管理，建立班子综合考核体系，实行绩效总额控制，健全聘用制人员退出机制等系列举措，并在4个省管开发区先行先试。目前，4家开发区均形成改革方案，改革取得实质性进展。

作为科教大省，我省拥有一批实力雄厚的高校。

今年6月，我省接续实施高校领导班子和干部人才队伍建设改革，创新20项举措，着力清除体制机制卡点，疏通资源配置堵点，破解办学治校难点，补上科技创新断点，调动高校内驱力和能动性，有效激活高校创新发展的内生动力，推动办学治校水平实现新跃升。

破难题树导向

打开组织工作新局面

事业发展，关键在党，关键在人。而关键在人的核心，在于选用什么样的人。

全省各级组织部门强化问题意识、树立问题导向，从解决堵点难点、痛点短板入手攻坚破难，不断推动组织工作提质增效。

政治素质是干部第一素质，更是选人用人“首关”，存在难考察、难印证、难定性等问题。省委组织部从“考什么”“怎么考”“如何用”全链条发力，打出闭环管理“组合拳”。

围绕“考什么”，细化班子政治生态5方面20项评价要素，干部政治素质5方面18项评价要素，让考察可衡量、可评价、可比较。

围绕“怎么考”，健全日常了解机制，将政治素质考察作为年度考核、专项考核、任职考察等首要内容，跟踪政治表现，掌握现实情况。

围绕“如何用”，每年对班子政治生态、干部政治素质综合分析，逐一形成分析评价报告，对同一班子副职政治表现优秀度排序，对不同班子正职政治表现优秀度横向比较，为考准用好干部提供参考。

正确的政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。

2024年，省委把守牢安全底线、生态红线、耕地红线、地方政府债务警戒线和统计数据质量线“五条底线红线”，作为评判干部政绩观重要内容。省委组织部出台构建协同贯通执行有力守牢“五条底线红线”工作机制，健全动态检测报告、预警管理等10项机制，多部门联动推动干部践行正确政绩观；我省还健全正确政绩观任务清单，每年开展政绩观偏差问题分析，对问题及时倒查，督促干部在合法合规前提下，正确干事，干正确的事。

严管就是厚爱，是对干部真正负责。

针对多年来管理监督还不精准、发现问题不够及时等问题，我省出台加强对干部全方位管理和经常性监督具体措施，对发生问题较多班子，实行为期半年预警管理期。

实施“一把手”重点监督管理期制度，先后向187名新任职“一把手”发送提醒函和责任清单，向15名临近退休“一把手”发送关心机提示函。

推行管理监督快速响应制，加强与纪委、巡视等部门监督协作和信息共享，出现问题第一时间响应、第一时间处置。

在党纪学习教育中，我省还专门出台强化作风建设、激励干部担当作为20条措施，提出“五个大力选拔”“五个坚决不用”用人导向，健全容错纠错、严防追责问责泛化等机制，引导干部想为、敢为、善为、乐为。

推动组织工作高质量发展，绝非一时一日之功。

省委组织部树立战略眼光，坚持远近结合、系统布局，以“钉钉子精神”抓牢抓实干部教育培训、年轻干部培养选拔、公务员队伍建设等打基础、管长远的工作，为组织工作高质量发展积蓄后劲；统筹推进教育科技人才产业一体化发展，推动各方面资源整合、力量聚合、发展融合，不断提升人才队伍建设水平，着力释放人才服务振兴效能；持续做好边境村党建、新兴领域党建、党建引领基层治理等抓基层固根本工作，着力推动力量下沉、管理下沉、服务下沉，扬优势、补短板、强弱项，促进基层党组织全面进步、全面过硬。

风正好扬帆，奋楫正当时。

新征程中，全省各级组织部门将在鲜红党旗指引下，以更加昂扬的姿态务实奋进，扎实推动全省组织工作高质量发展，切实把党的政治优势、组织优势转化为高质量发展的制胜优势，为推动吉林全面振兴取得新突破提供坚强组织保证。

党建引领聚合力实干担当促发展

国家统计局双鸭山调查队党建工作综述

（2025年10月29日）

国家统计局双鸭山调查队坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分利用“条块管理”优势，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，创新推动党建工作与调查业务深度融合、同频共振。

一、聚焦政治引领，铸牢“根”和“魂”

坚持把政治建设摆在首位，以“铸魂、强基、赋能”为主线，用党的创新理论指导统计调查工作实践。

强化政治引领，把准方向之舵。落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神16次，研究落实举措49条，建立“学习研究、以督促干、闭环落实”工作机制，推动党中央重大决策部署落实落地。

深化理论武装，夯实思想之基。巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，设定“周三学习日”，建立完善党组理论学习中心组龙头示范学、党支部主体学、党小组基础学、青年理论学习小组带动学和党员干部自觉学的“五级联动”学习机制，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，开展各类学习49次，引导党员干部提升政治素养、强化党性观念；以领导干部带班领学、教育基地见习研学等方式，推动青年干部学思践悟、学用贯通。

抓实作风建设，保持实干之姿。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，积极响应国家统计局黑龙江调查总队“聚力攻坚年”的号召，认真落实全市深化能力作风建设暨优化营商环境大会精神，以为基层减负为切入点，优化目标考核项目；以月度总结计划会、经济形势分析会为平台，提高干部职工担当作为的执行力，多项工作取得新突破，分别在全省调查队系统综合统计暨分析研究工作会议、基层基础工作暨制度方法工作会议上作经验交流，荣获全省调查队系统“公文大比武”活动的“优秀组织奖”。

二、聚焦中心大局，践行“职”和“责”

以全面从严治党为牵引，紧扣主责主业，为服务经济高质量发展提供坚实统计支撑。

积极作为，高位推动真发力。召开党组会议，专题部署全面从严治党、意识形态、法治、防治统计造假、统战、保密等重点工作；每半年召开一次全面

从严治党专题会议，分析研判政治生态，研究解决突出问题及苗头性、倾向性问题，推动全面从严治党向纵深发展。

整改攻坚，锻造治党硬实力。建立“问题溯源—责任绑定—销号管理”全链条整改机制，统筹推进市委巡察、民主（组织）生活会等查摆问题整改，通过党组专题研究、党组纪检组动态督办、队务会议定期通报推动整改落实，以问题清零夯实党建基础工作。

协同合作，强化服务联动力。紧扣统计调查职能，联合“十部门”召开深化统计信息共享机制暨经济趋势共商会议，打破数据壁垒，解决数据碎片化问题；协同开展统计执法检查、源头数据质量核查和基层基础工作检查，强化数据质量管控；围绕统计调查数据、社会热点和民生难点，完成统计分析报告28篇，其中，获市委、市政府领导批示8篇次，为双鸭山市经济发展提供参考依据。

三、聚焦党建融合，提高“行”和“效”

以党建业务深度融合为引擎，推动组织力转化为发展力，实现党建与统计工作同频共振、互促共进。

党建领航，积聚队伍新动能。以学思想、夯基础、优服务、强队伍为切入点，围绕“铸‘匠’魂、磨‘匠’艺、亮‘匠’功、育‘匠’才”目标，推进“匠心随行为民调查”党建品牌迭代升级，细化17项具体创建举措，并通过党建品牌宣讲、交流研讨，开展“党建+法治+业务”系列宣传活动等，促进党员干部将品牌内涵内化于心、外化于行。一名干部在市直机关“领航守初心、启航著匠心、护航砺恒心”“机关工匠”评选中被授予“机关工匠”荣誉称号。

党群联动，激发党建新活力。构建“党建带群建、群建促党建”的生动局面，党支部、工会、青联联合开展志愿服务活动，为特殊儿童捐赠学习用品，深入结对共建社区开展清捡垃圾、植树等环保活动5次，被市直机关工委授予“学雷锋”志愿活动“先进单位”称号。同时，开展摄影、趣味运动会等文体活动，积极参加双鸭山市2024—2025年度“赏冰乐雪”系列活动、迎七一“红心永向党、先锋展担当”职工乒乓球赛等活动，分别荣获雪地拔河比赛“优秀组织奖”和乒乓球赛“体育道德风尚奖”。

德育固本，弘扬统计新行风。开展诚信诚实统计职业道德教育活动，通过青年演讲、主要负责人讲授诚信诚实专题党课、统计法律法规知识培训辅导等系列活动，引导党员干部践行“诚信诚实依法统计”职业道德规范，一名干部在全省调查队系统“诚信诚实、依法统计”青年主题演讲比赛中荣获“优秀奖”。

四、聚焦纪律约束，树牢“纪”和“法”

坚持把纪律规矩挺在前面，以严明纪律护航统计调查工作高质量落实，着力营造风清气正的政治生态。

教育筑防，厚植法纪根基。制定年度领导干部应知应会党内法规和国家法律法规清单，通过专题学习、知识测试、竞赛问答等形式，常态化开展纪法教育，引导党员干部增强法纪意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

警示为鉴，绷紧廉洁之弦。构建“重要节点+重点岗位”双维度警示教育机制，在春节、“五一”等重要节日前，以通报案例、观看警示教育片等形式敲响廉洁警钟，针对重要岗位人员提示提醒，教育党员干部以案为鉴，时刻保持清醒头脑。