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（10篇）党风廉政工作总结汇编

目录

1.党风廉政工作总结1

2.党风廉政工作总结2

3.党风廉政工作总结3

4.党风廉政工作总结4

5.党风廉政工作总结5

6.党风廉政工作总结6

7.党风廉政工作总结7

8.党风廉政工作总结8

9.党风廉政工作总结9

10.党风廉政工作总结10

党风廉政工作总结1

2025年上半年，XX党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻二十届中央纪委四次全会精神，聚焦“两个维护”强化政治监督，围绕“三不腐”深化标本兼治，推动党风廉政建设与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供了坚强保障。现将工作情况总结如下。

一、工作开展情况

（一）强化政治引领，压实管党治党责任

1.高位统筹部署。年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议，制定《2025年党风廉政建设工作要点》，将工程招投标、境外投资、金融衍生品交易等9项高风险业务纳入“一岗双责”重点管控清单，明确党委班子成员对口督导领域。建立“党委—党支部—党员”三级责任链条，签订责任书237份，实现责任全覆盖。

2.深化政治监督。围绕党中央重大决策部署，开展“十四五”规划中期评估专项监督，发现产业布局不合理、科技创新投入不足等问题12项，推动整改落实。紧盯巡视整改，针对中央巡视反馈的32项问题，建立“双周调度”机制，已完成整改27项，挽回经济损失1.2亿元。

3.严肃党内政治生活。党委理论学习中心组开展“国企合规经营”专题研讨4次，结合中粮集团原副总经理周政受贿、贪污、滥用职权案等典型案例进行对照剖析，强化“关键少数”纪律意识。召开巡视整改专题民主生活会，查摆问题46条，制定整改措施58项。

（二）深化教育警示，筑牢思想防线

1.分层分类施教。

——领导班子。举办“全面从严治党”专题培训班，邀请中央纪委专家授课2场，组织观看《国企蛀虫警示录》等警示教育片3部。

——关键岗位。开展《国有企业从业人员廉洁禁令》闭卷测试，覆盖项目总承包经理、采购主管等120人，合格率100％。建立“廉洁风险档案”，对156名重点岗位人员实施动态管理。

——新入职员工。组织廉洁从业宣誓、签订《廉洁承诺书》，开展“青廉护航”主题活动，引导扣好职业生涯“第一粒扣子”。

2.创新教育形式。制作《工程项目廉洁风险防控指南》动画短片，在项目部驻地、招标评标现场循环播放；开展“沉浸式”廉政党课6场，模拟招投标围标串标、物资采购利益输送等场景，增强教育感染力。利用“智慧纪检”平台推送廉洁提醒2300余条，发布典型案例18期。

（三）聚焦风险防控，扎紧制度笼子

1.完善制度体系。修订《工程分包管理办法》，增设“黑名单供应商一票否决”条款，上半年否决违规分包商投标资格2次。制定《新兴产业投资廉洁风险评估指引》，建立绿色环保项目“环境效益廉洁风险”双维度评价模型，评估项目17个，否决高风险项目3个。

2.强化数字化监管。上线“智慧纪检”系统，实现招标文件自动查重、资金支付智能预警功能，触发异常数据报警11次，拦截超权限审批3起。在房地产开发板块推行“阳光销售”二维码监督平台，客户可实时查询房源状态及价格变动轨迹，累计处理投诉12件。

3.深化专项治理。开展“靠企吃企”问题专项整治，排查供应商426家，发现关联交易、利益输送等问题27项，清退违规供应商12家，挽回损失860万元。针对海外项目，建立“国别风险廉洁风险”双预警机制，对3个高风险国家项目实施驻点监督。

（四）坚持严的基调，强化监督执纪

1.突出重点领域监督。

——工程建设。开展联合专项检查3次，发现合同条款合规性隐患2项，推动整改落实。运用“鞍易查”资金分析系统，排查项目资金流向，追回挪用资金320万元。

——物资采购。建立供应商动态评价系统，处理违规供应商122家，斩断“陪标围标”利益链。在集采平台部署AI合规审查引擎，拦截高风险合同36份，节约成本近千万元。

——境外投资。对5个海外项目开展“穿透式”监督，发现境外佣金管理不规范等问题8项，完善制度4项。

2.严肃执纪问责。上半年受理问题线索45件，立案审查12件，处分10人，其中“一把手”2人，挽回经济损失2100万元。运用监督执纪“四种形态”处理68人次，其中第一种形态56人次，占比82.4％。典型案例包括。某子公司原总经理在设备采购中收受贿赂，被开除党籍并移送司法机关；某项目部违规分包，相关责任人受到诫勉谈话处理。

3.加强企地联动。与属地纪委监委建立“企地”联合办案机制，联合办理案件5起，查处涉案金额1.1亿元。推动党委班子成员约谈基层干部数增长38％，责任压力穿透至“最后一公里”。

（五）深化巡视整改，提升治理效能

1.压实整改责任。成立巡视整改工作领导小组，制定整改方案，建立问题、任务、责任“三个清单”，明确整改措施86项，责任单位23个。实行“台账管理、销号推进”，已完成整改62项，整改完成率72.1％。

2.强化成果运用。针对巡视反馈的“采购领域腐败问题多发”，修订《采购管理办法》，推行“管办分离”机制，成立独立采购中心，集中采购规模占比从27％提升至45％，节资率提升11％。针对“基层监督薄弱”，优化基层纪委力量配备，开展纪检干部专项培训4期，培训180人次。

3.开展专项督查。派出督查组对重点责任单位开展巡视整改专项督查，发现整改不彻底、长效机制未建立等问题9项，督促制定改进措施15项。将巡视整改纳入绩效考核，对整改不力的3个单位进行约谈。

二、主要成效

1.政治生态持续净化。通过开展警示教育、专项治理等工作，党员干部纪律意识明显增强，上半年主动投案人数达214人，较同期增长31％。

2.风险防控成效显著。通过完善制度、数字化监管等措施，累计避免经济损失超千万元，工程领域违纪违法案件下降38％，96％的在建项目实现“零信访举报”。

3.经营管理规范提升。通过巡视整改和专项治理，推动企业完善制度57项，优化流程32个，项目优质率提升24％，资金规范使用率达99.3％。

4.监督合力不断增强。通过“室组地”联合办案、企地联动等机制，形成反腐败强大合力，上半年查办留置案件27起，其中党组管理干部案件5起，移送司法机关8人。

三、存在的问题

1.责任落实存在温差。个别基层党组织对党风廉政建设重视不够，存在“上热中温下冷”现象；部分领导干部“一岗双责”履行不到位，对分管领域风险防控抓得不够实。

2.监督质效有待提升。对境外项目、新兴业务等领域的监督还存在薄弱环节；数字化监督平台的功能还需进一步优化，数据整合和分析能力有待提高。

3.警示教育针对性不足。教育形式较为单一，对年轻干部、关键岗位人员的个性化教育不够，警示教育的感染力和震慑力有待增强。

4.制度执行不够严格。部分制度存在“牛栏关猫”现象，执行过程中存在打折扣、搞变通的情况；对制度执行的监督检查还不够到位，问责力度有待加大。

四、下一步计划

1.强化责任落实。开展“党风廉政建设责任落实年”活动，建立“责任清单＋考核评价＋问责追责”机制，对责任落实不力的严肃追责问责。加强对基层党组织的监督指导，开展党支部书记述职述廉评议，推动责任落地生根。

2.深化监督创新。推进“智慧纪检”系统二期建设，整合财务、采购、工程等数据，建立廉洁风险预警模型，实现风险早发现、早处置。加强对境外项目、金融衍生品交易等领域的监督，制定专项监督方案，开展“飞行检查”和“回头看”。

3.做实警示教育。开展“廉政文化月”系列活动，打造“一企一品”廉政文化品牌。针对年轻干部、关键岗位人员，开展“定制化”警示教育，通过案例剖析、情景模拟等方式，增强教育的针对性和实效性。

4.严格制度执行。开展“制度执行年”活动，对现有制度进行全面梳理和评估，修订完善不适应新形势新要求的制度。加强对制度执行情况的监督检查，建立“日常检查＋专项督查＋年度考核”机制，对违规违纪行为“零容忍”。

5.加强队伍建设。选优配强纪检监察干部，开展“纪检监察业务大练兵”活动，提升干部专业能力。建立纪检监察干部“轮岗交流”机制，推动干部多岗位锻炼。加强纪检监察干部监督，严防“灯下黑”。

2025年上半年，XX党委党风廉政建设工作取得了阶段性成效，但与党中央要求和企业高质量发展需求相比，仍存在一定差距。下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻二十届中央纪委四次全会精神，持之以恒正风肃纪反腐，不断推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为企业“十四五”规划目标任务圆满完成提供坚强保障。

党风廉政工作总结2

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚定不移推进全面从严治党，持续巩固和拓展党风廉政建设和反腐败斗争成果，X分公司机关党支部在集团公司及分公司党委的坚强领导下，紧密围绕能源企业中心任务，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，将党风廉政建设深度融入思想教育、业务发展和日常管理全过程，为公司高质量发展注入了强劲的“廉动力”，营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。现将本月工作总结如下。

一、工作开展情况

机关党支部始终将思想政治建设摆在首位，坚持以理论上的清醒保证政治上的坚定，通过系统化、常态化、多样化的学习教育，引导全体党员干部补足精神之“钙”，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

（一）聚焦核心理论，强化政治引领。支部严格执行“第一议题”制度，将理论学习作为固本培元的基础工程常抓不懈。本月，重点组织全体党员深入学习了《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《中国共产党纪律处分条例》以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》等重要文件。在学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》时，党支部引导党员深刻领会“作风建设永远在路上”的恒久性与紧迫性，认识到作为国有能源企业的干部职工，一言一行关乎企业形象，一举一动影响发展大局，必须持之以恒正风肃纪。学习《中国共产党纪律处分条例》时，通过逐条研读和案例剖析，党员干部明确了党的“六大纪律”是不可触碰的“高压线”，强化了纪律意识和规矩意识。针对《党政机关厉行节约反对浪费条例》的学习，则紧密结合公司作为能源企业的经营实际，强调降本增效、节能降耗不仅是经营策略，更是严肃的政治责任，引导大家将“过紧日子”的思想内化于心、外化于行。

（二）创新学习模式，提升教育实效。为破解学习教育中的形式主义问题，支部积极探索“线上+线下”融合学习新模式。依托公司内部学习平台和“学习强国”APP，建立线上学习矩阵，推送廉政知识、警示案例，方便党员利用碎片化时间“随时学”。同时，坚持并优化每周一次的政治理论集中学习机制，改变以往“一人读、众人听”的单一模式。本月集中学习采取了“领学+研讨”的方式，由支部委员和普通党员轮流领学，并结合自身岗位职责分享心得体会，在思想碰撞中深化理解、凝聚共识。这种互动式学习，有效提升了学习的吸引力和感染力，推动了理论学习从“要我学”向“我要学”的转变。

（三）丰富教育载体，营造廉洁氛围。支部坚持将廉洁文化建设融入日常、抓在经常。本月，分层级、全覆盖组织签订了《廉政承诺书》，从公司领导班子成员到各部门关键岗位人员，再到一线普通党员，层层递交承诺，公开接受监督，将廉洁自律的责任压实到每一个人肩上。同时，深入开展廉洁谈话活动，支部书记与部门负责人、重点岗位人员进行了一对一的提醒谈话，旨在抓早抓小、防微杜渐。为增强警示教育的直观性和冲击力，党支部集中组织观看了《守护白衬衫》《收与守》《答好人生题走好人生路》等廉洁微视频。这些短片以真实案例为蓝本，生动展现了腐败行为对个人前途、家庭幸福和事业发展的毁灭性打击，特别是“白衬衫”从洁白到染尘的比喻，深刻警示党员干部要珍惜职业生涯，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。此外，公司办公区的公示栏每周更新一期廉洁警示短句海报，如“清廉是福，贪欲是祸”“廉洁从业，行稳致远”等，通过这种潜移默化的方式，让廉洁理念时时在线、处处可见，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。（四）存在问题及改进方向。在肯定成绩的同时，支部也清醒地认识到工作中存在的不足。借鉴相关调研成果分析，当前工作主要存在以下短板：一是学习教育形式的创新力度仍需加大，虽然采用了“线上+线下”模式，但在调动全员参与的互动性、趣味性上还有提升空间，可以适度引入知识竞赛、辩论赛等更具活力的形式。二是党建工作与业务工作的融合深度有待加强，部分党员在思想深处仍存在“两张皮”现象，未能完全将党风廉政建设的要求转化为推动业务发展的内生动力。三是日常监督的“探头”作用发挥尚不充分，对一些苗头性、倾向性问题的发现和处置还不够及时、精准，监督的穿透力和震慑力有待进一步提升。这些问题将是支部下一步工作的重点改进方向。

二、业务工作开展情况

党风廉政建设的成效，最终要体现在推动企业高质量发展上。九月份，机关党支部坚持围绕中心、服务大局，将党建工作的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，以优良作风保障和促进了各项经营性业务的顺利开展。

（一）保障能源供应，彰显国企担当。作为X地区的能源供应主力军，保障油品稳定、安全、高效供应是公司的核心职责。九月份，随着社会经济活动全面复苏，加之临近中秋、国庆“双节”，市场能源需求持续攀升。分公司全体党员干部在党支部的号召下，发扬“辛苦我一人，点亮千万家”的石化精神，坚守岗位、履职尽责。本月，公司成品油总销量实现环比稳步增长5.8%，其中高端品牌成品油销量占比提升了3个百分点。为确保“双节”期间油品供应万无一失，公司提前启动了保供预案，对油库库存进行动态优化，科学调度运输车辆，确保X地区所有加油站资源充足。期间，共组织开展全覆盖式安全生产大检查4次，深入排查场站设备、输油管线、消防系统等关键环节，累计整改安全隐患23项，实现了全月安全生产“零事故”，为区域经济社会平稳运行提供了坚实的能源保障。

（二）拓展新兴业务，培育增长动能。在巩固油品主业优势的同时，分公司积极顺应能源转型和消费升级趋势，大力发展非油品业务和新能源业务。九月份，机关党支部组织市场营销部门党员骨干成立攻关小组，策划并推出了“迎双节·‘油’好礼”主题营销活动，通过“加油+购物”联动优惠，有效带动了便利店商品销售。据统计，本月非油品业务销售额同比增长12.5%，再创历史新高。同时，公司加快推进充换电网络布局，本月新增投运2座综合能源服务站，充电业务量环比增长超过20%。这些成绩的取得，离不开风清气正的营商环境。在供应商选择、商品采购、工程招标等环节，支部纪检委员全程参与监督，严格执行制度流程，有效杜绝了“人情采购”“关系项目”等廉洁风险，确保了所有合作公开、公平、公正，既降低了公司运营成本，也树立了企业诚信经营的良好形象。

（三）优化客户服务，提升品牌价值。优良的作风直接体现在优质的服务上。支部持续深化“我为群众办实事”实践活动，组织党员在加油站设立“党员先锋岗”，带头为客户提供车辆引导、安全加油、业务咨询等标准化服务。针对部分老年客户不熟悉线上支付等问题，党员主动提供“一对一”帮助，展现了国有企业的温情与责任。通过一系列服务提升举措，客户满意度问卷调查得分较上季度提升了5个百分点。党员的先锋模范作用，不仅赢得了客户的赞誉，更转化为实实在在的经营效益，充分证明了党风廉政建设与业务发展同频共振、互促共进的紧密关系。

三、下步工作打算

中秋、国庆“双节”是检验党员干部作风成色的“经验交流”，也是廉洁风险的高发期。为确保全体党员干部职工度过一个文明、节俭、廉洁的假期，机关党支部将提前部署、多措并举，打好节前“预防针”，筑牢节日“防火墙”。

（一）召开一次节前廉政提醒会。支部计划于九月下旬，组织召开一次覆盖全体党员、中层管理人员及关键岗位人员的“中秋国庆节前廉政提醒会”。会议将由党支部书记亲自主持并作廉政讲话，明确纪律要求，重申节日期间“十四个严禁”：严禁违规收送名贵特产和礼品礼金；严禁违规接受管理和服务对象宴请；严禁公款旅游或参与高消费娱乐健身活动；严禁违规操办婚丧喜庆事宜；严禁公车私用或“私车公养”；严禁违规发放津贴、补贴或福利……。会上，将组织学习中央纪委国家监委和集团公司近期公开通报的违反中央⑧项规定精神典型案例，用身边事教育身边人，达到警示、震慑的效果。同时，安排财务、采购等重点部门负责人现场做表态发言，承诺带头遵规守纪，引领清廉过节风尚。

（二）寄送一封家庭助廉倡议信。家庭是预防和抵制腐败的重要防线。支部将精心设计并印制《致党员干部家属的一封信》，在节前通过邮寄或本人转交的方式，送达每一位中层管理人员及关键岗位人员的家中。信中将首先感谢家属们对公司工作的长期支持与默默奉献，而后阐明当前党风廉政建设的形势和要求，分析腐败行为对家庭的巨大危害，倡议家属当好“廉内助”，常吹家庭“廉政风”，常算家庭“廉政账”，提醒和监督配偶在工作和生活中自重、自省、自警、自励，共同守护家庭的幸福与安宁，携手共筑反腐倡廉的家庭防线。

（三）深化常态化廉政建设工作。节点亦是新起点。着眼长远，党支部将以此次“双节”廉政工作为契机，持续深化党风廉政建设。一是在第四季度，计划组织一次赴X会议会址的红色主题教育活动，将廉洁教育与红色文化教育深度融合，引导党员干部从革命先辈的奋斗史中汲取信仰力量和传承廉洁基因。二是建立健全重点领域廉洁风险动态排查与防控机制，对物资采购、工程招投标、大额资金使用等高风险环节进行常态化“廉政体检”，实现监督关口前移。三是大力推进“党建+”融合模式，设立“党建+安全生产示范岗”“党建+服务创新先锋队”，将廉洁从业要求细化为岗位行为准则和绩效考核指标，推动党风廉政建设与业务工作从“物理相加”迈向“化学反应”，以高质量党建引领和保障公司在建设一流能源企业的征程上行稳致远。

作风建设永远在路上，反腐倡廉任重而道远。X分公司机关党支部将始终保持清醒和坚定，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，持续推动党风廉政建设向纵深发展，为公司实现更高质量、更有效率、更可持续的发展提供最坚实的作风和纪律保障。

党风廉政工作总结3

2025年9月以来，XX公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，严格落实上级党委关于全面从严治党的决策部署。本月，支部紧密围绕公司生产经营中心任务，以“高质量党建引领高质量发展”为核心，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，通过深化理论学习、创新教育载体、严明纪律规矩，为公司稳健运营和高质量发展提供了坚强的纪律保障，实现了党风廉政建设与生产经营的同频共振、互促共赢。

一、固本培元，廉洁教育筑防线

党支部始终将思想政治建设摆在首位，坚持教育在先、预防为主，通过多措并举，持续加固全体党员干部拒腐防变的思想堤坝。

（一）深化理论武装，夯实思想根基。支部依托“线上+线下”融合学习模式，建立了每周一次的政治理论集中学习机制，确保理论学习不断线、不掉队。本月，共组织了4次集中学习。一是系统学习了《习近平关于加强党的作風建設论述摘编》，深刻领会和把握新时代加强党的作风建设的重大意义、方向原则和方法路径，引导党员干部不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。二是组织重温了《中国共产党纪律处分条例》，逐章逐条学、联系实际学，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。三是专题学习了《党政机关厉行节约反对浪费条例》，结合能源企业实际，强调降本增效、勤俭办企的重要性，引导全体员工树立过“紧日子”的思想。通过系列学习，全体党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著增强。

（二）创新教育载体，营造廉洁氛围。为增强廉政教育的吸引力和感染力，支部积极创新方式方法，打好警示教育“组合拳”。一是组织开展全员廉洁承诺，公司从领导班子到一线员工，全层级签订了《廉政承诺书》，覆盖率达到100%，公开承诺、主动接受监督，将廉洁从业要求内化于心、外化于行。二是分层分类开展廉洁谈话，支部书记对班子成员、关键岗位人员开展了一对一廉洁谈话15人次，及时掌握思想动态，做到早提醒、早纠正。三是丰富视觉教育内容，依托公司公示栏，每周更新一期廉洁警示短句海报，如“清风拂面、廉洁润心”、“守住第一次、方能行一世”等，营造了“处处见廉、时时思廉”的浓厚氛围。此外，还组织全体党员干部集体观看了《守护白衬衫》《收与守》《答好人生题走好人生路》等廉洁微视频，通过生动直观的案例，教育引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。

二、实干担当，业务经营显成效

在强有力的党风廉政建设保障下，公司全体员工精神面貌焕然一新，干事创业的精气神进一步提振，有力推动了公司各项经营指标的顺利完成，实现了经营业绩与廉政建设双丰收。

2025年9月份，公司上下凝心聚力，攻坚克难，各项经营性业务指标均超额完成月度计划。在能源生产方面，本月累计完成发电量XX亿千瓦时，同比增长5.2%；完成天然气供应XX亿立方米，有力保障了区域能源稳定。在经营效益方面，实现营业收入XX亿元，完成月度计划的108%；实现利润总额XX亿元，同比增长8.5%，经营质效稳步提升。在重点项目建设方面，XX清洁能源基地二期项目顺利完成关键设备吊装，项目总体进度达到92%，为年底并网发电奠定了坚实基础。在安全生产方面，公司始终紧绷安全弦，持续加大隐患排查治理力度，本月实现安全生产零事故，连续安全生产天数达到1250天，安全生产形势持续稳定向好。这些成绩的取得，充分证明了抓好党风廉政建设就是抓发展、抓效益，风清气正的政治生态是企业高质量发展的核心竞争力。

三、持之以恒，节前部署正风纪

中秋、国庆双节将至，为坚决防止“四风”问题反弹回潮，确保度过一个风清气正、文明节俭的节日，党支部提前谋划、及早部署，计划开展系列廉政教育提醒活动。

（一）召开一次节前廉政提醒会，筑牢思想“防火墙”。计划于9月下旬组织召开全体党员干部、关键岗位人员参加的节前廉政提醒会。会上将再次传达学习中央八项规定及其实施细则精神，通报近期违反中央八项规定精神的典型案例，对节日期间的纪律作风提出明确要求，严禁违规收送礼品礼金、违规接受宴请、公车私用、违规发放津补贴等行为，教育引导广大党员干部绷紧纪律之弦，守住廉洁底线。

（二）开展一次家庭助廉活动，共建家庭“护廉港”。家庭是预防和抵制腐败的重要阵地。党支部将面向公司全体中层及以上干部、关键岗位人员的家庭，寄送一封《家庭助廉信》。信中将感谢家属们对公司工作的支持，倡导大家共同培育清廉家风，鼓励家属当好“廉内助”，常吹家庭“廉政风”、常算家庭“廉政账”，共同构筑起一道坚实的家庭反腐防线，以纯正家风涵养清朗党风企风。

（三）组织一轮专项监督检查，严防节日“微腐败”。为确保各项廉洁纪律要求落到实处，党支部纪检委员将牵头成立专项检查组，在节前及节日期间，围绕公车使用、公务接待、食堂管理、费用报销等重点领域和关键环节，开展不打招呼、不定时间的明察暗访。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正；对顶风违纪行为，将发现一起、查处一起，绝不姑息，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，营造崇廉尚俭的节日氛围。

党风廉政工作总结4