青年党员的责任与担当

“七一”马上到了，今年是中国共产党建党98周年，也是要召开“十九大”的政治大年。为了庆祝建党九十六周年，中心党委安排了一系列的活动，支部书记讲党课是活动的一部分。信息所目前在册员工19人，其中16名党员，大部分党员年龄在35周岁以下，我们支部一直是一个青春向上、积极昂扬的集体。所以本次党课，我主要就新时代的青年，特别是青年党员的责任与担当与大家交流一下心得和体会。

一、       大国的崛起与崩溃——天下兴亡、匹夫有责

习总书记在“十八大”后参观《复兴之路》展览时，提出了要实现中华民族伟大复兴的中国梦，这就是我们一直常说的“一个中国梦”，而一个中国梦有两个阶段的目标，第一个就是在建党一百周年的时候，也就是2021年，五年之后，要在全国范围内全面建成小康社会，第二个阶段目标是在建国一百周年的时候，要建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。我个人的理解，两个一百年实现的过程，也就是我们完成大国崛起的过程。

很多人认为这个概念很遥远，与我们普通人关系不大。但任何大目标都是无数小目标汇集而成的，我们每一个人正是实现每一个具体目标的中坚力量。所谓天下兴亡，匹夫有责。1919年，毛泽东主席在《湘江评论》中写道：“天下者，我们的天下；国家者，我们的国家，社会者，我们的社会。我们不说谁说？我们不干谁干？”当然，现在是和平年代，我们每一个人对国家和社会的责任更多的体现在我们每一个普通的工作岗位上，扎扎实实完成我们的本职工作。实际上，对于管道人，对管道科技人来说，工作价值在实现国家和民族复兴过程中已经有了很直接的体现，中俄东线、漠大线，还有其他的骨干管网都是国家的能源大动脉，只要我们的工作能够对公司管道的安全高效平稳运行提供有效的支持，我们就无愧于时代的使命。

一个大国的崛起很艰难，没有百年的过程难以实现，而且往往要经历血与火的淬炼；而一个大国的崩溃很容易，很短时间就可以办到。最近我在看一本书，美国学者沙希利.浦洛基写的《大国的崩溃——苏联解体的台前幕后》，还有我们之前集体观看过的苏联解体纪录片，这些都给我以非常深的触动，苏联解体后，俄罗斯人均寿命降低了十几岁，1992年，俄罗斯通货膨胀率达到2500%。更近的来说，叙利亚内战总人口1800万，2011年战争开始打了六年，460万成为难民，国内流离失所的还有700多万。从这些都可以看出，每一个人的命运与国家命运是息息相关的。确实，我们现在国家发展存在很多的问题，贫富差距、社会道德缺失，很多人私下里经常表达对社会的失望，但我想，这些社会问题的存在正是我们每一个青年人，特别是青年党员努力的方向。我们每一个人都不应该因为失望而放弃，苏联存在社会问题，苏联人放弃了自己的国家，苏联当年的“推墙党”、诺贝尔奖文学奖得主索尔仁尼琴在国家解体后回到俄罗斯，面对千疮百孔的国家，痛苦的说“我害了自己的祖国”。我们每一个青年，每一个青年党员面对我们的社会问题，都应该思考，我们能为解决这些问题做些什么，我们感叹人情冷漠，那我们遇见摔倒的老人，有没有做到我们该做的事情？

二、       石油精神的传承——父辈走过的路，依然歌声扬

前几天，中心办公室组织大家收看了《铁人》电影，这是我入职以来第二次看这个电影。实话说，对这部电影有一些桥段的表现手法我是不太赞同的。但电影中传达的，我们的先辈在松辽平原头顶鹅毛雪，面对大风沙，战天斗地的精神，仍然给我以深深震撼。也许是我比较感性，两次看电影，看到在铁人跳入泥浆池用身体搅拌水泥的时候，我止不住热泪盈眶。

铁人已经离我们远去，但铁人精神依然在新时代传承。习总书记在2016年全国两会上指出：“大庆就是全国的标杆和旗帜，大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为，……我们从来都是在压力和挑战中前进的，也一定能继续在压力和挑战中不断前进”。现在，在石油系统，在管道行业无数新时代的铁人在默默无闻的工作着。漫漫黄沙，茫茫戈壁，还有大兴安岭深处，哪里没有我们管道人的身影。公司新闻上经常报道漠大线的同事们，可能没有去过的同志们对这些报道没什么感觉，记得2010年漠大线建设初期，所内几个同事去漠河站调研，上厕所还得去老乡家院墙外边，当时听分公司领导口述，因为长期在外，对孩子教育有所欠缺，老师怕影响升学率，打电话给他说，“孩子上一个中专挺好的”。也许有些人会笑他们，认为这个社会选择很多，为什么非要把青春绑在丛林深处。我每次看到这些报道都会对他们产生由衷的敬意，我想这就是他们的心底的担当。鲁迅先生说，“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人，……虽是等于为帝王将相作家谱的所谓“正史”，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁”。我想这就是对他们最好的诠释。

科技中心的同志们也很辛苦，做科研主要是脑力劳动，但从工作条件相比很多线上的同事，还是优越了很多，特别是对我们信息所党支部的同志们，研究工作以给公司提供决策支持为主。“管道为业、四海为家、艰苦为荣、野战为乐”，对于我们支部来说，管道精神的这几个方面，可能更多的体现在第一个，也就是“管道为业”，落实在具体的工作中，我们能不能编好每个规划，跟踪出版高质量的《管道科技信息》，做好每一个经济研究项目，为公司管理提升和降本增效提供支持，也检验着石油精神、管道精神在我们身上的传承是否到位。最近支部同志们工作繁重，经济组的赵强连续几周在外出差；田望、杨瑞他们去西南管道做碳核查，一次出去十几天泡在线上；为了完成工作而又得兼顾孩子，温文总是把工作带回家完成；张斌、王乐乐每周都要去北京汇报；赵明华、祝悫智为了高质量的出版油气管道行业发展报告，也是连续加班。我想，这就是我们支部青年人的担当，也是支部同志们发扬新时代石油精神的具体体现。

三、       变革在即——我们该怎么办？

现在石油行业处于深度调整期，也处于变革期，这些变化既会对行业企业，也会对我们每一个人产生较大的影响。国家在变化，互联网、大数据、人工智能深刻地改变着社会的发展路径；行业在变化，今年5月，国家出台了《石油天然气体制改革总体方案》，在对包括管道管理模式在内的油气体制进行改革，要求“分步推进国有大型油气企业干线管道独立，实现管输和销售分开”，可以说在国家总体改革框架下，国家管网公司呼之欲出；企业在变化，集团公司天然气与管道运销分离，中油管道公司已经成立，作为企业法人，将更拥有更大的自主权；科技中心也在变化，中心已经确定马上推进实施“双序列”改革方案，进一步优化科研人员的职业通道，鼓励科研人员在专业方向上长期探索。

这些变化都是积极的，但对我们每个人也都提出了相应的挑战。大的方面说，我们的专业积淀能不能适应国家和行业的变化，小的方面，我们支部同志能否在中心双序列改革中找准自己的定位。在这种情况下，我认为我们既要改变，也要不变，变化的是我们的视野，是我们的能力，不变的是我们的石油精神和管道精神，是我们青年人的责任与担当。在市场化逐渐推进的过程中，我们将不再是行业的唯一，将面临越来越多的竞争对手，把现有业务做精，并拓展业务范围将是我们迎接挑战的必由之路。在这方面，我们支部低碳研究团队树立了很好的榜样。按照中心领导的话说，低碳团队这几年经历了从无到有，从小到大的发展，现在已经进入了跑马圈地的时候。前几年，碳管理对管道公司来说，还是一个很陌生的概念，当时连续申请立项都被否定，而这两年，深度上从碳管理到碳交易，广度上从管道公司到西南管道、西气东输，这个专业已经擦亮了招牌。当然，各专业特点不同，我们支部其他专业发展多年，大的创新不容易，但并不因此而影响其重要性，我们只要做精做优，也将在行业内发挥我们不可替代的作用，比如我们的后评价团队，也已经从管道公司做到了集团公司和兄弟管道企业，我们的规划团队，业务几乎覆盖了集团公司所有管道企业，我们的管道科技信息从技术内刊做到了行业报告。虽然我们取得了很大的成绩，但客观来说，我们支部各专业进步空间还有很大，人力配备、专业精度方面都还存在不少问题，如果进一步整合、优化、提升，需要我们支部每一位党员去思考。

四、       青年人能力的淬炼——管精金原是寻常铁

刚才谈的几个方面主要是从我们青年人、特别是青年党员在新形势下的责任担当，以及面对变局，我们从专业发展上如何应对，但所有目标的实现都依赖于我们每个人能够具备相应的能力。现代科学研究发现，人与人之间真正的智力差距并不大，在具体工作中，不同人做出不同的结果，更多的是因为个性的差距，和因此导致的能力差距。南宋词人陈亮在给辛弃疾唱和时写道“九转丹砂牢拾取，管精金只是寻常铁”，每个人只有经过淬炼，才能成长。我认为，在我们的环境下，需要培养以下几个方面的能力：

(1)      认真做事的能力

我分管所内的质量审核，前几年，我发现很多报告的质量参差不齐。正常的审核审校流程，到我这里已经经过编写、校对和质量初审的环节，到所里一般主要就是看一下合同指标有没有完成，主要结果有没有大的偏差。大部分同事们能够很好的完成研究报告，但也有部分报告到我这里居然还有目录缺失、文字错误和排版格式等低级问题。有人以为，这些问题不是能力的问题，而是态度的问题。我认为这其实是最大的能力问题——认真做事的能力。其实，很多问题，在我们生活中，在我们的工作中，之所以能够成为问题，包括课题做不下去，上下协调不动，研究报告编写质量低，大部分原因就在于此，毛主席讲：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。

在我们的国企环境下，很多同志有一个口头禅：差不多就行了，但我想对我们青年人，青年党员，这种态度不足取也。胡适先生曾撰写一文《差不多先生》，对这类人进行有趣的描述：差不多先生的相貌和你和我都差不多。他有一双眼睛，但看的不很清楚；有两只耳朵，但听的不很分明；有鼻子和嘴，但他对于气味和口味都不很讲究。他的脑子也不小，但他的记性却不很精明，他的思想也不很细密。他常说：“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？”。人生苦短，如白驹过隙，认真做事尚觉得时光飞逝，时不我待。如果稀里糊涂，终有一天就更会觉得岁月蹉跎。英国人乔伊斯在《一个人的朝圣》中书写了一个酿酒厂的销售代表，此人在工厂干了四十年的销售代表，没有岗位变化，没有朋友，也没有敌人，退休时连欢送会都没有，直到六十岁退休后接到几十年未见，已经罹患癌症老友的信，才做了人生中最认真的一件事——说走就走，千里跋涉徒步去探望。我想，我们很多人是不是到六十岁后才能认真思考自己的人生？这是在是一个不应该是问题的问题。

(2) 时间管理能力

目前所里工作很多，每个人手头上都是负责不止一项工作。很多同志都觉得疲于应付，总是觉得不能同时完成几项工作。大家应该思考一个问题：是确实工作多到无力承担还是时间管理出了问题。从我自身的经验看，时间管理出问题更能导致手忙脚乱。前几天看了两篇网文，第一篇是《有一种努力，以为自己很努力，原来是在刷存在感》，第二篇是《你不是不努力，你只是不知道怎么利用时间》，总的意思都是看起来忙忙碌碌，但工作抓不住重点，缺乏条理，结果各种事情都做不好。对时间管理的几条建议：①每天列出要干的事情，明确哪些是当天必须完成的，在当天必须完成的中，哪个是最重要的；②每周五下午检视本周有哪些工作没有完成，找出原因，列出下周的工作计划；③长期的工作，每月检视是否进展缓慢；④所有事情，不要把管理部门要求的最后时间当做完成时间。

(3) 团队组织的能力

最后一个方面，谈一下团队管理的能力。在我们支部，分有专业组，具体到工作，每一个人都是项目负责人，所以几乎每一个都涉及到团队管理，在实际工作中，如何使一个团队能够和谐、高效的运转是一个需要我们每一个人认真思考的问题。结合我们支部工作的特点。我想一个运转良好的团队，总的来说离不开以下几个要素：①分工明确，而又能够互为替换。工作能够高效完成，但一旦有人因故缺位，其他人能代为完成工作；②责任共担。工作中难免出现各种问题，出了问题能够互相补台；③荣誉共享。工作是大家完成的，成绩也是大家的。

各位党员，过去几年，我们支部在公司和中心党委领导下，取得了很大的成绩。支部整体和各位党员个人都获得了很多的荣誉和表彰。在新的形势下，把我们支部各项工作做的更好，让规划与信息研究所成为管道公司乃至中油管道经营管理决策支持的智囊团队，是中心党委交给我们的任务，也是时代赋予我们的使命，更是我们每一个党员给自己人生交出的答卷。