企业基层党支部建设的实践与探索

企业基层党支部建设是企业党建工作的重要组成部分，加强党对企业的领导、充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，对加快企业的改革和发展具有重要的意义。

一要加强支部自身建设，提高党支部书记素质。党支部书记是企业基层党支部建设的带头人，要把企业中理论水平高、业务能力强、会管理、善经营的高素质人才及时充实到基层党支部书记岗位上。通过政工例会等各种形式，定时组织党支部书记和党务工作者结合企业经营不断探讨加强基层党支部建设的新思路、新方法，明确在企业经营管理中，党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记应如何发挥支部建设“领头羊”作用，如何通过加强党支部建设促进企业健康发展，从而激发党支部书记的工作积极性和主动性。同时，企业党支部书记要把企业党建工作与生产经营紧密结合，真正做到解放思想，把生产经营和企业发展作为党建工作的围绕的中心点，使企业的基层党支部建设工作延伸到企业的经营管理、和谐发展的全过程。

二要围绕经济建设，提高工作水平。基层党支部建设要紧紧围绕企业的发展规划，要紧跟企业的发展形势，以保证企业经济发展的中心工作的落实为根本的出发点和落脚点。坚持以经济建设为中心，基层党支部建设只有紧跟企业的发展战略、发展规划等企业发展方针，掌握企业发展、安全生产、经营管理的方向，才能做到支部工作不脱离企业发展的整体方向，才能让支部工作更加目标明确，党支部建设的各项工作才能真正搞上去，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。生产经营和基层党支部建设，是企业党建工作不可分离的两个重要部分，党支部建设要紧跟生产企业经营，从适应企业经济发展的要求出发，加强党支部建设，做到两者统筹兼顾，共同促进企业发展。

三要创新工作形式，提升党建工作内容。要想富有成效地搞好企业的基层党支部建设工作就必须创新。一是要创新教育理念、教育形式和内容，以中国特色社会主义理论体系的最新成果武装头脑，深入开展形势任务教育，严格管理不动摇，保持积极主动的工作作风，通过提高党建确保效益、促进企业发展。二是创新党建工作方式，促进政治优势向竞争优势、发展优势转化，充分体现党建工作的新作为。三是把企业党建工作同精神文明建设有机结合，同时全方位地融入企业经营中心工作，才能形成改革发展的强大合力。四是必须坚持各项工作为了职工，企业发展依靠职工，企业发展成果由职工共享，才能营造和谐稳定向上的环境，才能保证企业持续健康发展。五是必须把选树典型作为重要党建工作方法，营造崇尚先进、赶超先进的良好氛围。

四要开展绩效管理评价，完善考核机制。以“抓班子、带队伍、创环境、促发展”为主要内容的党委绩效管理评价体系把班子建设、队伍创建、安全发展、生产经营的各项指标纳入党委绩效考核体系中，使党建工作与安全生产、经营发展工作紧密结合，在安排生产任务的同时安排思想政治工作，在检查考核生产经营绩效时，检查考核思想政治工作。真正做到了“两手抓、两手硬”。将思想建设同企业经营有机融合，对企业的基层党支部建设工作注入了明确的工作内容。开展党员包保联保制度、党员挂牌上岗制度、党员个人绩效评价管理制度、党员联系点制度等一系列党员管理工作制度，科学量化考核党员月度工作的完成情况。在对基层党支部和党员个人绩效评价中对工作中遇到的新情况、新问题，积极帮助解决实际问题；认真总结和宣传推广好经验好做法，做到真抓点、实抓点，以点带面，推动了基层党建工作扎实深入地开展，从而增强对基层组织建设工作的针对性和实效性。

五要工作求“实、细、活”。“实”，就是工作从实际出发，实事求是，以企业发展目标为工作“切入点”，真抓实干不拘泥于形式，用心做事不作表面文章。“细”，重细节、重基础、重过程。“活”，支部建设要善于观察、分析、思考问题，要敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法。开展教育要形式多样，丰富多彩，寓教于乐。