党员领导干部要做自觉践行忠诚的模范

习近平总书记在辽宁考察时强调：“忠诚老实，既是***党员必须遵循的党性原则，也是领导干部应当具有的政治品质，还是党员干部为人处事的基本要求。只要对群众忠诚老实，就会对党忠诚老实，对祖国忠诚老实。”作为国有企业的管理者，党员领导干部要认真学习领会习总书记的讲话精神，自觉作践行忠诚的模范。

忠诚，指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心。《荀子·尧问》：“忠诚盛於内，贲於外，形於四海。”汉荀悦《汉纪·文帝纪下》：“周勃质朴忠诚，高祖以为安刘氏者必勃也。”唐柳宗元《吊屈原文》：“忠诚之既内激兮，抑衔忍而不长。”司马光在其《四言铭系述》中曾明确说“尽心于人曰忠。”一般来说，忠诚是指对特定对象的一种赤诚无私、尽心竭力的思想情感和道德操守，是一个人的世界观、人生观和价值观的体现。

企业党员领导干部具有了“忠诚”这一优秀品质，就会有理想目标、有责任担当，并为之尽心竭力，表现为“信念坚定”；就会热爱企业、真抓实干、业绩突出，表现为“勤政务实”；就会尊重规律，尊重法律，科学管理，表现为“合规守法”；就会以人为本、团结协作，表现为推动企业“和谐发展”。由此看来，忠诚对于管理者意义重大，忠诚是做好管理工作的前提和条件。作为企业党员领导干部，要践行忠诚，就要忠诚于党，忠诚于企业、忠诚于自己，更要忠诚于员工群众。

一、践行忠诚，首先要忠诚于党

对党忠诚，就是要强化党的意识，始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。

对党忠诚，就是要把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，切实加强对马克思列宁主义、毛泽东思想的学习，加强对中国特色社会主义理论体系的学习，加强对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信，做到虔诚而执着、至信而深厚。

对党忠诚，就是要在党言党、在党忧党、在党为党，绝对忠于党、忠于祖国、忠于企业，不管面临什么艰难险阻，不管遇到什么大风大浪，都要始终坚持中国共产党的领导，始终坚守共产党人的精神追求，始终坚定马克思主义的信仰，始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。

对党忠诚，就是要自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，始终一心向党，齐心协力做好改革发展稳定各项工作。要以焦裕禄、杨善洲和铁人王进喜为榜样，彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚于党，永不背叛自己的入党誓词和神圣使命。要坚持“革命理想高于天”，随时准备为党和人民利益牺牲一切，言行一致、表里如一，对党、对组织、对同志讲真话、讲实话、讲心里话。

对党忠诚，就要做到“党叫干啥就干啥”。“党叫干啥就干啥”看似简单，实际上是每个党员特别是党员领导干部最基本的政治觉悟，是“对党忠诚”最朴素、最实在的诠释和理解。时下，党内存在着一些奇怪的现象：有的人在党不知党，在党不信党，在党不爱党。他们嘴上说、会上讲、本上写“党叫干啥就干啥”，行动上打了折扣，党叫干的事讲价钱，党不叫干的事变着法子干，或是钻空子、搞变通。有的对科学理论不感兴趣，不信马列信鬼神，对党说假话，对鬼说真话；有的把为民务实清廉挂在嘴上，实际上却在欺骗组织、糊弄群众、跑官要官。这些现象都是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的表现。对党忠诚不是一句口号，贵在脚踏实地的行动。党让干啥就干好啥，不仅是对一名党员的基本要求，也是检验我们每个党员是否对党忠诚的一个重要标志。

二、践行忠诚，就要忠诚于自己的企业

企业领导干部忠诚于企业，是企业生存发展的关键。作为一名领导干部不论职位的高低，手中大大小小都握有一定的权力。毫无疑问，权力是一种责任，权力越大，责任越重，责任重于泰山。如果领导干部徇私舞弊、挖企业的墙角，那么，就会严重影响这个企业的发展，甚至危及到企业的生存。因此，领导干部要切实做到对岗位负责，对员工负责，真正把全部心思用在工作上，用在为员工群众谋取利益上。

忠诚企业，要在转变作风中率先垂范。党员领导干部要带头转变作风，加强调查研究，经常深入基层、深入群众，倾听员工呼声，关心员工疾苦，诚心诚意为广大员工服务，为最需要帮助的困难群体服务，特别是要为弱势群体服务，着力解决员工的实际困难，切实为员工办实事，谋实利。要转变思维方式，积极探索为民服务的新思想和新办法，大胆创新，加快发展，为密切干群关系、创建和谐企业打下坚实的物质基础。要树立艰苦创业意识，身体力行，真抓实干，带领员工出色完成工作任务，为找油找气贡献力量。

忠诚企业，要恪尽职守，把工作放在第一位。一个干部是不是以企业和员工的利益为重，在一定意义上讲，就是要看一个干部如何对待自己的事业和如何对待自己的工作。当前东方地球物理公司正处于发展的低谷和改革的关键时期，在这改革攻坚的整个过程中不仅面临一系列艰苦而复杂的任务，而且还会遇到许多新情况、新问题、新矛盾。我们要站在公司利益的高度，爱岗敬业，顾全大局，攻坚克难。党的好干部焦裕禄，本着“科学求实、艰苦奋斗”的态度，带领兰考人民与“内涝、风沙、盐碱”三害做顽强的斗争，跑遍了全县所有的村庄和河流沙丘，身患肝癌，仍不离开工作岗位，全力造福兰考人民。党员领导干部要学习焦裕禄的精神，把共产党员的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，作为自己思想天平上的“砝码”，一门心思想事业、干工作。

忠诚企业，要坚持企业管理合规守法。一要科学民主决策，遵循客观规律，严格按照决策程序进行决策。二要加强基础管理，必须从各项基础管理工作抓起，“地基”扎实，则大厦稳固，否则将屋倒楼倾。三要保证制度体系的科学性、准确性和适应性，满足企业战略发展的要求，兼顾企业现实和未来发展的需要。四要尊重法律和上级规定，企业管理行为要符合国家法律法规，要符合上级的各项规定和要求，使企业立于不败之地。

忠诚企业，要在严于律己中把握底线。“公生明，廉生威”，在实际工作生活中，要严格落实廉洁自律的各项规定，要能顶得住歪理、耐得住清贫、抗得住诱惑，真正把握住做人做事的底线，树立起共产党人廉洁从政的表率。要树立正确的权利观、地位观和利益观。坚持自重、自省、自警、自励。要坚持原则，坚持党性；严于律己，廉洁奉公，不图虚名，力戒浮躁，说实话、办实事、求实效；不该说的话坚决不说，不该办的事坚决不办，不该去的地方坚决不去，珍惜自己的声誉。拒腐蚀、保原色，真正经受住各种考验，抵制住各种诱惑。

忠诚企业，要在接受监督中永葆本色。作为领导，手中拥有一定的权力，求你办事的人也多，遇到的诱惑和考验也多，但任何人都没有不受监督的特权。因此，党员领导干部要始终保持一种平衡的心态，时刻牢记为人民服务的宗旨，以勤为本，以苦砺志，以廉修身。尤其能正确对待、勇于接受组织和群众的监督，无论什么情况下，都能把握住自己、洁身自好、清廉自守。党组织和群众的监督是一种警戒、是一面镜子，经常想一想、照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正。

三、践行忠诚，就要忠诚于自己。

洛克菲勒在给儿子的信中说：“你需要知道，在这个世界上，绝大多数的人都不免受一种特殊力量的驱使，这种力量可以轻而易举地剥落紧裹我们人性的外衣，将我们完全裸露在阳光下，并公正地将我们圈定在纯洁与肮脏的图版上，以致让我们所有的辩护都变得苍白无力，无论我们多么伶牙利齿，它就是检验我们人性的试金石：利益。”他的中心思想是：利益是检验人性的试金石。其实，在利益的考验面前，共产党员有着得天独厚的优势，因为他们是用科学先进的思想武装起来，具有高尚的世界观、人生观和价值观的人。是脱离了低级趣味的人，是以为人民服务为宗旨的人。《士兵突击》中的许三多！他做人简单，百折不挠，永远忠诚于自己的内心。有人说忠诚于自己就是不做违心的事。我们认为，作为党员领导干部，忠诚于自己关键是要经受得住利益的考验。试想，能够成为一名领导干部，党和国家要耗费多少财力物力，我们自己要付出多大的努力，如果因为谋取一些不正当的利益而毁了前程，怎么能说自己忠诚于自己。

对自己忠诚，必须要管住自己，守住个人干净的底线。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”。党员干部贪污腐化，就是对党和人民事业的背叛。个人干净是领导干部立身之本，作为一名党员干部，任何时候都要“三省吾身”，自觉做到敬畏人民、敬畏法纪、敬畏组织、敬畏权力，始终守住自己的政治生命线。一是思想上必须清醒。要树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚定崇高理想信念，任何时候都把党和人民利益放在第一位。要思想纯正，品行端正，在各种诱惑面前把握住自己，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，严守党纪国法，牢记规章制度，时时处处严格约束自己。二是经济上必须清白。要正确看待利与义的关系，算清腐败七笔账，算清“政治账”——断送政治前途，算清“经济账”——人财两空，算清“名誉账”——身败名裂，算清“家庭账”——妻离子散，算清“亲情账”——众叛亲离，算清“自由账”——身陷牢笼，算清“健康账”——终日人心惶惶。让头脑冷静下来，刹住车、掉转头、找新路、走对路。三是生活上必须清新。倡导高尚正派、恬淡健康的生活方式，做到慎言、慎行、慎权、慎独、慎微、慎友，时刻防止“贪欲缠身”、“人情腐败”、“权力寻租”和“温水煮青蛙”陷阱，切实管住嘴、管住手、管住脚，筑起防线、抗拒诱惑。

四、践行忠诚，更要忠诚于员工群众。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。党的群众路线的核心内容就是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”；党的一切工作的出发点和落脚点，就是为人民谋利益。所以，每一名党员领导干部都要强化宗旨意识，在思想和行动上对人民群众绝对忠诚。而作为国有企业领导干部，更应该忠诚于员工群众，做到心系员工、依靠员工，充分发挥员工的积极性和创造性。

忠诚员工群众，就要心系员工。一要树立“员工利益无小事，一枝一叶总关情”的思想观念，只有思想观念对了头，才能真正做到想为员工所想，才能从强调员工忠诚企业转变为企业管理者忠诚于员工，才能把自己与员工放在平等的地位，心甘情愿地为员工服务。二要广开言路，从谏如流。忠言逆耳，良药苦口。要改变领导的面难见、门难进的现象，深入基层与员工交朋友，让员工敢于与你说真话、道实情，在与员工共同工作和活动中了解基层情况，打通员工建言渠道，使上情能够下达，下情能够上传，做到管理层的指示传得到，基层的呼声听得见，以凝聚全员智慧，共度时艰。三要关注基层，关爱员工。基层员工和领导干部相比，无论在薪资待遇和工作环境上，都处于劣势：冬天，寒风凛冽，漫天飘雪，一线工人依然要坚守岗位；夏日，热浪滚滚，暑气逼人，一线工人仍然要按时工作。因此，领导干部要适时亲临一线，全力为员工排忧解难，冬天为员工送温暖，夏天为员工送清凉，使员工心中有感动，工作有激情。

忠诚员工群众，就要依靠员工。一要尊重劳动，鼓励创新。劳动最光荣，创新无止境。物探培训中心成立以来，积极开展劳动竞赛，提高一线工人的劳动生产技能，致力于培养一批“品牌教师”、“销售状元”和“服务标兵”，使素质高、技术硬的员工脱颖而出，使劳动得到承认和尊重。鼓励技术创新和服务创新，提高工作效率和服务质量，在中心内部形成了勤于学习、善于创新的良好氛围。二要机会均等，规则公平。要创建和完善公平合理的选拔机制，使不同用工形式的优秀员工都能够人尽其才，调动他们的工作激情，发挥更大的作用，使实用型基层人才不至于大量流失。只有这样，才能凝聚力量，克难攻坚。三要尊重员工的民主权利。凡是员工最关心、矛盾最突出、利益最密切的重大问题和制度办法，都必须接受员工监督，经过职代会讨论通过后执行；凡是涉及企业安全生产、收入分配、教育培训、社会保险、业务招待费使用、劳动保护、职业卫生等与职工切身利益相关的工作，都严格按民主程序，通过民主决策后再执行。同时，要扎实做好厂务公开，紧紧围绕职工关注的热点、难点、疑点问题，让职工充分享有参与权、知情权、监督权。

忠诚员工群众，就要激励员工。一要激励员工的工作动机。员工的能力和天赋并不能直接决定他对组织的价值，其能力和天赋的发挥很大程度上取决于动机水平的高低。而激励员工的工作动机，则成为我们首要任务之一。二要根据员工需求进行激励。按照“马斯洛的需求层次论”，调动员工积极性的最常用、最有效的方法就是“激励”。若使激励效果最大化，激励方法就要符合“员工的需求”，就是要按照马斯洛的“需求层次论”实施激励，就是对不同群体的员工，以及员工的不同职业阶段，采用不同的激励方法，使他们的需求最大化地满足。三要按劳分配，多劳多得。只有坚持按劳分配，让每个人看得到自己工作的收益，才能激发员工的工作积极性。国有企业现行的工资制度过多的考虑职务、职称，而对工作贡献考虑较少，就连奖金也失去了对工作多、贡献大者奖励的效果，成了按系数发放的固定收入，绩效考核也在一定程度上成为例行公事的摆设，这些现实存在而又无法打破的现象，对激励员工来说是负能量，不利于员工积极性的发挥。总之，要积极大胆地探索，尝试逐步打破这些固有的模式，让干得多的员工收益多，让全体员工共享劳动成果。四要建立负激励的机制。在时下的国有企业中，正面激励的各种措施都能够有效地应用，而负激励却很少采用。激励并不全是鼓励，按照激励中的强化理论，激励可采用处罚方式，即利用带有强制性、威胁性的控制技术，如批评、降级、罚款、降薪、淘汰等来创造一种令人不快或带有压力的条件，以否定某些不符合要求的行为。负激励可以让心浮气高的人保持清新的头脑，使整日沉浮幻想的人能看清现实，使团队能够真正达到风清气正的氛围。

忠诚是需要付出代价和牺牲的。每一位党员领导干部，都要按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准和“三严三实”要求，把“对党忠诚、个人干净、敢于担当”作为座右铭，作为修身之本、为政之道、成事之要，融入党性修养全过程，贯穿于工作各方面，内化于心、外化于行，做让党放心、让企业满意、让员工群众爱戴的好干部。