在公司基层进班子座谈会上的讲话

2019年4月3日

（根据录音整理）

同志们：

我上午参加了**公司深入学习实践科学发展观活动基层经验进班子座谈会，代表咱们****集输公司向**公司领导班子汇报公司近几年来安全生产工作。上午座谈会总共有15家基层单位发言，代表**公司方方面面，每个单位都从不同的侧面向公司领导班子汇报，汇报后受到主要领导亲自肯定。这种肯定我想对****集输公司整体工作的一种肯定，包括前些日子**公司主要领导到我们公司召开科级以上干部大会，在会上给予了我公司很高的评价。

这次我们公司党委按照学习活动的统一安排召开这个座谈会，来晚了，只听了两家发言。在这之前也看了一下各位同志发言的材料，也涵盖了我们公司方方面面，包括个人的一些感受。利用这个机会，我就谈8个字，供同志们借鉴，希望各位领导提宝贵意见。这8个字就是“严细创新、稳中求进”。昨天****干部管理学院程波教授在给我们辅导讲课的过程中，给“严细创新、稳中求进”做了一个我认为是毫不夸大的一个定位。为什么我认为毫不夸大，到今天为止，我到****集输公司工作3年零两个月，在这个期间，我用了近3年的时间，经常来推敲这8个字，我一遇到大事，遇到阶段性的总结，就推敲这8个字，我也经常与我们机关的同志探讨这8个字。可以说这8个字无论是在过去的实践当中，还是当前面临的现实，乃至****的未来，包括公司实现科学发展上水平的指导方针和具体要求，很适应我们公司主营业务的实际，也很适应我们公司未来发展的实际，下面就如何理解好、实践好“严细创新、稳中求进”，如何扎实有效地推进深入学习实践科学发展观活动，我讲三点意见。

一、如何能实践好，就是要加强学习。这是老生常谈，这次一季度的岗检我们党委工作部发了一期简报，我看了一下，书记在岗检的时候要求，要加强理论学习用以指导实践，反过来，不断地总结实际工作再上升到理论认识。这既是指导我们如何做好工作的关于学习和实践的辩证关系，也是我们学习辩证唯物主义哲学的基本规律，健康和知识是自己的，但是我们不妨去观察一下，有多少同志在自己身体健康的时候就能够养成一种健康的生活工作习惯，我们有多少同志能够超前的给自己做一定得知识储备，我们在看一下，有多少同志上网的时候在打游戏、聊天，确实有极个别领导干部，我感觉他一天很无聊，无所事事，玩游戏的我在办公司见到过，以前我见过，我相信现在还能见到，三四十岁人了。特别是在日常工作当中，我们个别干部总觉得经验够用，安于现状，把领导的讲话当套话，当耳旁风，到了出思路的时候，就卡壳，到了总结经验的时候，形成的书面材料就记流水账，一点上升到理论的东西都没有，有的甚至连流水账都记不好，作为一名管理干部，要自觉养成勤思好学的良好习惯，哪些是必修课，哪些是选修课，哪些是自修课，必须要有阶段性的工作学习规划，会后我想两办要给机关和基层的负责人打个招呼，近期要抽查机关和基层主要负责人对这8个字，结合你们的工作实际，你理解到多深，有什么样的认识，如何去实践好，落实好这8个字。职代会开完了，领导讲话讲完了，把一些关键词、关键话当官话、套话扔到一边，我不客**的讲，还是大有人在的，我们现在不妨下去了解了解，有多少真正能深刻结合自己实际去理解，我想对这8个字，在这次学习实践科学发展观活动过程中，要求我们的领导干部，特别是主要领导、部门主要负责人，要一个字、一个字的推敲，在实际工作的落实上，要一个字、一个字的去对照。

二、要把加强干部队伍作风建设和能力建设，作为实现科学发展上水平，作为落实“严细创新、稳中求进”的基础。“严细”讲的是作风，“创新”讲的是能力，这是实现科学发展上水平的基础，“稳中求进”是对实现公司科学发展的具体描述，就当前公司面临发展的形势，干部队伍作风不改进，创新能力不增强，就很难实现科学发展上水平，至少会阻碍我们科学发展上水平的进度。在作风建设上，必须要克服以下几个方面的表象，没经过仔细认真的推敲，有不到之处，请书记和各位领导在会上或会后提意见。一是工作推着走。个别干部甚至推着也不走，要打着走。二是程序面前只有我，责任过错面前不是你就是他。三是把不出问题当成没有问题，不出问题的时候夸夸其谈，除了好还是好，出了问题不是推给历史就是推给客观，就是不重视自己的主管因素，我曾经在一个单位讲过，历史问题不是你的责任，但解决历史问题是你的责任。四是个别机关同志作风漂浮，自我认识不清、官僚习**、权威习惯、主观臆断，安排工作上下一边粗，部署工作一刀切等陋习不改，低水平业务能力不增。我们要多听听基层的声音。五是强调理论学习。我们作为企业领导干部在一个岗位上主管公司一路业务或带领一支队伍，有没有一个扎实的理论功底，有没有独到的见解，能不能在实践中形成一套科学的理论体系，我想这也是衡量一名管理者的能力和水平的标准，这些都来自于勤奋学习、勤奋思考、勤奋实践，我们却有部分同志讲话，平时讲话闲扯淡一个顶俩，公开场合讲话语无伦次，书面总结要么别人代写，要么空话套话连篇，除了空话套话剩下全是废话。这些东西都反映出我们的学习能力、学习态度不适应科学发展的要求，也不适应企业发展的要求。六是诚信守诺。个别同志在遇到困难和挫折的时候，或者组织上没有满足自己要求的时候，或者工作当中以功臣自居的时候，就淡忘了甚至是忘记了在党旗面前的誓言，就忘记了对组织和群众的承诺等等这些问题，与公司科学发展上水平不适应的问题，必须得到很好的改进，有些问题必须得到彻底的解决。要持续对领导干部考核评价的有效机制进行探索，我想下步问题还是要从机制上去解决，不断地去改进，针对我们干部队伍的实际，要持续的进行改进。包括我们领导干部的世界观、价值观的教育，建议下步对党员宣誓和干部任用过程中的任职表态做录音存档，定期把档案拿出来提示提示有些同志，帮我们这些同志定期回忆一下，自己说了什么讲了什么，对责任履行范围内应该做到的事情、应该达到的标准含糊其辞的干部要谨慎的使用。

三、要始终把安全生产放在首位。科学的实践好“安全第一、环保优先、以人为本”。作为****集输公司，安全是发展的保障，安全是发展的前提、是大局、是关键，要尽快解决员工安全技能的不符合，要持续改进管理机制、管理体制的不适应，不断转变各级管理者在管理上的经验主义，提高第一责任者和安全管理干部的专业安全理论水平。管理不是一成不变的，今天的制度随着社会的变化，随着企业的发展在将来可能有个适应的力度，这是规律，这是谁也回避不了的。那就是要求我们工作必须要与时俱进。我们的第一责任者和安全管理专业干部专业理论水平必须要提高，就这一点在以前的工作当中和个别的干部交换过意见。我总坚定一个认识，守摊是守不住的，逆水行舟不进则退，不发展不进步就意味着退步，要切实落实全员的危害因素识别完全，风险评估充分，削减措施可靠，要切实明确各项行为的安全责任主体，要切实保证各项应急预案的有效，要切实加大对“三违”行为的监督和处罚力度，近期要着重抓实安委会安排的“三对照、三查找”活动，在安全稳定、构建和谐企业的工作中更要深刻全面的、科学的把握“严细创新、稳中求进”，尤其在我们安全管理这一路，安全稳定、队伍稳定，要统筹的全面的理解和掌握“严细创新、稳中求进”，这里既有相互促进，相辅相成的关系，也有互相制约的辩证关系，我们在工作中必须要全面科学的抓好。利用今天的会议，我把我对这8个字谈一下我个人的观点。

我就讲这么多。谢谢大家！