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以曲靖案例为鉴全面净化政治生态——组织部长2025年关于统计造假典型案例交流研讨发言

各位领导、同志们：

根据会议安排，我深入学习了习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于加强作风建设的重要论述，认真研读了在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神，深刻剖析了《云南省曲靖市统计造假、政治生态恶化的典型案例》。这些学习内容如同黄钟大吕、振聋发聩，让我深感组织工作在净化政治生态中肩负的重大责任。下面，结合组织工作实际，我谈几点认识和体会。

一、深刻认识曲靖案例的危害本质，切实增强政治自觉

（一）案件暴露出的深层次问题

云南省曲靖市统计造假案件不是简单的数字失实问题，而是政治生态恶化的集中表现。从组织部门的角度来看，这起案件暴露出选人用人导向存在严重偏差。个别领导干部为了显示“政绩”，刻意打造“完美数字”，不惜干预统计工作，指使统计人员弄虚作假。这种不正之风严重背离了党的实事求是的思想路线，更是对党的政治纪律和政治规矩的公然挑战。

（二）案件带来的多重危害

从政治建设角度看，统计造假严重侵蚀党的执政根基。组织工作讲究德才兼备、以德为先，统计造假行为本身就是道德缺失、党性不纯的表现。长期放任这种行为，就会在干部队伍中形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。从经济发展角度看，虚假的统计数字必然导致决策失误。“数字出官、官出数字”的恶性循环，最终损害的是人民群众的根本利益，影响经济社会健康发展。从组织工作角度看，这类案件暴露出我们在干部选拔任用、日常管理和监督执纪等方面存在的问题和不足，必须引以为戒。

（三）案件给予我们的警示

曲靖案例警示我们：组织部门在选人用人上必须坚持原则，把政治标准放在首位。要擦亮眼睛，看清干部的真才实学和实际表现，不能被表面的“政绩”所蒙蔽。特别是在当前推进高质量发展的关键时期，我们更要警惕各种形式主义的数字游戏。组织工作要始终围绕党和国家事业发展需要选干部、配班子、聚人才，绝不能成为形式主义、官僚主义的助推器。

二、强化组织担当，构建防治统计造假的组织保障

（一）筑牢思想根基，树立正确政绩观

组织部门要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育的核心内容，引导党员干部树立正确的政绩观。在今年的干部教育培训中，我们将设置“领导干部政绩观”专题课程，着重剖析曲靖等典型案例，让干部认识到“假数字必然导致真祸害”。同时，把防范统计造假纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习内容，不断增强各级干部依法统计意识。

（二）完善选人用人机制，树立鲜明导向

1.建立干部考核新机制

我们要改革完善干部考核评价体系，坚决破除“唯GDP”倾向，建立包括经济效益、生态保护、民生改善等多维度的综合考评机制。特别是要健全“统计数据真实性一票否决”制度，对涉嫌统计造假的干部坚决不予提拔使用。

2.优化干部考察方式

要改进干部考察方法，加大实地考察和民意调查力度，深入了解干部真实政绩。今年我们将开展干部政绩“溯源核查”专项行动，对各类经济指标、民生数据进行实地核实，确保干部政绩真实可信。

3.建立干部使用负面清单

研究制定《干部选拔任用负面清单》，明确将统计造假等行为列入“一票否决”情形，让“数据造假者无市场”成为干部选用的铁律。