在公司党建工作座谈会上的讲话

（2019年10月28日）

同志们：

     这次党建工作座谈会，是公司新一届党委组建以来，配齐配强所属单位党委书记（副书记）之后，在公司层面召开的参加人数最多、覆盖层面最广的一次专门研究党的建设工作的座谈会，既是工作座谈，也是学习交流，结合参观学习及座谈讨论，我也进行了深入思考，下面做个讲话，也是和同志们在一起交流。

昨天的现场学习教育，我们参观了铁人纪念馆，**一厂三矿中四队、二矿北二注水站，重温了入党誓词，是我们在**精神铁人精神的发源地开展的一次党日活动。在铁人纪念馆，每次看到铁人带头奋不顾身跳进泥浆池的画面，都为他那种战天斗地、舍身忘我的大无畏革命精神深深震撼、深深感染，让人不禁心驰神往、热泪盈眶。在看到****艰苦创业取得的辉煌成果，积累起的宝贵经验和优良传统，也深深地感到作为一名**人的自豪。“为国分忧，为民族争**”的爱国主义精神，“宁可少活二十年，拼命也要拿下大**”的忘我拼搏精神，“有条件要上，没有条件创造条件也上要上”的艰苦奋斗精神，“三老四严”的求实精神，这些历久弥新、生生不息的精神动力，让同志们受到了一次生动而深刻的**精神再学习再教育。会议开始，我们又一次认真学习了习近平总书记视察**三省的重要讲话精神，党中央扎实推进既定部署、集中精力办好自己事的深谋远虑和战略定力，为我们推进新时代**全面振兴注入了坚定信心和强大动力。会上，各单位党委对照中央、**公司党组关于加强国有企业党建工作的相关要求，对落实省公司部署的具体任务和专项活动情况进行了发言汇报。今天上午，又进行了分组讨论，听取大家的意见建议，进一步研究下一步党建工作，刚才，周书记就巡察工作和强化纪检工作进行了要求，这些我都赞同。

     过去一年来，公司各级党组织认真抓好党建工作，取得了比较明显的成效，有力保障了公司打好“四大战役”，实施“四大工程”，推进公司全面振兴发展。

一是牢固树立“四个意识”，深化党员干部思想教育。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实增强“四个自信”，始终做到“四个服从”，坚持把抓好党建作为最大的主业和最大政绩，全面构建管党治党责任制度保障体系。省公司党委成员赴基层进库站，带头宣讲党的十九大精神，举办了三期处级干部学习贯彻党的十九大精神培训班；各分公司通过举办总支书记培训会、专家辅导、学习答题、心得体会征文、党支部主题党日等活动，进一步抓实抓牢党员干部思想教育，自觉做公司全面振兴发展的践行者。

二是强化党建工作引领，政治保障作用有效发挥。以开展第16次“形势、目标、任务、责任”主题教育为重点，做好改革攻坚过程中的思想政治工作。开展“知荣辱、知感恩、知敬畏”专题教育活动，以及“转观念、除陋习、树新风”大学习、大反思、大讨论活动。**分公司连续开展“致敬情怀，不忘初心—**日”主题活动，在营造弘扬**精神的良好氛围中，**之星与顾客现场互动，擦亮“宝石花”，展示企业良好风貌。

三是坚持党管干部原则，树立干事创业鲜明导向。落实好干部标准，着力建设高素质干部队伍。4月份，召开优秀年轻干部培养选拔工作会议，出台相关实施意见，采取组织选拔、竞争上岗和公开招聘等多种方式，选拔中层干部21人、所属单位助理副总师6人。坚持“五湖四海、任人唯贤”的原则，面向中**系统公开选拔了6名中层干部，打破了选拔干部的地域、单位、身份界限。建立了干部交流轮岗和有序退出机制，对地市公司9名党政正职、机关8名处室负责人在内的31名中层干部进行组织交流调整，18名处级干部退出岗位，解决了干部长期未交流、队伍缺乏活力的问题，一批德才兼备、年富力强的干部走上了领导岗位。同时，各地市公司也加快干部队伍建设和人才培养，干部队伍活力进一步增强。

四是加强党的组织建设，坚固战斗堡垒。持续推进标准化党支部建设，规范了“三会一课”制度，3,428名在岗党员实现“**党建APP”手机终端全覆盖，组织生活线上线下多点融合，党费缴纳线上操作，提升了党建工作信息化水平。**分公司党委强化基层组织、基本队伍、基本制度建设，编写印发了《党支部标准化建设工作手册》，把党支部建设内容全部归纳在手册里，让基层党支部工作有更加系统与规范的操作指导，以市公司、片区两级机关支部为单位，在支部党员中开展“五进四推”活动，切实把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。

五是夯实管党治党“两个责任”, 推动全面从严治党。以作风建设破题开路，将2019年确定为作风建设推进年，省市两级机关严肃工作纪律，强化基层服务。鸡西分公司、双鸭山分公司从工作质量和效果、服务水平提升等方面深入推进。公司出台《管理人员违纪违规处理规定》和《操作人员违规处理规定》，开展了新一轮党内巡察工作，加大了重点领域和关键环节的管控力度，新班子组建以来，党政纪处分78人，诫勉谈话20人，组织处理17人，通报典型案例4起。启动了为期三年的基层“扫违除害”专项活动，严格实施“一案双查”，在集中整饬阶段，省市两级公司共发现问题线索298个，办结线索265个，处分105人，处理321人。牡丹江分公司党政班子在落实“两个责任”上，形成思想共识和工作合力，从严执纪问责，正风肃纪，“扫违除害”取得明显效果。

六是着力重塑形象，弘扬发展“正能量”。主动拜会省委宣传部、省网信办，加强与省台省报、人民网和新华社等主流媒体的沟通合作。走进“党风政风热线”“龙广998”直播间，开展“走进基层库站，感受龙江**”等媒体与企业的合作活动，积极主动回应社会关切。组织全员签订《员工道德规范承诺书》，引导广大党员亮身份、立承诺，在“劳动竞赛”等活动中当先锋、做表率。大力弘扬**精神，举办了“为**精神代言”主题演讲比赛，“宝石花杯”篮球赛。抓好典型选树，涌现出了以鸡西分公司吴锡云“最佳治理能手”为代表的一批先进典型，巩固重塑良好形象成果，以“五必谈、六必访”为抓手，掌握基层员工思想脉搏，为员工办实事、解难题，积极开展扶贫帮困送温暖活动，将组织的关怀送给困难员工。强化正面宣传引导，主动化解风险矛盾，新闻舆情工作平稳受控。

总结成绩的同时，我们更要清醒地看到，在党建方面诸多不容忽视的问题和不足。一是部分单位针对党建工作重视程度不够，这个问题是以下其他问题的根源。在思想上从政治站位上，对党建工作重视程度不够，所有工作就不可能抓得实抓得好，出现“上热下冷”的现象，谈起来重要，做起来次要，忙起来不要，这些都是在思想认识上的问题，根子在领导干部。所以，首先要解决对党建工作的重视和认识问题。二是对党建工作的新要求新变化把握不深不透，对照**公司党组、省公司党委年初党建工作要点，基层党建工作开展还存在不均衡的现象。有的党建工作布置落实层层衰减，通过前期开展的党建工作调研发现，有的单位工作跟进督办力度较差，没有真正将“两学一做”学习教育常态化制度化“融入日常”“抓在经常”，这项工作要有计划，也要有考核，要每月定期通报，党委组织部负责起来；有些干部对理论学习抓的不严不实，全面理解、准确把握还不完全到位，尤其是在与实践结合指导工作上还需要进一步加强。三是个别党员干部大局意识不强，通过上一轮巡察发现，有的被巡察单位党员干部政治站位不高，从严治党向基层延伸乏力；也有极少数人叫不醒、喊不应、不知耻、不知止，对于中央和上级的各项规定和要求有令不行、有禁不止。四是个别单位党委书记履职能力不足，政治理论水平和素养不高，党建工作就抓得不实，遇到难题绕道走，习惯于将矛盾问题上交，表现在解决企业历史遗留问题包括稳定工作等需要“攻坚啃硬”的工作上，能力还不够。五是有的领导干部担当精神不足，面对企业发展出现的新情况、新问题，尤其在网络开发和深化改革两个攻坚战面前，没有敢于担当的勇**和魄力，拈轻怕重、得过且过，在工作落实上存在“观望等靠”，执行力不强，有些单位工作长期打不开局面。六是基层党组织建设薄弱，通过昨天的参观，感到我们的基层党组织建设工作与****相比差距很大。对基层发现的违规违纪等问题，也充分暴露出基层党组织的软弱涣散，战斗堡垒作用没有得到发挥。七是干部队伍建设和作风建设与公司高质量发展的要求还有差距，虽然对年轻干部的培养已经有效推进，但仍存在干部年龄段集中，青黄不接的情况，总体上冗员和结构性缺员的问题还没有得到有效缓解，专业人才短缺。在作风建设方面，有的还存在宗旨意识淡薄、精神不振、消极懈怠、不作为慢作为等现象，“四不”干部依然存在。

     这些问题不解决，会影响企业党的建设，影响公司全面振兴发展。产生问题原因是多方面的，但根本上还是我们对党建工作重要性认识不足、管党治党责任落实仍不到位，根子在各级干部。各单位的党委书记（副书记）、党支部书记、党群部门负责人，要进一步增强抓好党建工作的责任感和紧迫感，把发扬成绩和解决问题结合起来，把继承传统和改革创新结合起来，把当前工作和长治长效结合起来，努力开创党建工作新局面。

     合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。各级干部要以这次党建工作座谈会为动员令，要把严的要求、高的标准落实到企业党的建设各个方面，我重点讲四个方面的意见。

 一、以党建工作统领公司全面振兴发展，增强责任感紧迫感使命感

（一）以中央和**公司的新部署新要求，指导公司党建工作。习近平总书记调研**三省时，为国有企业鼓劲加**，总书记强调，国有企业地位重要、作用关键、不可替代，是党和国家的重要依靠力量，要一以贯之坚持党对国有企业的领导，一以贯之深化国有企业改革。在今年**公司工作会议上，党组书记**同志把“全面从严治党要有新成效”作为五项重点工作任务之首进行了全面部署。只有坚持党的领导不动摇、加强党的建设不放松，才能有效落实好中央和**公司党组的要求。抓党的建设就是在抓发展的主体建设，而且抓的是最关键、最重要的主体，是抓发展的领导主体，抓发展的主干阵营，抓发展的动力因素。我们要认真落实党建工作责任制，积极构建党委统一领导、党委书记第一责任、行政领导“一岗双责”、党群部门齐抓共管、行政部门密切配合、基层党支部上下联动、全体党员广泛参与的“大党建”工作格局。要切实学习借鉴****在几十年的生产建设中，形成的以“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的一整套思想政治工作经验，推进党建工作与经营管理工作同谋划、同部署、同检查、同考核，努力把党建工作优势转化为科学发展优势，推进公司持续振兴发展。

（二）抓实党建工作，凝聚“四大战役”“四大工程”发展合力。在公司三届四次职代会暨2019年工作会议上，提出坚决打好“四大战役”，大力实施“四大工程”，要用3年时间夯实发展基础。实现市场份额的提升，网络开发的突破，深化改革的破冰，作风建设的转变，就要按照新时期党的建设总要求，把好企业发展方向，管好企业发展大局，保障工作部署落实，以党建统领推动公司全面振兴发展。我们要深刻认识到，党的建设工作是国有企业的独特优势。只有积极落实好、努力发挥好企业党组织政治保障、思想建设和组织动员的主要职责，才能确保方向不偏、立场不变、信念不移；只有坚持好党管干部、党管人才原则，发现人才、凝聚人才、用好人才，培育一支忠诚于党、钟爱事业、素质优良、履职尽责的人才队伍，企业才具备可持续发展的组织基础；只有发挥好“党委—党支部—党员”的三级动车效应，才能把党组织的政治优势转化为发展优势和竞争优势。

      （三）抓牢政治责任，找准党建工作的出发点和落脚点。做好企业发展改革与各项工作，离不开党的思想引领、政治保障和组织支撑。党建工作大有可为，党委书记大有可为，各单位专兼职党委副书记、党支部书记、党群纪检工作部主任是公司党建工作的骨干力量。公司党委的每一项决策部署，最终要靠大家去具体组织、具体落实、具体推进。各单位党委在工作中，要认真思考如何发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，紧紧围绕企业战略目标、重点任务谋划部署党建工作，把改革发展中的热点难点作为党建工作的重点，把提高经营管理成效，企业发展能力、发展成绩，作为党建工作的出发点和落脚点，避免和克服“两张皮”现象，使党建工作与经营管理拧成“一股绳”，把党建工作的“软实力”变成为公司发展的“硬支撑”。

         二、以政治建设为统领，铸牢企业的“根”和“魂”

      （一）加强政治建设，在政治功能上“强”起来。要找准政治建设的关键点着力点，牢固树立“四个意识”，坚定不移地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，思想政治建设进一步“严”起来。要加强公司意识形态阵地管理，一级管一级，谁主管主办谁负责。各所属单位要加强日常管理和督查，绝不给错误思想言论提供渗透或传播渠道。把坚定党员干部的理想信念宗旨作为政治建设的基础支撑，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“四个诠释”实践活动，营造风清**正的良好政治生态，严守政治纪律和政治规矩，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚决贯彻公司党委部署，严格落实不唱反调。意见开诚布公，放在台面上，不能阳奉阴违，当面一套，背后一套，甚至故意混清是非，破坏党委决定和部署。把提高领导干部政治能力作为政治建设的关键之举，加强党性修养，锤炼政治品格，提高政治觉悟，保持政治定力，善于从政治上观察分析、研究问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力。要善于从全面和长远角度解决问题，运筹帷幄，积极稳妥处理好各种矛盾和挑战。

        （二）落实党建责任制，在政治标准上“严”起来。要构建“大党建”工作格局，严格落实党建工作责任，增强抓党建强党建氛围，推动党建工作和经营管理内在与外在的协调运行，努力形成党建工作整体合力。要研究党建工作深入基层的问题，实行全覆盖、网格化管理。毛主席讲过“支部建在连上”。所以，我们要认真研究基层党建组织机构设置与经营管理模式的匹配，将党建工作岗位设置与经营管理岗位设置结合起来，与创新管理模式结合起来。要层层压实党建责任，各级党组织要严格履行主体责任，各级党组织书记要严格落实第一责任，兼任副书记的行政正职领导承担重要责任，专职副书记承担直接责任，其他党委班子成员分工负责，职能部门牵头负责，相关部门齐抓共管，全体党员积极参与，建立一级抓一级、层层抓落实的工作格局，守好主阵地，避免责任落空。这里尤其要对党委书记提出要求，要进一步履职担当，奋斗作为。要严格党建考核评价，认真执行《**公司党建工作责任制考核评价实施办法》，建立党建工作统计报表，构建科学完备的党建工作责任链条，推动压力层层传导。对考核评价结果连续两年为“D”的单位，对其党委书记、专职副书记进行约谈；年度结果为“E”的单位，对其党委书记、专职副书记进行诫勉谈话；连续两年结果为“E”的单位，对其党委书记、专职副书记和相关班子成员进行问责，并视情况进行必要组织调整。

（三）强化管党治党责任，在政治生态上“清”起来。要严肃政治纪律和政治规矩，新修订的《中国共产党纪律处分条例》正式实施，对党员再次划出新的纪律底线。我们要通过抓纪律，增强队伍的整体战斗力，确保打胜仗；通过抓纪律，最大限度的爱护干部，避免党员干部犯更大的错误。要巩固和发展执纪必严、违纪必究常态化成果，始终绷紧纪律和规矩这根弦，耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。持之以恒加强作风建设，强化作风建设考核结果运用，提升干部担当作为的能力与水平，结合当前开展的“五定”工作，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。让“不思进取、不接地**、不抓落实、不敢担当”的“四不”干部被触动、受警醒。强化“扫违除害”高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持有案必查、有腐必惩，有责必问、问责必严，重点遏制“微腐败”问题。在不正之风面前，要坚守原则，不碍于情面，绝不手软。做好内部巡察工作，针对第一轮巡视发现的问题，研究制定抓好整改的规范性实施意见。注重强化监督执纪、建章立制、成果运用，有效发挥巡察震慑作用，有序推进第二轮巡察。健全完善大监督机制，充分发挥党内巡察、责任审计、综合督查等监督作用，实施全方位监督，严肃查处违反“六项纪律”的行为。

        三、以提升党建质量为重点，推动党组织全面进步全面过硬

      （一）加强基层组织建设，夯实党建工作基础。要推进党支部标准化建设，修订完善《党支部建设手册》和《党（总）支部达标建设实施细则》，建立党支部达标晋级管理机制，分区域选树先进党支部、示范党支部，推动党支部组织设置标准化、党内组织生活标准化，进行专题研究，党委组织部、宣传部，在每个单位要树立样板和标杆，作为明年的一项重点工作。推进党员教育管理标准化、阵地基础建设标准化、工作载体建设标准化、工作运行机制标准化，力争用3年时间实现所有党支部规范达标，党支部建设整体上水平。依托“**党建APP”平台，创新党建工作方法，实现党建工作信息化智能化。要选准配强党支部书记，党支部书记是支部建设的第一责任人，抓支部工作关键在于抓书记。针对管理幅度大，党员基数多的片区，优先配强党支部书记。要按照宜专则专、宜兼则兼的原则，做好支部书记的配备工作，各单位党委要严把入口，把基层党支部书记岗位做为企业重要人才培养平台，要进一步严格入职条件，选好配强党支部书记，真正把那些素质过硬、热心党建、员工拥护的党员干部选拔到党支部书记岗位上来。要全面推行党支部书记抓党建述职评议考核制度，梳理工作、查摆问题、剖析根源、明确思路，促进党支部书记抓牢党建主责主业。要将基层组织建设与岗位责任制有机结合起来。昨天，我们参观北二注水站，看到他们八项责任制，每个岗位、每项工作都有明确的标准、要求，这是值得我们学习的。要扎实开展培训教育，针对部分党务干部不熟悉党务工作，不懂干、不知干、不会干的现象，必须推进“学习工作化，工作学习化”，加强党务工作的教育培训，进一步完善支部建设培训教程、编制党建工作“口袋书”、定期轮训公司党务人员，通过以会代训、现场交流、专题讨论、典型引领、定期培训等多种形式，学练结合，学以致用，持续提升党务人员的业务素质。

（二）抓实抓牢组织生活，凝聚事业发展新动能。要保持党员队伍先进性，开展主题党日活动，发挥党员先锋岗、党员责任区等载体作用，将学习教育融入组织生活、融入中心工作、融入制度建设，做到有主题、有讨论、有收获。围绕安全环保、**卡非润一体化营销、网络开发、降本增效、合规管理等重点工作，充分发挥党员在服务发展、攻坚克难中的先锋模范作用。要严格执行“三会一课”制度，紧贴形势和任务需要，建立逐级考核制度，针对工作实际和党员思想作风实际，把“三会一课”与公司党建工作年度目标管理相结合，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把思想政治工作落实到支部中，打通基层党组织服务群众工作的“最后一公里”。要通过扎实有效的“三会一课”活动，让每个党员都感觉到党组织的存在，强化每名党员的身份认同。要增强党建工作活力，紧紧围绕企业中心工作和员工发展，巩固“知荣辱、知感恩、知敬畏”成果，切实发挥党小组作用，依托党建信息化建设平台，探索微党课、网络党课等灵活便捷的党员教育活动新方式，不搞娱乐化、不搞形式化、不走过场，不断增强党建工作活力。

  （三）做好宣传思想工作，提升企业良好形象。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。我们要认真学习领会，把思想和行动统一到总书记讲话精神上来。要强化思想理论武装，严格落实《贯彻执行〈中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则〉实施细则》，抓实抓牢两级公司党委中心组学习，筑牢党员干部思想根基。要抓好企业文化建设，推进“重塑良好形象”常态化长效化，深化**精神学习教育，策划组织品牌公益活动，加强舆论引导，坚持激浊扬清，大力宣传先进典型，提升企业良好形象。要加强新闻宣传，全面贯彻《公司党委（党总支）意识形态工作责任实施办法》，完善企地、企媒沟通合作机制，强化舆情监测、研判和处置，营造良好的政策环境、舆论环境。改进新闻宣传工作，完善宣传考核激励机制，唱响正面宣传“主旋律”。要做好典型选树工作，修订完善《公司先进典型选树工作意见》，注重在基层一线及偏远地区、艰苦岗位，发现和选树先进典型，在加**站经理层面培养自己的王海军、吴锡云，在加**员层面培养自己的刘桂梅，形成“我身边的好榜样”系列典型群体，发挥典型示范引领作用。要认真开展与员工群众的谈心和具体交流，及时掌握思想动态，及时发现个性问题，及时为群众解决实际困难。昨天，在中四队我们看到他们的“八清”“八必到”，对我们下一步抓好相关工作提供了重要的启发与遵循，我们要形成制度。

       （四）发挥群团组织作用，营造稳定和谐氛围。要加强群团组织建设工作，保障群团活动经费，围绕重视员工权益、重视员工意见、重视员工疾苦、重视宣传动员等方面，开展多种形式的群众性活动，持续开展劳动竞赛、合理化建议等活动，不断深化“青年文明号”创建、“青年岗位能手”评选、“志愿者服务队”建设，真正发挥员工主力军、青年生力军、妇女半边天作用。要激励和引导广大员工建功立业，全面实施党务公开、企务公开，落实员工群众知情权、参与权、表达权、监督权。深化基层库、站企务公开，组织员工依法参与民主决策、民主管理、民主监督，保障员工的合法权益。在公司职代会召开前，要依据《工会企业法》规定进行换届选举，各单位党委，要将忠诚企业、敬业奉献的优秀代表推举为公司职工代表，反映基层声音，传递公司发展正能量。要将企业发展成果惠及广大员工，倾力服务员工，维护和谐稳定。建立员工收入与经营业绩同步增长机制，真正做到发展为了员工，发展依靠员工，发展成果与员工共享。实施“送温暖、送清凉”“扶贫帮困”“员工慰问”等“工”字号工程，为员工办理重大疾病医疗保险、意外伤害保险，完善住房公积金制度，使员工群众拥有更多获得感、幸福感。

（五）高度重视信访维稳工作，努力把诉求和矛盾解决在基层、解决在一线。认真落实省公司维稳信访工作会议精神，积极做好扎实细致的思想工作和政策宣传工作。**公司关于解决若干群体稳定问题的政策底线，不仅与重点群体人员的切身利益息息相关，也与公司的和谐稳定服务大局紧密相连，是我们解决稳定问题的重要保障。对于有偿解除人员，要把握政策底线，为未建立社保账户的协调市、县部门，帮助建立。对大集体人员核准、查实，按政策规定，如期对接社会保险缴纳工作。关键时期，维稳信访工作绝不能出现任何偏差，各单位要时刻绷紧维护稳定这根弦，确保**公司改革发展顺利推进。

        四、坚持党管人才，着力建设忠诚干净担当的高素质党员干部队伍

物有其本，事有其源。推动公司全面振兴发展，关键在人，关键在各级领导班子、基层党组织。

       （一）切实将担当作为转化为推动工作的实际行动。习近平总书记把对党员干部的要求凝练为6个字，“忠诚、干净、担当”。党员领导干部要身先士卒、率先垂范，用自己的模范行动干给员工看、带着员工干，努力形成“人人建功作表率、个个争当排头兵”的生动局面。只有党委班子思想谈通，同志间感情融洽，工作的互补性才能更强，班子的整体合力才能显现和发挥。根据分公司班子建设的实际，经营管理面临的困难和问题，省公司党委将指导分公司党委定期或不定期召开专题民主生活会，查摆问题、统一思想、强化整改、推进工作，在担当责任上加力加劲，始终做到守土有责、守土负责、守土尽责。

（二）树立正确的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海，任人为贤，坚持事业为上，公道正派，坚持正确的选人用人导向，匡正选人用人风**。让敢担当善作为的干部，有舞台、受尊重；让不作为慢作为的干部，让位子、受警醒。满怀激情关心爱护干部，完善干部谈心谈话制度，用榜样的力量激励广大干部见贤思齐、奋发有为，提振干部担当作为的精**神。同时，提醒大家，干部选拔要严格程序。

      （三）强化交流锻炼，激发干事创业整体活力。今年公司出台《公司领导干部退出领导岗位管理暂行办法》和《公司干部交流管理办法》，就是要通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障，不断激发干部员工干事创业热情。近期，中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过《中央企业领导人员管理规定》，我们要积极开展学习宣贯，把规定提出的各项要求落实到公司干部队伍具体管理实践中。按照《规定》内容，探索研究公开遴选、竞聘上岗、公开招聘和委托推荐等选拔方式，突出政治标准、专业能力和个人品行。坚持正向激励主基调，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当的干部撑腰鼓劲，为担当者担当。把关心关爱干部各项措施落到实处，让广大干部轻装上阵，把更多的时间和精力用在抓发展、抓落实上。

同志们，在党的十九大胜利召开一周年之际，在铁人精神**精神的发源地，我们要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，不忘初心、牢记使命，锐意进取、久久为功，厚植党建工作新优势，开创公司党的建设新局面，沿着党指引的方向砥砺前行，奋力谱写公司实现全面振兴发展的新篇章。